Образцы Докладной Записки За Оскорбление
Докладная записка об оскорблении на работе
Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер. Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего. В содержание докладной записки следует включить не только описание ситуации, но и просьбу о проведении мероприятий во имя исключения возникновения аналогичных проявлений в будущем. Образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже.
Оформление докладной записки по факту оскорбления или хамского поведения на рабочем месте имеет ряд особенностей и нюансов, обязательных к учету. Так как оскорбление является административным правонарушением, грамотно составленный документ позволит привлечь грубияна к ответственности.
Докладная записка об оскорблении на рабочем месте
Оскорбление на рабочем месте, хамское поведение сотрудника — все это причины для рассмотрения применения дисциплинарного взыскания к работнику. Для того чтобы привлечь разбушевавшегося работника к ответственности, необходимо уведомить руководителя организации о непристойном поведении сотрудника.
Объяснительная записка прикладывается к докладной записке, после чего оба документа, а также другие, имеющие отношение к данному делу, направляются директору компании на рассмотрение. Решение о дисциплинарном взыскании (если оно будет принято) должно быть утверждено приказом руководителя.
Как написать докладную на сотрудника за оскорбление
В РФ он освещен еще недостаточно и с законодательной точки зрения к нему подходят весьма субъективно. Нормативно-правовой акт, который дает определение самому понятию “оскорбление”, — это КоАП. В ст.5.61. Оно определяется, как унижение чести и достоинства отдельной личности на публике.
В случае, если должностное или юр. лицо не приняли никаких мер по недопущению публикации оскорблений в отношении пострадавшего, то на них накладывается штраф суммами в 10 000 — 30 000 руб. и 30 000 — 50 000 руб. соответственно.
Докладная записка на сотрудника за оскорбление
Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это информационно-справочный документ, который информирует руководство об оскорбительном поведении работника на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению подобного поведения в дальнейшем.
- наименование структурного подразделения;
- наименование документа – Докладная записка;
- дата и номер документа;
- данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка;
- заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
- текст документа — сначала идет информирование о факте оскорбления, затем излагается какая-то конкретная просьба;
- подпись – здесь указывается должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.
Основные нюансы того, как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление и образец такого документа
- Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
- Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
- Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.
Докладная записка на сотрудника за оскорбление
Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это документ, в котором заключена информация для руководства о том, что некий сотрудник позволил себе оскорбительное поведение на рабочем месте. В данном документе содержится просьба о принятии в отношении данного сотрудника необходимых мер.
- наименование структурного подразделения;
- наименование документа – докладная записка;
- дата составления и номер документа;
- данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, на которого составляется записка;
- заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
- текст документа – вначале идет информирование о произошедшем факте оскорбления, после излагается некая конкретная просьба;
- подпись – заполняется должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.
Докладная записка на сотрудника за оскорбление в 2022 году
Применяемая мера в данном случае зависит от сведений, изложенных в докладной записке, и не является отличительной особенностью, поскольку применение каких-либо мер может быть основано на любом из видов донесения информации.
Законодательство не предусматривает разделение информационно-справочной документации на типы, поэтому термин «докладная записка» не фигурирует ни в каких нормативных актах, а его определение ничем четко не регламентировано. Несмотря на это документ имеет номер по ОКУД – 0286041.
Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок в 2022 году
- Наименование структурного подразделения, из которого был совершен доклад;
- Наименование самого документа;
- Дата формирования;
- Данные заявителя – ФИО, должность;
- Далее идет текст и заголовок «О хамстве (хамском поведении) на рабочем месте» или “Об оскорблении на работе”, в тексте необходимо конкретизировать действия обидчика и указать почему они воспринялись как обида;
- Подпись с расшифровкой.
Записка с докладом удостоверяется подписью составителя, если она подается на рассмотрение непосредственному его начальнику, если же она предназначена на голову выше, то визировать и ставить подпись на документе должен непосредственный начальник заявителя.
Как правильно оформить докладную записку
- нарушении трудового распорядка и дисциплины;
- невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
- допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
- выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2022 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.
Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление
- Ф. И. О. руководителя предприятия пишется в правом углу бланка;
- название структурного подразделения пишется в левом углу записки;
- наименование документа, номер и регистрационный номер;
- полные данные руководителя, кому адресуется записка;
Далее идет текст записки, который должен начинаться с краткого описания факта нарушения. В тексте записки должно быть подробно описано, когда было нанесено оскорбление, и кому, а затем обязательно — звучать просьба или предложение о мерах наказания провинившегося работника.
Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление
Образцы и примеры докладной записки Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Запись, сделанная покупателем или клиентом в жалобной книге, или докладная записка линейного руководителя — основание для вынесения дисциплинарного взыскания за нарушение трудового распорядка (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Оскорбление на рабочем месте Оскорбление на рабочем месте Обращаюсь со следующей ситуацией: В рабочее время в офисе, сотрудник компании оскорбил другого сотрудника в присутствии 4-х свидетелей (выражения были те, которые подпадают под определение «нецензурные»).
Как написать докладную записку об оскорблении
Как пишется докладная записка в общем случае, какие реквизиты она должна содержать, подробно рассмотрено в этой статье. Здесь подробнее остановимся, как оформить бланк при оскорблении одного работника другим на рабочем месте.
Также частой причиной написания докладной служит опоздание или прогул работника, образец такого документа можно скачать здесь. Также не редки случая нарушения трудовой дисциплины – образец написания докладной записки в этом случае можно скачать здесь и о невыполнении должностных обязанностей.
Докладная записка за оскорбление на рабочем месте
Для того чтобы иметь возможность применить к работнику дисциплинарное взыскание, согласно трудовому законодательству, необходимо сначала получить с него объяснительную записку, в которой он объяснит причины своего поведения.
Сделать это можно несколькими способами:
Докладная должна содержать такую информацию: Дополнительно Чтобы начальник смог применить к правонарушителю дисциплинарное взыскание по Трудовому кодексу РФ, он должен вначале затребовать с того объяснительную записку.
Докладная записка об оскорблении учителя учеником
О нарушении трудовой дисциплины (прогуле) Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2022 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О.
Возьмем конкретный пример докладной за хамство: (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру) Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2022 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась. Согласно ст.
Докладная записка об оскорблении
Обращаю ваше внимание на то, что начальник отдела Гаврилюк Л. Б. 02 сентября 2022 года нецензурно выражалась на рабочем месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к разным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и прямо угрожала.
- наименование структурного подразделения;
- наименование документа – докладная записка;
- дата составления и номер документа;
- данные адресата — должность, фамилия и инициалы лица, на которого составляется записка;
- заголовок — начинается со слов «О …», «Касательно …»;
- текст документа – вначале идет информирование о произошедшем факте оскорбления, после излагается некая конкретная просьба;
- подпись – заполняется должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.
