После Увольнения Я Забеременела
Если забеременела после увольнения что делать
» При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.»
Как работадатель — я бы не хотел чтобы меня обманывали. Если честно скажет и все по белому — то почему бы и нет. Тем более если работник ценный — можно и подождать. Можно подумать работодатель из своего кармана платит — это деньги государственные. Вот когда у меня двое работников было, тогда да — это большой удар по бюджету фирмы был бы. В общем — поищите знакомых хозяев бизнеса — и будьте честны. Или устройтесь в госконтору или большую с белыми зп — там всем пофиг, правильно сказали.
Бесплатные советы юриста
Уважаемая Ирина! Если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работника, то ему надо очень постараться доказать в суде, что его вынудили написать заявления. А вот если инициатива работождателя — можно побороться.
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам, как неработающей, будет платить отдел соцзащиты по месту жительства, а соцзащита по зарплате не считает, она всем платит одинаково — минималку. исключение одно: женщины, в период отпуска по уходу уволеные в связи с ликвидацией предприятия. пособие по уходу за ребенком из расчета заработной платы платится только по месту работы.
После Увольнения Я Забеременела
Данное пособие выплачивается по месту работы (службы или учебы) одного из родителей.
В том случае,если оба родителя ребенка нигде не работают, за пособием можно прийти в орган социальной защиты населения по тому месту жительства, где будет зарегистрирован ребенок.
В случае с увольнением по инициативе директора все гораздо сложнее: существуют категории граждан, с которыми нельзя распрощаться даже при неоднократных нарушениях трудового распорядка. Сюда относятся и беременные девушки.
После увольнения забеременела
Оспорить соглашению по увольнение сторон, можно в судебном порядке, подачи срок заявления если не ошибаюсь 2 месяца, но какой по смотря причине было произведено увольнение. И на обязательно не суду говорить про беременность.
Мы разговоров два года сидим в одном столы и кабинете стоят рядом как в школе.
секретарша! я не запарил! то чай принеси, подай, убери, меня.. . у позвони куча своих обязанностей и некогда с возиться ним как дома. устаю от него. стресс потом снимаю хожу то по магазинам ОДНА то в ОДНА кино! Ура)) )
хотя есть и свои домой плюсы уезжаем вместе не приходиться ждать лучший.
После увольнения забеременела, как получить декретные
Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!
Если вы работали государстве гной работе то можете получить декрет нужно с первой месяца как узнали беременны справку взять женской консультации на работу где вам выдают зарплату а потом ближе на восьмом месяце вы должны женской консультации сказать вашему врачу открыть дикое что уже не работаете. Через 5 дней примерно консультации забираете этот лист на работу. Потом ближе 9 месяц выдают деньги 30 тысяч мне уже дали я так делала
Уволилась и после забеременела
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
В пресс-службе ГУ МВД по Челябинской области не подтвердили эту информацию. Однако ранее в ведомстве рассказывали о спецоперации в Озерске после драки со стрельбой в местном пабе. В инциденте активно участвовал Сергей Мамонтов. В свое время он отсидел в колонии за наркоторговлю и считается одним из влиятельных местных криминальных авторитетов. В последнее время у него обострился конфликт с конкурентами по похоронному бизнесу, что и привело сначала к драке, а затем и к спецоперации полиции под силовым прикрытием Росгвардии.
После увольнения забеременела
Да. Мы с мужем работаем вместе, в одном помещении.
Получается что сутками рядом. Когда приходим домой, расходимся по своим «норам» и отдыхаем прежде всего друг от друга. Он в одной комнате, я в другой. Обязательно, раз-два в месяц, ходим развеется. Он на мальчишник, я на девичник с подружками посплетничать, пивка попить.
Если бы небыло возможности «разбегаться по норам», то наверное бы ругались.
Мы даже отдыхаем своеобразно и тоже друг от друга. Сначала я еду с детьми на море. Отдыхаю там две недели. Потом к нам приезжает муж. Отдыхаем неделю все вместе. Потом я уезжаю а он остаётся на 2 недели с детьми.
Короче, живём нормально и редко ссоримся.
Я бы сказала, что ее не только можно, но и нужно уволить, как только Вы узнали об окончании беременности. Если не уволите вовремя, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным. Нельзя ждать окончания отпуска по беременности и родам, да и не нужно, потому что пособие по больничному женщина от Вас уже получила.
Если по каким-то причинам не желаете увольнять женщину до окончания ее отпуска по беременности и родам, но и возможности оставить работницу постоянно тоже нет, есть еще вариант — заключить соглашение о расторжении трудового договора датой окончания отпуска по беременности и родам (или любой другой датой) . И всем хорошо будет.
Можно ли после увольнение при беременности востановиться на работу
Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока.
Даже если в компании произошла реорганизация, уже полностью сокращенное подразделение будет числиться в отделе кадров с одной-единственной штатной единицей — вашей. Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст.
Беременность после увольнения
Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание — пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
Почитайте в интернете, вся информация в свободном доступе) Если устроитесь на работу в период беременности — консультируйтесь с бухгалтерией. Поверьте, для работодателя нет никаких особенных хлопот по всем этим выплатам. Единственная для него проблема — это подбор человека на ваше место.
Беременность после увольнения по собственному желанию
Ваша проблема решается в судебном порядке. Вам необходимо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем посещать судебные заседания. Для увеличения вероятности успешного решения вопроса можно это сделать с помощью юриста. Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ услуги, обращайтесь по телефону.
Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам. Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам по прежнему месту работы Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Восстановится на работу после увольнения по беременности
Заранее Вам благодарна. Приказа о своем увольнение я не видела. Здравствуйте! Гарантии беременным женщинам и женщинам с детьми при расторжении трудового договора закреплены в ст.261 ТК РФ. Обратите внимание, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Истечение срока – самостоятельное основание для увольнения. Поскольку Вы устроились на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то срок действия Вашего трудового договора истекает в момент выхода этой сотрудницы на работу.
Уважаемая Ольга. В виду того, что увольнение было по соглашению сторон, к сожалению нарушения со стороны организации нет, т.к. Вы были не против. Если бы Вас уволили то, было бы нарушение законодательства, поскольку: Статья 145.
После Увольнения Я Забеременела
Насчёт того, что з автора придётся работать, когда она на больничном будет — дык не надо её до больничного доводить (как тут некоторые мечтают), и за вашу маму кто-то работал, и ваша дочь тоже в такой ситуации будет.
И нефиг так штат формировать, что один человек заболел — и всё, все умерли от перенапряжения.
49, у училки не хватило ума,значит, уйти на больничный или отстоять свои права. виновата только она. сколько бы не было ситуаций таких, все равно закон на стороне беременных. Начнут давить-на больничный на 3 года) даже больше) Кстати, я сегодня устроилась на работу. Мне позвонили и дали положительный результат. мало того,что хорошие деньги, дык еще я им с моим опытом вполне подошла. Юрисконсульт в департамент конкурсных торгов. вот так) а знания 94 ФЗ у меня блестящие. и как знать, может ждать меня,Как хорошего спеца будут и я к ним вернусь. все в жизни бывает,не надо быть такими злыми. Удачи вам всем и спасибо за положительные и отрицательные отзывы. каждый по-своему прав!
Уволилась с работы и забеременела декретные
DreamIsReal Не соглашусь в корне! Про приказ по почте. высылали и только по этому работник не восстановился! это лично моя практика..есть не одно устоявшее решение. Не допустить имеют права если уволена, другое дело если не грамотно уволена то тут уже доказывание через суд.
Спасибо за ответ. Когда будет насчитываться пособие (в феврале), получается что у меня будет уже одно место работы, то, где я сейчас совместитель. То есть в период октября 2022 по февраль 2022 года будет уже одна работа.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Можно востановится на работу после увольнения по беременности
В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.
На работе меня уволили по сокращению шестого числа, а уже девятого я узнала, что беременна. Понятное дело, что когда я подписывала приказ о своем увольнении, ни я, ни начальник не знали о том, что я беременна. Но я читала, что увольнять беременную женщину по сокращению нельзя.
Женщина была уволена по сокращению штатов и забеременела через неделю после увольнения
- Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
- Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя.
Сокращение регламентировано по срокам предупреждения и выплат. В связи с этим важно определить начало и окончание периода, когда для работодателя может иметь место сокращение беременных при сокращении штата. Начало и окончание периода беременности С юридической точки зрения для определения обязанностей администрации необходимо соотносить сроки существования беременности со сроком увольнения:
27 Июл 2019 jurist7sib 188
