Если работодатель не выплачивает больничный что делать
Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист
По законодательным нормам, действующим на территории Российской Федерации, при трудоустройстве работник получает целый ряд гарантий, которые обязаны предоставляться работодателем в указанном объеме. Восстановление здоровья – это одно из наиболее приоритетных направлений в социальной защите населения, ведь только здоровые граждане могут полноценно трудиться.
Работодатель обязан оплатить все календарные дни болезни с момента открытия бюллетеня до дня его закрытия. При этом работодатель чаще всего оплачивает лишь первые три дня болезни, остальные дни компенсируются из фонда социального страхования. Фонд социального страхования формируется из тех обязательных отчислений, которые выплачиваются работодателем ежемесячно за каждого своего работника. Эти отчисления гарантируют дальнейшие компенсирования нетрудоспособности, а потому наниматель не имеет права отказать работнику в выплатах, если на то нет серьезных оснований.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать больничный
17 ноября для жителей города прошла «прямая линия» со специалистами Фонда социального страхования , на которой обсуждали , что делать , если сотруднику не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности , какие выплаты положены в таких случаях , можно ли подделать новый бланк листка нетрудоспособности.
В соответствии с действующим законодательством граждане , срок страхового стажа которых составляет менее шести месяцев , имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере минимальной заработной платы — 4611 рублей. Выплата производится в соответствии с количеством дней нетрудоспособности.
Что делать, если работодатель отказывает в выплате больничного листа
Принять такой больничный можно. Существует правило: если в разделе, заполняемом медицинской организацией, допущены ошибки, то больничный лист считается испорченным и вместо него должен быть выдан дубликат (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Но в то же время дубликат выдается только если ошибка была допущена по вине медработника. А поскольку сведения о наименовании работодателя вносятся в больничный лист со слов самого работника, то есть большая вероятность того, что медицинское учреждение откажется выдавать дубликат, ведь вины медработника в неправильном указании организации-работодателя нет.
Вместе с тем, по мнению ФСС России, неточности в написании наименования работодателя не помешают фонду принять листок нетрудоспособности к оплате, ведь организацию можно идентифицировать по регистрационному номеру (письмо Московского регионального отделения ФСС России от 26 марта 2022 г. № 10-09/10/7103 «О листках нетрудоспособности»). Такую же позицию занимают и суды (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12 апреля 2022 г. № 09АП-6546/12).
Работодатель не оплачивает больничный и не выдает расчетный лист, что делать
Почти месяц назад уволилась по собственному желанию из банка, получилось так, что за три дня до даты увольнения заболела и взяла больничный, который выпал на два рабочих и один выходной день. При окончательном расчёте мне выдали деньги в конверте через кассу, при этом я нигде не расписывалась в получении, до этого з/п перечислялась на карту, в день увольнения её закрыли. Поскольку я предоставила больничный, мне выдали пересчитанную сумму, сказав, что больничный выплатят чуть позже, как только сделают перерасчёт. Прошло уже 20 дней, больничный мне так и не оплатили, а на мою просьбу предоставить мне расчетный лист сказали, что в их организации расчетки вообще не выдают. Как получить расчетный лист и причитающуюся выплату по больничному в этом случае?
Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Не выплачивают больничный: что делать и куда жаловаться
Вы предоставили бухгалтерии больничный лист, а в ответ получили отказ – решить данный вопрос все же можно. Часто подчиненные бросаются в крайности, либо отказываясь бороться за законные средства, либо сразу же обращаясь в суд с заявлением.
- Отсутствие официального трудоустройства. Если все отношения с компанией построены на устном соглашении, то в случае чрезвычайного происшествия или сильного заболевания работник не может потребовать никакой компенсации и помощи. Обращения в органы власти с иском также будут нерезультативными, потому как документального подтверждения трудовой деятельности в данной компании у подчиненного нет.
Что делать если работодатель отказывается платить больничный лист
Установлено, что больничный поддельный, или не установлено – сумму должны насчитать и выплатить. А в случае, если выяснится, что был предоставлен подложный документ, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, уплаченную по больничному.
А фонд социального страхования является государственным учреждением. Государство не позволит так просто получать деньги. Оно будет строжайшим образом контролировать все деньги, которое выделяет на оплату пособий. Для этого ФСС предоставлено право осуществлять выездную проверку для выявления нарушений при начислении выплат. Даже самый грамотный и знающий бухгалтер крайне негативно относится к проверкам. Ведь любые проверки – это гарантированно потраченное время и нервы.
Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает декретные
Единственной поправкой, на которую может ссылаться организация является ст.261 ТК России, на основании которой уволить беременную или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за дитём. Однако для этого должны быть соответствующие мотивы – прогулы, подтвержденные документально, нарушения режима работы и т.д.
Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление. Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права. А если возникнет спорная ситуация, и у женщины на руках будет весь обязательный пакет документов, то это станет весомым аргументом в пользу будущей матери.
Что делать, если не платят больничный
Вообще, имеет, но только в том случае, если был предоставлен поддельный больничный лист. Во всех остальных случаях, когда работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни и предоставил больничный лист, бухгалтерия предприятия обязана больничный лист оплатить. Но бывает так, что работодатели не хотят оплачивать больничный, что делать в таком случае?
Причины неоплаты больничного листа могут быть разные. И, как правило, все они связаны либо с непрофессионализмом бухгалтеров, либо с принципами руководителя. Со всеми этими причинами можно и нужно бороться.
Что делать, если не платят больничный
Каждый сотрудник предприятия либо учреждения вправе рассчитывать на оплату больничного, но только при условии выплаты взносов в Фонд социального страхования РФ. Если подобные взносы не вносились, то больничный оплате не подлежит. Однако, учитывая тот факт, что обязанность по перечислению взносов в ФСС возложена на организацию, работник в подобной ситуации имеет право требовать от недобросовестного работодателя компенсировать этот период либо его заставят это сделать компетентные органы.
Однако направить запрос в поликлинику предприятие не может, так как и диагноз работника, и процесс лечения не только составляют врачебную тайну, о чем сказано в ст.13 ФЗ №255, но и являются персональными данными, на распространение которых нужно согласие самого работника. Поэтому в подобной ситуации работодателю придется обратиться в прокуратуру, которая имеет право запрашивать подобные данные.
Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист
Работодатель не имеет права даже наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение служебных обязанностей, оговоренных условиями трудового договора, пока человек находится на лечение.
Все нюансы страховых выплат рассмотрены в Федеральном законе № 255-ФЗ, принятом в 2022 году и действующем сегодня с изменениями, внесенными последний раз 03.07.2022 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если работодатель не оплачивает больничный выплачивает ли он декретные
Автор Тема: Не выплачивают декретные по беременности и родам. (Прочитано 33849 раз) 0 Пользователей и 2 Гостей смотрят эту тему. анестезия Здравствуйте. Возможно, такой вопрос уже был, но искать сейчас нет времени.
Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных.
Поэтому на практике порядок действий такой:—сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг;— потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха)При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска.
Работодатель не оплачивает больничный что делать
Специалисты ГУ — регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ пояснили, что в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2022 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ) и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 12.
Каждый год в российском законодательстве происходят изменения в порядке расчетов и выплат, предусмотренных в случае, если работник заболеет. При оформлении необходимо учитывать все нюансы, указанные в нормативно-правовых документах. Они регламентируют связанные с больничными листами и выплатами по временной нетрудоспособности вопросы. Работодателю важно неукоснительно выполнять порядок оформления и четко представлять, кто оплачивает лист.
Что делать если работодатель не оплатил больничный
После предоставления справки в организацию работодатель обязан оплатить все дни болезни. В противном случае работник имеет право подать иск в суд и получить помимо основной выплаты еще и компенсацию за причиненный дискомфорт.
Каждый специалист, выполняющий бухгалтерское сопровождение фирм , знает, что оплата больничного листа является обязательной. Однако существуют и исключения, которые позволяют работодателю отказаться от оплаты этого пособия. К ним относится, прежде всего, нарушение режима больничного. Кроме того, больничный может не оплачиваться, если происшествие стало результатом алкогольного опьянения или злоупотребления наркотическими веществами.
25 Июл 2019 jurist7sib 187
