Может Ли Ип Пойти В Декретный Отпуск Без Прекращения Детельности
Может Ли Ип Пойти В Декретный Отпуск Без Прекращения Детельности
/ / 09.03.2022 187 Views 12.03.2022 12.03.2022 12.03.2022 Если индивидуальный предприниматель (будущая мама) добровольно уплачивает за себя социальные страховые взносы, работая в своем же предприятии на основании трудового договора, то она имеет право на декретные и больничные выплаты и отпуска не только как учредитель предприятия, но и как его работник. Однако получать пособие по уходу за ребенком женщина сможет лишь по одному из данных оснований, то есть только как работник либо только как учредитель. Во время декретного отпуска женщина-индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты взносов в Пенсионный фонд, а также от уплаты налогов, так как если нет прибыли (доходов) от предпринимательства, то и платить не нужно.
- 8,6рейтинг
- г. ВолжскОбщаться в чате Здравствуйте, нет не нужно. Данный факт регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.
- Юрист, г. РаменскоеОбщаться в чате
- 8,6рейтинг
Может Ли Ип Пойти В Декретный Отпуск Без Прекращения Детельности
Вопрос: Жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам. После того, как она родит, муж планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работать. Жена состоит в трудовых отношениях.
Какие документы должна представить жена для подтверждения того, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Какой график работы (сколько часов в неделю или в день) должен быть у мужа, чтобы он совмещал работу и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Как должен оплачиваться труд во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Когда отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком (в какой срок после рождения ребенка)?
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Я-ип, может ли бабушка пойти в декретный отпуск
Обращалась к трём юристам. Все в один голос говорят, что договор истёк, и ничего предъявить по нему мне не могут. Но мой работодатель, говорит, что будет подавать на меня в суд. Могу ли я рассчитывать на выигрыш в данном случае? На чьей стороне закон?
Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР необходимо представить работодателю:
Может ли ип отец уйти в декретный отпуск
Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.
Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок).
Нужно ли ИП в декретном отпуске закрывать свою детельность, чтобы получить единовременное пособие из ФСС
Здравствуйте, Регина!
Если Вы, решили приостановить свою деятельность в связи с материнством, то Вы имеете на это полное право. Если в течение одного календарного года до выхода в декрет Вы уплачивали взносы в Фонд социального страхования, то имеете право на назначение выплат по беременности и родам. Государство не обязывает уплачивать страховые взносы, но чтобы обезопасить себя на случай временной нетрудоспособности и материнства, Вы можете выполнять социальные отчисления на добровольной основе.
Во время декретного отпуска Вы освобождаетесь от уплаты взносов в Пенсионный фонд, а также от уплаты налогов, так как если нет прибыли (доходов) от предпринимательства, то и платить не нужно.
Вне зависимости от той системы налогообложения, по которой работает предприятие, отпуск по беременности и родам оплачивается предпринимательнице из государственного Фонда социального страхования (ФСС). Изначально выплаты производятся из доходов предприятия, но позже фонд их компенсирует.
С Уважением,
Может Ли Ип Пойти В Декретный Отпуск Без Прекращения Детельности
Работая долгое время в сфере оказания юридических консультаций, мы уверенно утверждаем — рано или поздно консультация понадобится каждому. Поэтому «фемида онлайн» готова оказать консультацию по любому юридическому вопросу. Просто заполните форму, или задайте свой вопрос в чатовое окно. Это займёт несколько минут, но поможет сэкономить кучу времени.
Девушка, скачайте трудовой кодекс, выберите нужные вам статьи о гарантиях беременным женщинам и матерям детей до 3х лет, отпечатайте, вставьте в рамочку и повесьте у себя на стену на рабочем месте. На все вопросы указывайте на эту милую. Кроме как полюбовно с вами договориться предложив какие-то ну очень заманчивые условия, больше ничего они не могут. Судиться с вами бессмысленно. Беременные крепко защищены законом. Будут запугивать — пугайте их тоже, судом, инспекцией по.
Декретный отпуск для ИП и работников ИП
В данном случае в течение десяти дней будет произведена проверка, а средства будут выданы указанным предпринимательницей способом до 26-го числа следующего месяца после окончания проверки – их можно получить почтовым переводом, зачислением на расчетный счет предпринимателя или наличными средствами.
Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предполагается возможность женщинам-предпринимательницам уйти в декретный отпуск для ИП. При этом трудовые нормативы и принципы ухода в декрет для предпринимателей имеют как общие черты с аналогичным отпуском, положенным простым работникам, так и отличительные особенности и нюансы. Как ИП уйти в декрет и какие декретные выплаты предназначены для индивидуальных предпринимателей и иных схожих категорий граждан, следует знать всем потенциальным родителям или усыновителям.
Надо ли закрывать ип при декретном отпуске
Следовательно, отчетность в ПФР и ФСС будет нулевая, взносы платить не придется. Если же вариант с таким отпуском невозможен – нужно заранее продумать вопрос о выплате зарплаты сотрудникам.
Может Ли Ип Пойти В Декретный Отпуск Без Прекращения Детельности
Вас уволят. Пособие по уходу за ребенком оформите в соцзащите. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с.
вас не сократят и не уволят, если вы предоставите работодателю справку из ЖК беременную сотрудницу нельзя сократить Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без.
Вход на сайт
В соответствии с Положением о порядке приостановления деятельности
индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих
предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без
государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, в связи с уходом
за ребенком в возрасте до 3 лет, утвержденным постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 18 октября 2022 г. № 919 (далее – Положение № 919):
налоговый орган не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации заявления о
приостановлении деятельности в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет (далее –
заявление), уведомляет об этом орган по труду, занятости и социальной защите или
организацию, назначающие и выплачивающие государственное пособие (пункт 4);
Можно ли открыть ип в декретном отпуске
— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся
Предприниматель может выбрать любое название бесплатно, которое не вступало бы в прямое противоречие с зарегистрированным — например, Адидас, Сбербанк и т.д. В документах и в табличке на двери всё равно должно быть ИП ФИО.
Может Ли Ип Пойти В Декретный Отпуск Без Прекращения Детельности
Все выплаты по беременности и рождению ребёнка государство (ФСС) возмещает работдателю (но не выше установленного предела, это касается тех, у кого очень высокая официальная з/п), в отношении ИП могут быть нюансы — зависит от режима. все пособия платит соцстрах. Если вам их свекровь не выдает, вы их можете через суд с нее взыскать. Комиссия банка — полное вранье. Что касается второго декрета: больничный вам выдадут на сроке 30 недель. Если в ноябре вам рожать, то это.
1. справку взять обязательно! 2. отпуск и больничные считаются в календарных днях. при этом в днях отпуска не считаются прадничные дни, при этом различай «до» и «по» а это заначит что у тебя отпуск ДО 26 но ПО 25 а значит 5 дней. Беременную за прогул уволить не могут, даже если больничного нет. Если уволят или не дадут декретный отпуск, пишите, помогу в составлении заявлений в суд, а также в прокуратуру на возбуждение уголовного дела за незаконное увольнение.
Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия
Не допускается и расторгать трудовой договор с женщинами, которые воспитывают маленьких детей (до 3 лет), матерями-одиночками с детьми до 14 лет (если он инвалид — до 18), другими людьми, которые воспитывают детей указанного возраста, если мать умерла или была лишена родительских прав. Увольнение последних допускается лишь в том случае, если те нарушили трудовую дисциплину. В иных случаях за женщиной или теми, кто ухаживает за ребенком, обязаны сохранить место труда. Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны. А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной.
Очень часто два этих понятия объединяют в декретный отпуск. Это неправильно. Они не тождественны. Важно понимать разницу между ними. По ст. 255 ТК РФ, декретный отпуск можно охарактеризовать как время, которое предоставляется женщине по беременности и родам. Предприятие дает его женщине в строго установленном законом порядке, на основе листка нетрудоспособности, полученного у врача, заявления и прочих документов. Это 70 дней до дня рождения ребенка и 70 после. Если роды были сложными и/или родилось несколько детей, количество дней незначительно меняется. Если же говорить об отпуске по уходу за малышом, то это вообще другое. Организация предоставляет его женщине по ее заявлению, пока малышу не исполнится 3 года. Но выплата, а точнее, несколько из них, ей все равно полагается.
HQ — — — Адвокат
Все социальные выплаты вы получите, обратившись в течении 6 месяцев после рождения ребенка в отдел соцзащиты района, где вы зарегистрированы. Утро доброе! Обращайтесь в районное управление социальной защиты населения, те РУСЗН (бывший.
Поскольку Вы до 23.12.2022 года являлись ИП, то и платили в пенсионку фиксированный платеж. Необходимость платить данный платеж у Вас отпала только после закрытия ИП. Так что объясните какие деньги Вы хотите вернуть.
Регистрация ип в декретном отпуске
пойти Попробуйте в этот банк (кридитный и юридический оъясните) и отделы создавшуюся ситуацию. Попросите отсрочку Это. платежа законно. А вот скрываться и не платить я не Пойдут. советую пення, штрафы. суды и арест Кредит. имущества серьёзный.
Взносы в фиксированном размере обязательны к всеми уплате индивидуальными предпринимателями, независимо от системы ведения ИП, налогообложения хозяйственной деятельности и наличия доходов до 2022 С 2022г года можно не уплачивать фиксированные следующие за взносы периоды: служба по призыву в армии; ухода период одного из родителей за каждым ребенком до возраста им достижения полутора лет, но не более трех общей в лет сложности; период ухода, осуществляемого лицом трудоспособным за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом лицом за или, достигшим возраста 80 лет; период супругов проживания военнослужащих, проходящих военную службу по вместе, контракту с супругами в местностях, где они не трудиться могли в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не пяти более лет в общей сложности; период границей за проживания супругов работников, направленных в дипломатические консульские и представительства учреждения Российской Федерации, постоянные Российской представительства Федерации при международных организациях, представительства торговые Российской Федерации в иностранных государствах, федеральных представительства органов исполнительной власти, государственных при органов федеральных органах исполнительной власти качестве в либо представителей этих органов за рубежом, а представительства в также государственных учреждений Российской Федерации (органов государственных и государственных учреждений СССР) за границей и организации международные, перечень которых утверждается Правительством Федерации Российской, но не более пяти лет в общей Надо. сложности придти в пфр и написать им заявление, связи в чтобы с новым законом от 03.12.2022 вас уплаты от освободили взносов в пфр на период с 01.01.2022г до исполнения момента ребенку 1,5 лет. Закон обратной имеет не силы и за периоды до 2022г деньги вам не Приложите. вернут копию свидетельства о рождении
Архив он-лайн
А деньжат директор не хочет заплатить тому кто такой договор будет составлять. Извините, но сей вопрос вытекает из коммерческой деятельности, а вы хотите получить решение вопроса на халяву. Если директор и главбух — подрядчик, то у вас.
Не совсем так. С 1 января 2022 года закон 255-ФЗ от 29.12.2022 действует в новой редакции. Соответственно, Ольга частично права: Если добровольно регистрировались в ФСС, то пособие будет платить соцстрах. Ежемесячное пособие будет не 40%.
27 Июл 2019 jurist7sib 171
