Главная / Трудовое право / Образец сообщения о несчастном случае

Образец сообщения о несчастном случае

орган исполнительной власти, располагающийся в этом населенном пункте, уполномоченный на государственный контроль соблюдения организациями всех требований трудового законодательства;
прокуратуру;
орган, осуществляющий исполнительную власть;
работодателя, если работник был направлен с другого предприятия;
исполнительный орган страховой компании.

Ст. 228 ТК РФ также содержит требование о том, что работодатель должен в течение одних полных суток представить информацию о произошедшем на его предприятии несчастном случае в уполномоченные органы и организации. Там же указано, что при несчастном случае, который повлек за собой смерть или причинение тяжкого вреда здоровью, руководитель должен уведомить об этом родственников пострадавших.

Извещение о несчастном случае на производстве — бланк данного документа утвержден постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Извещением руководитель уведомляет уполномоченные органы о любом происшествии в своей организации.

Извещение о несчастном случае на производстве проводится в порядке, установленном ст. 228.1 ТК РФ. При наступлении несчастного случая, повлекшего за собой смерть, работодатель (или любое иное уполномоченное на это лицо) должен уведомить о произошедшем следующие органы:

Форма сообщения о несчастном случае на производстве устанавливается постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73. Она содержится в приложении к этому акту, а посмотреть на образец уже заполненного извещения можно, скачав соответствующий файл на нашем сайте.

Если случай на производстве привел к гибели сотрудника, извещение должно прибыть мгновенно – в тот же день. Если ситуация менее трагична, допускается отправление на следующий день (например, если работник пострадал несильно, но его родственники находится далеко и не сразу узнают о компенсации, которую смогут получить вместе с сотрудником производства).

информировать государственные органы о произошедшем инциденте;
уведомить родственников пострадавшего;
иметь доказательство, что работодатель выполнил свои обязательств перед законом;
оформлять иную документацию и в дальнейшем работать с ней – участвовать в ГИТ, формировать приказы на компенсацию ущерба работнику, предоставлять в суды и прочее.

Сам макет извещения должен быть изготовлен как можно скорее и без ошибок (с первого раза), поэтому такую миссию можно поручить только опытным сотрудникам-профессионала с высокой стрессоустойчивостью. Чаще всего эта обязанность возлагается на начальника отдела кадров или заместителя (главного помощника) руководителя предприятия.

Название (ФИО), адреса и контактная информация об адресате. Здесь же приводится название, которое формулирует его основную цель.
Место (точная локация), дата и время (до минут), когда произошел несчастный случай.
Обстоятельства случая – какие действия выполнял сотрудник, входило ли это в его должностные обязанности, были ли на нем средства индивидуальной защиты, соблюдал ли он правила охраны труда. Здесь же приводится краткое описание самого происшествия.
Количество пострадавших (с уточнением, были ли среди них погибшие и сколько).
ФИО, должность и возраст пострадавшего (погибшего) лица (лиц),
Тип отношений, которые работодатель имел с пострадавшим – трудовой или гражданско-правовой договор.
Данные о составителе: полное наименование организации-работодателя с ее фактическим адресом, телефоном, факсом и другими контактной информацией.

Отдельной категорией документов принято считать извещения, которые прямо или опосредованно используются в ходе расследования несчастного случая на производстве. Тяжесть, масштаб и тип производства, на котором произошло происшествие, в некоторой степени влияют на правила и порядок оформления данной документации.

Несчастный случай: оформляем документы

Нужно ли оформлять несчастный случай, если пострадавший выполнял работы или оказывал услуги по гражданско-правовому договору? Как правило, исполнитель по такому договору не является застрахованным лицом (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). Однако на основании заявления пострадавшего или членов его семьи оформлять происшествие необходимо, если несчастный случай признан тяжелым или имел место смертельный исход (п. 16 Положения о расследовании).

Если в результате происшествия пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, расследование проводится комиссией в течение трех дней. Если есть погибшие или пострадавшие получили тяжелые повреждения — в течение 15 дней. Если нетрудоспособность у работника наступила спустя некоторое время — в течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего. Для проведения мероприятий дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая допускается продлить срок расследования не более чем на 15 дней.

О групповом несчастном случае или несчастном случае, в результате которого погибли люди, в течение суток направляют извещение по форме N 1 из Приложения 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Постановление N 73). Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса получателями извещения должны стать:

Для целей социального страхования страховым случаем считается факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение пострадавшего (ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Не всякий несчастный случай является страховым.

Перечень документов по оформлению несчастного случая установлен Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое является Приложением 2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Положение о расследовании).

Сообщение о страховом случае по форме Приложения 1 к Приказу ФСС

Государственную инспекцию труда субъекта РФ;
Прокуратуру;
Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которой произошел несчастный случай;
Администрацию субъекта РФ и (или) администрацию местного органа самоуправления по месту государственной регистрации работодателя;
Территориальное объединение организаций профсоюзов;
и иные органы.

Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, если работодатель не сообщит об этом в территориальный орган ФСС, то ему грозит административная ответственность в виде штрафа, размер которого для организаций составляет от 5000 до 10000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1000 руб., для граждан — от 300 до 500 руб.

сведения о работодателе: наименование организации, ОКОНХ, адрес место нахождения, ведомственная подчиненность, вид производства, телефон и регистрационный номер в ФСС;
сведения о несчастном случае на производстве: дата и время возникновения, описание обстоятельств;
число пострадавших (погибших) работников;
сведения о пострадавших работниках: фамилия, имя, отчество, профессиональный статус, должность, возраст;
вид договора заключенного между работодателем и пострадавшими от несчастного случая работниками (трудовой или гражданско-правовой договор);
данные о лице, передающем сообщение (фамилия, имя, отчество, должность).

Пример заполнения сообщения о несчастном случае на производстве

Согласно статье 228.1 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать уполномоченные государственные органы о произошедшем несчастном случае, причем от его вида зависит форма этого уведомления. Из статьи вы узнаете, когда нужно составить извещение, а когда сообщение, где скачать их образцы и куда направить составленный документ.

акт о расследовании несчастного случая по форме 4, в случае тяжелого или группового несчастного случая, и при наличии смертельного исхода;
протокол осмотра места происшествия по форме 7;
протокол опроса пострадавшего или очевидцев по форме 6;
медицинское заключение по форме № 315/у;
справку о заключительном диагнозе пострадавшего по форме № 316/у.

О несчастном случае, произошедшем в организации, необходимо обязательно сообщить уполномоченным органам. Минтрудом России утвержден порядок действия работодателя в такой ситуации, а также форма уведомления, которое нужно направить. Рассмотрим требования чиновников подробнее.

на собственных или арендованных территориях компании, где проводилась работа;
по пути в командировку или служебную поездку и обратно;
по пути на работу или с работы на автомобиле работодателя или на личном автомобиле по служебным целям;
во время межсменного отдыха при вахтовой работе;
при иных действиях в рамках трудовых отношений и в интересах работодателя.

государственную инспекцию труда;
прокуратуру по месту происшествия;
администрацию по месту регистрации (например, управу или префектуру);
территориальный орган, контролирующий организацию (например, Ростехнадзор);
ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
территориальное объединение организаций профсоюзов.

в ФСС России;
в администрацию органа местного самоуправления;
в полицию;
в прокуратуру;
в местное отделение профсоюза;
в местное отделение федерального органа исполнительной власти, под контролем которого находится деятельность работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
в Государственную трудовую инспекцию.

травм, в том числе, при падении с высоты;
обморожения и ожогов различного характера (термических, химических), общего перегревания и переохлаждения;
поражения электрическим током;
отравления жидкими, твердыми и газообразными веществами, радиацией;
повреждения вследствие укусов животных и насекомых.

ФСС России;
администрацию органа местного самоуправления;
полицию;
прокуратуру;
местное отделение профсоюза;
местное отделение федерального органа исполнительной власти, осуществляющий надзор в сфере деятельности работодателя (Роспотребнадзор и.т.п.);
Государственную трудовую инспекцию.

в ФСС России;
в прокуратуру;
в полицию;
в орган местного самоуправления по месту регистрации организации (работодателя);
в местное управление органа, контролирующего деятельность организации (Ростехнадзор и т.п.);
в Государственную трудовую инспекцию;
в профсоюзную организацию субъекта РФ.

Помимо этого статья 15.34 КОАП РФ устанавливает ответственность работодателя за неизвещение органа социального страхования населения о страховом случае. Это значит, что отправлять извещение необходимо о каждом несчастном случае, поскольку он является страховым.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Сообщение в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования оформляется по форме, утвержденной Приказом ФСС № 157. В нем следует указать вид трудовых отношений, а также по какому договору работает пострадавший: трудовому или гражданско-правовому.

* ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС, работодатель должен уведомлять только при групповом, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ). Обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате НС работник получил легкие повреждения, если требуется консультация (ст. 356 ТК РФ).

Утвержденные формы документов, необходимых для расследования и учета НС на производстве, размещены в Постановлении Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования на производстве в отдельных отраслях и организациях». Полный перечень госорганов, в которые необходимо направить уведомления по соответствующим формам приведен в таблице.

Утвержденные формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, размещены в Постановлении Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ РАССЛЕДОВАНИЯ, УЧЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

правил оформления материалов расследования несчастного случая на производстве имеет очень важное значение, так как только оформленный надлежащим образом несчастный случай на производстве может быть признан исполнительным органом Фонда социального страхования РФ (страховщиком) страховым, что, в свою очередь, дает право пострадавшему получать обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

проводившего опрос, дата)
Ломовой А.А. 15.09.2006
———————————
Квасникова Н.Н. 15.09.2006
———————————
Грибок Г.Г. 15.09.2006
———————————
Скотников С.С. 15.09.2006
———————————
(подписи, фамилии, инициалы иных
лиц, участвовавших
в опросе, дата)
Степашкина А.А. 15.09.2006
С настоящим протоколом ознакомлен ———————————
(подпись, фамилия, инициалы
опрашиваемого, дата)
Дракина Д.Д. 15.09.2006
Протокол прочитан вслух ——————————————
(подпись, фамилия, инициалы лица,

Если же пострадавший является работником другой организации и получил повреждение здоровья в результате трудового увечья во время исполнения работы у работодателя, к которому он был командирован, то в п. 3 акта делается соответствующая отметка и указываются сведения об организации — основном работодателе.

пострадавшего (пострадавших), профессия
45 лет
——————————————————————
(должность) , возраст — при групповых несчастных
случаях указывается для каждого
главный юрисконсульт
——————————————————————
пострадавшего отдельно)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
тяжелая степень повреждения здоровья
5. —————————————————————
(характер и тяжесть повреждений здоровья,

На практике часто возникает ситуация, когда очевидцев несчастного случая не было. Если такое произошло, то в пп. 8.4 акта делается запись: “Очевидцы несчастного случая отсутствуют“. Естественно, в данном случае протоколы опроса очевидцев не заполняются, а заполняется только протокол опроса должностного лица и пострадавшего.

Сколько времени пострадавший был нетрудоспособен. При этом указываются не только начало и окончание нетрудоспособных дней, но и общее их количество.
Что именно произошло с пострадавшим, конечный итог несчастного случая. Если их несколько, то на каждого из пострадавших оформляется собственное сообщение (и акт, соответственно). Вариантов не так уж и много, они все перечислены в бланке. Осталось только выбрать из предложенных вариантов.
Окончательный диагноз, поставленный медицинским учреждением либо органом судебно-медицинской экспертизы (если несчастный случай был смертельным).

данную форму в MS-Word. СООБЩЕНИЕ о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах Несчастный случай на производстве, происшедший (дата несчастного случая) с (фамилия, инициалы пострадавшего) работающим(ей), работавшим(ей) (профессия (должность) пострадавшего, место работы: наименование, место нахождения и юридический адрес организации, фамилия и инициалы работодателя — физического лица и его регистрационные данные индивидуальный номер рабочего места, определенный по результатам проведения специальной оценки условий труда) Данный несчастный случай оформлен актомонесчастномслучаена производстве N , утвержденным » » 200_ г. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве по форме 8 заполняется ответственным по охране труда.

Комиссия вправе в зависимости от обстоятельств произошедшего несчастного случая устанавливать конкретный состав документов, подлежащих предоставлению и оформлению работодателем.Обратите внимание: приведенные выше документы оформляются независимо от того, является произошедший с работником несчастный случай легким или признан тяжелым.Материалы расследования несчастного случая должны быть укомплектованы таким образом и содержать такие документы, из содержания которых комиссия с достоверностью может определить, является произошедший несчастный случай производственным или нет.Итак, сведения, содержащиеся в материалах расследования несчастного случая, должны позволять комиссии установить следующие имеющие существенное значение факты:- наличие и характер трудовых отношений между пострадавшим и работодателем, на производстве у которого произошел несчастный случай;- причины несчастного случая;- обстоятельства произошедшего несчастного случая;- были ли действия пострадавшего связаны с выполнением трудовых обязанностей в момент повреждения им здоровья;- лиц, виновных в допущении нарушений охраны труда и техники безопасности;- степень повреждения здоровья пострадавшим;- последствия несчастного случая.

№ 73. В сообщении указываются следующие данные: дата возникновения несчастного случая; сведения о пострадавшем работнике (фамилия и инициалы, профессия); сведения о работодателе (наименование организации, адрес местонахождения, юридический адрес или фамилия и инициалы работодателя, регистрационные данные); номер и дата акта; сведения о лице, утвердивший акт (должность, фамилия и инициалы); последствия несчастного случая на состояние здоровья работника; диагноз судебно-медицинской экспертизы, если работник умер; количество дней нетрудоспособности; количество дней выполнения другой работы (если работника переводили на другую работу); стоимость испорченного оборудования и инструментов; стоимость

по «—» ——— 20— г. Продолжительность выполнения другой работы (в случае перевода — пострадавшего на другую работу) ———- рабочих дней; 4) стоимость испорченного оборудования и инструмента в результате — несчастного случая на производстве ———————— руб.; 5) стоимость разрушенных зданий и сооружений в результате — несчастного случая на производстве ————————- руб.; 6) сумма прочих расходов (на проведение экспертиз, исследований, — оформление материалов и др.) ————————— руб.; 7) суммарный материальный ущерб от последствий несчастного случая — на производстве ——————————————— руб.; (сумма строк 4 — 7) 8) сведения о назначении сумм ежемесячных выплат пострадавшему в — возмещение вреда ————————————————; (дата и номер приказа (распоряжения) страховщика о назначении указанных сумм, размер сумм) 9) сведения о назначении сумм ежемесячных выплат лицам, имеющим — право на их получение (в случае смерти пострадавшего) ———— __________________________________________________________________ (дата и номер приказа (распоряжения) страховщика _________________________________________________________________; о назначении указанных сумм, размер сумм) 10) сведения о решении прокуратуры о возбуждении (отказе в возбуждении) уголовного дела по факту несчастного случая на — производстве —————————————————— __________________________________________________________________ (дата, номер и краткое содержание решения прокуратуры по факту данного несчастного случая) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Принятые меры по устранению причин несчастного случая на производстве: — —————————————————————— (излагается информация о реализации мероприятий по устранению причин несчастного случая, __________________________________________________________________ предусмотренных в акте о несчастном случае, предписании государственного инспектора труда и __________________________________________________________________ других документах, принятых по результатам расследования) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Иванов И.

Теперь что касается ответственности перед законом. В соответствии с ФЗ №-125 работодатель обязан компенсировать полученные сотрудником травмы, если они получены по страховому случаю. Если информация о произошедшем намеренно утаивается, то при ее выявлении на руководство накладываются санкции в виде штрафа. Они обеспечены КоАП РФ (ст. 15.34), который устанавливает следующий размер:

КоАП РФ также регулирует и те несчастные случаи, при которых работодатель намеренно не соблюдал нормативные акты и технику безопасности. Как правило, выявление таких подробностей производится в процессе специального расследования, в рамках которого организована специальная комиссия. Размер штрафов для подобных случаев следующий:

Приостановление работы юридического лица обусловлено наличием расследования, результатом которого станет итоговое решение комиссии. Как правило, оно всегда окончательно и официально определяет виновника происшествия, а также является базой для применения более жестких санкций. К таковым относится:

физических повреждений: кожи, мышц и т.д.;
обморожения всего тела или его отдельных участков;
ожогов: крупных и небольших;
ударов электрическим током, результатом которых стало нанесение вреда здоровью;
случаев смерти вследствие утопления, падения с высоты, нарушения техники безопасности и т.д.;
отравления химическими веществами и наступления вследствие этого заболеваний.

Изначально стоит вкратце рассмотреть, что принято считать за несчастный случай на производстве и как он трактуется на законодательном уровне. К таковым ситуациям обычно относят те происшествия, в ходе которых компании был нанесен урон, а сотрудники получили ущерб здоровью в виде:

Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

Образцы документов, предназначенные для ведения дела о несчастном случае на производстве, в том числе расследования и учета, содержатся в приложении 1 к Постановлению Минтрудсоцразвития, выпущенного 22.10.2002 г. под номером 73 (актуальная редакция от 20.02.2014 г.)., а также Приказ ФСС России от 24.08.2000 № 157

Комиссия, обозначенная в приказе, должна квалифицировать происшествие, сделать обоснованные выводы о причинах и условиях несчастного случая на производстве, разработать мероприятия по устранению рисков его повторения и предотвращению травм работников. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

Если произошел СТРАХОВОЙ несчастный случай: групповой, легкий , тяжелый, со смертельным исходом. По факту любого из них нужно в течение суток направить сообщение в отделение ФСС России по месту регистрации организации. Для этого необходимо заполнить форму (скачать образец) согласно Приказ ФСС России от 24.08.2000 № 157

При несчастных случаях с работниками предприятия на рабочем месте или по пути на него, а также при выполнении трудовых обязанностей, приведших к его смерти, телесным повреждениям или иному ущербу здоровью, необходимо незамедлительно организовать расследование и зафиксировать его ход и результаты в утвержденных формах.

Если произошел легкий несчастный случай, по прошествии времени перешедший в категорию тяжелых или со смертельным исходом, важно в течение 3 суток после получения сведений об этом проинформировать ФСС России, ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов и федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве Извещение о несчастном случае на производстве. СКАЧАТЬ Образцы документов для оформления несчастных случаев

Сообщение о последствиях несчастного случая образец бланк

Согласно п. 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (по несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования) работодатель (его представитель) направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в соответствующий территориальный орган федерального надзора сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8, предусмотренной приложением N 1 к указанному выше Постановлению. О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя).

Руководитель департамента корпоративного администрирования и договорной работы Белова Т.В. следит за соблюдением норм охраны труда в помещениях офиса постоянно, директор по персоналу Пригожин Б.А., совместно руководителями подразделений осуществляет контроль сотрудников при нахождении в офисе, но не рабочем месте.

См. данную форму в MS-Word. СООБЩЕНИЕ о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах Несчастный случай на производстве, происшедший (дата несчастного случая) с (фамилия, инициалы пострадавшего) работающим(ей), работавшим(ей) (профессия (должность) пострадавшего, место работы: наименование, место нахождения и юридический адрес организации, фамилия и инициалы работодателя — физического лица и его регистрационные данные индивидуальный номер рабочего места, определенный по результатам проведения специальной оценки условий труда) Данный несчастный случай оформлен актомонесчастномслучаена производстве N , утвержденным » » 200_ г. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (образец заполнения) Форма 8 Приложения N 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 СООБЩЕНИЕ о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах 16 июня 2014 г.

Если происшествие было признано страховым случаем, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве (форма 8) необходимо направить и в территориальное отделение Фонда социального страхования (п. 36 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73). Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве

работодателя; дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств; число пострадавших/погибших сотрудников; Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем); характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем); Ф.И.О.

Образец заполнения извещения о несчастном случае на производстве

Пункт 2. Здесь должны быть вписаны подробные сведения о предприятии, на котором случился несчастный случай, включая его полное название, адрес (фактический, почтовый и юридический), данные из учредительных документов (ОКВЭД, ОКОНХ и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя и наименование отдела или структурного подразделения, в котором трудится пострадавший. При заполнении данного раздела следует в точности придерживаться регистрационных документов, поскольку акт является важнейшим документом для выплаты страховки.

После правильного оформления всех граф получается связный текст, четко излагающий детали происшествия, перечисляющий действующих лиц, ответственных, а также тех, кто зафиксировал факт несчастного случая на производстве. Сверху вниз, последовательно, идут три части:

В «шапке» документа расположена специальная табличка для работодателя, чтобы он в ней мог его утвердить. В ней обязательно нужно указать наименование учреждения (точно также, как в учредительных бумагах), какую должность занимает руководитель, его ФИО и дату рождения. А уже после заполнения всего акта ставится дата и подпись. Далее необходимо заполнить разделы, в соответствии с таблицей ниже.

После того, как будет проведено выяснение всех обстоятельств случившегося инцидента на производстве, акт формы Н-1 будет составлен и подписан членами комиссии, то председатель (обычно это руководитель) должен приложить к нему материалы расследования и направить работодателю на рассмотрение. Согласно ст. 230 ТК РФ работодатель должен утвердить полученный акт не позднее 3 суток после его получения и передать его копии заинтересованным лицам.

Профилактические мероприятия описываются в свободной форме. Здесь можно сослаться на предписание государственного инспектора труда, указать номер этого документа и дату. Нелишним будет и отчет о выполнении указаний других причастных к происшествию сторон. Также профилактические действия могут в себя включать:

Если событие произошло в результате нарушения правил техники безопасности и повлекло за собой тяжкие увечья работника, виновный будет оштрафован. Размер штрафа может составить до 200 000 руб. В некоторых случаях наказанием становится лишение свободы на срок до одного года.

Согласно ст. 228.1 ТК РФ , работодатель обязан проинформировать о произошедшем организации, которые будут принимать участие в расследовании произошедшего. С этой целью используется извещение о несчастном случае, форма 1 которого является законодательно установленной.

Травма на производстве подпадает в разряд застрахованных событий. Последствия травмы компенсируются работнику согласно нормам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Поэтому за утаивание страхового случая наниматель несет ответственность.Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, это грозит штрафом в размере:

наименование работодателя;
юридический адрес и местонахождение организации;
Ф.И.О. работодателя;
дата и время происшествия, описание выполняемой сотрудником работы и обстоятельств;
число пострадавших/погибших сотрудников;
Ф.И.О. и профессия пострадавшего (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
характер полученных травм (при групповом случае данные указываются о каждом пострадавшем);
Ф.И.О. и должность лица, передавшего извещение, время и дата передачи;
Ф.И.О. и должность лица, получившего извещение, время и дата получения;

20 Мар 2022 jurist7sib 59