День возвращения из командировки в выходной день
Командировка в выходной день
Среднедневной заработок определим путем деления фактически начисленной заработной платы с 1 по 16 ноября 2022 г. — 2 226 316 руб. (4 700 тыс. руб. / 19 раб. дней х х 9 раб. дней) на фактически проработанные в течение этого периода дни (9 рабочих дней). Среднедневной заработок равен:
Для того чтобы прибыть на место командировки в нужное время, работник может выехать в командировку как в рабочий, так и в выходной день. Как оплачивать день выезда в командировку, в законодательстве четко не сказано.
Возвращение из командировки в выходной день
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оплата дня выезда в командировку или дня приезда из командировки, которые приходятся на выходной или нерабочий праздничный день, производится по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.
Добрый день!
Предлагаю вам по этому поводу разъяснения специалистов ГАРАНТ:
Случается, что при направлении в служебную командировку работник выезжает и (или) возвращается в выходной или нерабочий праздничный день.
Подлежат ли дни выезда в командировку и возвращения из командировки оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ?
Командировка: возвращение в выходной день
При этом, в соответствии с п. 7 Положения № 749 фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
День возвращения из командировки в выходной день
двойной дневной ставки была бы не совсем справедлива, точнее, привела бы к завышению оплаты труда. И, напротив, если сотрудник вернулся из командировки, предположим, в 23.00 воскресенья, то двойная дневная ставка тоже была бы несправедлива (занижена), так как дневной заработок исчисляется исходя из 8 часов работы. Тогда как в воскресенье сотрудник потратил на служебные цели не 8 часов, а гораздо больше. К тому же если взять обычную ситуацию, когда сотрудник выходит работать в выходной день (не находясь в командировке), то там оплата осуществляется как раз в зависимости от количества отработанных в этот день часов, что справедливо. Почему бы этот подход не применить и к ситуации, связанной с командировкой?
Таким образом, при расчете оплаты мы рекомендовали бы ориентироваться на количество часов, проведенных в пути. При этом в любом случае выбранный вариант следует закрепить в локальном нормативном акте организации.
Оплата дня возвращения из командировки в двойном размере ничем не регламентирована, хоть и логически обоснованна. Чтобы этот день оплачивать в двойном размере, лучше принять это, например, в Положении об оплате труда и т.п.
Возвращение из командировки в выходной день
Вне независимости от количества часов, затраченных работником на возвращение из командировки в выходной день (проведенных в пути), ему предоставляется другой целый день отдыха. Разделение данного дня отдыха на количество часов, пропорционально проведенным в пути из командировки (в командировку), действующим законодательством не предусмотрено.
Обратите внимание: самовольное использование работником дней отдыха не допускается, этот вопрос необходимо согласовать с работодателем. Вывод об этом содержится и в пп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Как оплачивается возвращение из командировки в выходной день
2) дневную тарифную ставку (часть оклада) в одинарном размере, если взамен этого дня работнику предоставляется отгул. Если же отгул не предоставляется, то надо заплатить дневную тарифную ставку (часть оклада) в двойном размере.
Конкретный порядок оплаты часов пути сотрудника при направлении в командировку в выходной день действующим законодательством не установлен. Поскольку за время пути в командировку сотрудник фактически не работает, но при этом и не отдыхает, конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты следует закрепить в локальном акте, например Положении о командировках. При этом работодатель вправе установить оплату времени в пути по фактическому времени поездки или приравнять время в пути к полноценному рабочему дню и оплачивать как полный рабочий день в выходной, независимо от того, сколько часов фактически сотрудник находился в пути.
Возврат из командировки в выходной день ->
Итак, если работник отправился в командировку поездом в 23.00 в воскресенье, ему нужно оплатить не менее чем в двойном размере 1 час, а если обратно работник вернулся поездом в 10.00 в субботу, то ему нужно оплатить не менее чем в двойном размере 10 часов.
Кстати, для привлечения к работе в выходной в большинстве случаев нужно получить письменное согласие работника . И при направлении работника в командировку (возвращении из нее) в выходной также необходимо получить письменное согласие работника.
Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.
Добрый день!
Работник возвращается из командировки в субботу в 3.30 утра. Нужно ли ему оплачивать этот день в двойном размере при условии, что если бы он реально работал в субботу, то превысил бы ежемесячную норму рабочего времени? И если все таки нужно оплачивать то как за день или за часы?
Оплата командировки в выходной день в 2022 году
Но тут такая особенность. Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ, п. 5Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2022 г. N 749; Письмо Минтруда от 13.10.2022 № 14-2/В-921).
По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места (ст. 166 ТК РФ). За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Помимо этого работнику возмещаются расходы, связанные с поездкой – суточные, расходы на проезд, расходы на проживание и другие расходы, согласованные с руководителем (ст. 167, ст. 168 ТК РФ).В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки (ст. 167 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 № 922).
День возвращения из командировки в выходной день
Если работник вернулся из командировки в выходной день по инициативе работодателя, следует руководствоваться ст. 153 ТК РФ, которая определяет, что если возврат из командировки пришелся на выходной день, то он и оплачивается как работа в выходной день – минимально в двойном размере оклада (при расчете заработка по тарифу), т.е. в двойном размере оплачивается время нахождения в командировке в этот день до даты прибытия транспортного средства.
Для этого, прежде, чем взять сотруднику обратный билет, даже если командировочное задание было выполнено раньше намеченного срока, следует этот вопрос согласовать с начальством. Иначе выходной день оплачиваться не будет.
Как осуществляется оплата командировки в выходной день? Суточные, работа в выходные в командировке, отбытие и возвращение, табель
Для расчета командировочных необходимо высчитать средний заработок сотрудника за предыдущий год. Для этого берутся все заработные платы, выплаченные сотруднику за год (без учета социальных пособий, других служебных поездок и тому подобных выплат), и делятся на количество отработанных дней.
Свой отсчет поездка начинает с момента убытия поезда, самолета или иного транспортного средства, на котором сотрудник отправляется. Днем прибытия из служебной поездки является день, когда поезд или другой транспорт прибывает обратно. Количество дней между этими двумя датами – это фактическое время, проведенное в рабочем отъезде.
Как оплачивать возврат из командировки в выходной день
Как оплачивается командировка Работодатель, направляя сотрудника в рабочую поездку, обязан, в соответствии со ст. 168 ТК РФ, оплатить расходы на аренду жилого помещения, а также проезд до места назначения и обратно. Оплате работодателем подлежат и прочие расходы, согласованные им в зависимости от специфики служебного задания. Сюда можно отнести, например, денежное возмещение за мобильную связь, аренду автомобиля и т.
- в случае многодневной командировки выходные дни охватываются ее сроком, находятся «внутри»;
- работник направляется в командировку и предполагается, что он будет выполнять служебное задание в выходные дни;
- выезд в командировку или возвращение из нее приходится на выходной день, хотя сама командировка эти даты по приказу о командировке не включает.
Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
Если день выезда работника в командировку и (или) возвращения из нее приходится на выходной, работнику полагается за этот день компенсация как за работу в выходной. Как правило, это оплата за каждый час в пути в этот день не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном, но с предоставлением отгула. Но есть исключения. Например, работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, полагается только повышенная оплата, то есть взять отгул за работу в выходной день они не могут. Такой порядок следует из ч. 1, 3, 4 ст. 153, ст. 149, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Письма Минтруда России от 13.10.2022 N 14-2/В-921.
Предоставьте работнику отгул, если он выразил желание получить его вместо повышенной оплаты за день выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной. Вы обязаны предоставить ему полный день отдыха, даже если работник находился в пути, например, только полдня. Помните при этом об исключении: если с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, заменить ему повышенную оплату днем отдыха нельзя (ч. 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, письма Роструда от 17.03.2022 N 731-6-1, от 03.07.2022 N 1936-6-1, от 31.10.2022 N 5917-ТЗ).
Если командировка приходится на выходной день
Гражданин обратился в суд с иском о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Заявитель указал, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют Трудовому кодексу РФ и ограничивают права работников.
Минфин рекомендует следующее: если правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни, затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании п. 3 статьи 255 НК РФ при условии их соответствия критериям, установленным п. 1 статьи 252 НК РФ.
Как оплачивать возвращение из командировки в выходной день
Для расчета командировочных необходимо высчитать средний заработок сотрудника за предыдущий год. Для этого берутся все заработные платы, выплаченные сотруднику за год (без учета социальных пособий, других служебных поездок и тому подобных выплат), и делятся на количество отработанных дней.
В случае отказа работника выезжать из командировки в выходной день Работодателю следует перенести дату выезда работника на другой день, продлив командировку. Для того чтобы продлить срок командировки, достаточно в произвольной форме составить соответствующий приказ. В нем необходимо отразить причину продления командировки и указать ее новый срок.
День возвращения из командировки в выходной день
- Первый вариант. Если в приказе не указано о выезде в выходной, в табеле – код “К” или “06”.
На период служебной поездки по графику — 5 рабочих дней. Выходные не оплачиваются. Соответственно, за время командировки Суханов получит: средний дневной заработок * количество рабочих дней = 1050 * 5 = 5250 рублей. - Второй вариант. В приказе указано о выезде в выходной день, в табеле – код “РВ” или “03”.
За рабочие дни Суханов получит все тот же средний заработок в сумме 5250 рублей.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
25 Июл 2019 jurist7sib 191
