Главная / Пособия / Индексация роста потребительских цен на 2022 год

Индексация роста потребительских цен на 2022 год

Обычно при расчете за базисную принимают стоимость потребительской корзины в годовом периоде, пример: в сентябре 2015 г. – за сентябрь 2014 г., в октябре 2015 г. – за октябрь 2014 г., в ноябре 2015 г. – за ноябрь 2014 г., и т.д. Однако в зависимости от области применения этот индикатор также может рассчитываться к уровню декабря прошлого года и (для макроэкономических исследований и долгосрочного планирования) к уровню цен на годы и даже десятилетия в прошлом.

Потребительские переживания в этом году, которые действительно имеют место, вполне обоснованы – настолько стремительно все дорожает. Причем речь не только о товарах первой необходимости, среди которых продукты питания, но и большинство непродовольственных позиций. А насколько эти тенденции вписываются в заложенные инфляционные показатели, попробуем разобраться, опираясь исключительно на реальные цифры.

Рассчитывают отраслевые индексы специалисты Министерства экономического развития с учетом цен на товары, работы и услуги, зафиксированных в предшествующем периоде. Коэффициент устанавливается ежегодно и закрепляется распорядительными документами министерства. Так, коэффициент-дефлятор на 2022 год Минэкономразвития еще не утвержден, но опубликован в проекте приказа от 14.10.2022.

Последний месяц 2022 года был отмечен значительным ростом цен на отдельные виды товаров, отмечает Росстат. Например, среди продовольственных больше всего подорожали куриные яйца — индекс к ноябрю 2022 года составил 115,4%, а к декабрю 2022-го — 125,9%. Наибольший рост цен на этот продукт в России оказался в Удмуртии — 31%, недалеко ушла Марий Эл (29,5%). Фрукты и овощи по сравнению с ноябрем подорожали почти на 9%.

Коэффициент инфляции обычно применяется вместе с другими экономическими показателями (рост ВВП, индекс потребительских цен, стоимость продуктовой корзины и т.д.). Прогнозируемый коэффициент инфляции на будущий год применяется для определения индекса повышения пенсий, зарплат и денежного довольствия.

Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.

А россияне ожидают от работодателей именно повышения зарплат. Как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob, около 55% россиян ожидают от руководства прежде всего роста зарплат. Этот вариант победил среди всех – лишь треть опрошенных ждет стабильности в работе, 27% – адекватного руководства, четверть работников ждет карьерного роста.

По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).

Однако, что также важно, кроме восстановления занятости, в России выросла средняя зарплата – по состоянию на сентябрь 2022 года она составила 54 687 рублей. Конечно, к этой цифре может быть много вопросов, но это именно средняя зарплата – она традиционно выше медианной и модальной, и на нее сильно влияют те, кто получает значительно выше среднего.

В конце ноября президент России Владимир Путин объявил, что российский рынок труда полностью восстановился после кризиса, связанного с пандемией. Заявление было достаточно важным – в отдельные моменты прошлого года в стране было несколько миллионов официальных безработных.

Базовый план, не подразумевающий никаких существенных изменений в экономике страны – значения всех основных факторов останутся на базовом или текущем уровне.
Консервативный план, который полагает, что основные экономические показатели могут существенно ухудшиться при учете внешние и внутренние факторы.
Целевой план предусматривает благоприятное развитие событий в экономике России во внешнем и внутреннем рынке.

Расчет структуры прироста и темпов роста инфляции и цен на непродовольственные товары ведется без включения цен на бензин за прошедшие периоды. Финальная оценка по данным Росстата формируется на основе сведений из статистики об индексации цен на товары народного потребления и расходов российских граждан.

Анализируя уровень ценообразования и платежеспособность населения, чиновники определяют направления социальной политики. Это необходимо для поддержки социально незащищенных категорий граждан. Иными словами, чиновники определяют комплекс мероприятий, которые направлены на финансовую поддержку малоимущих россиян, находящихся за чертой бедности.

В целях применения норм налогообложения коэффициенты-дефляторы Минэкономразвития на 2022 год утверждены приказом от 30.10.2022 № 720. На основании этих показателей ежегодно индексируются лимиты по страховым взносам. Аналогично индексируется лимит для перехода на УСН, но чиновники его заморозили в целях поддержки бизнеса.

Эти показатели позволяют получить прогноз потребности в индексации пособий, пенсионных выплат и прочих социальных доплат. Все операции проводятся, учитывая индекс-дефлятор, — ежегодные индексации пособий за счет средств Фонда социального страхования (проводятся обычно в январе-феврале), индексация пенсий, повышение стоимости пенсионных баллов, увеличение социальных компенсаций, доплат и надбавок.

Индексация роста потребительских цен на 2022 год

Следует различать индекс и коэффициент дефляции. В соответствии с положениями Налогового кодекса РФ коэффициент-дефлятор — это коэффициент, который отражает изменение потребительских цен на товары, работы и услуги при пересчете текущей стоимости в постоянные цены. Он учитывает изменения потребительских цен прошлого периода в текущем моменте.

Непроведение индексации зарплат является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. Причем штрафы будут назначены не по ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение коллективных соглашений (штраф до 5 000 рублей), а по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (штраф до 70 000 рублей).

На прогнозный период чиновники уже закрепили показатели в прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2024 г. Пользуясь разъяснениями из письма Минэкономразвития России от 03.10.2022 № 28438-АТ/Д03и, получаем следующий индекс-дефлятор на 2022 год (Минэкономразвития):

Некорректность фразы в том, что работодатель установил собственный процент индексации, который не соответствует ни уровню инфляции, ни росту потребительских цен на товары и услуги, ни росту прожиточного минимума трудоспособного населения. Такой порядок индексации не обеспечивает повышение зарплаты (ст.130 ТК РФ). Поэтому могут возникнуть трудовые споры.

Это значит, что индексировать заработок граждан должны организации, получающие госфинансирование. В случае, когда деятельность компании осуществляется без государственной поддержки, то и выполнять гарантии она не обязана. Следовательно, коммерческая фирма может отказаться от проведения индексации зарплаты, но при условии, что они готовы оспаривать свое решение в рамках судебного разбирательства. Порядок индексации с частными организациями прописывают в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Из отдельных видов непродовольственных товаров первой необходимости подорожали: пеленки для новорожденных – на 0,6%, спички, порошки стиральные – на 0,4%, щетки зубные, мыло туалетное – на 0,3%, мыло хозяйственное, бумага туалетная, сухие корма для домашних животных – на 0,2%, подгузники детские – на 0,1%. Цены на пасты зубные снизились на 0,1%.

За период с 1 по 10 января 2022 г. выросли цены: на макаронные изделия – на 1,0%, масло сливочное – на 0,8%, маргарин, молоко стерилизованное, муку пшеничную – на 0,6%, говядину, сметану, вермишель, водку – на 0,5%, молоко пастеризованное, хлеб из пшеничной муки различных сортов, печенье, конфеты шоколадные – на 0,4%, колбасы полукопченые и варено-копченые, рыбу мороженую, сыры сычужные, хлеб ржаной, рис, чай черный – на 0,3%, баранину, сосиски, сардельки, творог, соль – на 0,2%, колбасы вареные, смеси сухие для детского питания, обеды в столовой, кафе, закусочной (кроме столовой в организации) – на 0,1%.

Из остальных непродовольственных товаров выросли цены: на отечественные легковые автомобили – на 1,9%, легковые автомобили иностранных марок – на 1,1%, шампуни – на 0,5%, телевизоры – на 0,4%, сигареты с фильтром, футболки детские, доски обрезные – на 0,2%, майки, футболки мужские, джинсы для детей – на 0,1%.

По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).

А россияне ожидают от работодателей именно повышения зарплат. Как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob, около 55% россиян ожидают от руководства прежде всего роста зарплат. Этот вариант победил среди всех – лишь треть опрошенных ждет стабильности в работе, 27% – адекватного руководства, четверть работников ждет карьерного роста.

Проблема в том, что каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и исследований независимых агентств.

работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;
зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;
работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;
зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.

Если же работодатель не повышает зарплату в связи с ростом цен, то сначала стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к ответственности – либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты.

За неделю стерилизованное молоко подорожало на 0,38%. Сливочное масло стало дороже на 0,28%, пастеризованное молоко на 0,03%, сметана на 0,29%, творог на 0,19%, сыры на 0,23%. Сухие молочные смеси для детского питания подешевели на 0,23%, сообщили в пресс-службе Росстата.

Также за отчетный период выросли цены: на макаронные изделия – на 0,7%, муку пшеничную – на 0,6%, консервы фруктово-ягодные для детского питания – на 0,5%, консервы мясные для детского питания, печенье – на 0,4%, говядину, маргарин, вермишель, рис, водку – на 0,3%, хлеб, консервы овощные для детского питания – на 0,2%, рыбу мороженую, обеды в столовой, кафе, закусочной (кроме столовой в организации) – на 0,1%.

«По итогам 2022 года мы ожидаем замедления инфляции до уровня 4,5–5% в случае снижения мировых цен на продукцию сельского хозяйства, умеренного — на 3–5% — укрепления рубля к концу 2022 года относительно текущих уровней, а также постепенного восстановления баланса на рынках, где сейчас наблюдается дефицит», — заключил старший экономист банка «Открытие» Максим Петроневич.

«В наступившем году инфляционное давление будет постепенно спадать за счёт нормализации цепочек поставок, увеличения предложения на рынках различной продукции, от продовольствия и заканчивая бытовой техникой и автомобилями. С другой стороны, процессы нормализации могут занять большее время и иметь негативные последствия. Мы ожидаем снижения инфляции до 5,1% к концу 2022 года и возвращения в целевой диапазон к середине 2023 года», — сказал главный экономист Sova Capital Артем Заигрин.

Аналитики крупнейших банков прогнозируют рост цен в России в 2022 году на 5%, сообщило агентство «Прайм». При этом Центробанк (ЦБ) рассчитывает, что к концу года инфляция снизится до 4–4,5%. Цены в стране растут быстро из-за подорожания продуктов питания и сырья, а также ослабления рубля, считают эксперты. Снизить же «импортную» инфляцию поможет восстановление цепочек поставок и рост предложения на дефицитных рынках в мире.

Ужесточение политики Банка России уже даёт результаты, считает директор банковских рейтингов НРА Сергей Гришунин. Уже сейчас начинает замедляться импульс потребительского кредитования, а также стабилизируются инфляционные ожидания населения и бизнеса, добавил он.

Ранее стало известно, что Росстат решил изменить методику расчёта индекса потребительских цен. В 2022-м ведомство внедрит ряд нововведений, в том числе собирается начать оценивать индекс потребительских цен с использованием больших данных, а также расширить список потребительских товаров и услуг, по которым идёт наблюдение за инфляцией. С января 2022 года изменится расчёт еженедельной оценки индекса потребительских цен — его будут проводить по тому же алгоритму, что и месячную инфляцию.

Индексы потребительских цен на 2022 год росстат

Аналогичное значение имеет индекс-дефлятор на 2022 год для смет. Этот коэффициент позволяет спрогнозировать уровень государственных закупок, определить потребность и платежеспособность российских организаций в плановом периоде. Например, компания, планируя закупки товаров, работ, услуг, обязана учитывать не только доведенные объемы финансирования и свои потребности, но и динамику цен на необходимые товары, работы, услуги.

Базовый план, не подразумевающий никаких существенных изменений в экономике страны – значения всех основных факторов останутся на базовом или текущем уровне.
Консервативный план, который полагает, что основные экономические показатели могут существенно ухудшиться при учете внешние и внутренние факторы.
Целевой план предусматривает благоприятное развитие событий в экономике России во внешнем и внутреннем рынке.

Дальше чиновники определяют, какими будут цены в будущих периодах. Получив стоимостные позиции, оценивается уровень доходов населения. Причем анализ проводится по каждой категории граждан в отдельности. Расчеты проводятся с учетом потребностей взрослого трудоспособного населения, несовершеннолетних россиян и, конечно, пенсионеров.

Индекс-дефлятор — это база для определения динамики ценовых показателей в будущем. То есть применив утвержденный индекс-дефлятор на 2022 год (Минэкономразвития) к текущему ценнику, легко рассчитать стоимость конкретной категории продукции или товара в плановом периоде.

Этот показатель является обобщенным. Он характеризует динамику цен на все товары, работы, услуги как потребительского, так и производственного назначения, поскольку ВВП — это расчетная стоимость всего, что произведено в расчетном периоде. Но показатель индекса-дефлятора ВВП говорит о динамике цен в российской экономике в целом.

Повышение зарплаты в 2022 году — кому повысят и на сколько

По словам Марии Спиридоновой, работодатель, который не имеет отношения к бюджетной сфере, не может на законных основаниях лишить своих работников гарантии и уклониться от установления индексации. Юрист добавила, что единая индексация зарплаты для всех не предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации. То есть, если предприятие не получает деньги из бюджета, то работодатель может устанавливать порядок и условия индексации, включая её размер и периодичность. Коэффициент индексации коммерческие компании могут определять также сами.

Предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен. Об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации.

Так, согласно данным недавнего опроса PwC, индексировать оклады в 2022 году большинству своих сотрудников готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% – лишь ряду категорий работников. А вот статистика Центра стратегических разработок (ЦСР) по 10 тысяч компаний из разных сегментов малого и среднего бизнеса менее оптимистична. Лишь 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.

В Правительстве не собираются останавливаться на перечисленных мерах. Также запланирован переход на новую систему оплаты труда, которая будет единой для всех отраслей государственного сектора. На данный момент госслужащие имеют доход, зависящий от бюджета региона, где они работают.

«То есть работодатели имеют право провести индексацию просто в форме повышения зарплат или выплаты премий. Правда, в последнем случае от работодателей требуется зафиксировать в корпоративном положении или ином документе о премировании, что выплата премий является формой индексации (повышения покупательной способности) доходов сотрудников, а не формой поощрения за достижения в работе. И если на предприятии есть профсоюзный орган или, например, коллективный договор, работники через эти институты вправе добиться, чтобы работодатель не смешивал премирование с обязательной индексацией зарплат. А в тех частных фирмах, где таких институтов нет, вопросы об индексации, как правило, решает работодатель на своё усмотрение. Не говоря уже о том, что около 30% наёмных работников получают зарплаты в конверте, и их работодатели вопрос о «государственной» индексации просто игнорируют или очень вольно трактуют в своих, разумеется, интересах. Так что «плюшки» в виде индексации зарплат с 1 февраля для наемных работников будут, но не для всех одинаково – некоторым придется надеяться исключительно на порядочность и щедрость своих начальников», — говорит Наталья МИЛЬЧАКОВА, заместитель руководителя ИАЦ «Альпари».

Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.

Правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что её механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора.

Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2022 год индекс потребительских цен в России составил 108,89%.

Между тем Верховный суд считает, что индексация — это всего лишь один из способов обеспечить реальное повышение уровня зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и дополнительно индексировать зарплату не должен. Но есть важный момент: в таком случае в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.

Верховный суд считает, что да. По его мнению, частные компании вправе выбрать для себя любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели фирмы и уровень ее платежеспособности. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.

Индексы-дефляторы от Минэкономразвития до 2022 года

Зачем это нужно? Расчетный индекс-дефлятор применяется не только для прогнозирования стоимости товаров и услуг. Также индекс-дефлятор помогает оценить реальный уровень доходов населения. То есть определить, сколько сможет приобрести продуктов, товаров, услуг гражданин с определенным уровнем дохода.

Уровень цен на продукты питания и товары первой необходимости интересуют практически всех жителей России. Какими будут ценники в магазинах в новом году — этот вопрос задают все: от мала до велика. Чтобы иметь хоть какое-то представление о стоимости товаров, работ, услуг, чиновники применяют специальный расчетный коэффициент.

Не секрет, что в отношении Российской Федерации ряд стран ввели ограничительные санкции. Уровень цен на сырье (в особенности нефтяные продукты) имеет отрицательную динамику. Уровень таможенных пошлин и сборов растет. И чиновники, определяя индексы-дефляторы на 2022-2023 годы, учитывают эти факторы. Они разрабатывают сразу три сценария:

Итак, одним из способов поддержания покупательской способности трудовых вознаграждений является обязательная ежегодная индексация зарплат. Правительство активно транслирует факт, что эта процедура является не правом, а именно долгом каждого работодателя. При этом сфера функционирования компании (бюджет/не бюджет) значения не имеет.

В судебной практике нередки случаи, когда сотрудникам удается отсудить у работодателей куда большие суммы компенсации за несвоевременную индексацию заработной платы. Гораздо выгоднее уделить должное внимание правильному оформлению и проведению этой процедуры, чем потом нести серьезные убытки и репутационные потери.

Перечень индексируемых составляющих трудового вознаграждения. Часто индексируется исключительно оклад, а премии при этом остаются на прежнем уровне. Бывает, что в организации устанавливаются пороговые значения для индексации. Например, коэффициент применяется лишь к части оклада в пределах 37 000 рублей, а превышающие эту величину суммы не индексируются. Все это нужно расписать в локальных нормативных актах компании.

Важно: в документах, которыми оформляется индексация, нельзя допускать дискриминации каких-либо групп работников. Так, недопустимо закреплять положение, что рост зарплаты не распространяется на лиц, работающих удаленно, или «декретниц». Это прямое нарушение трудового законодательства грозит штрафными санкциями.

Периодичность индексации. Закон не устанавливает в этом отношении четких правил. Но во избежание проблем нежелательно индексировать трудовые вознаграждения реже чем раз в год.
Порядок расчета коэффициента увеличения зарплат. Ориентирами для определения этой величины обычно являются:
- индекс роста цен, который можно найти на официальном сайте Росстата;
- уровень инфляции;
- увеличение прожиточного минимума.

Коэффициент индексации зарплаты в 2022 году

ставки и должностные оклады утверждаются Правительством;
им же регулируются выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
субъекты могут устанавливать дополнительные выплаты;
если у образовательного учреждения есть доход, оно может назначать надбавки.

Индексация окладов была объявлена Владимиром Путиным в 2012 году, майские указы президента о повышении зарплаты медработникам и другим бюджетникам — это всего один основной документ — (указ президента № 597). Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащих и других работников бюджетной сферы. Тогда президент обещал повысить оклады к 2022 году сначала учителям и врачам.

Однако при определенных обстоятельствах индексация вполне может быть заменена выплатой премии. Такое возможно, если увеличение оклада и выплата премии производятся именно для повышения покупательной способности зарплаты. Данный момент нужно указать в локальной документации компании – именно что выплата премии и повышение оклада применяется в качестве метода индексации зарплаты, а не как стимулирующие и поощрительные выплаты.

Завершить проект внедрения новой системы оплаты медиков планируется в марте 2022 года. По прогнозу ЦНИИОИЗ (Центральный научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения), благодаря новой системе доля оклада в зарплате у медработников ожидаемо вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%.

Повышение должностных окладов и выплата премий связаны с производственными показателями, отсутствием дисциплинарных взысканий, непрерывностью стажа, эффективностью работы, профессиональными качествами сотрудников и другими субъективными факторами. Индексация не зависит от указанных факторов, ее нужно проводить на основании объективных факторов – повышение цен.

От официального уровня инфляции зависит многое, прежде всего – индексация страховых пенсий и ряда социальных выплат. Повышение цен влияет на прожиточный минимум, от которого зависят почти все пособия для малоимущих семей в России. Но, как получается, при ощущаемом росте цен в 10% и более, пособия вырастут на меньшую величину.

Добавим, что самым значимым стимулом в пользу еще более резкого ускорения темпов инфляции в России может стать вероятное сильное ослабление курса рубля по образцу второй половины 2014 года. Напомним, что это случилось не по причине ухудшения макроэкономических факторов, а под влиянием резкого осложнения внешнеполитического фона. С конца октября 2022 года мы также наблюдаем довольно масштабное и быстрое ослабление курса рубля на фоне усиления геополитических рисков, связанных с РФ.

Выгодна инфляция, например, и заемщикам по кредитам – покупая что-то по твердой цене в рублях, заемщик платит фиксированные платежи. Однако реальная стоимость этих платежей постоянно снижается с течением времени – получая все более высокую зарплату, клиент банка отдает по кредиту все меньшую долю своих доходов.

Основным инструментом пока остается ключевая ставка. Однако, как считает основатель TalkBank Михаил Попов, попытки Центробанка сдержать инфляцию чисто монетарным регулированием будут иметь ограниченный успех – по его словам, когда инфляция и ключевая ставка превысят 10-12%, дальнейшее повышение ставки будет иметь уже ограниченное влияние. А когда инфляция достигнет 13-15%, Центробанку придется вопреки инфляции снижать ставки – чтобы хотя бы как-то поддержать производителей.

ужесточение денежно-кредитной политики – ЦБ повышает ключевую ставку, чтобы снизить объемы кредитования и замедлить деловую активность в целом;
введение внешнеторговых ограничений – например, повышение пошлин на экспорт продовольствия и энергоресурсов, а также введение квот на экспорт;
работа по контролю цен внутри России – например, Минпромторг может подписать соглашение с торговыми сетями и производителями, которое запрещает повышать как оптовые, так и отпускные цены;
работа прокуратуры и ФАС по контролю за завышением цен на социально значимые продукты, и т.д.

25 Фев 2022 jurist7sib 53