Работаю Директором Магазина И Руководство Хочет Меня Уволить
Энциклопедия маркетинга
Если задание, которое вы даете подчиненному, растянуто во времени и предполагает поэтапное исполнение — например, поручение подсчитывать в течение недели количество вошедших в магазин посетителей, — нужно завести контрольный листок для фиксирования результатов.
На работу я все же устроилась, меня взяли директором в маленькую частную компанию. Но некоторое время спустя я оценила себя как руководителя и пришла к печальным выводам. Мои знания безнадежно устарели. Я не понимала сути современного управленческого труда: не имела понятия о том, что такое тайм-менеджмент и принцип распределения дел по срочности и важности. Я не умела в нужной мере влиять на людей и находить компромиссы. У меня не было опыта обучения персонала, и я не знала, как мотивировать подчиненных к самообучению. Я не смогла бы объяснить, как правильно выявлять покупательские потребности и презентовать товар.
Что происходит, если хотят уволить с работы
Многие сотрудники, столкнувшиеся с проявлением вышеупомянутой реакции, стараются переждать время, пока «страсти улягутся». Однако это не всегда правильно – сложившиеся обстоятельства требуют вашего прямого влияния.
После такой беседы важно отнестись внимательно к мнению руководителя и возможной критике. Если ситуация не в вашу пользу, изучите варианты как написать профессиональные навыки в резюме (http://prodagi-life.ru/kak-pravilno-napisat-professionalnye-navyki-v-rezyume) а также как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу (http://prodagi-life.ru/kak-pravilno-vesti-sebya-na-sobesedovanii/), чтобы найти работу получше, особенно если сроки еще «терпят».
20 признаков того, что вас хотят уволить с работы
При этом расспрашивает о сроках выполнения работ, степени загруженности, но ничего открыто не говорит. Выслушивает работника, будто подмечая, насколько продуктивна его деятельность. Если вы чувствуете себя словно на допросе во время переговоров с начальником, возможно, скоро придут неприятные вести о необходимости написать заявление об уходе.
Другая сторона – постоянное присутствие вашего имени в любом обращении. Это может свидетельствовать о напряженных отношениях и негативных эмоциях, которые контролируются в рамках деловых отношений обращением по имени с усиленной интонацией.
20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить
Правило №11 Нужно вызывать раздражение руководства. Если вы будете сидеть тихо, то может так получиться, что про вас забудут и не будут увольнять. Согласитесь, что ходить на работу и ничего не делать не очень комфортно. Поэтому, если уж вас начали пытаться уволить, то нужно вызывать раздражение своего непосредственного руководства, чтобы на эмоциях ваши руководители наделали множество ошибок. Один из способов – ваш внешний вид. Внимательно изучите, что говорит регламент вашей организации по поводу внешнего вида и подойдите к вопросу формально. Поверьте, будет круто – а с вами ничего не смогут сделать.
Личный опыт: в моем банке были определенные требования к внешнему вид у сотрудников, а именно: «в одежде сотрудник обязан придерживаться разумного консерватизма и скромности, быть аккуратным и опрятным» — это вся информация, которая касалась внешнего вида. Обычно, у нас в банке было принято ходить в костюме с галстуком. Скажу честно, меня костюмы совсем не напрягают, я считаю их очень удобной и практичной одеждой. И поначалу, как только началось давление на меня – я ходил в костюме. В какой-то момент (дело было летом в июне) мне стало очень жарко и я пришел в легких джинсах и маечке поло (все в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка) – разумеется, я выбивался из общей массы сотрудников своим внешним видом. Разумеется, вначале были крики и вой: «Алексей, что с твоим внешним видом?» Мой ответ: «Л., иди на х. с моим внешним видом все в порядке.» — в итоге я начал ходить так, как мне удобно, формально придерживаясь формальных правил внутреннего трудового распорядка, при этом с меня каждый день спрашивали объяснительную, почему я так выгляжу, я каждый раз спустя два дня (в такой срок в соответсвии с ТК РФ нужно предоставлять объяснительную) копи-пастом говорил, что мой внешний вид соответствует правилам внутреннего трудового распорядка, в итоге – я ходил как мне хочется и ничего со мной не могли сделать. В конце концов меня перевезли от моего руководителя с глаз долой, чтобы я не расслаблял других сотрудников (а то вдруг все остальные перестанут ходить в костюмах). Друзья меня спрашивали: «Лех, а ты не боишься ходить не в костюме?» На что я отвечал: «Самое страшное, что со мной могут сделать – это уволить. А меня и так хотят уволить. А от того, что я надену костюм – меня меньше уволить не захотят! » Общий вывод: следуйте формальной логике и формально подходите ко всем вопросам. В какой-то момент мой руководитель в очередной раз очень расстроилась, что я не хочу как все в костюме, а мне за это ничего нельзя сделать, подошла ко мне с чашкой горячего кофе в руках и вылила его мне на одежду со словами: «Леша, ты свинья, вот и ходи как свинья, а на обед я тебя не отпускаю». После работы я обратился в травмпункт и врач зафиксировал на мне ожоги от кофе. С этими ожогами я планировал обратиться с заявлением в милицию, но пока решил отложить это действие на потом.
Правило №8 Найдите единомышленников. Если Вы работаете в крупной компании, то наверняка уволить хотят не только Вас, а и ещё кого-нибудь. Найдите этого человека и согласовывайте с ним свои действия. Методы работодателя шаблонны, и общаясь с «коллегой по несчастью, Вы будете знать заранее часть этих методов и модель поведения Вашего врага. А известная истина гласит «предупреждён, значит вооружён».
Личный опыт: в моем случае я знал, что если мне предлагают подписать должностную инструкцию, а я не буду ее подписывать, то после этого на меня составят акт о том, что я отказался ставить свою подпись и на этом все закончится — больше ничего не произойдет. Также, когда меня перевезли на новое место работы, я знал, что работодатель внимательно контролирует время моего прихода-ухода с работы, время обеда — и не позволял себе нарушать правила внутреннего трудового распорядка.
Директор магазина, в котором я работаю, пытается уволить меня, что делать
Здравствуйте! Я работаю в продуктовом магазине Оператором базы данных! мне 27 лет. воспитываю одна 4-х летнего ребёнка, на алименты не подавала, соответственно их не получаю, зарплата у меня 13000- 15000 руб., работаю почти год, вот только общего языка с моим директором мы найти не можем. Ему не нравится что я не всегда выполняю его требования, и не позволяю на себя кричать. Но я и не могу беспрекословно делать то что он от меня требует, а именно: я утром каждого дня принимаю переоценку, распечатываю и выставляю ценники, и если ценники должны быть белые, то в переоценке нет никаких комментариев, а если есть комментарий( например выгода недели), то тогда я должна сделать жёлтые ценники, но директор заставляет меня переделывать белые ценники на жёлтые. Я узнавала в отделе ценообразования по поводу ценников, они сказали если пришла переоценка без комментария, значит ставим белые ценники, или если нет комментария, но пришло письмо, что ценники должны быть жёлтыми, то только в этом случае мы ставим жёлтые. Я это сказала директору, он мне в грубой форме сказал что я сую свой нос куда не следует, ну и с того момента у нас началась с ним «война». Он подговаривает весь коллектив против меня, заставлял меня подписать мою должностную инструкцию, где красной ручкой было подчёркнуто что я обязана подчиняться распоряжениям директора, но ведь я эту инструкцию уже подписывала, поэтому отказалась в очередной раз её подписать, и сказала ему что если ему нужна моя инструкция с моей подписью, то запросите её в отделе кадров, он меня заставлял её подписать, а когда понял что я не подпишу, то приказал мне писать объяснительную, на то, почему я отказываюсь подписать должностную инструкцию! далее была такая ситуация: я сходила к стоматологу, мне поставили лекарство, и назначили следующий приём в среду в 15:00, я получается предупредила директора о том, что через неделю мне необходимо будет посетить стоматолога, он сказал хорошо, за день до того как мне нужно было идти на приём, я написала заявление о на отгул без содержания с 15:00, отдала директору, но он отказался мне его подписывать и сказал что если я уйду он мне поставит прогул. всё по поводу ценников по поводу должностной инструкции, и отказа от подписания мне заявления, я записывала на диктофон, т.к. он мне не оставляет выбора. Я не знаю как бороться за свои права, куда мне обращаться, ведь он теперь пытается довести меня до увольнения, да и я в постоянном стрессе, как и кому что доказывать я не знаю, а работа мне нужна, ведь я с маленьким ребёнком, не могу же я как обуза сидеть на шее у своих родителей, а у нас село, и работы нету, так что я как могу цепляюсь за то место где пока ещё работаю! забыла сказать что у меня 5-ти дневная рабочая неделя. и ещё директор на меня свалил некоторые свои обязанности, тоесть некоторые обязанности которые он должен делать сам, за него их делаю я.в общем нет у нас порядка! и мне приходится выходить в выходной день и подготавливать документы, и мне это не оплачивается. я должна конечно успевать это в рабочее время, но не успеваю, потому, что делаю лишнюю работу. Подскажите пожалуйста что мне делать, и как бороться с этим произволом?! куда и к кому обращаться, и правильно ли я всё делаю.
за него их делаю я.в общем нет у нас порядка! и мне приходится выходить в выходной день и подготавливать документы, и мне это не оплачивается. я должна конечно успевать это в рабочее время, но не успеваю, потому, что делаю лишнюю работу. Подскажите пожалуйста что мне делать, и как бороться с этим произволом?! куда и к кому обращаться, и правильно ли я всё делаю.
Елена
Меня хочет директор уволить
Руководитель в вашем присутствии постоянно заговаривает о необходимости сокращений, о финансовых трудностях в организации, о раздутом штате. Что делать? 1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно — в том случае, если вам есть что сказать. И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить.
Если вы ждете ребенка (или у вас уже есть дети до 3 лет; или 14 лет, но вы не замужем), уволить вас практически невозможно. Исключением является ликвидация организации либо виновные действия (хищение или другие действия, влекущие утрату доверия). И работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию, если истекает период действия срочного договора (ст. 261 ТК РФ). Вы должны знать о своих правах и уметь их отстаивать. После увольнения следует зарегистрироваться в службе занятости населения. На это отводится 14 дней. Вас должны трудоустроить, если этого не произошло, средний заработок сохранится за вами еще в течение 30 дней (ст.
178 ТК РФ). Можете обратиться в судебную инстанцию, здесь важно соблюсти сроки.
Для начальства мы рабы!: откровения сотрудников крупных сетевых магазинов о просрочке, недостачах и адском труде
Я работаю в сети с 2022 года и по настоящему этим горжусь. Многое пришлось повидать,поработав в трех магазинах,я окончательно пришла к выводу,что такое терпеть нельзя , надеюсь меня служба безопасности не «грохнет» за углом, но с приходом директора настали самые тяжелые времена для всех,ну кроме его наверное. Знаете, многое хочется сказать,но начну со «свежего»: летом нам дали подписать новый трудовой договор, и вроде бы ничего, всего то пара пунктов,о том, что кассиры должны соблюдать чистоту в зале и подсобках, на прилегающей территории. Потом сократили уборщиц, но подняли ставку-если не ошибаюсь, на 2 рубля с копейками.
Хороший коллектив, и то — если повезет. Белая зарплата. Человеческое отношение директора. Работаю в компании около двух лет грузчиком, к счастью, с коллективом повезло — уходим все вместе в другую контору, почему постепенно — жалко бросать директора, даем возможность набрать штат.
Не понимаю — почему я, расписываюсь каждый месяц за график 2 через 2, с 9-00 до 21-00, оплачивают из которых 10.5 часов, на обед в день — от 5 до 15 минут, вместе с перекурами в день выходит от силы полчаса, при самом хорошем раскладе — час, но дело даже не в этом.
Вместо того, чтобы приходить к 9, я прихожу к 7-30 утра, якобы из-за того, что рано приезжают поставщики, и казалось бы все просто — всего лишь нужно уйти пораньше ! Но нет! Приходится оставаться до часа, а то и до двух ночи, естественно, никакой оплаты переработок. И есть один вопрос — почему это проблема всей сети ? Думал это только у нас так в городе, но увы. Обещали от 20 тысяч, еле-еле платят 16-17 штук. При этом выполняем все планы по товарообороту. Каждый раз заваливают новым акционным товаром — не смотря на то что, еще полно не проданного, что, ещё смешней все потери ложатся на магазин, соответственно косвенно влияют на зарплату всех сотрудников. Куда смотрит руководство ?
8 поступков руководителей, из-за которых увольняются талантливые сотрудники
Решение проблемы: в первую очередь, если руководитель знает о том, что новому работнику «не светит» новая должность и повышение в процессе работы, то и заявлять об этом на собеседовании, то есть, попросту обманывать кандидата с целью его заинтересовать –не нужно.
Еще один важный совет в этой связи заключается в том, что руководитель должен создать такие условия, чтобы в магазине была система карьерного продвижения, например, путем аттестации персонала, проведения его обучения, оценки деятельности самых перспективных кадров.
Увольнение директора магазина
29. Я работаю в компании Ашан кассиром, магазин Атак более 4 х лет. Меня пытаются уволить, вернее пытаются получить от меня заявление на увольнение по собственному желанию. Меня лишили на 100 % квартальной премии, лишение обосновывают некачественным выполнением служебных обязанностей. Кассу снимают и пересчитывают не всегда. Но когда проходит пересчет кассы, все по итогу хорошо. Как только деньги уходят в банк, по банковской таблице либо +, либо-. Я прошу директора о предоставлении мне видео пересчета моих сектор пакетов с деньгами, мне отказывают. Как я могу подействовать и какие мои права? Благодарю за ответ.
23.1. Если писали заявление на увольнение в двух экземплярах, отрабатывайте 2 недели и они обязаны Вас уволить, если нет, пишите повторно и отправляйте письмом с описью о вложении, чтобы у Вас на руках было доказательство того, что вы заявление подавали.
Все, что они Вам говорят будет незаконными действиями с их стороны.
Что происходит, если хотят уволить с работы
После такой беседы важно отнестись внимательно к мнению руководителя и возможной критике. Если ситуация не в вашу пользу, изучите варианты как написать профессиональные навыки в резюме (http://prodagi-life.ru/kak-pravilno-napisat-professionalnye-navyki-v-rezyume) а также как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу (http://prodagi-life.ru/kak-pravilno-vesti-sebya-na-sobesedovanii/), чтобы найти работу получше, особенно если сроки еще «терпят».
Когда руководитель избегает даже рабочих контактов, стал меньше и суровее с вами разговаривать, постоянно занят, когда вы к нему обращаетесь, и делает вид, что ему не до вас, скорее всего, ваши дни в этой организации уже сочтены.
Меня хотят уволить
В этом случае самым верным и безболезненным для работника способом прекращения трудового договора будет соглашение сторон. То есть стороны смогут договориться обо всех условиях: дате увольнения и времени на поиски новой работы, компенсациях, рекомендациях и других важных вещах. Конечно, работодатель может отказаться от соглашения сторон, но тогда работнику необходимо настаивать, что он согласен уйти только на легальных основаниях. Если соглашение сторон было подписано, но условия его не были выполнены работодателем, то это прямое основание для обращения в суд.
И на это он имеет полное право. Но в этом случае он должен быть готов к тому, что, лишившись возможности бесхлопотно избавиться от работника, работодатель может искать иные варианты увольнения. Компания может создать такие условия для работника (сложные задания с кратчайшими сроками выполнения, постоянный прессинг, замечания и выговоры по каждому пустяку и пр.), чтобы работник захотел уволиться сам или чтобы у работодателя все же появилось право уволить работника по иным основаниям.
Как сказать начальнику об увольнении? Причины увольнения
Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей. Не устраивать может уровень заработной платы или отсутствие мотивационных бонусов. Возможно, утомили постоянные переработки и появилось состояние выгорания. Не устраивать может и стиль руководства коллективом со стороны начальства. Отношения в коллективе также влияют на уровень удовлетворенности. Изменения в семейной ситуации влияют на работу не меньше.
Ни одна из приведенных фраз не гарантирует, что руководитель будет готов услышать сотрудника и спокойно воспринять его речь. Однако грамотно выстроенный диалог или даже монолог может помочь в дальнейшем трудоустройстве.
Работаю Директором Магазина И Руководство Хочет Меня Уволить
Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.
Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору. То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции. И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.
23 признака того, что ваш начальник тайно вас ненавидит
Если вы заметили, что каждый раз, когда вы ждете лифта, начальник выбирает лестницу, или его расписание составлено так, что вы редко пересекаетесь с ним на работе, это верный признак того, что он вас избегает.
Если начальник отвергает все выдвинутые вами предложения и не соглашается ни по одному пункту, а с другими сотрудниками ведет себя иначе, это весьма явно свидетельствует о том, что он не питает к вам добрых чувств.
Как поставить на место начальницу или начальника
- Следите за взглядом. Смотрите в глаза начальнику. Если вам сложно выдерживать зрительный контакт, держите взгляд на уровне носа. Когда опускаете глаза, вы признаете силу собеседника. На подсознательном уровне он чувствует, что вы сдались и переходит в активное наступление.
- Контролируйте жесты. Опускание головы, постоянное кивание, нервные жесты, защитные позы и движения показывают вашу неуверенность и слабость. Следите за своим поведением:
- Не отклоняйтесь назад в общении с шефом;
- Не ищите дополнительной опоры в виде стола или стула, когда стоите перед начальником;
- Не отгораживайтесь от него скрещенными руками и ногами;
- Перестаньте сдувать несуществующие пылинки и убирать с одежды выдуманные соринки;
- Уберите от лица руки и поднимите глаза;
- Согласие выражайте сдержанным одиночным кивком;
- Точно формулируйте фразы и отвечайте на вопросы.
- повышенная интонация, грубая речь,
- высмеивание и принижение достоинства подчиненных,
- фамильярное поведение,
- заигрывание, непристойные намеки,
- пассивно-уничижительные жесты (унижение в завуалированной форме: саркастические замечания, двусмысленные улыбки, намеки).
