Главная / Полезно знать / В Какой Срок Оплачивается Компенсация После Увольнения После Декрета

В Какой Срок Оплачивается Компенсация После Увольнения После Декрета

Особенность в том, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ уход за ребенком не учитывается при расчете стажа, дающего право на оплачиваемый отдых, компенсация за который и выплачивается при увольнении. Исключение — для тех, кто работал в декрете неполный рабочий день.

Определить средний дневной заработок за 12 месяцев до момента увольнения. Брать необходимо период до момента выхода в декрет, так как фактически человек не работал (п. 5 — 6 Приложения ПП РФ №922). Для этого необходимо разделить общую сумму дохода за период на количество месяцев. Полученный результат — это среднемесячная сумма дохода. Требуется выяснить среднедневную. Для этого полученный результат делится на 29,3 (установленное законодательством среднее количество дней в месяце).
Определить количество неиспользованных дней отдыха на дату увольнения. Подробнее об этом см. ниже.
Умножить обе цифры. Это и есть сумма положенной увольняющейся женщине выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском должна выплачиваться в день увольнения или, если сотрудник не работал (последнее актуально в рамках этой статьи), на следующий день после предъявления требования о расчете.

Отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 255 ТК РФ он составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. В отдельных случаях (осложнения, многоплодная беременность): 84 дня до и 110 дней после родов.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Основная сложность заключается не в самом расчете, а в точности определения среднедневного заработка. Очень часто возникают ситуации, когда сотрудник отработал не весь месяц целиком. В такой ситуации необходимо определить количество календарных дней в полностью отработанных месяцах и добавить к ним количество календарных дней, в не полностью отработанных месяцах. Последнее тоже нужно определять отдельно. Формула расчета:

Компенсация при увольнении после декретного отпуска

Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска. Это значит, что дни нахождения дома с ребенком не учитываются при подсчете «неотгулянных» законных дней отдыха.

Но достаточно часто случается так, что работодатель сам подводит женщину к увольнению, объясняя это длительным отсутствием на работе, а следовательно, потерей навыков. Также не исключено, что новый сотрудник удовлетворяет начальство больше. В этом случае начальник может заставлять уволиться по собственному желанию. Поэтому многих женщин волнует вопрос о том, могут ли уволить женщину после выхода из декрета.

Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается.

Чаще всего молодые мамочки продлевают отпуск, что разрешено законом. И по истечении указанного срока уходят в декрет, где могут находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 1, 5 или 3 года. Для продления отпуска на более длительный срок нужны серьезные основания, например, болезнь или инвалидность ребенка.

Так, если это была ее собственная инициатива или соглашение сторон (в данном случае это юридически одно и то же), то увольняемая получит расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыданные премиальные. Больше ни на какие компенсации она претендовать не вправе.

Компенсация при увольнении после декретного отпуска

Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться. Тем же работодателям, которые не дают мамам времени преодолеть трудности адаптации, стоит еще раз освежить в памяти нормы ТК РФ, а также почитать на досуге несколько положительных судебных решений.

Бухгалтер для расчета положенной компенсации будет принимать во внимание 12 календарных месяцев. За это время женщина была в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно за основу будет взят период годом ранее. Это время, которое сотрудница отработала полностью.

Увольнение человека по статье 81 ТК РФ требует веского основания: несоответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии опьянения, совершение аморального проступка, хищение имущества. При желании расстаться с сотрудником работодателю не составит труда найти подходящий повод для прекращения трудового договора. Самый простой путь — фиксация опозданий и отлучек молодой мамы, связанных с появлением у нее житейских проблем, решение которых нельзя отложить на свободное от работы время.

В соответствии с п. 16 Порядка № 922 при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в данной ситуации увеличивается средний заработок сотрудницы, исчисленный за расчетный период, путем индексации его на коэффициент повышения. Это связано с тем, что повышение произошло после расчетного периода до наступления случая расчета среднего заработка, связанного с расчетом компенсации при увольнении.

Несмотря на относительную строгость запрета относительно увольнения сотрудниц, которые находились в отпуске по уходу за малышом, есть определенные обстоятельства, при которых данный шаг возможен. Вот главные факторы, на основании которых разрешается уволить женщину:

Зарплата зависит от тарифной ставки (оклада), установленной на предприятии. Рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.
Чтобы понимать как рассчитать компенсацию за отпуск, следует знать, что в период для расчета среднего дневного заработка не включается время по уходу за ребенком старше полутора лет. Если нет среднего заработка, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит исходя из оклада.
Выходные пособия связаны со всеми выплатами за предшествующие декрету 12 месяцев или за фактически отработанное время.
Суммы для единовременных выплат зависят от условий, прописанных в договоре.

оплачиваемый больничный по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, оплачиваемый в размере 40% от зарплаты;
дальнейший отпуск до трехлетия ребенка;
сохранность места работы и должности;
возможность брать декретный отпуск частями, заранее поставив в известность кадровую службу предприятия;
невозможность увольнения ни в каком случае, кроме полной ликвидации организации;
расторжение трудового соглашения по личной инициативе с любого удобного для нее дня.

После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации. Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы.

в одиночку воспитывающие малолетнего ребенка;
являющиеся одинокими матерями с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
имеющие 3 и более малолетних детей, одному из которых менее 3 лет, если ее муж официально безработный;
у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а супруг не трудоустроен.

наличие в семье 2 или более иждивенцев;
отсутствие в семье другого кормильца;
получение на данном предприятии трудовой травмы или профзаболевания;
повышение квалификации по направлению работодателя;
наличие у женщины инвалидности в результате участия в боевых действиях.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ, сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком может работать, только на условиях неполного рабочего времени. В этом случае у женщины остается право на получение пособия, на которое ей необходимо составить заявление. Период ее работы, как и время отпуска по беременности и родам, входит в стаж. Соответственно, сотрудница имеет полное право на ежегодный отпуск.

Расторжение трудовых отношений между женщиной, которая находится в декрете, и работодателем по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил расторжения трудового договора. Для того, чтобы процесс прошел без сложностей и женщина получила полагающиеся выплаты, ей необходимо составить заявление об увольнение и отправить его руководству любым удобным способом.

По увольнению в связи с этой статьей обязательно наличие заявления от сотрудницы, которое является подтверждением ее добровольного решения. Свиридова такого заявления, само собой, не писала, поскольку увольняться не планировала. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она написала заявление работодателю, в котором попросила выдать копию приказа об увольнении и заявления на увольнение, которое якобы писала. Работодатель отказал ей в грубой форме, после чего женщина обратилась еще и в прокуратуру с жалобой о нарушении бывшим начальником трудового законодательства.

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Пример расчета компенсации при увольнении после декретного отпуска

Сотрудница принята на работу 13.10.2010 на должность секретаря. 14.10.2010 она представила больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью, который открыт на период с 13.10.2010 по 01.11.2010, а с 02.11.2010 по 21.03.2011 открыт больничный лист в связи с беременностью. С 22.03.2011 сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В случае если сотрудница не имела отработанного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8 Порядка № 922), для расчета принимается тарифная ставка, оклад, соответствующий занимаемой данным сотрудником должности согласно штатному расписанию (тарификации), утвержденному на год, в котором осуществляется расчет среднего заработка, связанного с увольнением.

общий стаж работы в учреждении;
наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);
за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922);
за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).

Согласно п. 10 Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Выплаты после увольнения после декрета

Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Матери нередко сталкиваются с тем, что их работодатель не осведомлен о трудовых обязанностях и правах. Нарушения происходят очень часто. Денежный вопрос важный. Знание своих прав о возмещениях поможет избежать несправедливости. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить.

Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

При этом отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет не учитываются в общем трудовом стаже, а декретный – учитывается. За стандартный отпуск по беременности и родам сотруднице полагаются 11,67 дней трудового. Они у будут оплачены исходя из среднего заработка работницы.

Разовые выплаты;
Компенсации за неиспользованные отпуска, переработки и прочее.
Разного рода дотации.
Выплаты, посвященные памятным датам.
Авторские гонорары.
Премиальные за участие в конкурсах.
Доходы от акций и облигаций.

Какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете? Как рассчитать сумму выплаты

Первый вопрос, который при этом возникает: сколько денег положено выплатить уволенной сотруднице? При расчете суммы компенсации учитывается количество неиспользованных дней отпуска, причем не только в текущем году, но и во все предыдущие годы на данной работе.

При сокращении выходное пособие и компенсация за первый месяц выплачивается в день увольнения. Если декретница не трудоустроилась за этот месяц, она имеет право прийти за следующей компенсацией через 30 дней. При этом нужно предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.

В первом случае нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Через 14 дней декретница или доверенное лицо должны прийти в организацию за расчетом и трудовой книжкой. Важно, что вся сумма компенсации выплачивается единым платежом.

Единственный допустимый случай увольнения в декрете, это прекращение деятельности ИП или ликвидация организации (предприятия). Работодатель при этом обязан уведомить сотрудницу об увольнении не позднее, чем за 2 месяца, и получить ее письменное согласие. В трудовой книжке пишется: «уволена в связи с ликвидацией организации».

Выбить из колеи в декретном отпуске может не только детский плач и испачканные подгузники, но и рабочие моменты. Например, в некоторых случаях встает вопрос об увольнении после декрета и выплате компенсации. Что делать в таком случае и куда обращаться, на что надеяться и начисляется ли компенсация при увольнении в декрете?

стаж в Засчитываясь, позволяющий сотруднице получить, указанное в договоре трудовом, количество дней отдыха, период декрете в пребывания своих работниц, для многих является предприятий хоть и убыточной статей, но в то же время, особенно законодатель защищает интересы беременных. Например, не беременную позволено уволить по статье, даже за нарушение дисциплины трудовой. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, Время. нельзя, которое она потратила на прохождение обследование медицинского (которое является обязательным, и обследоваться должны беременные, минимум, два раза в месяц), не прогулом является. Да и отказывать в приеме на работу женщине в запрещено положении законом.

кодекса же по уходу за ребенком, порядок его использования и предоставления сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В нахождения период в нем работницы, до достижения ребенком срока определенного, ей должно выплачиваться пособие, размер и выплат порядок которого, регулируется федеральными законами. государственному по Пособие социальному страхованию ей может выплачиваться и если, тогда она работает на условиях неполного дня рабочего, или же выполняет работу на дому. Но в ситуации этой, стаж, дающий право на ежегодный отдых оплачиваемый, у нее будет. Если она уволиться решила в период нахождения с ребенком дома, ей равно все должны сохраняться и выплачиваться положенные Расчет.

Если ликвидируется предприятие, а работница находится дома по уходу за она, ребенком также должна быть извещена предстоящем о заранее увольнении. При этом, запрет на эту на увольнение ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется увольняемая. И, вовсе работница должна будет получить не компенсацию только неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и выходного сумму пособия. Предупредить всех своих случае в работников ликвидации, предприятие должно заранее, два за минимум месяца, если ликвидация не связана с заработная. И банкротством плата, вместе с пособиями, должна одной выплачиваться из первых среди всех существующих Выйдя.

отличать Следует ситуации, когда сотрудница находится в когда, а декрете в отпуске по уходу за ребенком до трех Это. лет совершенно разные периоды, каждый из регламентируется которых специальными нормами трудового законодательства. В статьей со соответствии 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке отпуск предоставляется по беременности и родам при предъявлении ею нетрудоспособности листка и на основании написанного ею заявления. Продолжительность периода обычного ухода сотрудницы на время беременности и составляет, родов 140 дней, а если беременность и осложненное роды – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. продолжительность Такую также устанавливают нормы Трудового Отпуск РФ.

Полученное количество нужно – 11, 67 дней прибавить к другим дням, выделяемым для работнику отдыха и оздоровления, включая и период оплачиваемого дополнительного отдыха, если они положены текущем в еще периоде сотруднице. Такая ситуация когда, возможна она успела проработать до декрета время некоторое. Полученное количество дней, нужно средний на умножить дневной заработок данной работницы. сумма Полученная и будет той компенсацией, что выплатить положено сотруднице при уходе с предприятия.

Отпуск оплачивается из расчета среднемесячного заработка работника, который, в свою очередь, рассчитывается исходя из фактического заработка трудящегося и среднего количества отработанных им календарных дней. Заработок берется за последние 12 предшествующих отпуску месяцев. При этом, в сумму этого заработка включаются все выплаты, касающиеся трудовой деятельности работника – это и оклад, и сдельная заработная плата, и премии, и доплаты и прочее. Суммы, которые начисляются работнику по среднему заработку, а также суммы, не связанные с трудовой деятельностью, в расчет отпуска не входят. К таким выплатам относятся компенсации, больничный лист и отпускные. Таким образом, формируется общий доход работника за предыдущий год, он и является основой для расчета отпускных выплат. Что до количества дней, применяемых для расчета, то здесь действует установленная величина – 29,3 дней в месяц (до недавнего времени эта величина составляла 29,4 дней). То есть, при условии, что весь год работник отработал полностью, не брал отпусков, не уходил на больничные, не уходил в отпуска без содержания, то для расчета его среднемесячного заработка берется количество дней равное 351,6 дней (29,3 * 12). Если же были пропуска, прогулы, отпуска, больничные листы (одним словом, человека на работе не было), то количество этих дней не учитывается в среднем количестве календарных дней. Причем, количество календарных дней высчитывается пропорционально, за каждый месяц.Источник: biznes-prost.ru/vxodil-li-bolnichnyj-list-v-otpusknye.html

Здравствуйте! Мой выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет начинается с 9/01/17, но с 9 числа я ухожу на больничный до 27 числа, с 28 пишу заявление на увольнение, какой период берется для расчета компенсации у меня там 12 дней? рабочих дней у меня после выхода из декретного отпуска не было.

согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора должен выплатить все суммы, причитающиеся Вам. Выплата производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Неиспользованные ежегодные отпуска за 3 года Вам оплачены не будут, так как Вы находились в декретном отпуске и за эти 3 года скорее всего не выходили из декретного отпуска на работу и соответственно не включались в график отпусков. Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);
за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922);
за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).

Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169[1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.

Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 кал. дн. / 12 мес. х 7 мес.).
Для расчета среднего заработка принимаем исчисленную за период с 01.09.2010 по 31.10.2010 заработную плату – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.).
Находим среднедневную заработную плату: 340,14 руб. (20 000 руб. / 2 мес. / 29,4 кал. дн.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 554,49 руб. (340,14 руб. х 16,33 кал. дн.).

Как рассчитать компенсацию за отпуск, если сотрудница увольняется после декрета? Примеры

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска (декрета). если в его период сотрудница не выполняла своих трудовых обязанностей? Что следует считать средним заработком? 127 статья ТК РФ говорит о том, что деньги при увольнении обязаны возместить служащему за все отпускные дни, которые он не успел использовать. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком Сотрудница принята на работу 09.07.2008г.

Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область. Читайте также В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права.

Налогового кодекса); — страховыми взносами в Пенсионный фонд и в Фонд социального и медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 и подпункта «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009); — страховыми взносами в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98); — Компенсация за неиспользованный отпуск входит в затраты на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Для расчета среднего дневного заработка, определяем сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы за расчетный период и делим его на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

при определении стажа для расчета количества дней неиспользованного отпуска период отпуска по уходу за ребенком не включают. В этом основное отличие от отпуска по беременности и родам. Период отпуска по уходу за ребенком можно включить в стаж только если сотрудник работал неполный день или на дому. Это указано в ч. 4 ст. 93, ч. 1 и 2 ст. 121 ТК РФ.
при увольнении работника, который в течение всего расчетного периода был в декретном отпуске (по беременности и родам и по уходу за ребенком), средний заработок берут за предшествующий декрету период. Эта норма прописана в подп. “б” и “е” п. 5, п. 6 Постановления № 922.

Период отпуска по беременности и родам не учитывают при расчете среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск. То есть, согласно подп. “б” п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (далее – Постановление № 922) из расчетного периода необходимо исключить дни такого отпуска. Суммы, начисленные за этот период, тоже не берут в расчет.

В законодательстве нет такого понятия как декретный отпуск. В жизни мы употребляем данное словосочетание, когда ведем речь о периоде беременности, рождения и ухода за ребенком. Поэтому отдельно рассмотрим особенности расчета компенсации при увольнении после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком. Эти 2 периода отпуска имеют свои отличия в расчете компенсации при увольнении после декрета.

Разберем, как получилось 8 месяцев. Во-первых, период отпуска по уходу за ребенком (с 14.03.2022 по 24.07.2022) не входит в стаж, дающий право на отпуск. Остаток марта – с 1 по 13 число – составляет 13 дней, а значит менее половины месяца тоже не входит в стаж, дающий право на отпуск.

получается 11 календарных месяцев – полностью отработанных;
в июле 2022 (период ежегодного отпуска) сотрудница отработала 3 дня: 29,3 дней / 31 день × 3 дня = 2,84 дня;
средний заработок = 200 000,00 / (29,3 дня × 11 месяцев + 2,84 дня) = 615,12 руб.;
сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 18,64 дня × 615,12 руб. = 11 465,84 руб.

Увольнение после декрета: компенсация за отпуск

Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные отпускные за неотработанные дни отпуска. Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам.

Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска до целого числа? Действующим законодательством округление не предусмотрено. Не округляет количество дней до целых чисел и Роструд, приводя пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Письмах от 26.07.2006 N 1133-6 и от 23.06.2006 N 944-6.

Исходя из отпускного стажа (8 месяцев), сотрудница имеет право на 18,67 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 8 мес.). Учитывая, что перед декретным отпуском она использовала 28 календарных дней отпуска, при увольнении Ю.М. Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. x 9,33 календ. дн.).

За второй и третий рабочие годы отпускного стажа у сотрудницы нет, так как в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. При увольнении сумма компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит 11 844,75 руб. (789,65 руб. x 15 календ. дн.).

Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

1) Скажите пожалуйста хочу уволиться. Но наверное у меня остался законные неотгуленный отпуск? До декретного проработала 3 месяца в организации далее ушла в декрет, сейчас ребенку 1.4 и я все еще в декрете.. Ведь то что я сидела с ребенком дома это же учитывается в трудовой стаж а значит я сейчас сначало вправе требовать отпуск неотгуленный а потом увольняться? Или мне не дадут отпуск? (то есть сам отпуск мне не нужен а нужна компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении! Мне его начислят сами или заявление надо писать?

Срок «декрета» в Законодательстве РФ определен 1,5 – 3 года. Работодатель (руководитель организации) предложил срок действия контракта – на время декретного отпуска офицера Ивановой Инны Ивановны, то есть — минимум 1,5 года. На другие условия офицер не соглашался, потому как до пенсии оставалось 1,5 года!

В сентябре 2011 я ушла в декрет. На время моего отсутствия был взят другой работник. 1 декабря 2014 года я вышла на работу, но мой руководитель дал мне понять, что меня здесь совсем не ждут, и работы для меня нет, т.к. работник который был вместо меня временно, их полностью устраивает и уже оформлен на постоянную работу. Но я вышла на работу с договоренность, что меня переведут в другой отдел. Так прошел месяц. В январе 2015 года начальник отдела объявил о сокращении штата, и перечислил людей, которые будут сокращены, в том числе и меня. Но по сей день приказ о сокращении штата так и не вышел. Зато вышел приказ о новом штатном расписании, в котором численность сотрудников в отделе гораздо меньше, чем есть на самом деле. После чего, руководство стало настаивать на увольнении по соглашению сторон и обещаниями выплатить компенсацию при увольнение. Прошу помочь разобраться в правомерности действий моего руководства. Спасибо.

Я, работаю в коммерческом банке с 2007 года. За всё время ни разу ни брала очередной отпуск, денежных выплат за не отгулянные отпуска тоже не получала. Собираюсь в декрет, могу ли я сейчас получить денежную компенсацию? Могу ли отгулять эти отпуска после отпуска по уходу за ребёнком? Выплатят ли мне всю сумму при увольнении т.к. в отпуске я не была более 2 лет?

Я после 1,5 лет после рождения ребёнка вышла на работу, но на другую должность, тк моя была занята новым сотрудником. Но после 7 ми месяцев мне руководство сказало искать новое место и дали срок месяц. (Они вообще после декрета никого принимать обратно не хотят.) Вместо этого я ушла с начала на больничный, а потом села в отпуск до 3 х лет. Вот 1 го мая этот срок заканчивается. И в связи с изоляцией как мне теперь уволиться? Можно ли отправить по почте заявление? И есть ли какие то компенсации при увольнении? Мне знакомые подсказали, то ли за отпуск какой то, то ли ещё за что то.

12 Фев 2022 jurist7sib 56