Льготный Медицинский Стаж Декрет 1995-1998г Входит В Него
Входит ли в пед стаж декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам войдет, а вот по уходу за ребенком до 3-х лет нет. Чтобы отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста вошел в стаж необходимо чтобы он начался не позднее 5 октября 1992 года.
К сожалению декретный отпуск не входит в специальный стаж, точнее входят только четыре месяца (2 до родов и два после), но в общий трудовой стаж входит. Статья 256 : «Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж
Статья 3. Лица, имеющие трудовую на право пенсию
Право на трудовую пенсию граждане имеют Российской Федерации, застрахованные в соответствии с законом Федеральным «Об обязательном пенсионном страховании в Российской при», Федерации соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным настоящим законом.
Нетрудоспособные члены семей указанных, лиц в части первой настоящей статьи, право имеют на трудовую пенсию в случаях, предусмотренных настоящего 9 статьей Федерального закона.
Статья 10. Периоды или и (работы) иной деятельности, включаемые в страховой страховой
1. В стаж стаж включаются периоды работы и (иной) или деятельности, которые выполнялись на территории Федерации Российской лицами, указанными в части первой настоящего 3 статьи Федерального закона, при условии, эти за что периоды уплачивались страховые взносы в фонд Пенсионный Российской Федерации.
Входит ли декретный отпуск в льготный педагогический стаж
Возможность включения периода декретного отпуска в льготный педагогический стаж является достаточно привлекательной для работников сферы образования, поскольку позволяет получить право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости намного быстрее. Анализ закона «О трудовых пенсиях в РФ», других подзаконных нормативных актов не позволяет сделать однозначного вывода о возможности включения декретного отпуска в указанный стаж. Именно поэтому женщины-педагоги все чаще интересуются данным вопросом, который имеет значение и после выхода на пенсию, поскольку включение периода нахождения в декрете в льготный стаж является основанием для перерасчета пенсии в сторону увеличения.
Однозначный ответ на вопрос о вхождении декретного отпуска в льготный педагогический стаж позволяет получить лишь судебная практика. Базовым документом в данном случае является Постановление Пленума Верховного Суда № 30. Этот акт определяет, что в льготный стаж подлежат включению только те декретные отпуска, которые имели место до 6 октября 1992 года. При этом на период до указанной даты должно приходиться начало декретного отпуска, а дата его окончания значения не имеет, поскольку при соблюдении данного условия в стаж включается весь отпуск. С названной датой связано вступление в силу специального закона, который исключил декретный отпуск из перечня периодов, включаемых в льготный стаж. Именно поэтому все подобные отпуска, полученные педагогами после названного числа, включению в льготный стаж не подлежат.
Входит ли декретный отпуск в льготный педагогический стаж
В свете постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 № 2-П при определении права на досрочную трудовую пенсию по старости возможно применение ранее действовавшего законодательства за периоды работы до 01.01.2002.
До 01.01.2002 действовал Закон «О государственных пенсиях в РФ» от 20.11.90 № 340-1. Вместе с ним при назначении пенсии за выслугу лет педагогическим работникам за периоды работы до 01.11.99 применялись Списки учреждений и должностей, утвержденные постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.91 № 463, а за периоды работы после 01.11.99 – Списки учреждений и должностей и Правила исчисления сроков выслуги, утвержденные постановлением Правительства РФ от 22.09.99 № 1067.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж
«1. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Всего хорошего.
43. Входит ли в льготную пенсию декретный отпуск с 20.01.1993 года по 18.10.1994 г,для учителя сельской школы, зачисляются ли 5 месяцев работы воспитателем до пед. института (эти месяцы подтверждены архивной справкой). Стаж работы в школе 25 лет, стоит ли оформлять пенсию?
Льготный Медицинский Стаж Декрет 1995-1998г Входит В Него
Согласно статьи 122 Трудового кодекса — право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И нет ни одной ссылки на то, что отпуск должен. Основной отпуск для всех это 28 дней, а все остальное — это доп. отпуск, который авансом никто вам не даст оплачиваемый отпуск дается по трудовому законодательству, по истечению 6 месяцев, так что вы можете отгулять заранее Ну насколько.
идите в сад с ребенком!Я бы лучше посидела с ребенком.У моей подруги дочь неделю ходит-три дома,постоянно болеет и так почти все дети в группе.А какой это замечательный возраст,дите всему активно учится,познает-одно удовольствие с ним общаться,сколько вы ему.
HQ — — — Адвокат
простите, а о каком стаже идет речь?:) Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — отпуск, предоставляется трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка. По действующему Трудовому кодексу в.
время летит. недель до 30. а последние недель пять вообще мёртвые. для меня так было. да быстро. вот с одной стороны быстрее хотелось бы,а с той стороны ,что ржать ,то лучше помедленее. вы меня так не пугайте, т.к. по вашим.
Почему не входит в льготный мед
Здравствуте! Хочу подать кас. на это определение суда по ап.жалобе. Считаю суд некорректно понимает положение ст.12, ст.13 Закона 340-1 от 1990 г. Есть ли смысл?? Спасибо. «»»Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до вступления в силу ФЗ №400-ФЗ, могут исчисляться с применением правил действовавших на период осуществления трудовой деятельности. На период осуществления истцом трудовой деятельности в спорные периоды действовал Закон Российской Федерации от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Так согласно статьи 12 Закона РФ от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается: б) мужчинам — по достижении 55 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет. Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона (мужчинам 60 лет), на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам, и) мужчинам — по достижении 55 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно — вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения) и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет. Порядок суммирование работ с различными особыми условиями труда, установлен в статье 13 Закона №340-1. Так трудовая деятельность с особыми условиями труда суммируется в следующем порядке: к работе, перечисленной в пунктах «б», присоединяется работа, указанная в пункте «и». При этом законодатель не установил ограничение на применение условия снижения возраста, установленного в пункте «б». Оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылка в апелляционной жалобе на статью 13 Закона N 340-1, которая предусматривала суммирование работ, названных в пункте «б» статьи 12 и пункте «и» статьи 12 указанного Закона, но при этом не содержала ограничений, подобных тем, что установлены в Правилах N 516, судебной коллегией признается несостоятельной по следующим основаниям. Статья 12 Закона N 340-1, как и Закон N 400-ФЗ, предусматривала право на назначение пенсии по старости со снижением общеустановленного пенсионного возраста при неполном льготном стаже в случае занятости на работах с тяжелыми условиями труда (пункт «б» статьи 12) и не предусматривала такого права при занятости на работах в плавсоставе на судах морского, речного флота (пункт «и» статьи 12). В абзаце втором пункта «б» статьи 12 Закона N 340-1 содержалось правило о том, что пенсия с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста при неполном льготном стаже назначается гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда. Таким образом, исходя из принципа суммирования равнозначных льгот, возможность назначения пенсии на льготных условиях при наличии суммированного стажа работы с различными условиями труда, меньше, чем это предусмотрено абзацем первым пункта «б» статьи 12, ранее действующее пенсионное законодательство не предусматривало. Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.»»» Во вложении полное определение. ПенсФонд (ПФ) «разделил» стаж на два периода — до 01.01.1992 засчитал по нормам 1956 года(Список №2), а с 01.01.1992 по 24.06.1996 ФЗ № 400 (плавсостав). В исковом просил суд засчтитаь этот период по нормам закона 340-1 ст.12, ст13.
Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю у ИП с 2022 года(заключен трудовой договор). С 2022 года ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. От пуск закончился в сентябре 2022 года, но в июне 2022 года работодатель предложил работать дома, даже выдал ноутбук, сот. телефон, модем. Приступила я к работе с июля 2022года. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, так как не предлагал работодатель. Договорились, что буду получать оклад пол ставки( половину МРОТ) и проценты от совершенных сделок. Проценты получала, а вот оклад до сих пор не получила. Знаю, что были отчисления в ПФ РФ, из процентов вычитали сумму НДФЛ). В январе 2022 попросила выплатить мне образовавшийся долг, но мне в грубой форме отказали, а через пару месяцев позвонили и сказали, чтобы яподписала все ведомости с 2022 года по 2022 о получении мной заработной платы (оклада) и уволиться по собственному желанию, в противном случае работодатель уволит меня по статье за прогул. Я отказалась выполнять данные требования. В марте 2022 мне стали приходить акты об отсутствии на рабочем месте, а затем пришел приказ о моем увольнении по статье за погул с сентября 2022 года (т.е. с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Также в марте 2022 года я обращалась в трудовую инспекцию, но при проверке работодатель заявил, что я вообще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и никакой трудовой деятельности в данный момент не осуществляю! как мне правильно действовать в данной ситуации? Необходимо ли доказывать факт трудовых отношений? Что это даст мне и как отразится на ИП? Заранее благодарю за ответ.
Декретный стаж не входит в пенсионный
Входит по полтора года за каждого ребенка, но не более 3-х лет в совокупности. Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены.
Да Но не входит в стаж для получения досрочной пенсии. Если Вы это имеете ввиду. Только в общий педагогический стаж. Да, если Вы оформлены официально Да Украина. Для выхода на пенсию по выслуге лет декрет входит.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России
Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.
Для того чтобы работодатель мог предоставить сотруднице законный отпуск, ей необходимо предпринять несколько шагов. Самый первый и важный – написание заявления. К нему прикладывается больничный листок. Если на руках имеется справка о нетрудоспособности, можно обойтись и без самого заявления. Однако его все же стоит написать, если сотрудница изъявляет желание уйти в отпуск раньше или позже или просто хочет получать подольше заработную плату, а не пособие по нетрудоспособности. Молодая мама вправе трудиться до самого момента родов.
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию
- без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
- будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
- не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.
Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин. Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:
Входит ли декрет в трудовой, пенсионный страховой стаж
- По беременности и родам. От 140 до 194 дней по листку нетрудоспособности на до- и послеродовой период.
- До достижения ребенком возраста 1,5 лет. Оплачивается и предоставляется любому члену семьи, в соответствии с действующим законодательством.
- Отпуск а свой счет с 1,5 до 3 лет ребенка. Оформить может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка.
- Общий – весь период официального трудоустройства на предприятии.
- Страховой – время, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него перечислялись страховые взносы.
- Специальный – учитывают для льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.
Декретный и стаж
средний заработок для пособия по уходу и по БиР за ребенком будет считаться по формуле: (з/пл 2022 + з/пл 2022) / 731 если вы в 2022 г. не работали, то заработок средний посчитают: (0 + з/пл 2022) / 731 если меньше получится, чем при расчете. выплата пособия единовременного по беременности и родам не зависит от стажа и 100% оплачивается, а считать будут по среднему заработку 2022 за официальному-2022 г. все так, только 730 на делят дней
отпуск Декретный не зависит от стажа, и рассчитывается исходя из заработка среднего за последние 12 месяцев.http://otvet.question.ru/mail/35719519/ Статья 11. Размер пособия по родам и беременности 1. Пособие по беременности и родам выплачивается женщине застрахованной в размере 100 процентов среднего Утратил. 2. заработка силу с 1 января 2022.
Что такое декретный отпуск и входит ли он в педагогический стаж
Если бывший педагог уже вышел на пенсию по старости, но государственные органы по конкретным причинам не учитывали периоды пребывания в декретном отпуске, несмотря на наличие права у их владелицы, необходимо еще раз обратиться в ПФР (подразделение, расположенное по месту регистрации).
В этом случае родителям рекомендуют поочередно подавать документы на отпуск по уходу за ребенком: в этом варианте совокупный период по уходу за детьми у каждого родителя не будет превышать трех лет, то есть он войдет в расчет стажа при начислении пенсии.
Бесплатные консультации
Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся 1. Освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (.
дорого-не значит хорошо. я знаю,что многие звезды не хотят нанимать русских нянек, потому что они гребут много и не делают ни фига. нанимают легальных эмигранток. смотрите, чтобы няня была не слишком молодой и не слишком старой. чтобы.
Льготный Медицинский Стаж Декрет 1995-1998г Входит В Него
В льготный стаж не входит время время декретного отпуска. По этому закону урезали стаж даже моей матери и ее ровесников. Они уже давно пенсионерами на тот момент были. Я родила в январе 92г. До октября засчитали, дальше- нет! Сходите в.
Не знаю как у вас в незалежной, а в России такая служба засчитывается только в общую выслугу лет. Это не льготный период. Первый раз слышу, что на Кубе проходили срочную службу, да еще и 1,5 года.. А вообще с этим вопросом в военкомат.
26 Июл 2019 jurist7sib 225
