Докладная О Пьянстве
Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.
При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.
Докладная О Пьянстве
Если сотрудник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного. наркотического или иного токсического опьянения, то согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить его от выполнения трудовых обязанностей (работы).
Но не торопитесь сразу оформлять приказ об увольнении. Прежде попробуйте предложить этому человеку (еще раз и уже официально) другую работу в вашей компании, пусть даже нижеоплачиваемую. Для этого письменно известите его о предстоящем расторжении договора по результатам аттестации и тут парикмахера же сообщите об имеющихся в организации вакансиях. О своем согласии или отказе на перевод работник может сделать отметку в том же извещении. Или написать отдельное заявление. Вполне вероятно, что вакантных мест и подходящей работы для сотрудника у вас не окажется. Об этом также сообщите увольняемому. Всю описанную выше процедуру важно выполнить. Это требование статьи 81 Трудового кодекса РФ. И если вы его проигнорируете, суд признает увольнение незаконным. Профнепригодный сотрудник отказался от перевода на нижестоящую должность или в компании вовсе не нашлось для него работы? Данная Инструкция устанавливает, что освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. После обследования работника врач выносит заключение, в котором описаны его эмоциональное состояние, поведение, речь и реакции. Также в заключении обязательно указываются результаты лабораторных исследований. Если нетрезвый сотрудник отказался сдавать анализы, об этом в заключении делается отметка. Правомерно увольнение сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. В заключении может быть сделан один из следующих выводов: — трезв, признаков употребления алкоголя нет;. Чем поможет эта статья: Наиболее точно подобрать основание для увольнения недобросовестного сотрудника и оформить все бумаги.
Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем
С приказом работодателя о прекращении трудового контракта (форма n т-8) работник должен быть осведомлен под роспись.Скачать эталон наполнения акта о возникновении работника на работе в состоянии опьянения и отказе от дачи разъяснений.Добронравову приготовить приказ об отстранении. Как верно написать записку начальству о необходимости проведения серьезного ремонта помещения и подмены проводки? Это внутренний служебный документ, который составляется на обыкновенной бумаге по форме, утвержденной на предприятии. Ру может быть только с разрешения администрации веб-сайта и с индексируемой ссылкой на источник.Уволить работника могут и при наличии других доказательств, которые будут приняты в суде в качестве очень достоверных.
В докладной записке указываются фамлибоя, имя, отчество работника, находящегося в состоянии спиртного либо другого опьянения, происшествия, при которых. Начальнику отдела по работе с персоналом в. Докладная о прогуле работника (эталон смотрите ниже) может составляться как по указанию работодателя, так и по собственному желанию служащих. Так как хоть какое воззвание в мед учреждения со стороны гражданина рф и поставленный диагноз являются индивидуальными данными, работник вправе отказать от прохождения выше обозначенной процедуры.
Увольнение за — пьянство
— нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);
Для подтверждения факта опьянения, без медицинского освидетельствования, необходимо создать комиссию. Комиссия создается на основании докладной записки, путем издания приказа. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, которые находятся в комиссии.
Пошаговая процедура увольнения за пьянку
На основании этого кодекса можно уволить человека, который появился на работе в нетрезвом состоянии. Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами. Даже если он не пребывал на рабочем месте, но находился на объекте или территории организации в таком состоянии, его могут уволить за пьянку.
Внимание: согласно ТК России работодатель должен отдать трудовую книжку работнику не позднее чем в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения. Отправлять книжку по почте без согласия работника запрещено.
Докладная записка о прогуле
Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности.
- наименование структурного подразделения;
- наименование документа – Докладная записка;
- дата и исходящий номер;
- данные получателя — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ;
- заголовок к тексту — «О …», «Касательно …»;
- текст докладной записки — сначала указывается информация о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте, затем излагается определенная просьба;
- подпись — должность автора документа, его личная подпись, фамилия и инициалы.
Как правильно оформить докладную записку
Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.
Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.
Строгий выговор за пьянство в рабочее время с предупреждением об увольнении при повторении данного события
Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 12 апреля 2022 г., стропальщик-крановщик кран-балки цеха N 3 Мусатов Дмитрий Петрович в 9 ч 30 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
На основании ст. 76 ТК РФ и своей должностной инструкции я отстранил Мусатова Д.П. от дальнейших работ.
Прошу наложить дисциплинарное взыскание на стропальщика-крановщика крана-балки цеха N 3 Мусатова Д.П. в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Далее копия приказа передается в бухгалтерию (или лицу, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени) для отражения периода, фактически отработанного нетрезвым сотрудником, в табеле по форме N Т-13 , так как время отстранения от работы не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Период отстранения обозначается проставлением в табеле буквенного кода НБ.
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте
Данный документ составляется в свободном виде и не имеет каких-то жестких требований по оформлению либо содержанию. Но, как было сказано выше, он обязан содержать в себе всю необходимую информацию о его получателе и о том, кто его составил.
Так как грубое, хамское поведение, либо, хуже того, нахождение сотрудников в состоянии опьянения наносит фирме серьезный урон, портит ее репутацию и вредит материально, то уполномоченные лица вправе оперативно отреагировать на такую записку и применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарные меры, либо же даже принять решение о его увольнении (исходя из ст. 192 трудового кодекса).
Доклад: Алкоголизм
Алкоголизм заболевание,вызываемое систематическим употреблением спиртных напитков, характеризующееся патологическим влечением к ним, развитием психической(непреодолимое влечение) и физической зависимости (появлением абстинентного синдрома при прекращении употребления). В случаях длительного течения болезнь сопровождается стойкими психическими и соматическими расстройствами.
У женщин наблюдаются расстройства регулярности менструального цикла. Из — за токсического действия на надпочечники, алкоголь ингибирует выработку в них андрогенов, обуславливающих половое влечение, расплата за злоупотребление — снижение либидо, а в далеко зашедших случаях возможно развитие вторичной фригидности. При приёме спиртных напитков во время беременности обнаруживаются терратогенные свойства, возможно формирование у будущего ребёнка генетически детерминированной наследственной склонности к алкоголиз- му.
Докладная О Пьянстве
Однако на основании ст.181.1 ТК РФ при увольнении в связи с дисциплинарным взысканием сотруднику не положены компенсации либо иные выплаты, которые дополнительно предусмотрены в локальных актах предприятия в случае увольнения.
Первостепенной целью членов комиссии является не вынесение окончательного решения, а именно фиксация поведения сотрудника с максимальной точностью и подробностями. Затем в суде они станут основным доказательством правомерности увольнения.
Наказываем за пьянство на работе
- трезв, признаков употребления алкоголя нет;
- установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
- алкогольное опьянение;
- алкогольная кома;
- состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
ШАГ 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия.
Образец докладной записки
В начале докладной записки сообщают причины или факты по интересующему вопросу. Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть). Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений.
Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали). Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя. Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера.
Как написать докладную записку правильно
Вообще, в организациях должен быть установлен специальный шаблон по написанию докладной записки, на который должны опираться сотрудники. Если по каким-то причинам он отсутствует, то доводим до вашего сведения образец общего оформления документа. Изменяется только внутренняя часть записки в зависимости от характера содержания.
- Сначала пишем описание подразделения: «Аналитический отдел Института аграрных исследований».
- После идет шапка документа: «Руководителю аналитического отдела Якову О.В. от старшего специалиста Матросова И.И.».
- Пишем именование документа: «Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины».
- Теперь излагается суть проблемы: «Довожу до вашего сведения, что старший специалист Матросов Иван Иванович 03.07.2022 явился на работу с опозданием на 3 часа. Объяснительную нарушитель не предоставил, а на просьбу ее составить ответил оскорблением. Так как подобные нарушения происходят часто, предлагаю принять соответствующие меры с вынесением выговора».
- Ставится дата и подпись с расшифровкой.
Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте: как правильно составить
Если работник в течение длительного периода времени не находится на своем месте, это считается дисциплинарным проступком. Обычно, за это администрация может применить наказание – увольнение работника за прогул. Но перед этим очень важно правильно задокументировать такое отсутствие, и первым шагом составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте.
Закон не содержит обязательного требования по составлению докладной записки. В данной ситуации она является лишь еще одним документом, подтверждающим прогул, а также доносит сведения до руководства. Если компания небольшая, то ее можно и не составлять, поскольку директор обычно имеет возможность видеть и контролировать трудовую деятельность каждого своего подчиненного.
26 Июл 2019 jurist7sib 198
