Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
Для лучшего понимания приведем пример: у сотрудника есть неиспользованные дни отдыха за 2022 год в размере 32 дней и 32 отпуска в 2022 году. По закону ему должны оформить отпуск на 64 дней, а только за 8 дней (4 дня за прошлый и 4 дня за текущий год) он может взять компенсацию. Оформление отпуска на 28 дней и выплата компенсации за 36 дней неиспользованных дней отдыха не разрешается.
В случае прекращения работы на предприятии действует другое правило, установленное в ст.127 ТК РФ. При уходе с компании служащему должны выдать денежную компенсацию за все «накопленные» отпуска за период его работы. Другой вариант – работник может взять все периоды неиспользованных отпусков с дальнейшим увольнением (при условии, что уход с работы не связан с виновными действиями работника). Последним днем работы будет считаться дата увольнения.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.
Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Некоторые считают, что лучше не связывать увольнение с возмещением компенсации. Не стоит пугаться, вы просто составляете документ по образцу, а в содержательной части указываете еще и ваше желание уволиться – «с последующим увольнением».
Согласно Трудовому Кодексу РФ, в частности, статье 192, работодатель может применить дисциплинарные взыскания к работнику в форме замечания, выговора, увольнения. Рассмотрим все виды взысканий. Расскажем, когда и как они применяются, в каком порядке, и возможно ли отменить приказ работодателя.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
- беременным женщинам (до декретного отпуска или до увольнения);
- несовершеннолетним работникам (до наступления 18 лет или до увольнения);
- работникам, исполняющим свои обязанности во вредных и/или опасных условиях труда (до увольнения).
Согласно ст.127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные дни отпуска положена подчиненному при увольнении. Однако и у работающего сотрудника есть возможность заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск, но только не весь, а отдельную его часть ( ст.126 ТК РФ ). Для реализации своего права нужно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
Нет, не обязан. Судебная практика, исходя из буквы закона, трактует статью 126 ТК РФ однозначно: денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2022 N А-10, а также определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2022 N 33-4410/2022).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий рабочий год денежной выплатой можно замененить часть каждого их них, как превышающую 28 календарных дней, так и любое количество дней из этой части.
Как и когда писать заявление на компенсацию отпуска
Трудовой кодекс РФ обязывает каждого работника отдохнуть 28 дней в году, если в организации или по закону предусмотрено предоставление дополнительных дней основного оплачиваемого отпуска, то работник может отдохнуть эти дни либо, при согласии работодателя, получить за них денежную компенсацию.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней за год, может быть заменена денежной компенсации по соглашению работника и работодателя. Для этого работнику следует написать заявление на компенсацию за неиспользованный отдых, образец которого можно скачать в данной статье.
Где добыть образец заявления на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
в должности _________________________________________________________.
Приказом N. ________ от _________________ уволен (а) с занимаемой
должности по ст. ______________ ТК РФ. При увольнении мне не выплачена
денежная компенсация в размере _________________________________ руб.
за неиспользованный отпуск __________________________________________.
(за какой год, продолжительность отпуска)
1. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный
отпуск в размере _______________________________________________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
качестве свидетелей _________________________________________________,
(Ф. И. О. , адреса)
Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец
- указать, что вместо отпуска за текущий год, работник просит выплатить ему денежную компенсацию. При этом размер компенсации работнику самому исчислять не надо: этим займется бухгалтерия.
- пометить причину увольнения: по инициативе работника и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.
- поставить дату и подпись.
- в верхнем правом углу заявления нужно указать, кому и от кого оно адресовано.
Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки. Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: образец
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). И эти ежегодные 28 дней работником должны быть отгуляны. Получать за них денежную компенсацию сотрудникам (если они не увольняются) нельзя.
В некоторых случаях ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней. Это так называемый удлиненный основной отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Он полагается, например, работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ), педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ, ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2022 № 273-ФЗ , Постановление Правительства от 14.05.2022 № 466), работникам-инвалидам (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ ).
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией действует тоже правило. Компенсацию можно выплатить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Следует иметь в виду, что замена отпуска компенсацией право, а не обязанность работодателя. Другими словами, денежная компенсация предоставляется не только по заявлению работника о замене денежной компенсацией части оплачиваемого отпуска, но и с согласия работодателя.
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Составленное от руки заявление на листе стандартного формата А4.
- Практикуются написания в электронном виде с возможностью электронной подписи. В отдельных случаях заявление может быть набрано на ПК, но с обязательной личной «мокрой» подписью заявителя составившего заявление.
- Структура идентична стандартам составления такого рода документов:
- Шапка.
- Название документа.
- Текст с четко изложенными желаниями или требованиями.
- Дата составления такого рода заявления.
- Личная подпись сотрудника, предоставляющего заявление.
Содержание текста содержит в себе обращение с просьбой, о желании выплаты денежной компенсации за отпуск (основной, дополнительный). Возможна выплата за весь период отпуска, а также частично. Период отпуска с указанием количества дней, за который планируется получение компенсации.
Форум казахстанского налогоплательщика
Ну а как быть если год отработал а в отпуск не пускают и компенсацию не дают, объясняя тем что компенсация дается только после 2 х лет работы. Помогите как быть!!
факт календ. начислена з/п
1 июл.08 19 17 272 77272
2 авг.08 21 20 000
3 сен.08 21 20 000
4 окт.08 22 20 000
5 ноя.08 20 25 000 342402
6 дек.08 20 25 000
7 янв.09 19 28 25 000
8 фев.09 18 28 22 500
9 мар.09 20 29 25 000
10 апр.09 22 30 25 000
11 май.09 19 29 25 000
12 июн.09 22 30 25 000
13 июл.09 22 30 42 808
14 авг.09 20 30 25 000
15 сен.09 22 30 28 673
16 окт.09 22 30 48 421
419 674
Компенсация за неиспользованный отпуск
В нашей компании работник без учета 28 дней 2022 года накопил за предыдущие годы 224 дня, т.е. ранее не был в отпуске вообще. В данный момент хочет получить денежную компенсацию.
Имеем ли мы право ее ему выплатить и не будет ли это нарушением трудового законодательства.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Популярные статьи
Шаг — 4
Подпишите заявление. Укажите дату составления документа. Направьте документ на рассмотрение директору. Руководитель проставляет резолюцию в графе согласования. Учтите, что работодатель может отказать вам в денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска только в том случае, если вы относитесь к категории беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников или специалистов в опасными (вредными) условиями труда. В остальных случаях вы вправе получить денежное довольствие вместо положенного отдыха. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг — 1
Заявление на компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска составляется в произвольной форме. Как правило, на предприятиях имеется бланк такого документа. В верхнем левом углу напишите наименование организации, где вы исполняется должностные обязанности. Впишите фамилию, инициалы, а также должность директора фирмы. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Образец написания заявления за неиспользованный отпуск
В соответствии со статьёй 126 ТК РФ работник имеет право заменить неотгуленные дни отпуска денежной компенсацией. Здесь есть одна тонкость: компенсацией можно заменить только дополнительный отпуск, основной отпуск в размере 28 дней работник обязан использовать полностью (статья 126 ТК РФ).
- Обязательно указано «компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск».
- За какой период работы предоставляется отпуск (указывается календарный год).
- Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, оплату за которые вы хотели бы получить.
- Дата написания заявления.
- Подпись заявителя.
