Временный перевод без согласия работника возможен
Временный перевод без согласия работника возможен
номер 3) Если в приказе о переводе вносится таблица с перечнем работников, места откуда переводится, место куда переводится, тарифная сетка, срок с. по. и в последней колонке вместо надписи «ознакомлен» напечатать «Согласен на перевод» не будет ли это считаться нарушением ТК РФ? Достаточно ли этой колонки для снятия вопросов о наличии/отсутствии заявления от работника с согласием на перевод?
Крупное промышленное предприятие. Внутри цехов есть недозагруз. Во избежание простоя рабочих требуется произвести временный перевод с одного цеха в другой на срок до месяца, где работник будет выполнять ту же работу, с теми же условиями и на тех же тарифных сетках
Согласно ч. 2 ст. 72.2 работодатель может перевести без согласия работника в случаях, перечисленных в этой статье.
Однако вопрос
номер 1)
Требуется ли выпускать приказ по предприятию о возникшем простое или другим факторам (экономическим, организационным).
Временный перевод на другую работу
Постоянный перевод на другую работу, как правило, осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Мотивами для постоянного перевода могут стать: продвижение по работе по желанию работника; потребность работодателя в укреплении кадрового состава подразделения; оценка профессиональных достижений работника или, напротив, его недостаточная квалификация; снижение трудоспособности работника; и др. В частности, если работник по состоянию здоровья в соответствии с заключением учреждения хмедико-социальной экспертизы нуждается в постоянном переводе на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, то работодатель при наличии у него соответствующей работы обязан перевести работника с его согласия.
Временный перевод на другую работу по письменному соглашению сторон допускается на срок до одного года. Если же стороны договорились о переводе в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, в связи с отпуском по уходу за ребенком), длительность перевода будет определяться по факту выхода замещаемого работника на работу. В случае если по окончании срока временного перевода работник продолжает работать, то перевод считается постоянным. При таком временном переводе должно быть соблюдено право отсутствующего работника на возобновление ранее выполнявшейся им работы.
Временный перевод возможен без согласия работника
Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.
- трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
- структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
- местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).
В каких случаях допускается перевод работника без согласия работника
По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия. Рассмотрим их.
- простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
- замещения временно отсутствующего работника
Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
- техногенных катастроф;
- природных катастроф;
- производственных аварий;
- несчастных случаев на производстве;
- пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий;
- любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. При этом согласия работника не требуется. Но трудовым законодательством не предусмотрен отказ работника от такого вынужденного перевода.
Перевод на другую работу без согласия сотрудника
В соответствии со ст. 72. 1 Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Временный перевод без согласия работника возможен только на срок до одного месяца. Работа, на которую временно переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Временный перевод на другую работу без согласия работника
Наши форумчане верно подметили: на практике часто возникает вопрос, как в приказе (распоряжении) о временном переводе работника в связи с исключительным случаем, составленном по унифицированной форме № Т-5, указать точный срок окончания перевода (по такое-то число). Ведь определить его заранее невозможно, он зависит от события — окончания работ по устранению последствий производственной аварии и согласно ограничению должен быть не более месяца. Укажешь в приказе конкретную дату окончания перевода (по такое-то число), а необходимые работы закончатся раньше этого срока. Что тогда делать? Укажешь на событие, а последствия аварии не будут устранены в течение месяца, отведенного законом на перевод работников. Как быть в таком случае?
На наш взгляд, при таких обстоятельствах в приказе о переводе целесообразно указывать и событие, и дату, т. е. для обозначения окончания срока перевода использовать следующую формулировку: «до устранения последствий производственной аварии, но не позднее 00.00.0000».
Перевод без согласия работника
- перевод сотрудника на новое рабочее место;
- поручение ему работы на новом механизме, оборудовании или технике;
- перевод в другое структурное подразделение компании — в случае, если оно не указано в трудовом договоре работника.
Но обо всем по-порядку. 99% переводов требуют согласия работника. Формулировки в документах о производственной необходимости, важных задачах и неотложных мероприятиях ситуацию не исправят. Они играют в пользу работников. С такими причинами достаточно легко оспорить временный перевод. А еще работодатели допускают ошибки в дополнительных соглашениях. В нем прописывают новую должность, заработок и другие меняющиеся условия. Но намеренно или случайно забывают о сроке окончания перевода. Либо указывают дату завершения, когда этого делать не нужно. Речь идет о замещении декретниц. Здесь лучше ограничиться ссылкой на событие — выход основной работницы на работу. Ведь если она появится раньше, то работодатель останется с двумя работниками на одной должности. Не факт, что сотрудник оспорит возвращение на прежнюю должность, но отвлечь ресурсы работодателя на процесс сможет.
Как осуществить перевод на другую работу без согласия работника
Еще переводить сотрудника на временно занимаемую должность без его согласия можно в том случае, если на предприятии возникает простой, временная поломка оборудования, невыход на работу другого сотрудника, когда ситуация требует срочного его замещения.
Если все вышеперечисленные условия соблюдены, то работник не вправе отказаться от исполнения временных обязанностей. Поэтому отказ от исполнения временных обязанностей может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, и администрация предприятия может привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности. Если же сотрудник вовсе не вышел на работу, то такое действие будет считаться прогулом, и администрация может рассматривать это как основание для увольнения.
Временный перевод на другую работу без согласия работника
В ситуациях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, временные переводы носят принудительный характер, так как они не требуют согласия работника (кроме временного перевода на работу, требующую более низкой квалификации). Поэтому для указанных случаев установлены государственные гарантии оплаты такого труда.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) разъяснил, что при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).
Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника
- Законодательство допускает такой перевод, но при возникновении определенных обстоятельств.
- Обстоятельства эти указаны в Законах.
- Срок – до одного месяца. То есть, если сотрудника перевели, например, 10 февраля, то срок перевода заканчивается 9 марта. 10 марта он уже обязан вернуться на свое основное место работы. Работодатель не имеет права его задерживать.
- Переводить можно всего один раз в год.
- является способом перераспределения рабочей силы с целью рационального ее использования;
- выполняет функцию поощрения (при повышении) или наказания сотрудников:
- считается средством охраны труда и здоровья, например, при переводе на работу с облегченными условиями;
- является способом спасения имущества организации – при природных бедствиях, несчастных случаях на производстве.
Временный перевод с согласия работника и без
При осуществлении перевода с соблюдением закона отказ работника от него признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. Согласно п. 19 Постановления в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Единственным исключением, при котором работодатель обязан получить письменное согласие работника на временный перевод в случае производственной необходимости, является перевод на работу, требующую более низкой квалификации (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия
Если сотрудник не вполне уверенно справляется со своими обязанностями, то следует провести переаттестацию, в результатах которой зафиксировать несоответствие квалификации работника занимаемой должности, и использовать их как аргумент в беседе с предложением занять менее выгодную производственную позицию.
Под переводом подразумевают как перемещение на иную работу надолго, либо на время в рамках того же предприятия с несколькими структурными подразделениями, или в иную местность в границах владений того же владельца.
Возможен ли перевод работника на другую должность без согласия работника
Может ли наниматель перевести работника на другую должность, если с работником заключен контракт и он не дает своего согласия на перевод. Вносится ли запись в трудовую книжку о переводе работника на другую должность.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Можно ли перевести сотрудника на другую работу без его согласия
- 2-а часть кодекса из семьдесят второй страницы, включает установку — что если случились ужасные аварии на технических объектах, произошли катастрофы, вызванные стихией или иные обстоятельства, которые могут повлечь ущерб здоровью человека, то работника переведут без согласия, на сроки до 1-ого, 2-ух месяцев. Это не оговорено в договоре работника и нанимателя;
- 3-я часть статьи от семьдесят второй страницы допускает переадресацию работника без его прошения. Время по которому это возможно небольшое. Всего месяц-максимум.
Перевод работника без согласия на время до месяца разрешают при различных обстоятельствах и катастрофах. Кроме этого разрешается и при сложной ситуации в экономической сфере. Как например, было в девяностых годах. Нужно было многих трудящихся переводить на различные работы, где требовались дополнительные силы и опыт. Особенно это важно в организациях повышенной опасности: заводы, линии электропередач, мосты, ядерные сооружения и так далее.
Временный перевод без согласия работника возможен
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации предприятия. Причем в случае увольнения и дальнейшего ее обращения в суд с предъявлением справки о беременности она.
С согласия работника — можно переводить и не только больного, но и здорового работника. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника(ст.72 ТК РФ). Но только с его согласия и письменного заявления. По.
25 Июл 2019 jurist7sib 148
