Уволилась Месяц Назад И Забеременела
Уволилась и узнала что беременна
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] .
Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением).
Уволилась Месяц Назад И Забеременела
Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.
Суд принял решение на основании статьи 261 ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.
После увольнения забеременела, как получить декретные
Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!
Если вы работали государстве гной работе то можете получить декрет нужно с первой месяца как узнали беременны справку взять женской консультации на работу где вам выдают зарплату а потом ближе на восьмом месяце вы должны женской консультации сказать вашему врачу открыть дикое что уже не работаете. Через 5 дней примерно консультации забираете этот лист на работу. Потом ближе 9 месяц выдают деньги 30 тысяч мне уже дали я так делала
Я уволилась и забеременела 16: 44 Мария Дорошенко
С 01.01.07 новый закон. Я уже оформила пособие по уходу до 1,5 лет в собесе, потому что тоже уволилась и на работе отпускных (бывшие 700) не получаю. Оно составляет 1500 рэ, если первый ребенок и 3000 рэ на второго ребенка. Оформить можно его до 1,5 лет, начислят за весь период.
Мне нужен совет. Уволилась 1,5 месяца назад с работы, проработав там полгода (коллектив враждебный был, огро-о-омный объем работы). Думала, что быстренько найду новую работу, но не тут-то было. Из 10 моих отзывов на вакансии приглашением на собеседование отвечали лишь в 1 случае. Опыта работы почти нет, образование хоть и высшее. но очень невостребованное, ищу не по специальности. Замужем, ребенка хотели, но не прямо сейчас, а после того как с работой наладится. Узнаю сейчас, что беременна, срок маленький, конечно. Я в шоке! залетела в «безопасный» день, как я посчитала. У меня паника. я останусь без работы? врать, что не беременна на собеседовании или засесть дома и ждать родов? мне, честно говоря, стыдно подставлять работодателя, он поверит в меня, возьмет, а я через 2-3 месяца в декрет.
После увольнения забеременела
Дел куча — не переживай! Во-первых, домашние дела, во-вторых, врачи, анализы, и все такое. Плюс походы по магазинам — покупки и присмотры вещичек, колясок, кроваток и тд. Вообщем, без дела никто не остается — это только так кажется, что дома сидишь и делать нечего!!
Мы уже два года сидим в одном кабинете и столы стоят рядом как в школе.
запарил! я не секретарша! то чай принеси, подай, убери, позвони.. . у меня куча своих обязанностей и некогда с ним возиться как дома. устаю от него. потом стресс снимаю хожу то по магазинам ОДНА то в кино ОДНА! Ура)) )
хотя есть и свои плюсы домой уезжаем вместе не приходиться ждать его.
Уволилась с работы и забеременела декретные
я когда еще работала на последнем месте (да, да, тот самый враждебный коллектив), то была свидетельницей разговора коллег на тему декрета одной сотрудницы. Она пришла в компанию и через полгода «классически» забеременнела и ушла в декрет. Сотрудники эту новость обсуждали в духе «она специально все подстроила, чтобы декретные получать!», «вот зараза, чтоб не работать и деньги получать», «фирму подставила, ищи сейчас ей замену да еще и плати» (хотя ФСС платит-то). Меня тогда покоробили их слова. В стране и так рождаемость не на высоте, среди нормальных семей и подавно, а они так зло говорят о девушке в положении. Сейчас я могу стать таким
Я тоже уволилась, не знала что в положении.Зарплата на предыдущей работе была выше среднего. Поэтому чтобы не терять пособия, в скором порядке устроилась на новую работу. Соответственно при приеме на работу не говорила что беременна-( мне плевать, я не собираюсь у них в дальнейшем работать). Ну так вот, трудовой кодекс был моей настольной книгой, знала что закон на моей стороне (вот такая я наглая ) И мне пофиг! В итоге, они мне создавали не комфортные условия работы. Работодатели были от меня в шоке! Претерпела.В итоге получила максимальные пособия по БиР. И ни капли не жалею, что именно так все сложилось?
Это видео недоступно
В первый раз у него был презерватив, а в этот раз все так получилось, что мы не предохранялись.
Я говорила ему, что это опасно, он сказал что все будет нормально, и он себя контролирует. я согласилась, т.к. не хотела его обидеть.
Мне кажется, я беременна . говорю я Стелле сквозь слезы. Стелла несколько минут даже не знала что сказать.
С чего ты взяла? Ты делала тест?
Нет, но я чувствую, что это случилось.
Давай утром сделаем тест, а пока лучше не будить твоих родителей.
Уволилась с работы и забеременела
Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения.
Если я уволилась и забеременела получу ли я декретные
Я устроена в ПФР по уходу за инвалидом 1гр., собираюсь в декрет, обратилась в ПФР с вопросом будут ли мне выплачены декретные, на что мне ответили, что декретные я не получу т.к. это не является трудоустройством, но при этом стаж мне зачисляется ( в трудовой записи нет). Почему мне не выплатят декретные и правомерно ли это? тэги: выплаты, декрет, инвалид, инвалидность, стаж категория: юридическая консультация комментировать Какие декретные вы имеете ввиду? По листку нетрудоспособности (120 дней) или пособие по уходу за ребенком? Поскольку записи в трудовой нет, то вы являетесь безработной.
Работодатель делает все выплаты. Планирую уйти в декрет, получу ли я декретные выплаты? Получу ли я декретные — Анна, г. Ижевск Вот я сижу по уходу за ребенком-инвалидом, получаю компенсацию…
Забеременела снова, получу ли я декретное пособие? И кто должен оплатить? Получу ли я декретные — Люба, г. Санкт-Петербург Я на данный момент вышла из декрета на работу, работаю 3 месяца, если я сейчас забеременею получу ли я декретные на 2 го ребенка?! И какие? Получу ли я декретное пособие не выходя на работу? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос к тем, кто уволился с работы в период беременности
У нас в жк больничный давали только с госпитализацией. А это уколы как минимум, гормоны, капельницы-нафих надо? Я работала до 30 недель-как положено. Основная мотивация-деньги. Второе-чтобы время быстрее шло и не загоняться по поводу болячек. В итоге: 180 тыс из зарплаты осталось (старалась поменьше тратить). Плюс декретные полностью-240 чтоли. Неплохо, я считаю.
я беременность переносил хорошо, работу люблю. но когда элементарно уставала, шла в консультацию и брала больничный))) к этому там нормально относятся, с пониманием. надо только открыто говорить — плохо себя чувствую, дайте БЛ.
что касается коллег, то относились нормально. у нас женский коллектив, все были или будут в такой ситуации) в чём — то шли навстречу. но и я старалась не злоупотреблять хорошим отношением.
Уволилась с работы и забеременела
DreamIsReal Не соглашусь в корне! Про приказ по почте. высылали и только по этому работник не восстановился! это лично моя практика..есть не одно устоявшее решение. Не допустить имеют права если уволена, другое дело если не грамотно уволена то тут уже доказывание через суд.
Доброго времени суток! Очень нужна консультация знающих, т.к. начиталась всего подряд и уже запуталась. Уволилась с работы 3 дня назад, а сейчас узнала. что беременна. Стаж общий 9 лет. Средний заработок до 2022 года большой, за 2022 год будет маленький, но я в 2022 работала с февраля только, т. е. отработала в 2022 11 мес. До того, как узнала, что беременна, собиралась на новую работу, но там мед. комиссия. Гинеколог меня запалит? Срок будет около 3-4 недель уже. Боюсь, что не возьмут: ставка, на которую хочу, и так декретная. У меня в связи с этим вопросы: 1. Смогу ли я заменить 2022 год при расчете? 2. Какова вероятность, что меня запалит гинеколог? 3. Если я не устроюсь на работу, то какие выплаты мне будут положены? Больничный, понятно, нет. А ежемесячное пособие будет? Как оно будет рассчитываться? Пожалуйста, помогите разобраться. Очень нервничаю из-за сложившейся ситуации.
Уволилась и сразу забеременела
Принималась на работу подчиненная по правилам и в рамках норм Кодекса о труде РФ, поэтому и увольнять ее требуется исключительно по закону, того же правового норматива. Рассмотрим основания для увольнения беременной женщины, случаи, когда делать это категорически запрещается и стандартную процедуру прекращения трудовых отношений, если основания появились.
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
Уволилась и после забеременела
Старший помощник прокурора Озерска Любовь Шишкина уволилась после обысков у местного криминального авторитета и бизнесмена Сергея Мамонтова. Источник«URA.RU» в надзорном ведомстве подтвердил отставку коллеги с 20 апреля, подчеркнув, что она это сделала по собственному желанию.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.
Выплата декретных после увольнения
Порядок начисления пособий до 1 января 2022 года допускал определенную вариативность. Теперь же все довольно однозначно: расчет будет производиться исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные в 2022 году.
Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 – после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.
Уволили и забеременела
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В частности, гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, прописаны в статье 261 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство регулирует права беременных женщин, устанавливает для них гарантии с целью защиты жизни и здоровья их и их будущих детей.
Уволилась с работы и забеременела
В какой момент нужно подавать документы на выплаты в ФСС, и какие именно документы нужны для этого? Если вы уволились по собственному желанию, то соответственно, не по инициативе работодателя, а значит возможности законной требовать, чтобы вас восстановили на работе нет.
Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности? Ответ: При проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст.
07 Апр 2020 jurist7sib 147
