Дополнительное соглашение к гражданско правовому договору

Дополнительное соглашение к договору

В этой статье мы расскажем о дополнительном соглашении к гражданско-правовому договору: как составить, в какой форме, какие сведения включить. Изменение трудового договора на сайте освещено отдельно. Кроме того, дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу – его помощь бесплатна.

• дата и место составления
• наименование сторон (аналогично сторонам договора). От юридического лица без доверенности может выступать только лицо, которое указано в выписке (проверить можно на сайте Федеральной налоговой службы). Во всех остальных случаях требуйте доверенность от юридического лица
• сведения об основном договоре, который изменяется или дополняется
• текст договоренности – какие условия включаются, исключаются, дополняются, изменяются
• количество экземпляров
• подписи сторон

Заключить дополнительное соглашение к договору можно на любой стадии. Такая процедура используется для изменения условий первоначального документа – цены, сроков, ответственности и др. Расторжение договора не требуется, а дополнительное соглашение может заключаться по взаимной договоренности, после направления уведомления об изменении договора, в рамках досудебного урегулирования споров.

Радоненко Сергей Павлович, 27.05.1978 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 05 13 № 195887, выдан ОВД Ленинского района г. Павловска Алтайского края, зарегистрированный по адресу: Россия, Воронежская область, ул. Пионеров, 17-51, именуемый далее «Продавец», с одной стороны, и

Гуляев Владислав Аркадьевич, 11.08.1984 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 14 15 № 495789, выдан Отделом УФМС России по Воронежской области в Центральном районе г. Воронежа, адрес регистрации по месту жительства: Воронежская область, г. Воронеж, пр-кт Московский, 11-2, именуемый далее «Покупатель», с другой стороны,

Вместе с тем в отношении договора аренды здания или сооружения, подлежащего государственной регистрации (п. 2 ст. 651 ГК РФ), судебная практика выработала следующую правовую позицию: фактически исполнявшееся сторонами соглашение по условиям пользования недвижимым имуществом, в котором содержатся существенные условия договора аренды, связывает стороны обязательством, которое не может быть произвольно изменено одной из сторон, несмотря на отсутствие государственной регистрации такого соглашения (п. 14 постановления Пленума ВАС РФ от 17.11.2011 N 73). То есть такое соглашение, будучи незарегистрированным, тем не менее порождает правовые последствия для его сторон (но не для третьих лиц). Этот правовой подход, по мнению судов, применим и к дополнительному соглашению об изменении условий договора аренды (см. постановления АС Московского округа от 15.12.2014 N Ф05-14160/14, Седьмого ААС от 19.05.2014 N 07АП-2935/14). Следует заметить, что с 01.06.2015 этот подход соответствует общему правилу п. 3 ст. 433 ГК РФ (в редакции Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ, далее — Закон N 42-ФЗ), согласно которому договор, подлежащий государственной регистрации, считается для третьих лиц заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом.

В ГК РФ понятие «дополнительное соглашение» встречается только в п. 2 ст. 624 ГК РФ, согласно которому, если условие о выкупе арендованного имущества не предусмотрено в договоре аренды, оно может быть установлено дополнительным соглашением сторон, которые при этом вправе договориться о зачете ранее выплаченной арендной платы в выкупную цену. Однако из ст. 420, п. 1 ст. 450 ГК РФ следует, что дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору представляет собой согласованное волеизъявление сторон об изменении или прекращении прав и обязанностей по заключенному ими договору. Иначе говоря, в дополнительном соглашении стороны согласуют изменение (дополнение) условий договора либо расторжение договора.

Дополнительное соглашение вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ). В то же время дополнительным соглашением к договору может быть предусмотрено, что условия этого соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим до его заключения (п. 2 ст. 425 ГК РФ). Это правило действует, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений (п. 2 ст. 425 ГК РФ в редакции Закона N 42-ФЗ).

Дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору, в соответствии с которым договор изменяется или расторгается, должно быть совершено в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное (п. 1 ст. 452 ГК РФ). Следовательно, если договор заключается в простой письменной или в нотариальной форме (п. 1 ст. 158, ст.ст. 160, 163 ГК РФ), в такой же форме должно быть заключено и дополнительное соглашение к нему.

Сделка, предусматривающая изменение условий зарегистрированной сделки, подлежит государственной регистрации. Правовые последствия сделки, в отношении которой законом предусмотрено требование о ее государственной регистрации, наступают после такой регистрации (ст. 164 ГК РФ). Поэтому дополнительное соглашение, изменяющее условия договора, который подлежит государственной регистрации, также должно быть зарегистрировано (п. 9 информационного письма Президиума ВАС РФ от 16.02.2001 N 59, постановления Пятнадцатого ААС от 07.08.2014 N 15АП-5858/14, Одиннадцатого ААС от 23.12.2013 N 11АП-18726/13).

именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью Договора гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание преподавательских услуг № ______ от «___» _____________ 20__ г., (долее Договора) заключенного между Сторонами, о нижеследующем:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна» (СПбГУПТД), именуемый в дальнейшем «Заказчик», , проректора по учебной работе , действующего на основании доверенности г., с одной стороны, и

Условия Договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
Настоящее соглашение вступает в силу с «_______» _____________ 20_______г.
Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

• Работодатель не обязан платить отчисления в Фонд социального страхования. Однако обязан уплачивать НДФЛ с оплаты услуг по договору, делать страховые отчисления в Пенсионный фонд и в ФОМС.
• Из налоговой базы, с которой будут уплачены НДФЛ, взносы в ПФ и ФОМС, могут быть вычтены расходы, понесенные Исполнителем при производстве работ (оказании услуг), включая транспортные расходы.
• Заказчик не оплачивает листы нетрудоспособности и отпуск Исполнителя.

Трудовой и гражданско-правовой договоры иногда могут иметь общий предмет регулирования: в форме некоторых взаимоотношений, возникающих между двумя сторонами, при которых одна сторона обязуется выполнить определенную работу, услугу, комплекс работ или услуг.

Если исполнитель выполняет определенный набор конкретных функций с определенной периодичностью или постоянно, то это считается трудовыми взаимоотношениями и должно оформляться в соответствии с трудовым законодательством. За доказанную подмену трудового договора гражданско-правовым договором стороне, осуществляющей наем рабочего, грозят:

Мелкие предприниматели и организации часто подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Несмотря на то, что такая подмена запрещена Трудовым кодексом, эта практика с успехом используется, порой, даже там, где отношения между заказчиком и исполнителем носят в большей степени трудовой характер, на что не раз указывали Верховный и Конституционный суды.

Отношения, выстраиваемые на основе гражданско-правового договора, значительно упрощают жизнь, прежде всего, лицу, исполняющего функции заказчика. При равенстве всех остальных условий заказчик работ всегда предпочтет гражданско-правовые отношения трудовым отношениям.

Дополнительное соглашение к гражданско правовому договору

Чтобы изменить условия сотрудничества с контрагентом, нужно составить дополнительное соглашение к договору ГПХ. С помощью этого приложения можно скорректировать сроки выполнения работ/оказания услуг, изменить порядок расчетов, установить новую стоимость, уменьшить или увеличить размеры штрафов и неустоек.

В первую очередь необходимо получить разрешение на внесение правок от каждого участника договора, иначе корректировки не будут действительными. Инициатором изменений может выступать как заказчик, так и исполнитель. В доп соглашении к договору ГПХ следует указать такие пункты:

Инструкция: готовим допсоглашение к договору оказания услуг

Дополнительное соглашение оформляется для изменения условий сделки (увеличение или уменьшение стоимости поставляемого товара, изменение условий о доставке и сроках выборки), прекращения (стороны подтверждают полное взаимное исполнение обязательств с отсутствием взаимных претензий) или пролонгации её действия (продление срока действия). В основании оформления документа лежит добровольность участников сделки. В случае предложения от контрагента условий, которые не являются приемлемыми, подписывать допсоглашение на оплату услуг и иные виды не обязательно; направляем встречное сообщение об изменении редакции или полностью отказываемся.

Основным соглашением может быть предусмотрена возможность передачи документов посредством сканированных образов. В основном тексте сделки следует указать актуальные адреса электронной почты, с которых осуществляется обмен корреспонденцией. Переданное в этом случае посредством электронной почты допсоглашение имеет действие. Это подтверждается практикой: постановление арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 11.06.2022 № Ф04-330/2022 по делу № А45-17776/2022.

• вводная (указываются место и дата заключения, ссылка на основное соглашение с указанием реквизитов, наименование сторон и полномочных представителей на подпись);
• основная (определяются условия, подлежащие изменению, указывается количество экземпляров, срок действия документа);
• заключительная (указываются основные реквизиты: для юридических лиц и ИП — организационно-правовая форма, наименование, ИНН, ОГРН, ОГРНИП, адрес регистрации и фактический, должность, Ф.И.О. и подпись полномочного лица; для физических — серия, номер документа, удостоверяющего личность, дата выдачи, адрес регистрации, Ф.И.О. и подпись).

_________________________________ (наименование или Ф.И.О.) в лице _____________________________ (должность, Ф.И.О.), действующий на основании ________________________________________________ (Устава, доверенности или паспорта), именуемый в дальнейшем «Сторона 1», и ____________________ (наименование или Ф.И.О.) в лице _________________________________________ (должность, Ф.И.О.), действующий на основании ___________________________________________________ (Устава, доверенности или паспорта), именуемый в дальнейшем «Сторона 2», заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору о __________________________ от «___»__________ ____ г. № _____ о нижеследующем:

Изменение экономической обстановки и обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении сделки, порождает необходимость изменения первоначальной редакции договора. Одним из инструментов для оформления таких действий является дополнительное соглашение. Законодательством не раскрывается понятие дополнительного соглашения. Правовое регулирование осуществляется по общим положениям о сделках — ст. 153, п. 1-3 ст. 420, п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ. Допсоглашение представляет собой документ, производный от основного договора, заключенный между теми же участниками сделки. Среди признаков его производности выделим следующие:

Поэтому работодатели часто предпочитают оформить отношения именно таким образом. Но закон этого не разрешает: контролирующие органы внимательно изучают заключенные ГПХ и при недостаточном соответствии требованиям могут переквалифицировать их в трудовые.

• фактические – перевозка, фрахт, хранение, возмездное оказание, доверительное управление имуществом;
• юридические – поручительство, агентские услуги, комиссия;
• финансовые – заем, кредит, страхование, безналичные расчеты, банковские услуги и др.

При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником. Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо в 2022 году заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом. Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – соглашение, заключаемое предпринимателем или организацией с физическим лицом, подразумевающее разовое оказание услуг или выполнение работ с определенным конечным результатом без включения работника в штат. При этом работа может осуществляться без записи в трудовую книжку.

1. Договор предусматривает выполнение работы или оказание услуги к определенному сроку.
2. Нет обязательности подчинения исполнителя правилам трудового распорядка, графику, условиям любых внутренних нормативных актов.
3. Оплачивается не труд исполнителя, а результат этого труда.
4. Исполнение работы по договору должно быть документально подтверждено актом, удостоверяющим приемку.

При заключении договора ГПХ, особенно на длительный срок, Заказчик должен внимательно оформлять все пункты и следить, чтобы они не могли быть истолкованы, как фактическое наличие трудовых отношений (наличие должности, установление рабочего дня и т.д.) В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Стороны могут заключать не только трудовые договора, но и договора гражданско-правового характера. При этом нужно помнить, что последний вид можно подписывать только в том случае, если предполагаемая работа не может быть отнесена к категории трудовых отношений.

1. Суммы вознаграждений по договору не могут быть взяты в расчет больничного и пособий.
2. Нельзя получать налоговые вычеты по месту работы.
3. В части пенсионных накоплений граждане, работающие по договору подряда, не пострадают, за них работодатель платит такие же взносы, как и за сотрудников.

Между ООО и ИП был заключен гражданско-правовой договор, которые вследствие был квалифицирован налоговой службой в трудовой договор. Не смотря на отсутствие любых документов, кроме гражданско-правового договора, в их действиях проследили систематичность, что и привело к изменении вида договора и привлечению их к уплате налогов.

Договора ГПХ регулируются Гражданским Кодексом РФ. Они могут быть заключены как между юридическими лицами, так и между физическими. Если говорить о таких договорах, как альтернативе трудовых отношений, то они будут заключаться между предприятием (ИП) и физическим лицом. Основное условие при этом — нельзя оформлять фактические трудовые отношения договором подряда.

Когда и как оформляется гражанско правовой договор с работником

Договор ГПХ с физическим лицом не регламентируется Трудовым кодексом. Фактически, такой вид соглашения не определяет те моменты, которые в обязательном порядке должны быть в трудовом договоре. Например, для временного исполнителя не определены часы труда и отдыха, дни, которые он будет отдыхать, а также таким соглашением не предусматриваются должностные инструкции.

Агентский ГПД. Этот тип документа требует к себе особенного внимания. Все действия, выполняемые в соответствии с текстом соглашения, также относятся к юридической сфере деятельности. В данном случае агент, которого нанимает заказчик, совершает те или иные действия от имени самого заказчика, причем вся ответственность ложится целиком и полностью непосредственно на заказчика. Последний оплачивает услуги агента только после того, как он предоставит необходимую отчетность за все совершенные им юридические действия.

Аналогично по ГПД компания не обязана предоставлять работнику какие-либо льготы, а также разного рода компенсации, которые распространяются на персонал данной организации. Наемный работник не имеет права требовать премию или какое-либо другое денежное поощрение. Он может его получить только по решению руководства предприятия.

Какие отличия существуют между трудовым договором и гражданско-правовым. Наемный работник по ГПД выполняет конкретное задание, которое определено соглашением, то есть заставить его делать несколько работ одновременно организация не имеет права. Тогда как работник, который был взят на определенную должность, должен подчиняться штатному расписанию и исполнять все поручения, которые ему дает руководство.

• важно прописать дату начала выполнения работ и дату их окончания;
• вид предоставляемых услуг;
• порядок выплаты вознаграждения (сразу после сдачи работы или после проверки ее на качество);
• ответственность обеих сторон в случае нарушения определенных пунктов соглашения.

Когда по каким-то причинам обязательство не может быть исполнено в срок, стороны могут заключить соглашение о продлении срока действия договора. Причины могут быть любыми, как объективными, так и субъективными. Ведь иногда экономически более выгодно и целесообразно изменить срок обязательства и дождаться его исполнения, чем требовать расторжения путем направления претензии или в судебном порядке. Более того, если речь идет о предпринимательской деятельности, расторжение договора в суде обязательно после прохождения стадии досудебного урегулирования спора, что требует временных и финансовых затрат.

• договор купли-продажи доли в уставном капитале
• договор купли продажи между ИП и физ лицом
• Уведомление о расторжении трудового договора
• договор технического обслуживания компьютеров
• договор купли продажи опекуном образец

• Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени
• Дополнительное соглашение об отстранении от работы руководителя
• Дополнительное соглашение о выплате зарплаты в натуральной форме
• Доп соглашение к трудовому договору о временном переводе
• Соглашение о расторжении трудового договора

Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту.

В качестве исключения возможноизменение условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем, но с соблюдением правил, предусмотренных статьей 74 ТК РФ. Понятие дополнительного соглашения к трудовому договору Изменение условий или расторжение трудового договора оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Гражданский правовой договор с работником: образец

Законодательно зафиксирована норма, по которой руководству предприятий категорически запрещается подменять трудовые взаимоотношения работами на условиях договоров ГПХ. Если по отношению к конкретному физическому лицу могут быть применены правила трудового права, то заключать с ним можно только трудовое соглашение.

• с возрастанием вероятности попадания в список проверяемых лиц инспекцией по труду или внебюджетными фондами, органами ФНС;
• при обнаружении расхождений позиций предприятия и контролирующих структур по принадлежности рабочих отношений к сфере регулирования ТК РФ, а не гражданского права, в качестве меры наказания могут использоваться штрафы, пени.

Субъектам хозяйствования дается право применять несколько форм трудоустройства физических лиц. Для регулярного выполнения однотипных трудовых функций необходимо заключать с должностным лицом трудовое соглашение. Второй вариант – гражданский правовой договор с работником. Его оформление регламентируется гражданским правом, применение этого типа документа допускается не во всех ситуациях.

Если физическое лицо оформлено на предприятии по трудовому соглашению, то его суммарный месячный доход не может быть ниже величины МРОТ. Наемному персоналу необходимо предоставлять полный набор всех необходимых ему для рабочего процесса материалов и ресурсов. Когда для подтверждения рабочих взаимоотношений используют не трудовое соглашение, а образец гражданско-правового договора с работником, то привлекаемый к труду специалист лишается права на ежегодные оплачиваемые отпуска, на дополнительную оплату сверхурочного времени, периода пребывания на больничном.

Трудовые соглашения могут быть разных типов – от срочных до постоянных без ограничений по сроку действия. При привлечении сотрудников на основе других договорных документов работник лишается части гарантий и прав. Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) невозможна, если присутствует хотя бы один из факторов:

Гражданско правовой договор образец

Подрядчик по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с __________________________________________________________________ в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), — далее «услуги».

Подрядчику выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в безналичном порядке — на банковский счет Подрядчика, указанный в настоящем Договоре. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг.

1. 1. Услуги оказываются в период с ___ ___________ 2009 г. по _____________ 2009 г.
   2. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием Акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим Договором.
   3. По настоящему Договору Подрядчик не имеет права заключения/изменения/расторжения каких-либо договоров от лица Заказчика, не является торговым представителем и/или агентом Заказчика, и не может выступать от лица Заказчика в каких-либо сделках, не имеет права делать заявления, давать поручения, обещания от лица Заказчика.

3.1.Стоимость предоставляемых Консультантом услуг по настоящему Договору составляет ______________ (_________________________________) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере _______________ (________________________________) рублей.

Почему заключение трудового договора с временным работником не выгодно для работодателя? Дело в том, что по условиям этого соглашения, руководитель фирмы обязуется выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц, обеспечить ему оплачиваемый отпуск, оплатить возможные командировки и сохранить за сотрудником рабочее место на время его отсутствия. Пособия, больничные и прочие «прелести» трудового договора сразу же поставят в тупик руководителя, которому не нужно нанимать работника в штат, или же условия не позволяют ему создать лишнее рабочее место в офисе. И здесь настоящим спасением станет гражданско-правовой договор. Но не стремитесь заключать его с абсолютно любым работником, ведь если все условия свидетельствуют о том, что между специалистом и фирмой должен быть заключен трудовой договор, суд впоследствии обяжет вас выплачивать работнику неустойку и компенсировать потери заработной платы.

• Регистрационный номер, указание населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо, и дату составления.
• Указание наименования организации или предприятия и информацию о лице, его представляющем (ФИО, паспортные данные), а также информацию о работнике.
• Краткое изложение предмета договора (перечень услуг или работ, сроки их выполнения, документальное оформление — например, составление акта с отчётом).
• Обязательства сторон, подписавших документ. Работник обязуется качественно выполнять работы или оказывать услуги, а работодатель своевременно их оплачивать.
• Стоимость работ и порядок выплаты денежного вознаграждения. Сумма оплаты указывается цифрами и прописью.
• Ответственность обеих сторон. Здесь даётся отсылка на действующее законодательство.
• Срок действия и условия досрочного расторжения.
• Прочие условия, если таковые имеются. Например, оговариваются основания для снятия ответственности при нарушении условий, указанных в документе. Сюда относят обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (стихийные бедствия, катастрофы и так далее).
• Адреса и реквизиты обеих сторон (банковские счета, ИНН, паспортные и регистрационные данные).

• Заключаться для выполнения отдельного вида работ (подряда). Особенностью такого договора является обязательная подача работником акта о выполненных работах, требующего согласования с работодателем.
• Подписываться для оказания отдельного вида услуг. К ним относят медицинские, юридические, ветеринарные и другие виды услуг. Работник оказывает услугу, получает оплату и договор прекращает своё действие.
• Заключаться для оказания комиссионных услуг. Нанятый работник готовит и заключает сделки за определённый процент.
• Подписывается для оказания агентских услуг. Работник выполняет определённые юридические действия от лица нанимателя, за что получает плату. Если заключалась сделка, ответственность за неё несёт наниматель.

Возможность подработки привлекает многих работающих граждан, но с её поиском зачастую возникают проблемы. Если у человека есть постоянное место работы с полной занятостью в течение недели, он не всегда захочет становиться совместителем. Ведь совместительство — это ещё дополнительные четыре часа работы ежедневно. А иногда совместители вынуждены работать и по выходным или праздничным дням.

Но приемлемый выход из ситуации всё же есть. Работник может заключить договор гражданско-правового типа, тем самым избавляя себя от строгих временных рамок в трудовой деятельности и боязни опоздать на работу. Конечно, и у таких трудовых отношений есть свои минусы, которые нельзя не учитывать при поиске подработки.

• Не возмещает убытки, если работник пользовался для выполнения работ своим имуществом, и оно было утеряно либо повреждено.
• Не обеспечивает условия труда на рабочем месте. Например, не предоставляет инструменты.
• Не обеспечивает социальное и медицинское страхование (не отчисляет определённые суммы в Пенсионный и страховой фонд).

Подписав доп. соглашение, оплатив положенную госпошлину, стороны обязаны обратиться в Росреестр, чтобы зарегистрировать изменения в 30-дневный срок. В противном случае, согласно ст.13 закона «О госрегистрации», регистрационный орган может привлечь их к ответственности за нарушение.

• даты и места подписания;
• номера основного контракта и даты его заключения, ссылки на него;
• преамбулы, информирующей о предмете сделки, правовых актах, дающих основание для деятельности сторон;
• пунктов главного документа в новом изложении, с детальным определением и обоснованием всех поправок;
• характеристик доп. документа как спецчасти контракта, а так же уточнений, что внесение новых коррективов допустимо только при оформлении другой доп. договоренности;
• реквизитов и подписей сторон.