Главная / Последние новости / Согласно Этому Приказу Всем Работникам В Том Числе И Подростком У Которых Отпуск По Графику Приходился На Летние Месяцы Время Отпусков Было Перенесено На Осень Зиму Текущего Года

Согласно Этому Приказу Всем Работникам В Том Числе И Подростком У Которых Отпуск По Графику Приходился На Летние Месяцы Время Отпусков Было Перенесено На Осень Зиму Текущего Года

Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ

Исходя из этого, специалисты не рекомендуют заcчитывать отпускные при переносе, которые уже выплачены, за неиспользованные дни отпуска в счет заработной платы либо пособия. Это возможно сделать, но только в случае согласия работника в письменной форме.

Если работник захочет продлить отпуск из-за болезни, заявление писать не нужно, это не является императивным требованием. Хотя почти все кадровые службы организаций, компаний заставляют сотрудников делать это. В этом случае лучше написать заявление по образцу, приведенному в данной статье.

8 Декабря 2022О графике отпусков

Обоснование. Трудовым законодательством не определено, как заполнять графы 6, 7 графика отпусков. Буквально толкуя их названия – «Дата запланированная» и «Дата фактическая», – можно сказать, что в них необходимо проставлять точные даты предполагаемого отпуска.

Дополнительно отметим, что у работников, трудящихся в сменном режиме, такие ситуации не редкость. Поэтому рекомендуем при составлении графика сменности сопоставить данные с графиком отпусков и исключить наложение начала отдыха на конец рабочей смены.

Как внести изменения в график отпусков

Если работника несвоевременно предупредили о времени начала отпуска или несвоевременно произвели оплату за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Не забывайте вносить в график отпусков отметки о перенесении или продлении отпуска!

Часто у кадровиков возникает вопрос: надо ли вносить в график отпусков вновь принимаемых работников и каким образом это можно сделать. Вносить новых работников в график отпусков нужно. Особенно это актуально в первом полугодии, так как принимаемые во втором полугодии работники войдут в график отпусков на следующий год.

Отпуск с выходными и праздниками как указать в приказе

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Во избежание разночтений при оформлении приказа о предоставлении отпуска, пересекающегося с нерабочими праздничными днями, в тексте следует четко прописать дату окончания отдыха, а также можно указать четную дату выхода сотрудника на работу. Вместе с тем в бухгалтерию необходимо передать сведения о количестве дней ежегодного отпуска без учета праздничных дней, поскольку отпускные работнику за эти дни не начисляются. Сотрудника следует ознакомить с текстом приказа о предоставлении отпуска.
Работник ставит свою подпись на приказе, чем подтверждает факт ознакомления с документом — в том числе, с периодом предоставления ему очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и планируемой датой выхода на работу.

Инструкция 1 Период отпуска работнику указывается в графике отпусков, его продолжительность должна составлять 28 календарных дней. Кадровиком пишется уведомление сотруднику о предстоящем ежегодном отпуске. Бухгалтером составляется записка-расчет (форма Т-60), в которой исчисляются отпускные.

Имеет ли право работодатель изменить график отпусков, путем издания соответствующего приказа

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается с учетом пожелания работника (то есть, только с его согласия) только в период временной нетрудоспособности работника, в период исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в случае производственной необходимости (также только с согласия работника).

По причинам производственного характера директор унитарного предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путём издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе несовершеннолетним и работающим пенсионерам, отпуск был перенесён с летних месяцев на осень – зиму текущего года.

Изменяем график отпусков

Любые другие изменения в график отпусков связаны с тем, что по каким-либо причинам отпуск предоставляется раньше или позже запланированной даты отпуска (графа 6 графика отпусков) либо вообще не предоставляется в текущем календарном году.

Законодательство не требует внесения дополнений в график, если после его утверждения на работу были приняты новые сотрудники. Поэтому новым работникам отпуск можно предоставить на основании заявления без включения их в график отпусков. А можно оформить дополнение к графику в виде отдельного документа, указав в нем сведения об отпусках новых работников. Это делается так.

Согласно Этому Приказу Всем Работникам В Том Числе И Подростком У Которых Отпуск По Графику Приходился На Летние Месяцы Время Отпусков Было Перенесено На Осень Зиму Текущего Года

Работник может получить два отпуска в одном году только в том случае, если он устроился на работу в году, предшествующему году предоставления отпуска. При этом соответствующая информация должна быть отображена в графике отпусков.

Поэтому в период отпуска работника не засчитывается 1 праздничный день. В результате в приказе на отпуск будет обозначен срок 28 календарных дней, а работник будет отдыхать 29 календарных дней (9 мая в число дней отпуска не войдет и оплачено не будет).

Cоставлениt графика отпусков

Не секрет, что большинство работников желают отдыхать в более подходящее для этого время года. Например, летом. Конечно, есть небольшая часть сотрудников, в основном любителей зимних видов спорта, которая предпочтет отпуск зимой.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Хотя это не означает, что непредоставление отпуска работнику в такой ситуации можно запланировать заранее, не включив соответствующую информацию в график отпусков на год.

Составляем график отпусков

Перенос даты. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. В этом случае сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. Если руководитель согласен на перенос отпуска, он ставит на заявлении свою резолюцию. Cм. образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника.

Сведения о времени распределения отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год отражаются в графике по месяцам в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Помощь: Предоставление трудовых отпусков: практические ситуации

Следует отметить, что, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 ТК, т.е. при увольнении.

В случае если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. При этом работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.

Входят ли в отпуск праздничные дни, или они переносятся

Попробуем объяснить на примере. Сотрудник написал заявление на отпуск, просит отдохнуть 14 календарных дней с первого мая. Вопрос: входят ли праздничные майские дни в отпуск? Ответ: нет, не входят. Однако последний день отдыха у сотрудника будет 16 мая, а не 14. Такое оформление будет соответствовать требованию законодательства и не вызовет вопросов у инспектирующих органов.

Однако следует отметить, что чем больше в календарном месяце праздников, тем дороже будет рабочий день. Получается, что если существенная часть отпуска приходится на рабочие дни, по деньгам это может оказаться невыгодно.

График отпусков

Если работник не сможет или откажется представлять такую справку, не указывать периоды отпусков внешних совместителей, не представивших справки о планируемом времени использования отпуска с основной работы на момент утверждения графика, неправомерно.
Если внешний совместитель впоследствии представит соответствующие сведения о времени использования отпуска по основной работе, отпуск ему необходимо будет предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
При составлении графика отпусков следует также учитывать, что отдельным категориям работников положены также и дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ). Так, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
– имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
– с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
– работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ), —
а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют, в частности, те работники, профессии и должности которых предусмотрены по соответствующим производствам и цехам Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22).
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочие места будут отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, работодателю придется предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, содержится наименование должности, занимаемой работником, в указанном Списке или нет (Определение КС РФ от 07.02.2022 N 135-О).
Минимальная продолжительность дополнительного отдыха составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2022 N 870).
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно. Общая продолжительность отпуска в этом случае определяется как совокупность указанных отпусков. При этом ограничения по «верхнему» пределу отпуска не существует (ст. 120 ТК РФ).
В некоторых случаях законодательством РФ о труде предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях. Это создает определенные трудности при суммировании календарных дней основного отпуска и рабочих дней дополнительного. Минтруд России в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ предложил следующую методику пересчета:
– от даты начала ежегодного основного отпуска отсчитывается определенное количество в календарных днях;
– от даты, следующей за последним днем отпуска, отсчитывается определенное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю;
– полученный период переводится в календарные дни.

При составлении графика отпусков работодателю необходимо учесть нормы трудового законодательства РФ, которые обязывают его предоставлять некоторым категориям работников отпуск в любое удобное для них время. К числу таких работников, в частности, относятся:
– работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
– Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона N 4301-1);
– Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Закона N 5-ФЗ);
– инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, лица, перечисленные в ст. ст. 17, 18 и 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. ст. 14 – 19 Закона N 5-ФЗ);
– лица, указанные в ст. ст. 14 – 16 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
– лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальные гарантиях гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
– лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2022 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
– внешние совместители – в части предоставления отпуска в тот же период, на который приходится отпуск по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
– супруги военнослужащих – в части предоставления отпуска в одно время с отпуском военнослужащего с его продолжительностью, равной продолжительности отпуска военного (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Для того чтобы реализовать право работника на одновременное предоставление отпуска по основной работе и по работе по совместительству, работодатель вправе запросить у внешнего совместителя справку с основного места работы о планируемом времени использования отпуска.

Составление графика отпусков

* Документы кадровой службы
* локальные нормативные акты, порядок разработки и принятия
* штатное расписание
график отпусков
* график отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать!
* правила внутреннего трудового распорядка
* коллективный договор
* положение об оплате труда
* документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
* должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержание
* порядок изменения должностной инструкции
* варианты должностных инструкций
* этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание
* планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены четыре вида отпусков:
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы (содержания);
• отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком

Образец приказа о переносе ежегодного отпуска в связи с болезнью

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

График отпусков

При составлении графика отпусков в организации, в которой невозможна приостановка деятельности, рассчитывается количество работников, необходимых для обеспечения ее деятельности в период, на который приходится наибольшее количество отпусков.

2.1. Наличие стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 121, 122 ТК РФ). Если на момент составления графика отпусков у отдельных работников право на отпуск пока не наступило, в учет принимаются 6 месяцев с момента приема работника на работу. При этом целесообразно предупредить работника, что время ухода в отпуск может быть соразмерно отодвинуто при условиях, указанных в статье 121 ТК РФ. Так, в ней установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

19 Дек 2019 jurist7sib 248