Главная / Трудовое право / Выходные дни в командировке как оплатить

Выходные дни в командировке как оплатить

Первый вариант. Если в приказе не указано о выезде в выходной, в табеле – код “К” или “06”.
На период служебной поездки по графику — 5 рабочих дней. Выходные не оплачиваются. Соответственно, за время командировки Суханов получит: средний дневной заработок * количество рабочих дней = 1050 * 5 = 5250 рублей.
Второй вариант. В приказе указано о выезде в выходной день, в табеле – код “РВ” или “03”.
За рабочие дни Суханов получит все тот же средний заработок в сумме 5250 рублей.

за рабочие дни по сменному графику, проведенные в командировке – исходя из среднего заработка;
за отработанные выходные дни по сменному графику – в двойном размере или посредством предоставления дополнительного выходного дня.

Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)

Постановлением Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2022 № 749. Подробнее см. здесь.
Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2022 № 922.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как оплачивать время в пути в выходные дни в период командировки — еще один важный вопрос. В письме Минтруда России от 13.10.2022 № 14-2/В-921 говорится, что дни отъезда, приезда, а также фактическое время нахождения в пути, которое имело место в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере. Указание на это содержится и в п. 5 постановления № 749.

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить

Получение двойной оплаты – не единственная компенсация, которая предусмотрена работнику за командировку в выходной. В качестве альтернативы он может выбрать оплату в обычном размере и получение дополнительного выходного дня, в качестве возмещения за потерянный.

В правилах внутреннего трудового распорядка официально предусмотрен режим работы в выходные и праздничные дни.
Работодатель сможет доказать, что понесенные им расходы являются экономически обоснованными и были направлены на получение дополнительной финансовой выгоды предприятия.

Как оплатить командировку в выходной день

1) суточные;
2) дневную тарифную ставку (часть оклада) в одинарном размере, если взамен этого дня работнику предоставляется отгул. Если же отгул не предоставляется, то надо заплатить дневную тарифную ставку (часть оклада) в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Поскольку время нахождения работника в пути в выходной день или нерабочий праздничный день при командировке относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата его труда должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере (Письмо Минтруда России от 13.10.2022 N 14-2/В-921). На данное обстоятельство также неоднократно указывали суды (Апелляционные определения Иркутского областного суда от 16.07.2022 по делу N 33-5998/2022, Орловского областного суда от 27.08.2022 по делу N 33-1791/2022).
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Следовательно, в случае возвращения работника из командировки в середине выходного дня в повышенном размере оплачивается только то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки.

Если командировка приходится на выходной день

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2022 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как работа в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики.

Нюансы оплаты командировки в выходные дни

Командировка – это нормальный и естественный процесс, когда сотрудника работодатель направляет на работу за пределы организации. Не только в другой населенный пункт, но и в другую организацию (например, выездная комиссия врачей поликлиники в военкомат во время осеннего или весеннего призыва). Трудовое законодательство регулирует все аспекты выездных работ, такие как: оплата командировки в выходной день, в праздники или будни (рабочие) дни.

Выездные часы могут выпадать на выходные дни работника, что ставит его перед вопросом о том, как рассчитывается оплата выходных дней в командировке в 2022 году. Трудовое законодательство предусматривает несколько ситуаций, исходя из которых, и производится начисление заработной платы.

Как оплатить командировку в выходной день

В апелляционной жалобе ответчик ООО «ТюменНИИгипрогаз» в лице представителя по доверенности Б., просит изменить решение суда в части расчета заработной платы Т. А., взыскать с ООО «ТюменНИИгипрогаз» в пользу Т. А. задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2022 года в размере Считает, что суд неправильно произвел расчет заработной платы истца, в период нахождения истца в командировке, в том числе сверхурочное время, выходные и праздничные дни. Расчет суда, исходя из среднего заработка истца, является неверным, поскольку в соответствии с дополнительным соглашением, истцу установлена часовая тарифная ставка в размере рублей. Истец фактически работал по 11 часов. Заработная плата за октябрь 2022 года была получена из расчета 12 часов, в связи с чем Общество выплатило истцу зарплату за октябрь больше, чем решил суд на. Также указывает, что районный коэффициент следовало исчислять только на сумму сверхурочного времени, так как Общество рассчитывало истцу средний заработок за октябрь, ноябрь 2022 года уже с учетом районного коэффициента.

Судебная коллегия соглашается с произведенным судом первой инстанции расчетом задолженности невыплаченной истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2022 года в период нахождения истца в командировке с учетом сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни.

Доводы апелляционной жалобы о том, что сверхурочное время и работа в праздничные и выходные дни должны оплачиваться из тарифной ставки, а не из среднечасовой оплаты труда, судебная коллегия находит необоснованными.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как оплачивается командировка в выходной день

Ответ на первый вопрос содержится в п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2022 № 749, которое гласит, что суточные «возмещаются работнику за каждый день нахождения в служебной поездке, включая выходные…». Что касается второго вопроса, то законодательные акты не содержат информацию о зависимости размера выплат от нерабочих дней. Размер суточных устанавливается работодателем посредством локального нормативного акта. Следует помнить, что от налогообложения освобождаются суточные выплаты в пределах 700 руб. для поездок по России и в пределах 2500 руб. для выездов за рубеж.

Ответ на вопрос, как оплачиваются субботы и воскресенья, на которые выпала служебная поездка, содержится в п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2022 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки…». Согласно ему, за субботы и(или) воскресенья «оплата труда работника. производится в соответствии с трудовым законодательством…», а именно со ст. 153 ТК РФ . Иными словами, работа, выполняемая командированным сотрудником в такой день, должна оплачиваться как минимум в двойном размере (это при условии, что человек исполнял свои должностные обязанности, т. е. работал, а не отдыхал. Если отдыхал, эти дни не оплачиваются ( ст. 167 ТК РФ , п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2022 № 749). В то же время по желанию работника календарный день отдыха, на который пришлась поездка, может оплачиваться в одинарном размере при условии предоставления другого дня отдыха, не подлежащего оплате ( ст. 153 ТК РФ ).

Как оплатить командировочные расходы, если дни командировки выпали на праздничные и выходные дни? (И

Выводы. Таким образом, за время нахождения в командировке работнику оплачиваются суточные, размер которых устанавливается по решению руководства компании. Данное решение может быть оформлено в виде приказа или положениями Налоговой учетной политики компании. Хотелось бы отметить, что руководство при определении размера суточных обычно опирается на нормы Налогового кодекса и устанавливает, суточные за пределами Республики Казахстан, в размере, не превышающем 8-кратный размер МРП и соответственно в пределах Республики Казахстан в размере, не превышающем 6-кратный размер МРП для избегания дополнительного обложения ИПН. При этом ни в Налоговом кодексе Республики Казахстан ни в Трудовом кодексе Республики Казахстан не определено положений, согласно которым суточные, расходы на проезд и расходы на проживание увеличиваются, в случае если сотрудник направлен в командировку в праздничные и выходные дни.

Комментарии. Так же по данному по данному вопросу хотелось бы отметить, что согласно пункту 1 статьи 152 Трудового кодекса Республики Казахстан, за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Как рассчитывать и как оплачивать выходные дни в командировке

Сотрудница N была в командировке с 26 августа 2022 г. К обязанностям она приступила 17 декабря 2022 г. Командировка выпадает на выходные дни. Расчет суммы заработка будет рассчитываться исходя из начисленных и отработанных ею часов за период с 17.12.2022 г. по 31.07.2022 г.

Бухгалтер вышла на работу 8 сентября после отпуска по беременности, в котором она находилась с 01.07.2022 по 16.11. 2022 г., и по уходу за ребенком (с 17.11. 2022 по 07.09. 2022 г.). С 21 октября 2022 сотрудница отправляется в командировку. В расчетном периоде (с октября 2022 по сентябрь 2022 г.) у нее не было выплат, поэтому для калькуляции использовать суммы заработка, полученного с июля 2022 г. по июнь 2022 г.

Оплата командировки в выходной день

Бывает и так, что работника целенаправленно командируют на выполнение работы в выходной день. Тогда компенсация расходов должна быть выплачена ему по повышенному тарифу либо работнику предлагается взять отгул. Условия оплаты труда при командировке во время нерабочих дней, выходных и праздников регламентировано ст. 153 ТК РФ.

Необходимо составить приказ как локальный документ компании, где будет прописано то, что конкретный работник (Ф.И.О. и должность) был привлечен для работы в нерабочий день. Безусловно, в данной ситуации сотруднику предприятия компенсируются все расходы при командировке.

Оплата командировки в выходной день в 2022 году

Работнику в командировке положены суточные за каждый календарный день нахождения в служебной поездке, включая день отъезда и день приезда, в том числе и за выходные дни. Суточные за выходные дни оплачиваются в том же размере, что и суточные за рабочие дни (п. 11 Положения, утв.Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2022 г. N 749).

По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места (ст. 166 ТК РФ). За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Помимо этого работнику возмещаются расходы, связанные с поездкой – суточные, расходы на проезд, расходы на проживание и другие расходы, согласованные с руководителем (ст. 167, ст. 168 ТК РФ).В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки (ст. 167 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 № 922).

Правила оплаты командировки в выходной день (нюансы)

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит компенсирование затрат командированного сотрудника, в частности, оплата проезда и проживания. Также он должен оплатить так называемые суточные. Кроме того, работник может произвести другие расходы с разрешения начальства. Тогда эти оговоренные расходы покрываются средствами работодателя.

Если болезнь работника совпала с командировкой, то работодатель оплачивает суточные и аренду жилья (кроме случаев нахождения работника в больнице). Заработная плата не начисляется, сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности (п. 25 Положения о командировках).

Порядок оплаты командировки в выходные дни: основные случаи, частности, судебная практика

Бывает, что сотруднику приходится возвращаться из командировки или отбывать в командировочную поездку в субботу или воскресение. Перед бухгалтером предприятия в этом случае встает вопрос: как оплачивается командировка в выходные дни?

Оплата отработанного в командировке в выходные дни времени в двойном размере от среднего заработка или дневного оклада.
Оплата времени в одинарном размере с предоставлением отгула за каждый сверхурочно отработанный в командировке день.
Суточные должны быть выплачены за каждый день, подтвержденный отметками в командировочном удостоверении или проездными документами.
Если командированный сотрудник возвратился из командировки позже назначенного срока, то суточные и иные причитающиеся ему выплаты перечисляются только за дни, подтвержденные командировочным удостоверением. Отсутствие же на работе в остальные дни – повод для дисциплинарного разбирательства.
Оплачено отсутствие на рабочем месте сверх сроков, помеченных в командировочном удостоверении, может быть только при наличии дополнительного приказа. В этом приказе (как и все упомянутые раньше приказы, этот подписывает директор) должно быть указано, по какой причине продлена командировка, а также должна быть ясно прописана новая дата возвращения.

Командировка в выходной день: как оплачивать в 2022 году

суточные;
проезд к месту командировки и обратно к месту работы;
услуги за предоставление жилого помещения (включаются также дополнительные услуги, предоставляемые гостиницами за исключением расходов, понесенных в ресторанах и барах, на обслуживание в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами);
услуги, связанные с оформлением и выдачей паспортов, виз, приглашений и ваучеров и других документов, которые являются аналогичными перечисленным;
сборы: консульские, аэродромные, за право въезда (прохода) и другие платежи, являющиеся аналогами перечисленным.

Нередко бывает, что дни служебной поездки затрагивают выходной, либо начинается или заканчивается командировка в выходной день. Как оплачивать в 2022 году такие командировочные дни: по среднему заработку или в двойном размере? Об этом мы расскажем в статье.

Оплата командировок в выходной день

Выполнить работу по выведению чрезвычайного или военного положения и т.д.;
Предотвратить катастрофы, аварии производственного характера или стихийные бедствия;
Предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества нанимателя, а также неприватизированного имущества.

За 4 дня командировки (11-14 мая) работник должен получить9716,56 рубля. За остальные дни (10,15 мая) Васильев отработал, с учетом дороги, 11 часов. Часовой оклад работника составляет 314,47 рубля (50 000окл./159ч), с учетом, что норма рабочего времени в мае составляет 159 часов.

25 Июл 2019 jurist7sib 165