Главная / Последние новости / Вопросы при приеме на работу работодателю

Вопросы при приеме на работу работодателю

Общие вопросы при приеме на работу

12. Вы работаете в команде?
Конечно, вы работаете в команде. Убедитесь, что у вас есть готовые примеры. Специфические особенности, которые показывают, что вы приносите действительную пользу команде. Не хвастайтесь, скажите это так, как будто просто излагаете факты. Это ключевой момент.

16. Если бы у вас было достаточно денег, вы бы перестали работать прямо сейчас?
Ответьте да, если вы так думаете. Но так как вам нужно работать, это тот тип работы, который вы предпочитаете. Не говорите да, если вы так не думаете.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

10) Подчиненный не выполнил работу в срок. Ваши действия? Этот вопрос задают кандидатам, претендующим на высокие должности, с целью определения их лидерских качеств. Поэтому ответ «Сделаю все сам» послужит отказом в сотрудничестве. В такой ситуации нужно либо распределить работу между оставшимися сотрудниками, а затем наказать виновника самостоятельно, либо нарушить дедлайн, чтобы виновный ощутил все последствия на своей шкуре. Правда в этом случае ответственность придется делить поровну.

Ключевым этапом тестирования недобросовестных сотрудников является проверка на полиграфе. Если по результатам тестирования будет выявлена склонность к азартным играм, алкоголю или опасное для окружающей среды заболевание, то о работе в правоохранительных органах можно будет забыть. Здесь не спасет ни справка от нарколога, ни красный диплом.

5 лучших вопросов работодателю при приеме на работу

Компания инвестирует в свои кадры, и каждый служащий должен производить положительный вклад, который окупит его зарплату. На каждой позиции существуют различного рода активности. Работодатель нуждается в том, чтоб закрыть позиции, но он также нуждается в кандидате, который будет приносить больше денег, а обучение которого не будет стоить дорого.

Кандидат рассматривает позицию как ступеньку в собственной карьере, что означает, что он верит в рост и развитие самой компании. И если он не исключает ухода из компании в будущем, он предпочитает, чтоб это произошло в результате его личной инициативе, а не вследствие банкротства фирмы и не сокращения штата.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Каковы первоочередные обязанности моей должности?
Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
Вследствие чего возникла вакансия?
Почему уволился прежний работник?
Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
Какие отношения сложились в коллективе?
Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
Существует ли определенный дресс-код?
Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
Возможен ли карьерный рост?
Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Какая бухгалтерская программа используется для учета и подготовки отчетности?
Как сдается отчетность – лично или через Интернет?
Какова структура организации, и какова численность штата?
Что относится к непосредственным обязанностям согласно должностной инструкции?
Приветствуется ли «оптимизация» учета?
Сколько юрлиц предстоит вести?

Вопросы работодателя при приеме на работу

Это новая позиция или старое рабочее место? «Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании „Креатив Медиа“. — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили.

Помните: собеседование – не экзамен, а диалог в поиске взаимной выгоды. Держаться ровно. Если теребить в руках ручку, все время сидеть с опущенными глазами, отвечать тихо и невнятно, то создастся впечатление, что человек боится того места, куда он явился.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме

принцип домино, при котором задаются общие вопросы с постепенным углублением к конкретике. Начиная спрашивать общую информацию у соискателя круг вопросов будет сужаться, постепенно переходя к вопросам о непосредственных трудовых обязанностях. Если кандидат четко знает, что он должен будет делать на новой работе, то ему не придется ничего придумывать. Ответы будут четкими и уверенными;

Чтобы за короткое время узнать максимум о человеке, претендующего на вакантную должность, рекрутер задает соискателю самые разнообразные вопросы. Могут спросить о личных качествах и предпочтений, анкетных данных. Как правило, ответы на подобные вопросы не являются решающими при принятии решение. В большинстве случаев вопросы при собеседовании при приеме будут направлены на установление истинной причины увольнения с прежней работы, а также ваших профессиональных качеств.

Ответы на вопросы работодателя при приеме на работу

Расскажите мне о самом забавном случае, произошедшем на работе.Вспомните о шутке, произошедшей во время выполнения какого-либо задания для организации. Не старайтесь использовать специфически профессиональные приколы, ограничтесь общедоступным юмором. На уровне американского. 49. У вас есть какие-либо вопросы?Всегда имейте наготове несколько вопросов.Например: Как скоро я могу стать полезным? Какими видами проектов я смогу заниматься? Кто руководит этим напрвлением? Проявите интерес к реальности данной работы и своему участию в ней.

Кем вы себя видите через 5-10 лет? Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Какие вопросы задавать работодателю при приеме на работу

Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.

Каковы функциональные обязанности и уровень ответственности? Чем более конкретные вопросы о содержании работы вы задаёте, тем большим профессионалом выглядите в глазах работодателя.
Чем конкретно занимается компания. Вы должны владеть общей информацией перед прохождением собеседования. А вот уточняющие вопросы о поставщиках, порядке реализации продукции и т.д. вы можете узнать непосредственно на собеседовании.
Каковы возможности для роста и развития? Имеет смысл уточнить, какова структура в отделе (подразделении), в который требуется сотрудник.
В связи с чем открыта данная вакансия? Важно выяснить, требуется работник на постоянной основе или это временная работа. Если произошло увольнение предыдущего сотрудника, уточните, по какой причине.
Есть ли испытательный срок? Сколько он длится? Во многих организациях условия работы после испытательного срока меняются.
Каков график работы? Есть ли переработки? Предполагаются ли командировки?
Есть ли служебный транспорт (если организация находится где-нибудь в промышленной зоне)?
Какие корпоративные нормы приняты в компании (правила внутреннего распорядка, стиль одежды, перерыв на обед, корпоративные мероприятия и др.)?
Существует ли культура компании и система мотивации? В чем они заключаются. Как формируется оплата труда. Есть ли бонусы и оплата за переработки.
Соглашение о неразглашении — в чем его суть? Какие нюансы существуют.
Какой социальный пакет предусмотрен?
Есть ли обучение за счет компании? Какие предусмотрены возможности.
Возможна за удаленная работа? Все чаще, компании идут на уступки и предлагают своим сотрудникам удаленное сотрудничество.
Уровень заработной платы, возможные премии.Как и в какие сроки выплачивается зарплата? Как часто повышают ЗП на этой должности?
Есть ли парковка?Платная или бесплатная?Предусмотрена ли доставка сотрудников до офиса? Если у вас есть авто, то этот вопрос может очень важным, особенно если офис компании находится в центре города или в густонаселенной городской местности. Некоторые компании предлагают услуги трансфера, собирая сотрудников с утра и развозя их после рабочего дня.
Когда можно ожидать ответа о рассмотрении вашей кандидатуры?

5 лучших вопросов работодателю при приеме на работу

Кандидат рассматривает позицию как ступеньку в собственной карьере, что означает, что он верит в рост и развитие самой компании. И если он не исключает ухода из компании в будущем, он предпочитает, чтобы это произошло в результате его личной инициативы, а не вследствие банкротства фирмы или сокращения штата.

Вопросы работодателя при приеме на работу

Однако результаты тестирования не должны быть основополагающими при принятии решения. Многие руководители любят лично проводить собеседование с сотрудником, независимо от того, на какую должность претендует человек. Иногда соискатель сначала общается с менеджером по персоналу и только после этого с руководителем структурного подразделения или директором компании.

Необходимо расположить собеседника к беседе, сделать все возможное, чтобы у него осталось хорошее впечатление о разговоре, ведь оценку во время беседы получает не только кандидат, но и пригласившая его компания.

Примерный список вопросов, задаваемых на собеседовании при приеме на работу

Опоздание. Сложится мнение непунктуального сотрудника, а может случиться, так что вообще снимут с рассмотрения кандидатуру.
Одежда. Недопустим кричащий, пляжный стиль. Первое впечатление о человеке может перечеркнуть его профессиональные достоинства.
Обман. О прошлом опыте, умениях, образовании. Рано или поздно это откроется, и отрицательно повлияет на отношения с начальством в дальнейшем.
Ответы про прежнее место работы. Негативные отзывы про начальство и коллектив. Лучше промолчать, что возникли трудности с исполнением служебных обязанностей.
Разговор о зарплате. Не стоит заводить его первым, лучше дождаться, когда работодатель сам задаст об этом вопрос.
Соискатель не владеет информацией о компании, в которой хочет работать.

Чтобы произвести хорошее впечатление к собеседованию нужно готовиться заранее. Для этого стоит составить приблизительный список вопросов и разработать на них ответы, которые подчеркнуть значимость и важность соискателя.

Вопросы работодателя при приеме на работу

Стоит упомянуть о выполненных проектах, заключенных договорах или привлеченных клиентах; — считаете ли вы себя успешным? Даже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, я считаю себя успешным, я всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества.

Грамотный ответ: сильные личности, ценящие работу в команде, направляющие других и прислушивающиеся к их мнению, готовые не только дать возможность проверить свои силы, но и придти на помощь в случае неудачи.

Вопросы работодателя при приеме на работу

Существуют различные для собеседования при приеме на работу, цель которых – оценить профессиональные навыки и способности кандидата, получить о нем максимум информации. Полученные ответы позволяют работодателю принять решение относительно данного сотрудника, а кандидату – показать свой профессионализм и квалификацию.

Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же, по мнению hr-менеджеров, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при приеме на работу

Почти четверть рекрутеров говорят, что они хотят видеть искренне заинтересованного в трудоустройстве соискателя. Если человек не спрашивает о своих будущих обязанностях, не уточняет ничего, то у работодателя создается не лучшее впечатление о потенциальном сотруднике. Он может подумать, что последний является флегматичным и безынициативным человеком. Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? В первую очередь необходимо спрашивать о том функционале, который предстоит выполнять. Подобный интерес сотрудника свидетельствует о его заинтересованности в предлагаемое работе. Кроме того, как считают рекрутеры, такие вопросы подчеркивают наличие у будущего работника специальных знаний.

Какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании? В середине разговора с кадровиком желательно выяснить, какой график работы предлагает организация. На сегодняшний день практически во всех компаниях нет единого распорядка. Это значит, что начало и окончание рабочего дня могут варьироваться. Немаловажно и уточнить такие моменты, как переработки, выход на работу по праздникам и выходным, а также то, каким образом оплачиваются в организации подобные ситуации. Более того, желательно спросить рекрутера о перерыве на обед, возможных перекурах и чаепитиях. Зачастую работодатели сознательно умалчивают о таких нюансах, чтобы не отпугнуть кандидата преждевременно. Но лучше узнать все заранее. Тогда в будущем не будут возникать конфликтные ситуации с начальством.

Финансовые новости

Будьте откровенны. Частенько вам кажется напрасной тратой времени заключительная часть интервью при приеме на работу, когда работодатель спрашивает, есть ли к нему вопросы. Действительно, зачастую, если соискатели и пользуются такой возможностью, то их интересует нечто несущественное.

Тема: вопрос работодателя при приеме на работу

Неравномерная нагрузка? Сделайте неравномерную зарплату.
И вообще, в условии задачи не сказано, что можно брать в руки только по одному кирпичу. Можно вообще нагрузить одного кирпичами, пусть тащит. А остальных еще на какие-нибудь работы отправить.
🙂

Добрый день всем. Устраиваюсь на работу на «РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ». Работодатель задал вопрос: в одном углу лежит шесть блоков, надо перенести их в другой угол и составить пирамидой. Учитывайте, что в подчинении у Вас только три сотрудника и все СЛЕПЫЕ. Ваши действия? П.С. денег на привлечение сторонней рабочей силы у Вас нет! Вот такую задачу задали. Помогите, кто можете.

25 Июл 2019 jurist7sib 175