Главная / Полезно знать / Какие задают вопросы при приеме на работу

Какие задают вопросы при приеме на работу

Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу

— расскажите, какую пользу вы можете принести дано организации? Наиболее удачный для соискателя вопрос при приеме на работу, так как он позволяет рассказать о своих деловых качествах, профессиональных навыках и способностях. Отличный шанс преподнести себя с самой выгодной стороны – и постарайтесь его не упустить. Никаких банальностей – работать сверхурочно или стать частью команды. Все только позитивное и активное – возглавить, привлечь, превзойти или улучшить;

— предлагали ли вы свою кандидатуру на аналогичные должности в других организациях? Отвечать на этот вопрос следует честно, иначе работодатель начнет сомневаться в лояльности будущего работника. Да, я разослал резюме, но готов сосредоточиться на достижении результата именно в данной компании – идеальный ответ при приеме на работу;

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Каковы основные должностные обязанности?
Какой предусмотрен лимит продаж?
Из чего складывается заработная плата?
Каков минимальный оклад при невыполнении плана?
Какой предусмотрен рабочий график?
Кому предстоит непосредственно подчиняться?
Какие результаты ожидаются в период испытательного срока?
Предусмотрены ли бонусы и премии?
Каков порядок расчетов по зарплате?

Каковы первоочередные обязанности моей должности?
Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
Вследствие чего возникла вакансия?
Почему уволился прежний работник?
Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
Какие отношения сложились в коллективе?
Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
Существует ли определенный дресс-код?
Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
Возможен ли карьерный рост?
Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Какие вопросы задают при приеме на работу поваром

Нужно проверять уровень умений кандидата — названия компании и должности не являются показателем того, что сотрудник успешно справлялся с обязанностями.
Отвечая на вопрос, никогда не знаешь, какие качества сейчас оценивают: инициативность или четкое следование инструкции, умение быстро реагировать на неожиданности или планировать и предотвращать внеплановые ситуации. Чаще всего соискателю неизвестны корпоративная культура, стиль управления, ценности компании, и это дает возможность узнать его типичное поведение в той или иной ситуации, позицию и навыки как руководителя. Примеры проективных и кейс-вопросов:

Хотя если вы планируете работать в связке с бренд-шефом, то совершенно незазорно сказать, что вы планируете черпать знания у профессионала, с которым мечтаете работать на одной кухне. 4.
В любом случае эта информация понадобится в дальнейшем, так как на ее основании отделом кадров будет формироваться личное дело шеф-повара. Анкета помогает оценить грамотность кандидата, умение письменно формулировать мысли (резюме мог писать не сам соискатель), а также оценить выдержку и желание сотрудничать.

Какие вопросы задавать няне при приеме на работу

Вынужденная совмещать работу и уход за новорожденным, деловая женщина не всегда имеет возможность взять декретный отпуск. При наличии бабушек-дедушек, готовых помочь, мамы могут быть спокойны за здоровье ребенка . А вот необходимость прибегать к услугам профессиональной няни вызывает у дам тревогу. Ведь найти квалифицированную помощницу и понять при первой встрече, что человеку можно доверить жизнь малыша, многим кажется нереальным. Автор следующей статьи знает, какие вопросы нужно задавать няне при приеме на работу, чтобы уберечь себя и своего ребенка от неприятностей.

• Сможете ли вы посидеть с несколькими детьми одновременно, если мы позовем маленьких гостей?
• Не против ли вы помогать нам по дому, при необходимости готовить обед или ходить в магазин?
• Согласны ли вы присматривать за ребенком, пока я дома, но занята работой?
• Сможете ли вы, если понадобится, остаться с ребенком на ночь?
• Сможете ли вы искупать ребенка?
• Сможете ли вы при необходимости задержаться дольше оговоренного времени?
• Есть ли у вас возможность посидеть с ребенком в выходные? Выехать с нами на дачу?
• Сможете ли вы приехать к нам по срочному вызову, если возникнет необходимость?

Какие вопросы задавать при приеме на работу

Какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю? Крайне важно спросить потенциального начальника о длительности испытательного срока. В основном кадровики варьируют продолжительность стажировки сотрудника от одного до трех месяцев. За время своего испытательного срока человек должен выполнять определенные задачи. Именно об этом и нужно спрашивать работодателя. Рекрутер обязан объяснить, чего он ждет от будущего сотрудника. Ведь после окончания испытательного срока обе стороны будут принимать решение о дальнейшем сотрудничестве. Зачастую на период стажировки работодатель уменьшает оклад работника. Данный нюанс также следует уточнить на собеседовании.

Многие интересуются, какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Если человек планирует повысить свою квалификацию, то ему необходимо уточнить, существует ли в организации услуга по обучению сотрудников. Такой вопрос поможет выяснить, беспокоится ли компания о своих работниках, и сколько она в них вкладывает. Ответ работодателя даст понять человеку, сможет ли он повысить квалификацию на какой-либо должности в организации. Данный вопрос задавать необходимо. Ведь некоторые профессии требуют постоянного обучения.

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта? Как проходить его правильно и как провести

Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

В крупных компаниях популярно проведение отборочных игр, тренингов продаж для групп из 10-12 претендентов. Во время игры кандидатам предлагается распределить роли, решить задачи, выполнить упражнения, совершить процедуру купли-продажи.

Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу

3. Вопросы о договоре:

Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное.
Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста.
Запись в трудовой книжке, формулировка.
Размер и формы заработной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат.

2. Вопросы о вакансии:

Какие имеются открытые вакансии.
Как будет называться моя должность.
Общие требования к сотрудникам: имеются ли правила внутреннего распорядка, форма одежды, правила поведения
Требования к моей должности.
Мои служебные обязанности.
Рабочее место.
Рабочий график, продолжительность рабочей недели, авралы, сверхурочные
Мой непосредственный начальник.
Мой предшественник, оставшиеся материалы
Перспективы роста.
Обучение.
Мой отдел (моя группа, мой проект ).
Адрес офиса.
Корпоративные мероприятия: деловые (например, общие собрания), праздничные, юбилейные, внутри отдела

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Каковы первоочередные обязанности моей должности?
Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
Вследствие чего возникла вакансия?
Почему уволился прежний работник?
Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
Какие отношения сложились в коллективе?
Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
Существует ли определенный дресс-код?
Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
Возможен ли карьерный рост?
Предусматривается ли повышение квалификации работников?

знания, опыт и навыки;
профессиональное образование;
способность к обучению;
компьютерная грамотность;
способность к самоанализу и самоконтролю;
коммуникабельность и инициативность;
универсальность и стремление к карьерному росту.

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

беременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
несовершеннолетние дети;
лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

да и не бойтесь- там не кусаются)))))) меня в крупной иностранной компании попросили сказать что-то на английском, чтобы определить уровень языка, но я до этого спала ночью час и сказали им — товарищи, я спала час и п русски сейчас не особо, а вы по английски хотите- никакой проблемы это не составило, на работу взяли, взаимно довольны.
удачи

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу

По закону человек может отказаться проходить проверку на детекторе лжи, если это противоречит его морально-этическим принципам, но в целом такой тест не несет никакого морального ущерба. На персональные вопросы будущий работник может не отвечать.

Детектор лжи, то чего боятся многие сотрудники. Как успешной пройти процедуру и не запнуться при ответах волнует каждого кого ждет проверка на аппарате. Как избежать проблем при тестировании на полиграфе при трудоустройстве?

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

Какие задавать вопросы при собеседовании при приеме на работу

Кадровикам давно пора сменить базу вопросов, разработать собственные тесты и проводить конкурсные отборы, а не классические собеседования с примитивными тестами. Предлагаю провести несложный эксперимент: по первым попавшимся объявлениям о приеме на работу назначить встречи с кадровиками, чтобы в очередной раз убедиться в скудности тестируемого «ассортимента».

Когда соискатель приходит на собеседование, предполагается, что он предварительно ознакомился с деятельностью компании и с самой вакансией. Если ответы легко узнать из других источников, то лучше такие вопросы упустить или только косвенно уточнить неразъяснённые моменты.
Вопросы личного характера

Как пройти полиграф при приеме на работу

Работа полиграфа основана на измерении внутренних показателей. Реакция нервных и мышечных окончаний позволяет увидеть то, что может быть скрыто за внешним спокойствием сотрудника. При приеме на работу на соискателя подключают датчики, которые соединены с устройством и регистрируют:

Многих соискателей волнует, законна ли данная проверка при приеме на работу. Но, законность данной процедуры не оспорена. В трудовом законодательстве нет статьи, запрещающей использование полиграфа при проверке правдивости ответов на вопросы. В ТК РФ указано, что наниматель может проводить проверку знаний и компетентности принимаемого специалиста. А нюансы приема могут быть указаны в трудовом договоре. Особенно актуально применение полиграфа в финансовой сфере, например в банках. В таких организациях использование полиграфа не ограничивается вопросами при приеме на работу. Тестирование может проводиться с условленной периодичностью или при выявлении хищений.

25 Июл 2019 jurist7sib 180