Можно Ли Оформить Отпуск О Уходу За Двумя Детьми
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на родственницу
В соответствии с этой статьей близкими родственниками являются: родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общие отца или мать) братья и сестры.
А вы хотите, чтобы тетя оформила на себя отпуск по уходу, тогда на работе она не потеряет стаж и работу, еще и пособие будут на нее платить. А тогда ее племяница, ваша коллега выйдет на работу и будет спокойно работать полный рабочий день.
Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Обосновывать надобность оформления отцу не нужно. В Европе это давно частое явление и достаточно распространенное. В России также все чаще берет отпуск именно папа малыша или работающая бабушка. Как оформить отдых до 1.5 лет бабушке?
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком задним числом
Оформление отпуска, а также назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет «задним числом» законодательством не предусмотрено. Следовательно, пособие по уходу за ребенком будет начислено с даты написания заявления работником.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2022 г. № 1.
Можно Ли Оформить Отпуск О Уходу За Двумя Детьми
Отпуск по уходу за первым ребенком не прерывала, от отпуска по беременности и родам на второго ребенка отказалась, и продолжаю получать пособие по уходу за первым ребенком. После рождения второго ребенка могу ли я оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет с момента его рождения? Могу ли я находиться одновременно в двух отпусках – в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет и в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет?
Вы все правильно сделали — что не стали брать отпуск по беременности. Теперь, когда родится второй ребенок, сразу с его рождения Вы можете написать заявление еще и на отпуск по уходу за ним (в дополнение к первому), а также на назначение пособия по уходу за вторым ребенком.
Можно ли оформить два отпуска одним приказом
Фирма была большой, отдел кадров состоял из нескольких человек и для предотвращения проблем с нумерацией документов их сначала регистрировали в журнале, а только затем заводили в компьютер. При этом в приказах о предоставлении ежегодного отпуска к порядковому номеру присваивался индекс «о», а в приказах о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком — «д». Вот Юля, решившая оформить два отпуска одним документом, и подошла к начальнице за советом.
Все документы группируются в дела в зависимости от их содержания и сроков хранения. Сроки хранения указаны в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2022 № 558 в редакции Приказа Минкультуры России от 16.02.2022 № 403, с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда РФ от 04.02.2022 № АКПИ14-1405, а также Федеральном законе от 02.03.2022 № 43-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации»».
Тема: Можно ли не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Ученица 777, да с чего Вы взяли что при отпуске б/с прерывается стаж для начисления пособий по нетрудоспособности.
По ТрК Отпуск б/с свыше 7 дней не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск — это ст. 121.
Про б/л нет такого.
Сотрудница родила, была поздравлена. Отпуск по беременности и родам закончился 11.04.06г. А в начале мая она выходит на работу. Оформлять отпуск по уходу за ребенком типа до 1,5 лет потом его досрочно прерывать? (Еще и пособие позорное в копеечном размере назначать — больше бумажной волокиты, чем пользы). Исеет ли сотрудница право не оформлять отпуск и не выходить на работу 12.04.06, по окончании отпуска по беременности и родам?
Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
На практике по поводу предоставления отпуска женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день не однозначные. Так роструд считает что предоставление отпуска не возможно т.к. согласно ст. 121 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие работнице, которая родила ребенка за пределами РФ
Прошу помочь с вопросом, сотрудница, гражданка РФ (имеет временную регистрацию на территории РФ), родила во Франции ребенка, больничный по Беременности и родам не предоставила, может ли она оформить отпуск по уходу за ребенком за 2 — м ребенком с выплатой полагающегося пособия за счет ФСС., без предоставления больничного листа? Сейчас она находиться в ежегодном отпуске до 28 ноября. с 29 ноября 2022 -по заявления сотрудницы хотим оформить отпуск по уходу за ребенком.
— документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык
Можно Ли Оформить Отпуск О Уходу За Двумя Детьми
нашлось:
Трудовой кодекс РФ. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (категория «мать ребенка инвалида» сюда, как Вы видите, не входит, однако в ч.2 есть указание, что работодатель может дать его по своей инициативе) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (это как раз относится к категории «мать ребенка инвалида») Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (это также относится к данной категории, но как вы видите, не оплачивается)
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком (общий порядок, который относится и категории «мать ребенка-инвалида») По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до пяти лет
Нахожусь в декретном отпуске. Через полгода нужно будет выходить на работу. Слышала, что можно оформить отпуск по уходу за ребенком до пяти лет, правда, без выплаты пособия и заработной платы, но в то же время с сохранением рабочего места. Можно ли на самом деле таким образом продлить социальный отпуск? Ольга, Несвиж
Подобная путаница, вероятнее всего, связана с гарантиями, предоставляемыми законодательством для мам, работающих на условиях контракта, — на самом деле наниматель с их согласия обязан продлить с ними трудовые отношения на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. В то же время это не означает, что мама может не выходить на работу по достижении ребенком трех лет.
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком папе, с выплатами
У меня на работе был такой случай. Оформил отпуск по уходу за ребенком муж.У него зарплата была больше, а может были и другие причины сделать это. Руководитель организации, человек старой формации, приказ подписал, естественно, но был очень возмущен и вспоминал случай при каждом поводе. И явно осуждал этот поступок.
Пособие по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет будет назначено отцу, если отпуск оформлен на него. Выплаты после достижения ребёнком возраста полутора лет законодательством не предусмотрены.
Может ли отец получить отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить и не с самого момента его рождения, а в любое время. Например, перестала мама грудью дитё кормить, договорились с мужем, что она выходит на работу, отец может писать заявление на декретный отпуск на своей работе.
Это интересно : Верховный Суд в 2022 году установил такую норму, что папа-полицейский может уйти в отпуск по уходу за малышом только в том случае, если мать физически не может сидеть с ребёнком – болеет, лишена прав или погибла. Поэтому сейчас полицейский в декрете – это нонсенс.
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 5 лет
О дальнейших обязательных отпусках, связанных с детьми, в законе ничего не сказано. Поэтому их предоставление является прерогативой работодателя. Если в коллективном договоре есть возможность для столь длительного сохранения места работы, и случилась договоренность между нанимателем и работником, то можно и предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Ответ : Отпуск, о котором идет речь, оформляется в обязательном порядке максимум до 3-х лет . Именно в этом временном промежутке выплачиваются: до 1,5 лет два ежемесячных пособия – одно в размере 40% от среднего заработка, другое фиксированное. Вторую половину срока платится только фиксированное пособие. Кроме того, законом определено, что на этот период за сотрудницей сохраняется место работы.
Оформляем отпуск по уходу за ребенком
Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России.
Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия
В январе у меня будет 30 недель беременности и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, но я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ему еще нет 1,5 лет!). На работе сказали, что мне придётся прервать отпуск по уходу, т.к. я не могу находиться одновременно в двух отпусках. Но ребёнку на этот момент только-только будет годик.
Смогу ли я каким-то образом через собес получать выплаты до достижения 1,5 лет, если я предоставлю справку с работы о том, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Муж официально не работает! Или только если другой член семьи (папа или бабушка) официально пойдут в отпуск по уходу?
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только после того, как закончится декретный отпуск (через 70 дней после предполагаемой даты родов). Нельзя оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения, так как в этой время длится декретный отпуск. В связи с этим и ежемесячное пособие на ребенка начинается выплачиваться только с того момента, когда будет оформлен соответствующий отпуск.
Важным является то, что оформить его может любой из родителей. Для того чтобы отпуск не был оформлен каждым из родителей — не было двойного начисления ежемесячного пособия, нужно предоставить родителю, который оформляет данный отпуск подтверждение того, что второй родитель не получает указанного пособия по своему месту работы.
27 Июл 2019 jurist7sib 200
