Сколько Часов Должна Работать В День Мать Одиночка И При Каком Графике
Мать одиночка, по какому графику она должна работать
Но ведь у вас другой график работы, не пятидневка либо шестидневка, насколько я поняла, скорее всего плавающие выходные, и учитывая, что дни отдыха вам не предоставляют в выходные дни, то есть в субботу и воскресенье, скорее всего у вас в эти дни больше всего работы.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сколько часов может работать мать одиночка
Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.
Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь. Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено.
Сколько должна работать по часам мать одиночка с 10 месячным ребенком
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Можно ли перевести мать одиночку на ночной график работы
-
Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Добрый день! К сожалению, подобного рода гарантии для матерей-одиночек трудовым законодательством не предусмотрены, но это не значит что они не должны предоставляться вовсе, попробуйте достичь компромисса с работодателем. Можно провести аналогию также относительно расторжения трудового договора, никаких гарантий на этот счёт законодательством не предусмотрено для матерей-одиночек, однако Верховный Суд высказал позицию о запрете расторжения трудового договора с этой категорией лиц по инициативе работодателя. 18 Апреля 2022, 17:00 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента К сожалению, непосредственный руководитель не готов на описанный мною вариант( 18 Апреля 2022, 17:03
Также не стоит забывать, что матери-одиночке, равно, как и любой женщине, недавно ставшей мамой, работодатель обязан по её заявлению сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить ей ещё и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сколько Часов Должна Работать В День Мать Одиночка И При Каком Графике
Как сократить мать-одиночку? Многие – как работодатели, так и сотрудники – думают, что такой статус дает женщине «кадровую неприкосновенность» и является стопроцентной защитой от потери рабочего места. Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?
Также следует учитывать, что Процедура установления неполного рабочего времени по просьбе работника заключается в следующем: Что касается указанного Вами постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51
Сколько часов должна работать мать одиночка
Сокращение Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях. Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению.
Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Вы можете написать заявление работодателю и по соглашению с ним определить сокращенную продолжительность рабочего времени.
Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки
Марианна, в ст. 93 ТК РФ сказано, что данный вопрос решается по соглашению сторон между работником и работодателем, обычно это 4 часа в неделю и 5 рабочих дней (до 20 часов), но женщина может предложить и свой график, а Вы его рассмотреть, в данном вопросе нет четких рамок. Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.
Процедура установления неполного рабочего времени по просьбе работника заключается в следующем:
— представление заявления об установлении неполного рабочего времени и документов, подтверждающих статус работника (например, свидетельство о рождении ребенка и справка об установлении ему инвалидности);
— включение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени, если договоренность о продолжительности рабочего времени достигнута при оформлении трудовых отношений. Если неполное рабочее время устанавливается в процессе трудовой деятельности работника, то необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени в связи с изменением продолжительности рабочего времени;
— издание приказа по унифицированной форме N Т-1, если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, или в произвольной форме, если условие о продолжительности рабочего времени и его режиме изменилось после заключения трудового договора.
При установлении неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
- для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
- региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
- льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
- бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
- обеспечение школьной и спортивной формами.
При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.
Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан
Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.
Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.
На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке
Здравствуйте! Данный вопрос регламентируется статьей 93 ТК РФ. «Неполное рабочее время». То, что Вы имеете право на не полный рабочий день до исполнения ребенку 14 лет, я так понимаю Вы знаете. По поводу максимального сокращения рабочего дня, в трудовом законодательстве, нет указаний на какой минимум может быть сокращено количество единиц времени ежедневной работы, чтобы этот день считался неполным рабочим днем. Согласно этому режим неполного рабочего времени устанавливается сторонами самостоятельно. Об этом Вы договариваетесь непосредственно с работодателем.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовые льготы матерям одиночкам в 2022 году
- если ребенок дошкольного возраста, то больничный любой продолжительности оплачивается на 100%;
- если дитя школьного возраста (7 – 15 лет), то оплачиваются только 15 дней больничного;
- если дитя лечится в амбулаторных условиях, то 100% оплата дается за 10 дней, остальные средства выплачиваются в размере 50% от заработка.
Такую привилегию наниматель обязан предоставить матери-одиночке, имеющей дитя не старше 14-ти лет. Если ребенок имеет инвалидную группу, то на неполный рабочий день может рассчитывать мать, воспитывающая чадо до 18-ти лет. Принятие льготных условий может происходить:
Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет
- Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
- Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.
- Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.
Важно знать, что перевод на сокращенный день может быть осуществлен не только по инициативе самого работника, имеющего на это право по закону. Также инициатором может стать и сам работодатель.
Неполное рабочее время для молодой мамы
Особые отметки. Отражать в табеле перерывы для кормления. Но предварительно приказом работодателя нужно установить для этого вида рабочего времени соответствующий цифровой или буквенный код (например, КР или 37).
Если труд в режиме неполного рабочего времени оплачивается в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ), то заработная плата может выплачиваться в полной сумме (при условии, что сотрудница выполняет свою норму труда).
К такому выводу пришли арбитры Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа в Постановлении от 15.10.2022 N Ф04-6454/2022(14533-А70-25).
Статьи и консультации 2022 по кадровому делопроизводству на сайте
Если Вам необходимо уходить с работы еще раньше, то Вы можете работать неполный рабочий день. В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки
п. 8 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»:8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Считаю, что в настоящее время необходимо руководствоваться вышеуказанным постановлением, которое действительно в настоящее время и устанавливать продолжительность в соответствии с минимум по постановлению, а остальные условия по соглашению.
Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы
- Малыш родился, когда дама была не замужем.
- После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
- Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
- Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.
Льготы таким мамам определены на федеральном, а также региональных уровнях, частично коллективными договорами предприятий, закреплены законодательно, расширены в локальных нормативных актах. Правам матери-одиночки на работе посвящена эта статья.
07 Дек 2019 jurist7sib 1037
