Главная / Трудовое право / План работы старшей медсестры на 2022 год стационара

План работы старшей медсестры на 2022 год стационара

План работы СТ

I раздел плана — Повышение профессиональных знаний. Включает в себя:

учебные занятия со средним и младшим медицинским персоналом;
посещение старшей медсестрой сестринских конференций и планерных совещаний у администрации лечебного учреждения;
аттестации медицинских сестер;
учебные занятия для повышения квалификации медсестер.

II раздел — Работа с документацией:

ведение журнала учета рабочего времени;
составление табеля учета рабочего времени и других ведомостей на оплату труда сотрудников;
составление приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещения вакантных должностей работниками;
составление заявок на медикаменты — заводские и экстемпоральные формы;
составление графиков работы, очередных и учебных отпусков сотрудников;
ведение журналов учета медикаментов строгой отчетности, спирта, расходных материалов;
составление планов аттестаций и учебы для повышения квалификации персонала на год;
контроль за наличием сертификатов о поверке медицинского оборудования и, регистрация показаний приборов в специальных журналах;
ведение всех необходимых журнальных форм;
выдача бланков строгой отчетности врачебному персоналу для работы.

III раздел — Проверка противопожарного состояния и состояния охраны труда:

еженедельный обход отделения/учреждения совместно с заведующим/главным врачом;
проведение инструктажа с проверкой знаний по противопожарной безопасности и охране труда на рабочих местах.

IV раздел — Материально-техническая база:

контроль за состоянием медицинского оборудования и медицинской техники;
контроль за своевременной поверкой медицинских приборов;
оформление заявок на ремонт, замену и приобретение необходимого оборудования.

V раздел — Санитарно-эпидемиологический режим:

контроль качества текущих, генеральных, заключительных уборок во вверенном отделении/учреждении;
контроль приготовления дезинфицирующих растворов;
контроль обработки медицинского инструментария;
контроль проведения бактерицидного облучения;
проведение учебы с последующим зачетом у среднего и младшего персонала по внутрибольничной инфекции.

VI раздел — Фармпорядок

контроль хранения и использования медикаментов;
контроль учета, использования и ведения документации по медикаментам строгой отчетности, спирту, расходным материалам;
проведение учебных занятий и зачетов со средним медперсоналом по учету, хранению и использованию различных групп медикаментов.

VII раздел — Санитарно-просветительская работа среди населения:

выпуск санитарных бюллетеней,
обновление информационных стендов;
проведение бесед с пациентами отделения/учреждения.

VIII раздел — Досуг:

организация и проведение конкурсов «Лучший по профессии» среди медицинских сестер;
подготовка и празднование дня медицинского работника;
подготовка кандидатур на награждение (совместно с заведующим/главным врачом)
выпуск стенных газет к праздничным датам;
участие в спортивных соревнованиях и мероприятиях;
празднование дней именинника и других совместных досуговых мероприятий.

Каждый план старшей медсестры на год содержит колонку «дата исполнения». Здесь указывается, когда конкретно будет проведено запланированное мероприятие. Если ежемесячно — следует указать, какого числа каждого месяца проводится, к примеру, контроль генеральных уборок. Еженедельно — указываем день недели. Ежедневно — так и пишем.

Контроль за качественным и своевременным выполнением медицинскими сестрами врачебных назначений:
инфузии, инъекции, раздача таблетированных медикаментов;
подготовка пациента к исследованиям, манипуляциям;
направление пациентов в сопровождении среднего или младшего медперсонала в лечебные и диагностические кабинеты;
забор биоматериалов на различные исследования.
Контроль за состоянием пациентов (особенно находящихся в тяжелом состоянии).
Обучение медперсонала навыкам по оказанию пациентам первой помощи при неотложных состояниях.
Контроль за количеством пациентов в отделении, составление порционных требований для пищеблока с учетом возможных поступлений пациентов в ночные часы и выходные дни.

Обеспечение отделения необходимой меддокументацией и качественное ее ведение.
Составление отчетов, графиков работы сотрудников, табелей учета рабочего времени, проектов приказов на совмещение сотрудниками смежных профессий.
Составление заявок на лекарственные средства.
Правильное ведение журналов выдачи наркотических, сильнодействующих лекарственных средств.
Предметно-количественный учет выдачи листков нетрудоспособности;
Обеспечение сохранности всей меддокументации, в особенности бланков строгой отчетности.

В законодательстве не утверждена обязанность для работодателей составлять должностные инструкции. В ст. 57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом договоре с работником. На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях. Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.

Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
Наименование оформляемого документа.
Текст должностной инструкции.
Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.

работы секций для медсестер и младшего совета, медперсонала медсестер;
планирование, организация и проведение младших обучения медсестер и санитарок, немедицинского персонала, в числе том с использованием возможностей НМО, обучение по труда охране, пожарной безопасности, оказанию первой уходу, помощи за пациентами, кормлению и т.д.;
подготовка и проведение медработников аттестации.

План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

С этой целью приобретаем и постоянно пополняем запас средств индивидуальной зашиты, одноразовых изделий медицинского назначения, а также вакуумных средств для забора венозной крови, что позволяет исключить инфицирование пациентов, ускорить, сократить и упростить рабочий процесс. Использование вакуумной системы имеет множество преимуществ:

В практической деятельности в сфере управления персоналом появляется необходимость применять методики оценки труда различных категорий работников. Для определения коэффициента профессиональной перспективы специалиста и уровня его трудового потенциала может быть использована следующая формула:

Этот раздел инструкции часто бывает общим для многих работников. Здесь указывают ответственность старшей медсестры только в общих чертах. Зачастую используют только общие фразы, например: «в пределах положений актуального трудового/гражданского/уголовного законодательства РФ». Так делается, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально с привлечением различных инстанций.

На должность главной медицинской сестры больницы назначается лицо с высшим медицинским образованием, без предъявления требований к стажу работы, или со средним медицинским образованием, имеющее практический опыт работы по профилю не менее 5 лет и обладающее организаторскими способностями.

План работы старшей медсестры на 2022 год стационара

год начинается практическое составление плана, понятно становится, что некоторые мероприятия в равной могут степени относиться к двум, а то и к трем разделам. следует не Поэтому зацикливаться на этом. Составляем план с своей учетом работы, специализации медицинской организации и Приводим. подразделения план старшей медицинской сестры на частной год организации в качестве примера

В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения. Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности.

Проведения анализа деятельности сестринского медперсонала согласно критериям оценки качества работы и составления отчета.
Организации и проведения административно-хозяйственных еженедельных обходов отделения.
Организации и проведения целенаправленных ежедневных обходов по контролю за приемом и сдачей дежурств медицинским персоналом.
Своевременным выполнением врачебных назначений, качеством выполнения медицинских манипуляций и ухода за пациентами.

Руководство Советом медицинских сестер
Подбор персонала
Ориентации и адаптация новых сотрудников
Наставничество
Трудовой потенциал
Обучение на рабочем месте
Материал к созданию учебно-методического кабинета
Подготовка резерва главной медсестры
Подготовка к проведению конкурса на «Лучшую медсестру»
Сотрудничество с СРООМС

Организация закупки специальных средств защиты для среднего и младшего медицинского персонала (совместная работа с главной медицинской сестрой, заведующим отделением)
Организация и проведение обучающих занятий с последующим зачетом для медицинских сестер по профилактике ИСМП (инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи)
Составление списка необходимого для работы медицинских сестер оборудования на год
Проведение занятий со средним медперсоналом по фармакологическому порядка
Контроль качества предстерилизационной обработки используемого в подразделении инструментария
Контроль за качественным уходом за пациентами, правильностью выполнения врачебных назначений, техникой выполнения медицинских манипуляций, подготовкой пациентов к исследованиям, соблюдением лечебно-охранительного режима медицинскими сестрами
Контроль организации лечебного питания
Контроль качества проводимых текущих и генеральных уборок
Контроль сохранности медицинского оборудования и инструментария
Контроль ведения учетных форм медицинской документации
Фармакологический контроль
Участие в административном обходе совместно с главной медицинской сестрой и эпидемиологом или помощником эпидемиолога

Прежде всего, следует изучить план работы на заканчивающийся год и проанализировать выполнение задач по нему в течение прошедших месяцев. Особое внимание уделяется невыполненным и не полностью выполненным пунктам. Здесь важен и нужен анализ причин с последующим переформулированием задач либо их разбивки на подзадачи в предстоящем году.

В деятельности медицинской сестры — руководителя важное значение имеет планирование. Планы позволяют четко и структурировано организовать работу, делегировать некоторые задачи, наглядно распределить силы и время для выполнения своих должностных функций. Комплексный план старшей медсестры на год помогает:

Раздел работы включает в себя контроль за исполнением сестринским и младшим персоналом должностных обязанностей, соблюдением санэпидрежима, этики и деонтологии, проведение тематических занятий, прием зачетов. Контролировать необходимо и качество эксплуатации (обеспечение сохранности) медицинского оборудования и инструментария. Кроме контроля, раздел включает организационные мероприятия по улучшению условий труда подчиненных старшей медсестре сотрудников.

Важнейшие разделы плана старших медицинских сестер базируются на комплексном плане работы лечебного учреждения, составляемого и утверждаемого главным врачом. Планируемые мероприятия напрямую зависят от специфики медицинской организации, в целом, и конкретного подразделения, в частности. В основном, старшим медицинским сестрам рекомендуется брать за основу следующие большие разделы работы:

План работы старшей медсестры на 2022 год стационара

2) Проанализировать основные недостатки, ошибки, упущения в работе персонала и наметить пути их преодоления. В начале плана должны излагаться основные задачи, стоящие перед сестринским персоналом учреждения на предстоящий год, а его структура должна состоять из следующих разделов:

По каждому пункту разделов плана следует указать сроки выполнения, исполнителей и лиц, контролирующих выполнение указанных пунктов. План работы на год утверждается руководителем организации здравоохранения после согласования с профсоюзным комитетом. Мероприятия, включённые в план, зависят от профиля и специфики работы лечебного учреждения.

Задачи:
1. Координировать и направлять работу сестринского персонала на повышение качества оказания медицинской помощи, культуры обслуживания населения.
2. Развивать новые организационные формы и сестринские технологии с целью повышения качества медицинской помощи.
3. Формировать у медицинского персонала бережное отношение к государственной собственности, безупречную исполнительскую дисциплину.

Затем стоит вспомнить недоработки, ошибки и нарушения как в своей работе, так и в деятельности подчиненного персонала. Проанализировать их, подумать над методами преодоления последствий и путями предупреждения повторений в дальнейшем. В план также включаются мероприятия по оптимизации работы среднего и младшего персонала, методы улучшения условий труда, повышения социальной защиты сотрудников.

Когда начинается практическое составление плана, становится понятно, что некоторые мероприятия в равной степени могут относиться к двум, а то и к трем разделам. Поэтому не следует зацикливаться на этом. Составляем план с учетом своей работы, специализации медицинской организации и подразделения.

Работа с локальными Разработка.
документами и согласование документов (алгоритмы сестринской должностные, деятельности инструкции).
Учет рабочего времени графики (медработников отпусков, табели, графики).
Документы по труда охране (алгоритмы по безопасному выполнению процедур, Внедрение по ТБ и ОТ).
инструкции мер для обеспечения безопасности персонала и больных.
Контроль соблюдения трудовой дисциплины (прогулы, задержки и опоздания сотрудников).
Отработка жалоб персонала и пациентов.
Личный прием пациентов отделений и Как.

При создании должностной инструкции обязательно обращаются к юристам и непосредственному руководителю принимаемого на должность сотрудника. После составления чернового варианта с ним знакомят главу учреждения. Он утверждает документ или просит внести в него правки.

оказание медицинской помощи в рамках своих компетенций;
наблюдение за пациентами;
профилактика инфекций, которые могут передаваться при оказании медицинской помощи;
проведение мероприятий, направленных на формирование ЗОЖ у пациентов;
сестринский уход;
ведение документации и помощь врачу.

Собственно годовой план рекомендуется оформлять в виде таблицы. При этом должны быть соблюдены все общепринятые требования к оформлению таблиц. Названия столбцов выделяют шрифтом (размер) и цветом шрифта (полужирный). Обязательно наличие строки с указанием нумерации столбцов (1, 2, 3 и т. д

Годовой план работы главной (старшей) медицинской сестры — основополагающий, направляющий документ в общей номенклатуре дел руководителя сестринской службы. Однако не менее важны и подлежат контролю так называемые дополнительные планы, которые являются приложениями к годовому плану.

Таким образом, планом должно быть охвачено не более 60% вашего времени, а приблизительно 40% оставлено в качестве резервного времени для неожиданных дел. То есть из всего рабочего дня реально распланировать вы можете не более 6 ч. Попытки четко заполнить делами каждый отрезок рабочего времени заранее приводят к появлению нереалистичных, невыполнимых планов.

Желательно письменно фиксировать в ежедневнике каждодневный план работы: в данном случае срабатывает психологический эффект самомотивации к целенаправленной и контролируемой деятельности. Реальный каждодневный план отражает то, что вы в действительности можете выполнить. Не забывайте, расставляя приоритеты важности, использовать и знаки из арсенала бюрографии: NB! — самое важное; ? — уточнить; Х — выполнено; Х! — выполнено очень хорошо; О — перенести на другой день.

— Делегируйте, учитывая мотивацию сотрудников. Для кого-то сам факт выступления перед всем коллективом учреждения уже является актом поощрения (удовлетворение потребности в признании), а для кого-то первоочередным останется лишь материальное стимулирование.

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);
операционная медицинская сестра;
медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра диетическая;
медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

Руководство Советом медицинских сестер
Подбор персонала
Ориентации и адаптация новых сотрудников
Наставничество
Трудовой потенциал
Обучение на рабочем месте
Материал к созданию учебно-методического кабинета
Подготовка резерва главной медсестры
Подготовка к проведению конкурса на «Лучшую медсестру»
Сотрудничество с СРООМС

1. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Организация сестринского дела»

Организационно-методическая (административно-управленческая) работа
Мероприятия по улучшению качества оказания сестринской помощи населению
Работа с кадрами (средний и младший медицинский персонал)
Методическая и педагогическая работа

План работы старшей медсестры на 2022 год поликлиники

Организационно-методическая (административно-управленческая) работа
Мероприятия по улучшению качества оказания сестринской помощи населению
Работа с кадрами (средний и младший медицинский персонал)
Методическая и педагогическая работа

Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
Наименование оформляемого документа.
Текст должностной инструкции.
Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности сестринского персонала
Выполнение программы производственного контроля
Анализ деятельности главной медсестры за 2022 г.
Организация последипломной профессиональной подготовки специалистов

полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
быстрота взятия крови (5-10 с);
наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предварительно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воздействия;
снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении манипуляции забора крови.

Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
Повышать собственную профессиональную квалификацию.
Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

Ещё в начале 2022 года глава Минздрава анонсировал, что введут новые правила выполнения работ медицинскими сестрами. В частности, он говорил о расширении функционала, реализации запланированных проектов и реформ. Разговоры утихли, а медики и забыли о предстоящих нововведениях. Однако в Минздраве всё-таки решили реализовать задумку и разработали Приказ № 1317н от 11 декабря 2022 года, который вступит в силу с 1 марта 2022 года. Со слов чиновников, нововведения должны привести к эволюционному развитию специальности. Разберёмся подробнее, что же написано в документе, а также к чему может привести пересмотр требований к организации и выполнению работ по сестринскому делу.

Проблема не затронет только медперсонал, который работает в качестве ассистентов врачей и в стационарах. Остается надеяться, что правительство выделит дополнительные средства на реализацию задумки Минздрава. Однако пока реформирование двигает процесс в обратном направлении, разваливая медицину и уничтожая то, что было создано медиками в прошлом столетии.

СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ОТДЕЛЕНИЯ

11. Выписывает порционные листки для бухгалтерии; составляет сведения о движении больных; контролирует своевременную сдачу историй болезни выписанных больных; обеспечивает своевременное получение из архива историй болезни; составляет график работы и табель на зарплату сотрудников отделения; ведет табель «Учета использования рабочего времени» сотрудников отделения.

19. Под руководством заведующего отделением разрабатывает и контролирует выполнение планов повышения квалификации среднего и младшего медицинского персонала отделения; проводит практические занятия с медицинскими сестрами и младшим медицинским персоналом.

15. Разрабатывать и представлять главному врачу на утверждение план повышения квалификации среднего медперсонала поликлиники на год и на перспективу (курсы специализации, обучение на рабочем месте без отрыва от работы, откомандирование в другое лечебно-профилактическое учреждение, аттестация фельдшеров, лаборантов и пр.); составлять план проведения конференций медицинских сестер, организуя их проведение не реже одного раза в месяц, используя их как действенную форму повышения квалификации среднего медперсонала.

О качестве работы медицинских сестер в известной мере могут свидетельствовать другие, в том числе и статистические, показатели их деятельности (количество выполненных манипуляций, полнота и своевременность выполнения врачебных назначений, качество ведения медсестринской документации, внешний вид медицинской сестры и др.).

Назначение и увольнение главной медицинской сестры осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии с действующим законодательством. На должность главной (старшей) медицинской сестры назначается медицинская сестра (фельдшер) первой или высшей квалификационной категории, имеющая опыт работы в детских амбулаторно-поликлинических учреждениях и обладающая организаторскими способностями.

Главная медицинская сестра является лицом, несущим материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и заключенным с нею договором. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно главному врачу, а в его отсутствие лицу, заменяющему его. В своей деятельности, она руководствуется действующим законодательством, приказами, указаниями и распоряжениями Минздрава РФ, местных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по совершенствованию деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений.

Основными задачами сдаивай медицинской сестры детской городской поликлиники являются рациональная организация труда среднего и младшего медицинского персонала и обеспечение своевременного выполнения врачебных назначений больным в поликлинике и на дому.

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое. Таким образом, это деятельность кадровая, организационная и контролирующая (в пределах зоны своей ответственности).

Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
Наименование оформляемого документа.
Текст должностной инструкции.
Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.

Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

План работы старшей медсестры на 2022 год стационара

Проанализировать их, подумать над методами преодоления последствий и путями предупреждения повторений в дальнейшем. В план также включаются мероприятия по оптимизации работы среднего и младшего персонала, методы улучшения условий труда, повышения социальной защиты сотрудников.

Выступать с предложениями главному врачу поощрять инициативных сотрудников в стремлении улучшить оказание медицинской помощи на уровне среднего звена, выражающееся в предложениях оптимизированной организации рабочего процесса с наглядными доказательствами (презентации, доклады).

Проверка санитарно-эпидемиологического режима в отделении. Выписка лекарственных препаратов, перевязочного материала, спирта из аптеки, регистрация в журналах и выдача на пост Вторник Проработка требований санэпидрежима с медсестрами Среда Контроль за оформлением медсестрами историй болезни, амбулаторных карт, ведением мед.

проанализировать основные недостатки, ошибки и упущения в работе сестринского и младшего медицинского персонала и наметить пути их преодоления;
сформулировать основные задачи (как правило, не более четырех-пяти), стоящие перед сестринскими службами и младшим медицинским персоналом на планируемый год.
проанализировать выполнение плана работы за предыдущий год, обратив особое внимание на причины невыполнения отдельных пунктов; решить, какие из невыполненных пунктов нужно перенести на следующий год;
изучить задачи, поставленные перед отделением вышестоящими органами и главным врачом на новый год;

Укомплектование квалифицированными специалистами должностей старших медицинских сестер и сестринского персонала;3. Создание благоприятных условий для работы сестринского персонала, оптимизация их нагрузки, освобождение от несвойственных им обязанностей, повышение социального статуса и престижа сестринских профессий.4. Поэтапное внедрение новой технологии: «Сестринский процесс».В плане отражаются следующие разделы деятельности:

Покажите схему хирургической обработки рук. В 2022 году разработали единую схему хирургической обработки рук. Обрабатывают руки в два этапа. Сначала их моют жидким мылом без антимикробных компонентов. Мыть руки надо не больше двух минут. Затем антисептиком обрабатывают по очереди предплечья и только потом кисти рук. Перед обработкой каждого предплечья надо обработать кончики пальцев противоположной руки. Образец алгоритма найдете далее в статье.

Расскажите о новых требованиях к маркировке медотходов классов Б и В. Теперь обеззараженные физическими методами и обезвреженные отходы классов Б и В нужно собирать в упаковку любого цвета, кроме желтого и красного. На упаковке необходимо писать: «Отходы класса Б обеззараженные» или «Отходы класса В обеззараженные», указывать название и адрес медорганизации, дату обеззараживания.

Расскажите о новых требованиях к рабочим растворам. Теперь многократно использовать рабочие растворы моющих и дезсредств для обеззараживания медизделий и предстерилизационной очистки инструментов можно только в течение рабочей смены. Перед каждой сменой медсестры должны готовить свежий раствор для дезинфекции и предстерилизационной очистки многоразового инструментария и предметов ухода за пациентами.

Расскажите новые правила использования мыла. Теперь для гигиенической обработки рук нельзя использовать вместе мыло и антисептик. Мыло допустимо использовать только для удаления загрязнений. Во всех остальных случаях нужен антисептик. Памятки с алгоритмами для сотрудников — далее в статье.

Покажите алгоритмы действий при нарушении целостности упаковки с медотходами разных классов. В схеме обращения с медотходами необходимо прописать порядок действий медработников при нарушении целостности упаковки с необеззараженными медотходами. Раздайте сотрудникам инструкции с алгоритмами. Образец — далее в статье.

10 Мар 2022 jurist7sib 80