Главная / Трудовое право / Сколько человек должен работать в неделю

Сколько человек должен работать в неделю

Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу

Итак, мы знаем, что время рабочей недели не превышает 40 часов. Что же такое ненормированный трудовой день? Сколько максимум часов можно работать в неделю? Да, при ненормированном трудовом дне вы можете быть задействованы в трудовом процессе сверх допустимой в преобладающем числе случаев продолжительности рабочего дня. Однако вы обязательно должны знать:

входите в число технического и хозяйственного персонала, управляющее звено;
работник, труд которого не поддается строгому учету по продолжительности;
работник, который распределяет время по своему усмотрению;
ваше рабочее время по характеру деятельности делится на доли неопределенной длительности.

В некоторых случаях обычная продолжительность рабочей недели сокращается, но это не влияет на оплату труда. Для каких категорий работников допускается сокращенная длительность трудового дня? Сколько часов в неделю можно работать при условии сокращенного рабочего дня? Неполный трудовой день допускается для:

Иногда трудовая деятельность на основном месте работы не приносит материального вознаграждения, необходимого для решения насущных финансовых проблем. Рождение ребенка, проблемы со здоровьем у родственников, стремление улучшить материально-бытовые условия — это лишь некоторые из причин, заставляющие вас искать дополнительные источники заработка. Самым распространенным вариантом является работа по совместительству. Как регламентируется законодательством данный вид трудовой деятельности и сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Сколько часов в неделю можно работать, согласно Трудовому кодексу? Трудовое законодательство Российской Федерации и Украины определяет оптимальную продолжительность трудовой недели в сорок часов, которые распределяются в течение недели соответственно режиму работы. Рабочая неделя может быть пятидневной, и тогда рабочий день будет длиться 8 часов. Если вы работаете с одним выходным в неделю, то ваш трудовой день не может быть дольше семи часов. Однако существуют особенности организации рабочего времени при условии, если:

Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают. Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы. Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы.

Что должно быть прописано в трудовом договоре:

Оплата труда;
Временные нормы;
Условия работы;
Другие требования.

Работодатель не имеет права превышать нормы рабочего времени. Если все-таки это происходит и человеку приходится работать сверхурочно, значит, оплата должна тоже повышаться.

Трудовые договора бывают разные, например, трудовой договор между работником и Индивидуальным предпринимателем. Срочный договор. Договор с испытательным сроком. В каждом из этих документов, может быть прописана разная сумма рабочих часов. Например, у ИП их может быть больше, но при этом он обещает оплачивать сверхурочные часы. Внимательно читайте документы и убережете себя от ошибок.

При устройстве на работу человек обязан, ознакомится с трудовым договором. Трудовой договор обязан предоставить работодатель и нарушений в нем быть не должно. Работник, прежде чем согласится с описанными нормами и правилами нового рабочего места, должен вникнуть во все тонкости документа.

По закону в неделю человек должен тратить на работу 40 часов. Если распределить это на 5-ти дневную рабочую неделю, то получится, 8 часов каждый день, работает человек. Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю.

Сколько часов в неделю положено работать

Так, в статье 91 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени, то есть того времени, которое работник посвящает исполнению своих рабочих обязанностей или другого времени, приравненного законом к рабочему, не должно превышать 40 часов в неделю. В той же статье указано, что норма рабочего времени и порядок ее исчисления в различные календарные периоды определяется соответствующими органами исполнительной власти, а работодатель обязан вести учет времени, который отрабатывает каждые его служащий.

Трудовым кодексом также предусмотрен сокращенный рабочий день для ряда категорий работников. Так, работникам до 16 лет разрешено трудиться не более 24 часов в неделю, а работникам с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Такое же максимальное рабочее время, 35 часов в неделю, установлено для инвалидов I и II группы.

Дополнительные ограничения допустимого рабочего времени касаются тех работников до 18 лет, которые одновременно являются учащимися образовательных учреждений. Для этой категории работников рабочее время во время учебного года не должно превышать половины норм, указанных выше.

В ряде случаев между работодателем и работником может быть заключено соглашение о неполном рабочем дне. Это может произойти и при приеме на работу, и впоследствии. Обычно неполный рабочий день устанавливается для беременных женщин, опекунов или родителей детей возрастом до 14 лет или лиц, ухаживающих за больными членами семьи. Правда при такой сокращенной неделе сокращается и зарплата пропорционально уменьшению рабочего времени. А вот отпуска, трудового стажа и других трудовых прав такие сокращения не касаются.

Трудовая неделя россиян составляет 40 часов. Это требование прописано в ст. Она не зависит от того с какой периодичностью работает человек. Сотрудник может трудиться дней подряд. В случае превышения продолжительности работы администрация обязана оформлять сверхурочные часы. Бухгалтерия оплачивает такое время по более высоким расценкам.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за июнь года.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Даже если женщина работает ровно 40 часов в неделю и получает оклад, который полностью соответствует 40 рабочим часам, такая ситуация не может считаться законной. Ведь сотрудницы, трудящиеся на селе, должны получать такую заработную плату за часовую рабочую неделю, как если бы они работали по 40 часов. Таким образом, в предоставленной выше ситуации мы можем увидеть, что работодатель недоплатил своей сотруднице 4 часа переработки. Ответственность работодателя Как можно вернуть деньги за отработанные часы?

В начале каждого нового года у многих профессионалов появляется новый производственный календарь, который указывает, сколько в каждом месяце нужно проработать дней, а сколько будет праздников и выходных. Помните о том, что каждый специалист должен рассчитывать на месяц отпуска. Кроме этого, важно учитывать то, что разница в числе календарных и рабочих дней может быть существенной. В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю. Таким образом, продолжительность смены принято делить на восемь рабочих часов.

Сколько часов в неделю должен работать человек по закону

Трудовые договора бывают например, разные, трудовой договор между работником и предпринимателем Индивидуальным. Срочный договор. Договор с испытательным каждом. В сроком из этих документов, может быть разная прописана сумма рабочих часов. Например, у ИП их быть может больше, но при этом он обещает сверхурочные оплачивать часы. Внимательно читайте документы и себя убережете от ошибок.

человек Если работает по сменам с таким графиком: с 8 утра часов и до 22 часов вечера, то обычно люди два работают дня и три дня отдыхают. что, Получается в неделю человек работает положенные 40 просто, часов с другим графиком работы. Превышать временной этот режим нельзя или работодатель доплачивать должен часы.

По закону в неделю человек должен работу на тратить 40 часов. Если распределить это на 5-ти рабочую дневную неделю, то получится, 8 часов каждый работает, день человек. Если работа проходит по все, то сменам равно, если сложить все опять, то часы должно получиться 40 часов в неделю.

Каждый человек, живущий в России, защищен Российской законом Федерации. Каждый человек должен свои знать права, в том числе и трудовые. ознакомится Чтобы со всеми нормами и правилами, надо прочитать просто кодекс, в том числе и трудовой. человек Работающий иногда просто не осведомлен в том, должен он сколько работать часов в неделю, иногда просто переработки огромные, а зарплата при этом При. неизменна устройстве на работу человек обязан, трудовым с ознакомится договором. Трудовой договор обязан работодатель предоставить и нарушений в нем быть не должно. прежде, Работник чем согласится с описанными нормами и нового правилами рабочего места, должен вникнуть во тонкости все документа.

Люди, занимающиеся трудом умственным, например учителя и воспитатели в детском должны не саду работать больше 36 часов в неделю. вновь Если имеются переработки, вначале надо директором с обсудить предприятия, будут ли оплачены сверхурочные Если. часы нет, то вновь человек имеет отказаться право от работы. Если работодатель накладывает санкции штрафные, то работник может обратиться за помощью в труду по комитет, грамотные юристы помогут выйти из ситуации сложной.

Трудовой кодекс о количестве рабочих часов в неделю

Итак, согласно Трудовому кодексу нашей страны при пятидневной рабочей недели и стандартном графике работы человек должен работать 40 часов в неделю или 160 часов в месяц. Это нормы, установленные законом и, если иное не прописано в трудовом договоре с работодателем, то будут соблюдаться и браться за основу именно эти нормы.

На сегодняшний день для официального трудоустройства нужно обязательно заключать договор. Это основной документ, в котором расписаны все аспекты работы, обязанности сотрудника и руководства. Так, сотрудник должен трудиться положенный срок, избегать прогулов. Обязанность работодателя — вовремя платить заработную плату. Также в трудовом законодательстве нашей страны четко прописано, сколько часов в неделю можно работать по Трудовому кодексу женщине или мужчине (тут не особенности в зависимости от пола человека).

Нужно понимать, что график, а также работа в выходные дни и праздники должна оплачиваться по разным тарифам. Каждый работник должен знать, до того, как приступить к своим обязанностям, сколько часов, согласно ТК РФ, он должен работать на конкретном месте, а также помнить, что добавочные часы должны оплачиваться отдельно, как сверхурочные. О том, будет ли в этом году повышение пенсионного возраста.

Важно! Работники школ и воспитательных учреждений должны работать в течение недели не более 36 часов. Но тут могут быть свои нюансы, которые заранее обговариваются с руководством. Сверхурочная работа обязательно должна оплачиваться дополнительно. Если работодатель не хочет за такую работу платить сверхурочные, то работник вправе отказаться и любые штрафные санкции в отношении такого сотрудника должны рассматриваться в суде, так как они являются не законными.

Все популярнее становится ненормированный график работы сотрудника, в такой ситуации рабочие часы распределяются в зависимости от того, как они прописаны в трудовом договоре и нарушать эти установленные рамки не законно. Если человек проводит на работе больше времени, ему должны платить сверхурочные.

ТК РФ Статья 91

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Обязательно при трудоустройстве заключается договор, в него вносятся все обязанности сотрудника, руководства. Работник обязуется трудиться положенный срок, не прогуливать, руководитель обязуется выдавать зарплату в установленное время. Также в договоре указано, сколько часов времени по трудовому законодательству в день будет работать человек.

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 8 дней — с 1 по 8 января 2022 г. В мае 2022 г. на период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, выпадает 5 нерабочих дней — с 1 по 5 мая, а на совпадающий с празднованием Дня Победы — 3 дня — с 9 по 11 мая.

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваются, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Указом Президента России от 29 мая 2022 г. № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» 24 июня 2022 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы

Сколько часов положено работать

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором:
для сверхурочной работы;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Статья 99. ТК Сверхурочная работа
Статья 152. ТК Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовой кодекс РФ ни в одной своей статье НЕ УСТАНАВЛИВАЕТ, что нормальная продолжительность рабочего дня для беременной женщины может быть иной чем у не беременной.
Для защиты прав беременных женщин используются иные меры:
1. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2. 2. 0. 555-96 «Гигиенических требований к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28. 10. 1996 г. № 32.
2. Запрещена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в командировках. Соответствующие нормы установлены:
-в ч.1 ст. 259 Трудового кодекса РФ;
-ч.5 ст. 96 Трудового кодекса РФ;
-ч.5 ст. 99 Трудового кодекса РФ;
-ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ.
3. В соответствии с ч.1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно, в идеальном варианте — в виде дополнений к трудовому договору.

Статья 91. Трудового кодекса Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет- не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160. Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день? Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет. Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. переработки в двойном размере. Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей.

Руководство работнику по закону обязано рассказать его права, но на деле так не происходит. Также ни один работодатель не дает сотруднику почитать законы. Перед тем как трудоустроить работника, руководство объясняет все тонкости работы на предприятии. График, работа в выходные, праздники – оплачивается по какому тарифу так далее. То есть работнику требуется точно знать, сколько часов по трудовому кодексу в месяц он должен работать, а остальные добавочные оплачиваются отдельно.

Человек, ищущий работу, обязан знать свои права. Что бы их знать, нужно читать ТК РФ. Но многим, конечно, во первых, лень – это делать. Во вторых, они доверяют руководителю, в третьих, трудоустраиваютс я, чтобы работать, получать зарплату, положенное время их не волнуют. В итоге не знают, сколько часов времени по трудовому законодательству в месяц можно работать. Человек может перерабатывать каждый день по несколько часов, в месяц получается огромная переработка, зарплата остается неизменной.

Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет? По ТК в неделю трудовое время не превышает 24. Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35. Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату. То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей.

Сколько часов в неделю должен работать человек

— Тогда важно понимать, что «я буду работать на этой работе, потому что она меня устраивает, но велика вероятность, что я могу втянуться и дойдет до того, что начну работать и дома». Чтобы это не произошло, нужно составлять план и стараться большую часть работы делать в офисе, делиться ею с другими и не все на себя брать. Для трудоголиков свойственно много на себя брать: «Я это сделаю и то, а что здесь сложного?» Нужно научиться говорить нет и понимать, что если приветствуется работать десять часов в сутки, то надо уложиться в это время и дома не работать, а посидеть с семьей, поужинать, поговорить, погулять просто по улице, на выходных постараться куда-то выехать на природу, сходить в гости.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2022) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю. Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой.

— Для некоторых работников законодательство позволяет устанавливать продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, — рассказывает Евгений Бурый, юрист корпоративной практики юридической компании REVERA. — К ним относятся, например, работники охраны, организаций здравоохранения, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи и круглосуточный уход за больным, сотрудники объектов придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы, те, кто обеспечивает работу котельных.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Хотя иногда бывает так, что человек соглашается с тем, чтобы в ней было больше часов в рабочей неделе, чем указано в Кодексе. Такое происходит когда человеку позарез нужны деньги. Тогда она будет работать сколько угодно времени, главное, чтобы за это было оплачено работодателем.

Сейчас в Украине и во всем мире продолжается экономический кризис. Людям часто не хватает денег для нормальной жизни. Учащиеся высших учебных заведений часто работают летом для того, чтобы хоть как-то помогать своим родителям. Ведь сейчас очень подорожали и коммунальные платежи, и еда, и одежда.

Сколько часов в неделю нужно работать

Около 80 лет назад Международная организация труда установила 40-часовую рабочую неделю. Но кто умных предков будет слушать? Начальство (которое само нередко является на работу в обед) с негодованием смотрит на тех, кто пытается свинтить домой в официальные шесть вечера, да еще и не захватить с собой пачку задач. Выражение «работать от звонка до звонка» стало негативной характеристикой. А в объявлениях о вакансиях пишут, что «если вы отключаете телефон на выходные, вы нам не подходите» так, словно тут есть, чем гордиться. Ну а фрилансеры устраивают веселую и ненормированную трудовую жизнь себе сами. Моя трудолюбивая мама говорила мне в детстве: «Кто больше делает, тот больше успевает». Исследования подсказывают, что это не совсем так.

— На время вне работы отключайте мобильный телефон и компьютер. Если это не всегда возможно, попробуйте технически разграничить работу и досуг. Например, фрилансер может создать второй емейл только для рабочей переписки и не открывать его в выделенное для отдыха время.

Идея проработать еще час-другой и сделать, таким образом, больше, кажется совершенно логичной. Есть профессии, где 40-часовая неделя вообще не рассматривается как вариант. Исследователь производительности Мортен Хансен провел опросы 5000 людей из различных сфер производства, чтобы выяснить, насколько продолжительность их труда связана с его качеством. Он выяснил, до что до определенного предела принцип «делай больше» эффективен. Если наплевать на свое здоровье и забросить семью и личную жизнь, то где-то до 50-65 часов работы в неделю с каждым лишним часом вы будете делать несколько больше. Но потом вы достигнете плато. А за ним начнется спад. После 65 часов в неделю, сколько ни бейся, результат оказывается только хуже.

Кривая зависимости между количеством и качеством труда образует перевернутую букву U. И это было известно давно. Еще в 1914 году, наблюдая за рабочими на военной фабрике в Великобритании, экономист Джон Пенкавел выяснил, что, если рабочие трудятся более 67 часов, результаты ухудшаются. В зависимости от отрасли и профессии точка спада эффективности может оказываться в разных местах, но главное, что сам спад неизбежен.

Исследователи Национального австралийского университета в 2022 году подсчитали, что работа более 39 часов в неделю вредит и физическому, и психическому здоровью. Они изучили 8000 взрослых людей. Что интересно, доктор Хонг Дин, проводивший исследование, считает, что женщинам рабочую неделю нужно устанавливать не более, чем в 34 часа, так как женщины, традиционно, еще и выполняют большую долю неоплачиваемой работы дома. Решение, конечно, спорное – стоит ли закреплять такое неравенство? А причины вреда здоровью простые: чем больше люди работают, тем хуже питаются и следят за своим здоровьем. Помимо нарушений режима, переработку уверенно связывают с повышением риска сердечно-сосудистых заболеваний, диабета второго типа и расстройств сна.

Сколько дней в неделю нужно работать

Участники эксперимента имитировали офисную деятельность: читали тексты, решали логические задачи, проходили тесты на внимательность. Сначала они занимались этим полную рабочую неделю (60 часов в неделю). После время сократили до 3 дней в неделю. Результаты эксперимента всех удивили.

По словам ученых, переработки могут нанести гораздо больший вред деятельности мозга, чем отсутствие работы вообще. К примеру, при решении головоломок и кроссвордов интеллектуальная стимуляция хороша и очень даже хорошо работает, но если ее слишком много, то эффект противоположный. В итоге получается, что на то же задание уходит в разы больше времени.

С возрастом мы становимся мудрее, но взамен теряем ловкость и прыть, которая была у нас в молодости. Быстрота реакции и способность фокусироваться теряется. Самое интересное, что чем больше мы работаем, тем быстрее всё это теряем. Именно к такому выводу пришли ученые из Мельбурна.

Британские ученые несколько лет назад доказали, что с возрастом наш мозг, по сути, высыхает. Возрастные изменения главным образом затрагивают белое вещество — отростки нейронов, которые соединены друг с другом. Ученые из Стэнфорда полагают, что деградация в среднем начинается именно в 40 лет.

В эксперименте, проведенном Мельбурнским институтом прикладной экономики и социологии, приняли участие около 7 тысяч человек: мужчин и женщин лет 40 и более. Добровольцев собрали, чтобы выяснить, насколько продуктивно можно работать в этом возрасте и сколько именно можно и нужно работать.

ГЛАВА 16

2010.10.12
Марина
При графике 2/2 12 часовой ночной смены В правилах внутреннего распорядка значилось что работник имеет право использовать 3 часа на сон. Недавно из распорядка этот пункт убрали. Имеют ли на это право и есть ли смысл всем отделом бороться за восстановление прежних правил?

2010.05.20
Лера
Я работаю в турфирме!когда устроилась нас работало 2 человека!зарплату предложили 6 тысяч!сейчас менеджер уволился и я работаю одна!директор предложил мне работать 6 дней с одним выходным за 7 тысяч!Скажите пожалуста, разве 6 дневный рабочий день не оплачивается в вдвойне.

2010.03.22
Алексей
Здравствуйте!
Работаю в научном центре — ненормированный рабочий день. Есть две проблемы: одна — постоянное набрасывание «левой» работы, не предусмотренной при планировании сроков работ, и вторая — работы распланированы на 3х работников, по факту на протяжении длительного времени «живых» работников двое, т.е. одна позиция вакантна. В итоге — постоянное отставание от сроков сдачи работ, которое с великим трудом перекрывается «ненормированным» рабочим днем, который стандартно заканчивается в районе 21-23 ч, а в редких (но не единичных) случаях — в 3 ч следующего утра; полноценных выходных нет. При этом ни о каких компенсациях разговор не идет, и дополнительные отгулы начальство предоставлять не собирается, т.к. уже на следующий день ждет очередная работа, которую нужно было сделать вчера.
Сейчас ситуация еще осложнилась, начальство поставило руководителя между конкретными исполнителями и собой, и при каком-либо невыполнении работ мы уже подставляем своего линейного руководителя, а не начальство, определившее объем работ.
Бонусом лично я не могу уволиться, у меня договор на три года с компанией, при увольнении я должен крупную сумму предприятию. Подскажите, пожалуйста, что делать?

2010.08.23
Александр
Я устроился на работу в магазин одежды на график 2 через 2 по 12 часов с 10 до 10,но мне говорят приходить к 9:30 и после закрытия магазина вывешивать вещи на места,на это уходит еще примерно 30 минут.Можно не делать этого,или хотя бы претендовать на переработку?

2010.11.18
Егор
В городе Санкт-Петербугр на улице Кржижановского д14 к1 работаю не оформленные ( дворник, 3-ри дежурных и 1-ин дежурный оформлен). За них Николай Порисович Постнов оформил своих знакомых и родных, особенно своего родственика на должность дворника у которого ставка 17000т руб., а неоформленный получает 6000т руб. как и куда надо обратиться чтобы была спроведливость. Помогите пожалуйста.

23 Фев 2022 jurist7sib 52