Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Какие вопросы лучше не задавать работодателю на собеседовании

При выборе нового работника к соискателям на конкретную должность предъявляются определенные требования, от человека требуется наличие установленного набора знаний. Например, не стоит спрашивать, как работает швейная машина, если вы заявляется себя как швея с опытом работы.

Чтобы не показаться рекрутеру глупым и неосведомленным, не задавайте вопросы, ответы на которых находятся на поверхности, которые можно узнать на сайте компании. Данный момент особенно актуален для крупных известных фирм. Например, вопрос «какую продукцию вы производите?» будет звучать по крайней мере глупо при адресации его крупному производителю в своей нише.

Какие вопросы задавать на собеседовании

  1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
  2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

«Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет.
«Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях. Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата.

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании при трудоустройстве

Во-вторых, это вопросы касающиеся деятельности компании. Чем занимается? Давно ли существует? и пр. если вы заинтересованы в вакансии, то лучше прошерстить весь интернет и найти ответы на эти вопросы до того, как окажетесь на собеседовании.

Третья запрещённая тема — это всевозможные льготы, финансовые бонусы и возможность продвижения по службе. Но тут всё не так просто: совсем не значит, что вы не можете спросить какова будет ваша зарплата, в каком виде она будет вам выдаваться и пр., в конце концов у вас может быть трое иждивенцев, 10 кредитов и мечта всей жизни, требующая финансовых затрат. Но вот спрашивать о том, можно ли на работе «калымить», реально ли кого-нибудь подсидеть, дабы занять его место — это как минимум нетактично.

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Кадровики-менеджеры советуют в этом случае не задавать ненужных или даже глупых вопросов. Именно они и являются решающими для оценки вас как личности. Например, не рекомендуется задавать вопрос о том, когда и кто из вас должен позвонить по поводу результата собеседования. Работодателей просто бесит такой вопрос. Во-первых, им надо время, чтобы обдумать все и решить, брать ли вас на работу. Этот же вопрос они расценивают, как «подгоняющий». Он сразу ставит вас в разряд особ, которые могут напрячь начальство и в дальнейшем. Во-вторых, такой вопрос свидетельствует о некоей вашей несамостоятельности и нежелании продумывать свои действия до конца. Ведь считается, что результат собеседования вы можете узнать и сами, например, через неделю. Назначение на ответственные посты не проходит быстро.

Рекомендуем прочесть:  С Какого Года Стали Начислять С Налоги За Квартиру

Еще более гневит менеджеров по кадрам вопросы, совершенно не относящиеся к делу. Например, почему открыта эта вакансия? Зачем же задавать такой вопрос? Поставьте себя на место руководителя, и вы поймете, что подчиненному совершенно необязательно знать, почему на фирме нужна та или иная вакансия. Этот вопрос относится к сфере тех, которые вообще не должны обсуждаться в среде подчиненных.

Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании

Не менее важна и заключительная часть интервью, в ходе которой работодатель, как правило, дает соискателю возможность задать интересующие его вопросы. Таким способом сотрудники службы по работе с персоналом могут выяснить некоторые дополнительные подробности о личности кандидата: его мотивацию, уровень притязаний, умение четко формулировать свои мысли, уровень конфликтности и так далее.

Когда по окончании основной части собеседования вас попросят задать интересующие вас вопросы, проявите заинтересованность в будущем сотрудничестве. Выясните подробнее, каковы ваши функциональные обязанности и требования к навыкам практической деятельности. Вам важно в точности представлять, какие служебные или производственные задачи будет ставить перед вами руководство. Это позволит избежать нервотрепки и конфликтных ситуаций, когда после начала работы вдруг окажется, что ваш уровень подготовки не соответствует должности.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего

  1. Почему мы не должны брать вас к нам на работу?
  2. Что вы вчера ели на ужин?
  3. Как бы вы объяснили желтый цвет слепому человеку?
  4. Как вы относитесь к социальным сетям, сколько времени в них проводите?
  5. Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?
  6. Как бы вы поступили, если остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

Сам ответ на вопрос не так важен, как процесс его обдумывания и рассуждения. Вопросы задаваемые на собеседовании при приеме на работу очень часто направлены на то, чтобы выяснить что представляет из себя соискатель как личность. Поэтому, хоть и важно, что спрашивать на собеседовании у работника, важнее может быть то, как он ведет себя.

Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании

Про шумы — даже если они один сплошной гул — никогда вам никто не скажет! Как вы вообще себе представляете ответ на этот вопрос? да, у нас сплошной гул! Или Нет, у нас тихо как в библиотеке. Вы же, Ольга, себя относите к ДУМАЮЩЕМУ и ВНИКАЮЩЕМУ контингенту. Что ж статью- то не продумали, да не вникли?

Ну что ж, давайте серьезно. Если здесь каждый отвечает за свои слова, тогда и Вы ответьте за свои: «Но не задан САМЫЙ ГЛАВНЫЙ вопрос — какова зарплата». Теперь Вы юлите и говорите уже про то, что его надо было в начало. Это раз. А два: Вы, как работодатель считаете нормальным начинать собеседование с обсуждения заработной платы? У Вас, как у представителя работодателя, не возникнет ощущения, что такого работника интересует в первую очередь деньги, а работа.. да ладно, как-нибудь. Очень много я в свое время «походила» по сайтах ведущих рекрутинговых агентств, чтобы понять, как нужно вести себя на собеседовании, какие вопросы задавать, а какие лучше оставить на потом или вообще промолчать. Так ни на одном сайте эти маститые акулы рекрутинга не давали советов начинать разговор с обсуждения материальных благ, а наоборот, говорили, что Ваш интерес отпугнет. Они не правы?

Рекомендуем прочесть:  Должны Ли Дети Платить За Проезд Проев Московском Метро

Вопросы, которые нужно и не стоит задавать на собеседовании работодателю

По завершении беседы, когда соискатель решил, что условия компании ему подходят, необходимо задать вопрос о том, когда можно ожидать принятия решения по поводу выбора работодателя. Последний вправе туманно ответить о том, что свяжется позднее, однако если представитель компании проявил интерес к будущему работнику, следует разъяснить, когда можно ждать ответа. В противном случае, ценный работник может за время ожидания трудоустроиться в другую компанию.

Неотъемлемой частью приема на работу служит собеседование. Поскольку от того, как сложится предстоящая беседа, будут зависеть результаты, следует заранее определить для себя, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Хорошо, когда работа устраивает и по заработной плате, и по перспективам роста. Однако чаще приходится искать нового работодателя, оценивая шансы на благополучное трудоустройство в новой компании.

Работа: Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Вполне вероятно, кандидат невнимательно читал (если читал вообще!) текст вакансии — возможность или невозможность карьерного роста в компании обычно оговаривается в объявлении. Но в любом случае нужно интересоваться не «как скоро меня повысят», а «при каком условии». И уж конечно не стоит с пренебрежением отзываться о своих профессиональных обязанностях.

Мы сами всегда советуем нашим читателям в ходе интервью задавать вопросы, чтобы прояснить для себя моменты, которые не были оговорены в тексте вакансии и не озвучивались рекрутером. Но всегда напоминаем о необходимости придерживаться правил этикета, чтобы бестактный вопрос не настроил собеседника против вашей кандидатуры.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы

Чтобы все прошло гладко, чтобы знать, как ответить на вопрос работодателя о сильных и слабых своих сторонах, составьте списки таких качеств. Это будет интересно и вам самим, и крайне полезно для подготовки к собеседованию.

Далее рассмотрим, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю все-таки рекомендуется и как грамотно их сформулировать. Напомним, что вы можете не ограничиваться ими и ориентироваться в зависимости от ситуации и специфики вакансии.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Вопрос третий: как быстро влиться в команду
Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Рекомендуем прочесть:  Транспортный Налог В Хмао На 2021 Пенсионерам

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

При таком подходе вас могут ожидать неприятные сюрпризы при выходе на работу, например, неоплачиваемые переработки, завышенные требования на испытательном сроке, отсутствие перспектив для построения карьеры и многие другие.

Выясните у будущего работодателя, предусматривает ли данная позиция испытательный срок. Ели да, то на какой период и какие предусмотрены критерии его прохождения. Уточните, есть ли различия в заработной плате на испытательном сроке и после него.

Какие вопросы задают на собеседовании

Конечно же, вас попросят рассказать о себе. Здесь важно начать с места в карьер и сразу пробежаться по всем положительным аспектам вашего принятия. Ответом на этот вопрос вы пытаетесь доказать, что лучше и профессиональнее любого конкурента. Упомяните прошлый опыт работы в данном направлении, углубитесь в черты характера, которыми стоит гордиться, не забудьте немного «похвастать» достижениями. Важно не давать интервьюеру информацию постно и сухо, пусть каждая фраза будет сдобрена порцией энтузиазма и желания трудиться. Волнение или равнодушие остаются за бортом, не стоит говорить слишком быстро или слишком много. Ни в коем случае не стоит уповать на то, что в резюме уже имеется необходимая информация, её уже читали, теперь — хотят послушать. Попытайтесь изложить всё в течение двух-трех минут, если рекрутера заинтересует ещё что-то, он спросит сам. Навязывать дополнительные вопросы фразами типа «Что ещё вы хотите узнать?» — очень серьезная ошибка.

Сегодня всё больше работодателей относятся к выбору персонала, следуя определенным стратегиям и стараясь повышать продуктивность работы привлечением специалистов. Собеседование (см. статью «Вопросы на собеседовании») демонстрирует все положительные или негативные стороны потенциального работника, очень часто именно от этого зависит, получит ли человек рабочее место. Подготовка к разговору не просто желательна, она необходима.

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

Для того, чтобы знать какие вопросы задавать, интервьюер должен понимать, какие цели ставит перед собой собеседование. Например, принимая на работу оператора службы технической поддержки необходимо в первую очередь выяснить его способность справляться со стрессовыми ситуациями и налаживать контакт с людьми – потому что это в его работе пригодится не раз. Поэтому, проводя собеседование с претендентом на эту должность, помимо квалификационных вопросов, стоит уделить большое внимание вопросам, призванным раскрыть личностные качества. При этом необходимо помнить, что вопросы, затрагивающие слишком личные сферы жизни Вашего собеседника, например, его религиозные убеждения, относятся к данным о частной жизни и могут оскорбить соискателя.

Считается, что человек будет использовать на новом месте работы тот опыт, что получил на предыдущем, поэтому анализ поведения кандидата в определенных ситуациях может показать, как он справится со своими новыми обязанностями.

ТОП-5 вопросов, которые задают на собеседовании

  • вы с детства мечтали поработать в сфере рекламы, журналистики, в индустрии красоты и т.д.
  • настолько интересной вам кажется эта работа;
  • вы наслышаны о дружелюбном коллективе, справедливом руководстве (здесь главное – не перегнуть палку).

Подобным везением обладают далеко не все, поэтому я рекомендуют тщательно готовиться к разговору с потенциальным начальством и начать подготовку нужно с изучения часто задаваемых вопросов на собеседовании!