Главная / Полезно знать / Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Всё начинается с высказывания желания об увольнении по указанной ранее статье. Инициатором зачастую выступает работодатель, но не редко выступает за такое развитие события и сам работник. Сторона-инициатор в письменном виде предлагает второй стороне расторгнуть по обоюдному соглашению ранее заключенный трудовой договор.

Зарплату за отработанное, но не оплаченное ранее время.
Компенсацию за отпуск, если он не был использован. При этом рассчитывается длительность отпуска на основании отработанного времени, и затем размер компенсации. При расчетах используется средняя заработная плата работника за определенный период.
Если в ранее написанном соглашении была указана компенсация за расторжение договора, выплачивается оговоренная сумма. При отсутствии этого пункта, компенсация не выплачивается.

Следует отметить, что отступные могут быть в виде:

После подписания составленной бумаги, руководитель издает приказ об увольнении сотрудника по унифицированной форме. Работника ознакомляют с ним под роспись. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. Допускается использование формы Т-8а, если увольняются несколько работников. Можно также использовать разработанную и утвержденную самим работодателем форму.

Изменение размера отступных выплат.
Перенос даты увольнения на более ранний или поздний срок.

Бывают ситуации, когда одна из сторон может передумать расторгать трудовой договор. Но даже в этом случае, вторая сторона защищена. Отметить ранее достигнутую договоренность можно только в том случае, если обе стороны согласны продолжить совместную трудовую деятельность.

Не обязан согласовывать увольнение с профсоюзом или другими комиссиями и инспекциями, защищающими права несовершеннолетних, инвалидов.
Не обязан выплачивать каких-либо дополнительных компенсаций. Все дополнительные выплаты происходят исключительно по усмотрению начальника.
Наиболее простое решение для увольнения сотрудника в случае, если речь идет о конфликтных ситуациях.

Для работника:

Анализ судебной практики показывает, что доказать факт «давления» довольно сложно. Чаще всего работники предъявляют электронные письма, диктофонные записи или записи телефонных разговоров, в которых сотрудника (угрозами, уговорами или хитростью) заставляют подписать соглашение об увольнении, привлекают свидетелей. Они могут ссылаться, скажем, на то, что в компании проводилась «оптимизация» и вместо сокращения и выплаты пособий в большем размере работников заставляли уволиться по соглашению сторон с выплатой значительно меньшей суммы.

В день выхода сотрудника на работу специалист кадровой службы без объяснения и ознакомления настояла на том, чтобы работник расписался в представленных ею документах. На доводы сотрудника о том, что он не разбирается в юридических документах и ему нужно с ними ознакомиться, ею был дан ответ, что это просто формальность. После подписания представленных документов кадровик, положив их в папку, сказала, что компания с ним в расчете и она не будет производить ему никаких выплат, он уволен. Придя домой, истец обнаружил, что трудовой договор расторгнут не по сокращению штата, а по соглашению сторон, хотя согласия на это сотрудник не давал.

Однако следующая инстанция с такой позицией не согласилась, отметив, что новых трудовых отношений между сторонами не возникало. Приказ об увольнении сотрудника исполнен не был, поскольку тот продолжил работу. В отношении него велся табель учета рабочего времени. Следовательно, фактическое поведение сторон свидетельствовало о том, что ранее достигнутая ими договоренность о прекращении трудового договора была аннулирована также по соглашению. Трудовые отношения между сторонами продолжились. Таким образом, ни о какой компенсации не могло быть и речи (определение Московского городского суда от 16.02.2012 по делу № 33-4995).

В-третьих, согласовывать текст соглашения о расторжении трудового договора нет нужды ни с профсоюзом, ни с каким-либо другим органом. Кстати, по поводу текста соглашения хочу сказать отдельно. Трудовое законодательство, как уже было отмечено, практически не содержит никаких обязательных требований к условиям соглашения, направленного на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Единственное требование, которое необходимо выполнить, – это включить в документ условие о дате расторжения трудового договора. Все остальные условия включаются по желанию сторон. Например, порядок передачи дел, наличие или отсутствие взаимных претензий, суммы, причитающиеся к выплате работнику, и др. Скажем, в текст соглашения, помимо даты прекращения договора, можно включить условие о выплате работнику двухмесячного среднего заработка. Отсюда вытекает следующее преимущество соглашения.

Мне приходилось сталкиваться с подобным случаем, и суд признал увольнение по собственному желанию работника, несмотря на наличие подписанного соглашения, законным. Он отметил, что в случае конкуренции двух оснований расторжения трудового договора приоритет остается за увольнением по собственному желанию. Дело в том, что ст. 80 ТК РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по своей инициативе. Единственная обязанность работника – уведомить работодателя он должен не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. А работодатель, в свою очередь, получив заявление работника, обязан его уволить (если заявление той же даты или более ранней, чем указано в соглашении). Таким образом, даже несмотря на подписанное соглашение о расторжении, работодателю придется расстаться с работником. Аналогичная ситуация будет и с увольнением работника по инициативе работодателя, если, конечно, имеются к тому основания, даже несмотря на подписанное соглашение.

При достигнутой договоренности или же если такой пункт имеется в ТД, работодатель выплачивает определенную сумму. Вознаграждение может быть установлено вне зависимости от каких-либо обстоятельств и составлять любую сумму. Для ее расчета может использоваться:

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Расторжение ТД по взаимной договоренности в последнее время набирает популярность. Связано это с тем, что для проведения процедуры нет необходимости подготовки большого пакета документов. Согласие участников договора является единственным условием процедуры. Расторжение контракта дает человеку возможность уволиться в кратчайшие сроки без лишних бюрократических проволочек.

Как уже было замечено, расчет с сотрудником должен быть произведен до того как он уволится со своего места работы. Важным аспектом является то, что вся положенная сумма выплачивается сразу – никакие рассрочки руководство применять не может. Единственная выплата, которая может быть выплачена после ухода человека – это премиальные, которые рассчитываются по итогам работы предприятия за предыдущий период.

Также в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия. Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Следует отметить, что уведомлять сотрудника за две недели до момента увольнения не нужно. Ведь дата прекращения трудовой деятельности также устанавливается по обоюдному согласию сторон. Но при этом согласие работодателя не означает, что сотрудник должен завершить трудовую деятельность немедленно (если только это момент не был прописан в соглашении изначально).

беременные и женщины, содержащие детей в возрасте до трёх лет или инвалидов;
лица, имеющие инвалидность;
лица, не достигшие совершеннолетия;
сотрудники, находящиеся в пенсионном возрасте;
временные рабочие;
постоянные рабочие и совместители.

Руководство, как административно ответственная сторона, готовит соглашение.
Документ подписывается обеими сторонами — работником и его работодателем. После чего сведения о документе вносятся в регистрационный журнал предприятия или организации (присваивается номер, фиксируется дата ознакомления сотрудником).
Издаётся приказ, который оформляется по форме Т-8 или любой другой, установленной на предприятии.
Сотрудник должен ознакомиться и с этим документом, поставив на нём свою подпись.
После чего проставляется отметка в трудовой книге с указанием номера приказа. Также информация вносится в личное дело сотрудника.
Документы выдаются на руки в день, указанный в приказе. Также в этот день производится оплата компенсаций (если таковые имеются) и другие выплат, зафиксированные в трудом договоре.

Сотрудника устно уведомляют о грядущем увольнении с просьбой написать заявление по собственному желанию.
Сотруднику говорят, что в его личном деле якобы собралось достаточно доказательств различных дисциплинарных проступков. И это является поводом для так называемого увольнения по статье. Обычно при таких угрозах увольняется большинство сотрудников (конечно же, предварительно написав заявление об уходе по собственному желанию).
Предпринимаются реальные действия — попытки обнаружить нарушения или устраивается бойкот со стороны других работников.
Произносятся различные угрозы или выполняются действия, подпадающие под определение уголовно наказуемых деяний. Такая разновидность давления на неугодного руководству работника на практике, к счастью, встречается достаточно редко.

Основная сложность такого процесса заключается в отсутствии самой процедуры, утверждённой законодательными нормами. Поэтому работодатели изначально находятся в более выгодном положении. Работникам необходимо понимать суть процесса и разбираться в основных тонкостях этой разновидности увольнения.

Допускается также использование в качестве образца соглашения об увольнении по соглашению сторон заявления, написанного от руки сотрудником, на которой будет стоять виза руководителя с подтверждением обоюдного согласия обеих сторон на увольнение. Недостаток данного варианта оформления – невозможность установить иные параметры расставания кроме даты. Если участники трудового процесса хотят обсудить выплату расчетных, форма заявления этого не предполагает.

Документом для расторжения трудового договора по соглашению сторон служит двусторонняя бумага, определяющая условия для прекращения трудовых отношений, поэтому к его составлению подходят со всей серьезностью. Несмотря на отсутствие строгого бланка для оформления, есть некоторые обязательные требования, как оформляется увольнение через соглашение. В документе должны быть:

Основная информация, касающаяся прекращения трудовых отношений по соглашению, приводится в ст. 77-78 ТК РФ. Так, законодательство учитывает право работодателя и работника прийти к единому решению о расставании, считая обоюдное соглашение – достаточным основанием для увольнения. Чтобы применить подобную формулировку не нужно искать специальных предлогов и доказывать разумность решения – процедура согласована с участниками трудового процесса по взаимной договоренности, обеспечивая баланс интересов, согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ.

Одной из форм увольнения, согласно ТК РФ, служит расторжение трудового договора по соглашению сторон. Бывают ситуации, когда обе стороны трудовых отношений пришли к единому мнению о невозможности дальнейшего сотрудничества. В отличие от ситуаций, когда увольняют «по собственному желанию», компания не испытывает необходимости в продлении контракта, однако предпочитает договориться о мирном расставании на условиях, которые устраивают обе стороны. Часто за формулировкой «по соглашению» работодатель скрывает намерение провести сокращение, но сделать это он хочет на более выгодных для себя условиях.

Если необходимо зафиксировать документально обстоятельства расставания, предполагается подписание соглашения, в котором стороны договариваются об условиях ухода, выплатах, передаче дел, решения вопроса с неотгулянным отпуском и т.д. Можно использовать готовый образец соглашения, внося в него корректировки.

Правила расторжения трудового договора по соглашению сторон

Соглашение об увольнении допускается составлять в произвольном формате, однако в нём непременно требуется указать дату увольнения, основание увольнения, реквизиты компании и сотрудника, а также номер и дату заключения договора, подлежащего расторжению. Кроме того, в соглашении могут быть отражены любые условия, которые стороны сочтут уместными, например:

Если стороны совместно решили аннулировать ранее заключённое соглашение о расторжении, им требуется составить новое соглашение. Оно будет являться соглашением об аннулировании прежнего соглашения и обязательно должно содержать реквизиты этого прежнего соглашения (дату заключения, номер регистрации и так далее). На иллюстрации далее приведён шаблон документа, аннулирующего соглашение о расторжении контракта.

Правила прерывания рабочего контракта регулируются статьёй 78 и пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Инициатором расторжения контракта может являться как наниматель, так и работник, достаточно в устном либо письменном формате предупредить другую из сторон о своём желании и оформить соглашение, которое послужит легитимным основанием для прерывания контракта. Непременным условием возможности такого сценария является добровольное согласие работника на увольнение. Никакое принуждение со стороны нанимателя недопустимо.

Для работника увольнение по обоюдному согласию сторон может оказаться выгодным, если ему грозит, например, увольнение по статье либо по сокращению штатов, ведь запись об увольнении в трудовой в этом случае будет носить нейтральный оттенок. Другую выгоду несут компенсационные выплаты, если таковые полагаются. Кого-то порадует возможность согласовать практически любые сроки увольнения (от увольнения без отработки чуть ли не в тот же день до неспешного увольнения спустя несколько месяцев). К числу интересных для работника условий соглашения можно добавить также и обязательство работодателя способствовать дальнейшему трудоустройству сотрудника и предоставлять соответствующие рекомендации.

В ТК РФ отсутствуют акты, непосредственно требующие письменно составленного соглашения, именно по этой причине расторжение контракта допустимо и на основании устной договорённости. Это подтверждается актуальной судебной практикой (смотри апелляционное определение Ульяновского областного суда по делу №33–401/2014 от 4 февраля 2014 года). Однако непременно должно соблюдаться требование о добровольном принятии сотрудником решения покинуть компанию, также необходимо наличие заявления в письменном формате либо другого документа, который мог бы подтвердить, что увольнение происходит на добровольных началах, а не по принуждению со стороны кого бы то ни было. В этом заявлении прописываются также все прочие условия, которые должны быть соблюдены в процессе увольнения: выплата компенсационных пособий, дата увольнения и так далее. При нарушении этих требований существует риск, что в ходе судебных разбирательств прекращение трудовых отношений будет признано неправомерным. Таким образом, чтобы обезопасить себя от возможных неблагоприятных последствий, нанимателю рекомендуется прибегнуть к документальному оформлению соглашения о расторжении. Стоит помнить, что в случае, когда имеется письменное соглашение, под которым стороны поставили свои подписи, работнику нет необходимости составлять заявление об уходе, поскольку его согласие уволиться зафиксировано непосредственно в названном документе.

Расторжение договора по соглашению сторон

Юридически любое соглашение может быть оформлено, изменено или расторгнуто при условии согласия обеих сторон. Способов, чтобы официально прекратить действие документа, существует несколько, поэтому рекомендуется предварительно разобраться, как происходит расторжение договора по соглашению сторон.

Потеря интереса к сделке. Нежелание участников продолжать обязанности и права по договору.
Договор достиг поставленной цели до установленного срока его действия.
Исполнить обязательства невозможно, вторая сторона отказывается от собственных прав по сделке.
Невозможно принять исполнения обязательств. Второй участник готов войти в положение.
Один участник нарушил условия соглашения, а другая сторона готова это принять и завершить действие документа.

Сначала в устной форме участники обсуждают условия, на которых будет проведена процедура расторжения. Затем необходимо задокументировать все на бумаге в аналогичной форме, что и заключенная сделка. При составлении документа необходимо понимать, что расторжение происходит фактически. Нельзя составлять документ для завершения действия соглашения в будущем.

Существенным является изменение, которое могло привести к невозможности заключения договора или оформлению на кардинально других условиях, если бы его участники предвидели такое условие заранее. В данном случае на практике обычно пересматривают договор и меняют его в соответствии с измененными условиями. Но сторонам можно и расторгать бумагу. Завершение действия документа или его изменение возможно при согласии сторон. В противном случае придется обращаться в суд для решения вопроса.

Важно! Не следует затягивать с данным процессом. Согласно закону, отправить уведомление с данными в ЕИС необходимо в течение суток после оформленной даты заключения документа о прекращении отношений. Затем дается неделя для размещения отчета, что договор был исполнен полностью.

Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон

Для работодателя увольнение сотрудника по соглашению также может представлять интерес. Например, заинтересованность может возникнуть, если в организации планируются переезд или организационно-штатные мероприятия либо имеются перебои с загрузкой производственных мощностей. Организации в такие моменты выгодно сократить штат своих сотрудников, не прибегая к таким мерам, как сокращение, которое требует временных и финансовых затрат (на предупреждение, выплату компенсации и т. п.). Руководство может просто договориться с работником о выплате компенсации и увольнении по соглашению.

Однако компенсационная выплата может быть выплачена в качестве стимула работнику, который может подтолкнуть его к расторжению трудового договора. Особенно это актуально тогда, когда сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности и не желает увольняться по собственному желанию.

Если трудовой договор прекращен по соглашению сторон и инициатором является работник, важное преимущество для последнего — возможность уволиться без предупреждения и необходимости обязательной отработки в течение двух недель. Однако то, что для сотрудника является преимуществом, может стать недостатком для работодателя. С другой стороны, если руководству не нравятся условия соглашения, никто не обязывает его подписывать документ.

название и порядковый номер документа;
место и дату оформления;
сведения о сторонах (работнике и организации);
формулировку увольнения (с указанием ссылки на статью 78 ТК РФ);
дату увольнения;
размер и порядок выплаты компенсации за увольнение, если достигнута такая договоренность.

Выплачивать сотруднику какие-либо компенсационные выплаты по факту увольнения в рассматриваемом случае нормы ТК РФ администрацию не обязывают. Подобная позиция законодателя связана с тем, что инициатором увольнения не является организация, как например, в случае сокращения сотрудника.

Стандартные правила соглашения сторон применяют в России к увольнению одиноких мам, что является для сотрудницы довольно выгодным, поскольку можно договориться с нанимателем о дате увольнения и повлиять на сумму компенсационных выплат. Иногда женщины, злоупотребляя своим положением, требуют большие отступные. Подобные действия могут быть чреваты тем, что работодатель начнет искать причины (опоздания, несоответствие должностным обязанностям, прогулы) уволить несговорчивую сотрудницу по-другому.

непрерывный стаж сохраняется на протяжении четырех недель после ухода;
по достигнутой договоренности с нанимателем возможна выплата денежной компенсации (в установленный в соглашении срок);
при постановке на учет в центр по безработице размер выплачиваемого пособия гораздо выше, чем после увольнения по собственному желанию;
отсутствует необходимость отработки;
дату увольнения всегда можно откорректировать (договорившись между собой), если возникла непредвиденная ситуация.

при увольнении лиц, не достигших совершеннолетия, уведомлять органы опеки работодатель не обязан, с ними заключается стандартное соглашение и издается приказ;
наниматель может предложить покинуть работу беременной женщине, находящейся в декрете или после отпуска по уходу за ребенком, за работницей остается право согласиться или отказаться от предложенного варианта, настаивать на увольнении наниматель не имеет права, а рабочее место на время вынужденной нетрудоспособности за работницей сохраняется.

вы можете выбрать любую дату увольнения, за две недели предупреждать руководство не нужно;
соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых обязательно остается у вас на руках;
если в документе, который вам предлагают подписать, не указана дата увольнения, не соглашайтесь его подписывать, пока данная информация не будет внесена в договор;
если не согласны на увольнение, подписывать соглашение не нужно, поскольку, поставив под ним свою подпись, изменить или отозвать документ вы не сможете;
причины, побуждающие нанимателя расторгнуть с вами трудовые взаимоотношения, могу быть разными – от вынужденного сокращения штата до банального недовольства сотрудником – не стесняйтесь выдвигать требования по выплате компенсации (сумма законом не оговорена, поэтому смело ставьте свои условия);
если обещания работодателя выплатить вам отступные ничем не подтверждаются (только на словах), стоит настоять на заключении письменного соглашения с четко прописанными условиями, в таком случае отказаться от своих обещаний наниматель не сможет.

инициируя процесс увольнения самостоятельно, наниматель требует от работника заявление – это не законно, поскольку работодатель должен сам выступить с предложением в адрес сотрудника;
не смотря на четко оговоренную дату расторжения трудовых взаимоотношений, руководитель требует от сотрудника отчетов (финансовых или по материальным ценностям), настаивая на том, что пока все эти действия не будут произведены, договор не расторгнет;
после даты, предусмотренной в соглашении, работника увольняют за прогул – таким образом некоторые несознательные работодатели мстят за недоделанную до увольнения работу – это вопиющее нарушение и сотрудник вправе инициировать судебное разбирательство.

Это основные отличительные особенности увольнения по соглашению сторон, которые и объясняют его привлекательность для обеих сторон трудовых отношений. Особенно увольнение по данному основанию «любят» работодатели: это наиболее быстрый и верный способ расстаться с неугодными работниками, который практически исключает возможность для работников оспорить его законность и восстановиться на работе – ведь они лично дали согласие на расторжение трудового договора. Конечно, речь идет о добровольном согласии работника на увольнение, а не о ситуациях, когда такое согласие получено под давлением или обманным путем (что, впрочем, работнику предстоит доказать в суде).

! Обратите внимание: Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в день прекращения трудового договора. Установить более поздний срок выплат (уже после увольнения) работодатель не вправе, даже если сам работник не возражает и такой срок предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Запись об увольнении заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью самого увольняемого сотрудника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), а факт ее получения подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей в них.

ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон. Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК). По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.

Такое соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения, поэтому оно в обязательном порядке должно быть оформлено документально. Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:

Чем грозит расторжение трудового договора по соглашению сторон, несколько плюсов и минусов

желание избавиться любой ценой бывшим нанимателем;
конфликтность кандидата и способность подавать жалобы в инспекции по труду и исковые заявления в судебные инстанции;
непонимание гражданином, что нужно проявить собственную инициативу для ухода, поскольку «не вписался» в коллектив психологически;
«выжимание» отступных при увольнении;
прикрытое неисполнение функциональных обязанностей или явное несоответствие занимаемой должности, включая служебное недоверие;
торговля временем отработки вместо достойного завершения и передачи дел правопреемнику.

Увольняющийся имеет право покинуть свое рабочее место сразу же после получения согласия руководителя на это. А это значит, что не нужно будет отрабатывать или задерживаться на работе на неопределенный срок.
После увольнения по согласию сторон работник будет поставлен в Службу занятости на учет, он будет продолжать получать денежные выплаты, причем в хорошем размере.
Такой метод увольнения дает возможность сотруднику получить более высокую компенсацию, нежели в случае его штатного сокращения.
Запись в трудовой книжке об увольнении по 78 статье Трудового Кодекса сделает кандидатуру сотрудника более привлекательной при поступлении на новое место работы, так как статья 78 напрямую укажет на его лояльность. Это дает работнику преимущество в процессе поисков нового рабочего места.

Вопросу расторжения трудового договора посвящена ст. 78 ТК РФ. Основной смысл данной статьи сводится к тому, что работодатель и сотрудник имеют право договориться между собой с целью увольнения последнего. При этом не возникает необходимости совершать ряд действий, который обязателен при других типах увольнения.

сотрудник не обязан в заявлении указывать уважительную причину, по которой он собирается уволиться;
существует возможность осуществить весь процесс за один день, не предупреждая работодателя заранее о своем намерении;
увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать две недели перед уходом;
такой вид позволяет урегулировать противоречия между работником и работодателем, если этому предшествовало такое поведение сотрудника, которое могло бы послужить причиной увольнения «по статье»;
существует возможность сторонам договориться о предоставлении времени для поиска нового места работы;
уволенный работник, встав на учет на Бирже труда, будет получать повышенное пособие по безработице;
репутация сотрудника никак не пострадает.

Прежде чем инициировать увольнение по соглашению сторон необходимо оценить плюсы и минусы этого вида прекращения взаимных обязательств. Оно характеризуется достаточно простой процедурой и благоприятными или нейтральными последствиями для репутации сотрудника и предприятия.

Если договор зарегистрирован, то его расторжение наступает со дня его расторжения по соглашению сторон, решению суда или одностороннего отказа от договора. Не имеет значение дата погашения регистрационной записи. Причем для погашения записи достаточно и обращения одной из сторон, а действия регистрационного органа в отказе по мотиву не представления заявления от другой стороне, являются незаконными. В результате этого, с регистрационного органа можно взыскать соответствующие убытки.

В заключение следует отметить, что руководитель не может настаивать на подобном увольнении, если работник не соглашается. Возможно, работнику выгоднее «сократиться» с предприятия или организации. Работодатель должен пойти навстречу, в противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Затем может последовать разбирательства в суде.

Единственное условие, которое предъявляется руководителям в соответствии с ТК РФ при увольнении матерей одиночек, это обязательное предупреждение о своем намерении за две недели, до подписания соответствующих документов. В противном случае женщина может отказать, а при давлении обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение по соглашению двух сторон практически не регулируется в трудовом законодательстве, поскольку главное в данной ситуации – это взаимное согласование и отсутствие у сторон претензий друг к другу. Однако размер выплаты контролируется налогообложением. Выплата не должна превышать максимального полагающегося размера, если работодатель не хочет, чтобы выплата была затронута налогами. Если выплата превысила максимальный размер, организации придётся каким-то образом подтвердить целесообразность выплаты в слишком большом размере. От НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению освобождается, но при этом размер не должен превышать в три раза средний заработок без учёта должности конкретного увольняющегося сотрудника. На Крайнем Севере, в силу экстремальных климатических условий, выплата может быть в шестикратном размере. В противном случае выплата затрагивается налогом.

Согласно Трудовому Кодексу, на полную компенсацию имеют право работники, которые пробыли на рабочем месте от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, в следующих случаях: увольнение не по их вине по причине полной ликвидации предприятия, учреждения или организации или её отдельных частей, сокращения рабочих мест в связи с устранением отдельных штатов, а также реорганизации или временной приостановки работ; призыва сотрудника организации на действительную военную службу; командирования по необходимости в закреплённом законодательно порядке в учебные заведения, связанные с профессиональной переподготовкой работника ради повышения или смены его квалификации; переведения сотрудника на рабочее место в другую организацию по инициативе органов труда или состоящих при них комиссий, а также других вышестоящих организаций; выяснившейся непригодности к работе по объективным обстоятельствам. Эти ситуации предусматривают добровольное соглашение обеих сторон и исключает действия в одностороннем порядке.

Заявление работника заверяется резолюцией руководства. На основании этого в отделе кадров готовится приказ об увольнении с последующей выдачей трудовых документов и причитающихся выплат. Подробнее о расторжении трудового договора по инициативе работника – читать тут.

Процесс ликвидации договорных отношений по труду начинается с устного предупреждения. Если основополагающая сторона – сотрудник, все просто. Например, работник решил переехать с семьей в другой город. Он не может продолжать трудовую деятельность на данном предприятии.

Сотрудник приносит в отдел кадров заявление, где прописана дата увольнения. Причина ухода с работы – собственное желание. Если работник увольняется с предприятия по другим мотивам, то решение о ликвидации трудового соглашения принимается в двухстороннем порядке.

Сотрудник принимает решение уволиться с работы по личным обстоятельствам, а у работодателя нет оснований для отказа.
Увольнение по окончании срока трудового соглашения. Если руководитель и работник решают продолжить отношения по трудовой деятельности, заключается новый договор по согласию обеих сторон.
Перемещение сотрудника на новое место работы. Инициаторами по переводу персонала на другое предприятие могут выступать обе стороны.
Передача предприятия новому собственнику, что в ряде случаев становится причиной отказа сотрудника от продолжения трудовой деятельности в данной организации. Новое руководство не обладает правами для отказа.
Если в кадровом документе меняются условия трудовой деятельности, сотрудник имеет право выразить несогласие и покинуть место работы по собственному желанию.
Работник может отказаться от перемещения в новый отдел, например, по медицинским показаниям.
Сотрудник пишет заявление об уходе, выражая несогласие с переводом на работу в другой регион.
Нарушения условий рабочего соглашения одной из сторон в процессе трудовой деятельности.
Обстоятельства непреодолимой силы.

Руководитель пишет уведомление сотруднику, где четко изложены причины принятого решения. Работник изучает предложение. В случае согласия пишет заявление об уходе по собственному желанию. Если стороны приходят к «общему знаменателю», договор расторгается сразу. Прекращается как срочный, так и бессрочный договор. Никаких дополнительных условий не предусмотрено.

Образец договора по обоюдному согласию расторжение – Расторжение договора по соглашению сторон: образец соглашения

Расторжение контракта допускается по 44 ФЗ по соглашению сторон, в судебном порядке, а также предусмотрено одностороннее расторжение контракта по 44 ФЗ заказчиком или поставщиком. Рассмотрим случай, когда стороны пришли к обоюдному решению, что дальнейшее исполнение условий договора невозможно.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Расторжение сделки по соглашению сторон актуально только для договоров, в которых установлен срок действия, а также для тех договоров, которые не прекращаются с исполнением обязательств по ним. Для бессрочных договоров законодателем предусмотрена возможность одностороннего отказа от их исполнения с уведомлением второй стороны, например за месяц.

В течение пяти рабочих дней сведения об этом факте размещаются в реестре контрактов, за исключением государственной тайны (ч. 26 ст. 95). Согласно Постановлению Правительства № 1093 от 28.11.2013, размещается отчет об исполнении договора в течение 7 рабочих дней с даты прекращения обязательств.

При расторжении договора по соглашению сторон 44 ФЗ и п. 2 ст. 453 ГК предписывают прекратить все обязательства по нему. Срок возврата денежных средств указывается либо в самом договоре, либо в соглашении о расторжении договора по 44 ФЗ по соглашению сторон. Иначе действия заказчика могут быть рассмотрены как неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Банковская гарантия возврату не подлежит.

Верно ли так поступать? Нет. Ведь увольнение любого сотрудника компании должно происходить на основании приказа. В приказе должно быть указано основание для увольнения. В нашем случае таким основанием как раз является соглашения между сотрудником фирмы и его руководителем. Устное соглашение не имеет юридической силы. Поэтому и нужно оформлять решение сторон письменно. И на основании уже этого письменного решения издавать приказ об увольнении. Такие действия будут считаться юридически грамотными.

Данное заявление составляется на основании статьи 77 ТК РФ. Заявление должно быть оформлено в письменном виде и направлено по юридическому адресу компании, в которой трудится работник. В заявлении должно быть высказано желание прекратить рабочие отношения между работодателем и его сотрудником. Данное заявление в обязательном порядке должно быть зарегистрировано секретарем компании.

В пункте 1 части 1 статьи 77 ТК РФ дано немного информации о том, как происходит расторжение трудового соглашения по взаимному согласию сторон. К сожалению, в российском законодательстве нет ни одного нормативного документа, в котором была бы прописана процедура прекращения договора в этих условиях. Поэтому когда возникает потребность расторгнуть соглашение обоюдно, сразу возникает множество вопросов, на которые нет ответов.

Следующий этап процедуры — общение между руководителем компании и работником, пожелавшим уволиться. Как только стороны придут к обоюдному согласию, рабочее соглашение может быть расторгнуто. Считается, что соглашение, к которому пришли стороны в ходе переговоров, должно быть составлено в письменном виде. Однако в российском законодательстве на этот счет нет никаких указаний. Поэтому зачастую стороны опускают момент письменного оформления соглашения. После того как они приходят к тому, что более не нуждаются в услугах друг друга, происходит устное заключение соглашения.

Что касается интересов работника, то и здесь статья 77 ТК РФ показала себя в выгодном свете. К примеру, работник может уволиться из организации, не предупреждая об этом начальства заранее. То есть в этом случае не действует закон о том, что сотрудник обязан предупредить о своем увольнении за две недели.

16 Мар 2022 jurist7sib 64