Главная / Пособия / Какой МРОТ по Саратовской области?

Какой МРОТ по Саратовской области?

МРОТ в Саратовской области

МРОТ — более реалистичный показатель уровня жизни населения, чем прожиточный минимум (ПМ). Хоть они и напрямую связаны указанием ст. 133 ТК РФ — МРОТ допустим не ниже ПМ. Но всё же эти показатели не равны. ПМ — это необходимая цена жизни. А МРОТ — зарабатываемая.

Государство стремится всеми способами довести МРОТ до ПМ. Например, в регионах власти могут самостоятельно устанавливать минимальную зарплату. Собирается Комиссия с участием госорганов, профсоюзов и ассоциации работодателей. Они голосуют за новую цифру минимальной з/п. Если все три стороны согласны большинством голосов, то Соглашение подписывается. У остальных компаний согласно ТК РФ есть 30 дней на то, чтобы добровольно присоединиться к документу.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Саратовской области на 2014, 2015, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Саратов, Энгельс, Балаково, Балашов, Вольск, Пугачев, Ртищево, Маркс, Петровск, Аткарск, Красноармейск, Ершов и других населенных пунктах Саратовской области.

Что будет, если минимальная зарплата не будет поднята на предприятии? Компании внесут административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Если же минималку подняли в 2 раза (к примеру с 2 до 4) и работодатель 3 месяца не доплачивает эту разницу, то грозит судимость и год тюрьмы по ст. 145.1 УК РФ.

В саратовскую трехстороннюю Комиссию по соцпартнерству входят 36 членов, по 12 от стороны. Решения ее публикуются для ознакомления остальных работодателей области в «Саратовской областной газете «Регион 64», в «Собрании законодательства Саратовской области», на сайтах Правительства РФ, сетевых изданий «Новости Саратовской губернии» и «Регион 64».

Законодательство разрешает властям на местах самостоятельно определять размер «минималки» с учетом климатических и экономических особенностей региона, а также иных факторов — при условии, что МРОТ будет не ниже федерального показателя. Для этого нужно соглашение между местной властью, работодателями и профсоюзными структурами. В Саратовской области такое соглашение заключено между:

выплат по временной нетрудоспособности (например, если сотрудник, работающий на предприятии в Саратове или области, нарушил больничный режим, или проблемы со здоровьем у него возникли по причине опьянения — больничный лист ему оплатят на основе не его средней зарплаты, а МРОТ);
декретных выплат (если работник находится в штате менее полугода или его средняя зарплата в минувшем году получилась меньше, чем МРОТ);
отпускных выплат.

Экономическая сущность МРОТ в Саратове и области является такой же, как и в целом по России: данный показатель гарантирует, что работодатели будут платить своим штатным сотрудникам, отработавшим полную ставку в целом месяце, не ниже фиксированной суммы. Если же специалист отработал меньше календарного месяца — значит, его заработок не может быть меньше законодательного минимума, пересчитанного пропорционально отработанному времени.

Должностной оклад (может применяться также иная форма денежного вознаграждения, определенная нанимателем для данного специалиста с учетом его квалификации и других профессиональных качеств).
Компенсационные выплаты (их применение обязательно в случаях, если начисленный заработок сотрудника ниже МРОТ).
Премии и иные вознаграждения.

Справочная информация: Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2022 N 38-П).

во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, — не ниже МРОТ (13890)

для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента

для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, — в течение года не менее МРОТ (13890), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ

В Саратовской области с 1 января 2022 года работодателей во внебюджетном секторе экономики обяжут повысить минимальную зарплату до 14300 рублей. Такое решение было принято вчера, 15 октября, и закреплено официально в подписанном соглашении о минимальной заработной плате в Саратовской области между правительством региона, Саратовским областным союзом организаций профсоюзов и «Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области».

«Соглашением с 1 января 2022 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 14300 рублей для работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Саратовской области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов. Размер минимальной заработной платы в Саратовской области обеспечивается работодателями за счет собственных средств», — отметил Егоров.

Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях Конституционного суда от 7 декабря 2022 года № 38-П, от 28 июня 2022 года № 26-П, от 11 апреля 2022 года № 17-П и от 16 декабря 2022 года № 40-П.

Согласно данных позиций начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющих от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется СВЕРХ минимального размера оплаты труда (МРОТ) и региональной минимальной заработной платы.

В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодатели обязаны представить в министерство труда и социальной защиты области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. В отказе должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер минимальной заработной платы. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до 13500 руб.

Соглашением с 1 мая т.г. устанавливается минимальная заработная плата в размере 13500 рублей для работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Саратовской области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов. Размер минимальной заработной платы в Саратовской области обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Для работодателей, которые в силу объективных причин не могут выполнить Соглашение, статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право отказаться от присоединения к Соглашению в следующем порядке.

Соглашение и предложение о присоединении к нему официально опубликованы в установленном порядке 27 апреля 2022 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской Губернии» (www.G-64.ru) и в газете «Саратовская областная газета «Регион 64» 30 апреля 2022 года, а также размещены на сайте министерства труда и социальной защиты области в разделе «Оплата труда и прожиточный минимум / минимальный размер заработной платы».

Соглашение о МРОТ подписали правительство, некоммерческие организации «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области» и «Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области». Документ предусматривает, что МРОТ в размере 13 500 рублей устанавливается с 1 мая 2022 года для граждан, которые «находятся в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими деятельность на территории Саратовской области». Норма не касается организаций, работающих за счет регионального или местных бюджетов.

К соглашению предложили присоединиться всем работодателям. Если работодатель не предоставит в министерство труда и социальной защиты письменный отказ от присоединения, соглашение будет считаться «распространенным на этого работодателя», говорится в документе.

Для пенсионеров важным показателем является прожиточный минимум, который утверждается федеральным и областным законами специально для целей получения социальной доплаты к пенсии. Пенсионеру назначается федеральная социальная доплата к пенсии, когда его ежемесячный доход меньше ПМ для пенсионеров в регионе проживания, но не больше прожиточного минимума пенсионера по стране.

Признание семьи малоимущей в Саратовской области в соответствии с постановлениями областного правительства №142-П от 05.03.2014 года, №681-П от 30.12.2009 года, областными законами от 27.09.2005 года №95-ЗСО, от 23.12.2004 №77-ЗСО, от 01.08.2005 года №74-ЗСО, является основанием для:

Второй показатель важен для получателей социальных пособий, пенсионеров и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Расскажем подробнее, какие установлены МРОТ и прожиточный минимум в Саратовской области на 2022 год — с 1 января продолжит действовать величина за 3 квартал 2022 года.

МРОТ – это гарантированная каждому работнику, отработавшему полный месяц, минимальная зарплата. Работник, замещающий самую низкооплачиваемую должность в организации, не должен зарабатывать меньше этой величины. В каждом регионе с учетом местных особенностей по соглашению между властью, работодателями и профсоюзами может вводится свой обязательный МРОТ.

В этой статье рассмотрим два важнейших социальных показателя: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум (ПМ). Первый более важен для работающих граждан, так как именно он определяет самый нижний порог заработной платы. Федеральный МРОТ в 2022 году составляет 12 130 рублей. Регионы вправе увеличивать этот показатель трехсторонним соглашением, но Саратовская область этим правом не воспользовалась.

В Саратовской области работодателей обязали увеличить МРОТ

В Саратовской области работодателей-коммерсантов обязали увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Об этом говорится в соглашении между региональным правительством и двумя некоммерческими организациями – «Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области» и «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области». Документ за подписью министра труда и социальной защиты Саратовской области Сергея Егорова опубликовали вчера, 15 октября.

Согласно соглашению, 1 января 2022 года МРОТ в компаниях должен вырасти до 14 300 рублей. Если работодатель не хочет увеличивать «минималку», ему придется до 15 ноября предоставить в министерство труда «мотивированный письменный отказ». Коммерсантам, не предоставившим отказ, придется повысить МРОТ, как того требует Трудовой кодекс.

МРОТ в 2022 году с 1 января в Саратовской области установлен на общероссийском уровне — 12 130 руб. Изменения в МРОТ Саратова по новому федеральному закону (ФЗ №481 от 25.12.2022 г.) произошли в сторону увеличения по сравнению с предшествующим годом, когда значения было установлено на уровне 12 615 руб.

Минимальная заработная плата в Саратовской области с 1 января 2022 года должна соблюдаться всеми компаниями и индивидуальными предпринимателями, которые имеют наемных работников среди трудоспособного населения при расчете дохода. Если доход сотрудника будет меньше МРОТ, работодателю грозит применение административного наказания и штраф:

Для работодателей, которые в силу объективных причин не могут выполнить Соглашение, статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право отказаться от присоединения к Соглашению в следующем порядке. В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодатели обязаны представить в министерство труда и социальной защиты области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. В отказе должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер минимальной заработной платы. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до 13500 руб.

Министерство экономического развития области информирует о том, что на территории области с 1 мая 2022 года действует Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора в размере 13500 руб. (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов).

О повышении минимальной заработной платы в Саратовской области

Региональным Соглашением от 15 октября 2022 года № 328 с 1 января 2022 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 14300 рублей, что на 410 рублей или 3% выше, чем по Российской Федерации. Действие Соглашения не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.

Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда РФ, изложенных в постановлениях от 07.12.2022 года № 38-П, от 28.06.2022 год № 26-П, от 11.04.2022 года № 17-П и от 16.12.2022 года № 40-П.

Также обращаем внимание, что согласно статье 134 Трудового Кодекса РФ необходимо обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Работодатели независимо от формы собственности обязаны осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном в организации.

Согласно данным позициям начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда.

В организациях внебюджетного сектора работодатели должны самостоятельно разработать порядок индексации заработной платы, приняв соответствующий локальный нормативный акт, либо, прописав порядок в коллективном договоре и (или) включив положения в трудовой договор (сроки и размеры индексации окладов или иных составляющих заработной платы).

Важно иметь в виду, что в состав МРОТ, в т. ч. регионального, не должны включаться районный коэффициент и надбавки к зарплате, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Их нужно начислять дополнительно (постановление КС РФ от 07.12.2022 № 38-П).

Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.

По регионам МРОТ принимается решением 3-сторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.

ТК РФ (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень прожиточного минимума, а с 01.01.2022 и величину медианной заработной платы. Для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование должно соблюдаться с 01.05.2022. Но регионы, как правило, придерживались такого подхода и ранее.

Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его федеральному значению.

Минимальная зарплата в Саратове и Саратовской области с 1 января 2022 года

МРОТ устанавливается в стране соответственно прожиточному минимуму (ПМ) за II квартал предшествующего года, а также уровню инфляции. Региональные ставки минималки исчисляются местным законодательством, но власти не вправе устанавливать минимальную плату за работу меньше значения по стране. МРОТ в 2022 году с 1 января в Саратовской области — 12 130 рублей.

Минимальная зарплата (МЗП) в Саратовской области с 1 января 2022 года определяется региональным соглашением между правительством страны, Саратовской области и профессиональными объединениями. Согласно документу, областная ставка МЗП ниже действующей минималки. Но так как ставку не вправе определять ниже показателя по стране, степень базовой зарплаты в регионе повышают за счет премиальных доплат, квалификации персонала и выполненной нормы труда.

С 1 мая 2022 года минималка в Саратове и регионах сравнялась с прожиточным минимумом — 11 163 рубля. До этого момента ПМ Саратова составлял 8707 рублей, а МРОТ — 9489 рубля, что на 9% выше прожиточного минимума в области. Но на федеральном уровне этот показатель был ниже на 10%.

На территории Саратовской области с 1 января 2022 года начнет действовать Соглашение о минимальной заработной плате

На территории области с 1 января 2022 года начнет действовать Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора в размере 14300 руб. (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов).

В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодатели обязаны предоставить в министерство труда и социальной защиты области мотивированный письменный отказ. В отказе должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер минимальной заработной платы. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до 14300 руб.

Соглашение и предложения о присоединении к нему официально опубликованы в установленном порядке 15 октября 2022 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской Губернии» (www.G-64.ru), а также размещены на сайте министерства труда и социальной защиты области в разделе «Оплата труда и прожиточный минимум/минимальный размер заработной платы».

О повышении минимальной заработной платы в Саратовской области

Правительство Саратовской области

На федеральном уровне размер минимальной заработной платы каждый год устанавливают принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно заключать трехстороннее соглашение о повышении МРОТ, где сторонами выступают региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей. Такой региональный минимум не распространяется на государственных служащих и работников учреждений, он действует только на коммерческие структуры.

В силу статьи 133 ТК РФ работодатели не вправе устанавливать для работников зарплату ниже МРОТ при условии полного отработанного дня (смены) или выполненной нормы. От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, 3 лет и 7 лет.

Минимальная зарплата используется и в других случаях. Но Федеральным законом № 335-ФЗ от 27.11.2022 установлено, что новый МРОТ в Удмуртии в 2022 году с учетом районного коэффициента, как и в других регионах, не отразится на размере фиксированных страховых взносов ИП: они больше не привязаны к минималке.

Власти всегда привязывались в расчетах к величине прожиточного минимума, и если посмотреть статистику, величина МРОТ по отношению к прожиточному минимуму с 01.05.2022 и до 01.01.2022 составляла меньше или примерно столько же, сколько надо для проживания. Но в 2022 году впервые минимальную заработную плату увеличили, по сравнению с прожиточным минимумом, и начали ориентироваться на среднюю (медианную) заработную плату.

У работодателей есть возможность отказаться от регионального МРОТ и платить федеральный. К примеру, есть трехстороннее соглашение о том, что минималка з/платы в Омской области в 2022 г. для коммерческих организаций составляет 14 233 руб. Если компания не имеет средств на выплату таких окладов, она готовит мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению и отправляет его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, когда увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местного минимума, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

МРОТ в 2022 году в Саратовской области; размер минимальной зарплаты с 1 января

Все эти положения можно найти в Трудовом кодексе РФ, в ст. 133 и 133.1 ТК РФ определяет, что федеральный МРОТ, прежде всего, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Актуальный МРОТ можно найти в ФЗ-82, поправки в него вносятся каждый год. В 2022 году федеральный показатель будет равен 13 890 рублям.

Соглашение было опубликовано на сайте издания «Новости Саратовской Губернии». Отказ надо было отправить с приложением протокола консультации с первичной профсоюзной организации (при ее наличии) в министерство труда о соцзащиты региона. Также к отказу нужно было приложить предложения по срокам доведения зарплаты до уровня 14 300 рублей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) определяет нижний лимит заработка. При выработке гражданином, с которым заключен трудовой контракт, норм труда или норм рабочего времени, работодатель ниже этого значения платить ему не может. Если зарплата будет ниже, последует штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (максимум для юрлиц — 50 000 рублей).

Регионы вправе повышать эту гарантию, чем в Саратовской области и воспользовались — МРОТ в 2022 году в Саратовской области введен трехсторонним соглашением для всех работодателей региона, всех юрлиц и предпринимателей, за исключением федеральных организаций и предприятий, не присоединившихся к соглашению.

В настоящее время срок для отправки отказа истек, поэтому все работодатели, не предоставившие отказ с приложением вышеназванных документов, обязаны применять вышеуказанный местный МРОТ во избежание привлечения к административной ответственности. МРОТ не является средним показателем зарплаты в регионе.

МРОТ с по субъектам РФ (таблица по регионам России) — актуальная информация

12 130 для работников организаций внебюджетного сектора
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области

установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 130 руб.
Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 12 130 руб.

12 130 + региональные надбавки 0,15%
Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2022 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»

25 675 руб. (эта сумма учитывает северные надбавки) Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок

12 130 руб. + районный коэффициент, расчет смотрите в статье
Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 130 руб.)

09 Фев 2022 jurist7sib 45