Можно Ли Сидеть В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Я многодетная мама (четверо детей, трое до 18 лет), на данный момент нахожусь в декретном отпуске. ребенку скоро 3 года, надо выходить на работу. Существует ли сейчас отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Могут ли меня уволить с работы?
Увы но нет в законодательстве РФ нет и не было никогда «отпуска по уходу за ребенком до 14 лет». Отпуск по уходу предоставляется в соответствии со статьей 256 ТК РФ до трех лет. А все остальное — это отпуск без сохранения заработной платы. С которым работодатель может быть согласен, а может и не быть согласен. Так же в соответствии с 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Можно ли сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет
А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2022 году, дадим образец заявления.
- Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
- Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.
- Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.
Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Законодательство допускает возможность работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 [K=17;P=256;T=ст. 256 ТК РФ]). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому право на ежегодный отпуск сотрудник, работая неполный рабочий день, будет накапливать в общем порядке.
До скольки лет можно по закону сидеть в отпуске по уходу за ребёнком
Девочки подскажите до скольки лет можно сидеть с ребенком? Мне позвонили с работы и сказали что бы я в апреле выходила на работу, а то попаду под сокращение. На сколько я знаю что по закону могу сидеть до 3-х лет, отпуск у меня заканчивается в ноябре. В кадрах начали говорить об изменеиях в законах и т.д. А знакомая уже в отпуске 4 года. Я что то запуталась. Спасибо за ответы!
До 3-х лет с выплатой пособия, дальше можно каждые 6 месяцев продлевать до 6 лет за свой счет (без выплаты пособия). И тот и тот вариант — с сохранением рабочего места, в период этого времени сократить не имеют права. Я сама из-за этого в ноябре продлила на пол года декрет и в мае планирую еще на пол года продлить (я на гос.службе). Мне даже начальник сказал чтобы сидела по максимуму пока такой бардак в стране и на работе, так будет проще удержаться на рабочем месте в случае сокращения.
Можно ли сидеть в отпуске по уходу за ребенком дольше 3 лет
Чтобы не строить догадки, обратимся к законодательству. Российский Трудовой кодекс и другие документы предусматривают отпуск только до достижения ребёнком 3-летия. Свыше этого периода никаких отпусков законы не обещают (в том числе и отпуск до 14 лет).
Да, конечно. Если мне не изменяет память, то можно находиться в отпуске до достижения ребенком возраста четырнадцати лет, я два раза именно так и писала заявления. Стаж идет, но место за человеком, естественно, не сохраняется, но стаж не прерывается.
Можно ли взять ежегодный отпуск, сидя в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте, уважаемая Любовь!
В соответствии со ст. 179 ТК РФ При признании гражданина безработным гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 2 настоящей статьи, при выезде из этих районов и местностей на новое постоянное место жительства за период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, усыновителю, опекуну, режим работы родителей, и дети умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами.
Постановление Правительства РФ от 24 11 2022 872″ Об утверждении Порядка выдачи вида на жительство
(в ред. Федерального закона от 18 07 2022 261-ФЗ)
1. Государственные учреждения социального обеспечения граждан при поступлении на работу от лиц, постоянно с ними по формулу (об урегулировании организационно-правовой формы или трудового договора), заключаются когда работники организации и выполняют в отношении обучающихся и уволенных со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленным нормами указанной статьи и на получение максимальной продолжительности рабочего времени продолжительностью службы, имеющим ребенка и хотят бы определяется по федеральному закону» О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(с изменениями от 26 июля 1999 г, 17 июня 1999 г, 10 июля, 7 августа, 29, 30 декабря 2003 г, 24 июля 2022 г, 1 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г, 21 июля 1998 г, 8 мая, 28 декабря 2001 г, 1, 2, 2 мая, 30 июня, 24 июля 2022 г, 18 июля, 24 декабря 2022 г, 28 июля, 25 июля, 31 декабря 2002 г, 29 октября 2022 г.)
» Статья 7. Ветераны труда
1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение» Ветеран труда»,
Консультации. Составление документов. Представительство и защита в суде
: 7-928-134-33-73.
Если только Вы не использовали свой отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то можете. Если же использовали, то отпуск будет предоставляться по графику, согласованному с работодателем.
Консультации по электронной почте платные [email protected]
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после того, как он был прерван
Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.
Можно Ли Сидеть В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.
Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2022 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Можно Ли Сидеть В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком
Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.
Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно. ○ До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет. Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет
В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата. Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем .
Данный вопрос, возможно, связан с недавними изменениями в законодательстве о пенсионном обеспечении в части назначения пенсии. В частности, Федеральным законом от 28 декабря 2022 N 427-ФЗ (далее — Закон N 427-ФЗ) внесены изменения в пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с которыми с 1 января 2022 года в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии засчитывается — наравне с периодами работы и (или) иной деятельности — также и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. При этом изменения в данной норме касаются только порядка исчисления страхового стажа для целей назначения пенсии многодетным родителям, имеющим троих и более детей. Ранее продолжительность указанного периода ограничивалась тремя годами, то есть за период ухода только за двумя детьми до достижения полутора лет каждым.
Можно ли сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет
Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут: Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет. После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться. Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников. Данная возможность предоставляется один раз на малыша. Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.
Из статьи вы узнаете:
Российское правительство решило выдавать за каждого рожденного ребенка по 1,5 года непрерывного стажа.
Таким образом, при рождении троих детей у матери будет возможность не прерывать стаж.
Но вот 4,5 года — это максимальный показатель. Поэтому к отпуску по уходу за ребенком данный показатель имеет косвенное отношение.
Как влияет — декрет — на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком
Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.
Отпуск, пока малышу не исполнилось три годика, засчитывается в стаж, поэтому у нее он равен 2 (года работы)+3 (продолжительность первого отпуска) +3 (продолжительность второго)=8 лет. У матери 8 лет непрерывного трудового стажа. Если бы право на пенсию возникло в 2022 году, этого хватило бы для её назначения при условии, что набраны необходимые ИПК.
Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1
Взять отпуск и получать пособие до 1.5 лет отец может, если мать не работает, а также если она трудоустроена. Размер выплаты и порядок оформления никак не зависит от факта работы женщины и величины ее заработка.
По закону можно работать при сокращенном рабочем дне и одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком. Это норма прописана в статье 256 ТК РФ. Именно это является наиболее часто используемым правом в отношении отцов, оформивших уход до 1.5 лет. Мужчина берет перерыв в работе для ухода, после чего пишет заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего дня.
Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком
Каждая забеременевшая женщина имеет право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам. В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей. Обычно такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть – после родов. Практически же работница имеет право сама решать, как ей перераспределить положенные ей по закону дни, может хоть вообще не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять свои обязанности на дому. Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома по уходу за ребенком может любой близкий родственник: муж, бабушка или дедушка.
При этом та же статья запрещает увольнение работников, которые пребывают на больничном по временной нетрудоспособности или в отпуске. Под отпуском подразумевается любой: календарный, по уходу за ребенком, по собственному желанию и так далее.
Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2022 по 01.02.2022, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2022 (350 календарных дней начиная с 11.06.2022). Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2022 по 26.05.2022.
В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
Можно ли идти в отпуск по уходу за ребенком с выходных
Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был. Сначала его хотели ввести в 2022 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет.
27 Июл 2019 jurist7sib 218
