Обязательные Работы И Беременность
Беременность и работа: права и обязанности
Если же предложенная работа и беременность все равно не совместимы, вы можете потребовать от работодателя полностью избавить вас от трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка, пока он не найдет подходящего для вас места. Также можно перевестись на неполный рабочий день, правда, и зарплата будет соответствующая.
Какой бы карьеристкой женщина ни была, как правило, рано или поздно она сталкивается с ситуацией беременность и работа, поэтому каждой необходимо знать свои права и обязанности. И не смотря на то, что законы четко прописывают механизм регулирования отношений работодателя и беременной сотрудницы, первые часто прибегают к различным уловкам, чтобы увильнуть от этих прав.
Обязательные Работы И Беременность
Девочки, расскажите, кто как совмещал работу и беременность, особенно когда организм мучает токсикоз? У меня путь на работу и с работы отнимает очень много времени, поэтому рабочий день получается длинным, это тяжело. Я живу не в России, и по закону здесь беременные женщины могут оставить работу за 3 недели до родов (я считаю, это невероятно маленький срок). Хотя в России будущие мамочки могут уйти в декретный отпуск раньше, многие работают на ранних сроках. Поделитесь опытом, как вы справлялись с этим?
В первую беременность я тоже работала, как положено до 30 недель (вообще-то ушла в 26 нед. в очередной отпуск). Помню, что мутило страшно. Сидела на рабочем месте, рядом обязательно стояла чашка воды и лежали леденцы — от тошноты помогало. А потом мой начальник (к слову сказать, таких замечательных начальников еще поискать надо. ) разрешил официально приходить на работу на полчаса позже. Это очень спасало, так как не приходилось толкаться в троллейбусах в час пик.
А еще, стоило мне только пожаловаться на недомогание — он тут же отпускал меня домой. Вот так!
В большинстве же случаев я боролась с утренней тошнотой просто — вызывала рвоту (запихну волосы в рот) — чаще всего даже не вырывало — только позыв был. И после этого проходило все недомогание и я целый день бегала счастливая. даже удивлялась, что не чувствую себя беременной!
Город ангелов
Это общие требования, выполнение или невыполнение которых отражается на здоровье в целом. Что касается беременных женщин, то им работать с оргтехникой вообще противопоказано. В соответствии с п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенных в действие 30 июня 2003 г.: «Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований». (Требования, установленные Санитарными правилами, перечислены выше.) Поэтому с момента установления беременности работодатель обязан перевести беременную женщину на работу, не связанную с использованием компьютера.
Согласно ему, «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе» (часть 4, ст. 254).
Беременность и работа
Работа в период беременности предусматривает некоторые изменения, например, работодатель должен перевести беременную женщину на более лёгкий график работы, по необходимости освободить от командировок, ночных смен, работы в выходные и праздники и т.д. Даже если беременная женщина абсолютно здорова, в случае если прежний вид работы вредит её положению, работодатель должен перевести её на временную работу с небольшими нагрузками для здоровья. Также, вы должны будете получать выплаты на работе по беременности. Ни в коем случае не стесняйтесь своего положения, а наоборот, используйте все свои права и льготы. Это ваше законное право, данное для того, чтобы родить здорового и сильного ребёнка. Ведь ни для кого не секрет, что ребёнок, находясь ещё в состоянии эмбриона уже способен испытывать те же чувства и ощущения что и его мать. Любой стресс или физическая перегрузка могут отразиться на состоянии здоровья вашего малыша, поэтому всячески избегайте неприятных разговоров на работе, стрессовых ситуаций или ссор.
Сидячая работа при беременности не противопоказана. Если большую часть времени на работе вы сидите за компьютером или просто за столом, это может привести к застоям крови в малом тазе. Постарайтесь разделить график работы так, чтобы во время рабочего дня вы могли позволить себе выделить некоторое время на лёгкую зарядку или небольшую прогулку. Чаще двигайтесь во время всего рабочего дня, больше гуляйте в свободное время.
Работа и беременность
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Беременность и работа, как быть
Очень часто в первом триместре беременности женщине тяжело справляться с работой. Что же делать? Можно взять очередной отпуск, не забывайте за больничный не нужно ждать, когда вам он по-настоящему потребуется. То есть, если вы себя неважно чувствуете, желательно придумать себе любой способ, который поможет вам сделать временную паузу, отлежатся и набраться сил. Потому что первые месяцы самые тяжелее для женщины. Здесь возникает токсикоз, слабость, утомляемость и женщина просто не в силах работать.
Тем беременным женщинам, которые привыкли, постоянно трудится, и не знали, что такое отдых придется тщательно переоценить свои возможности, и знать меру, когда чувствуете усталость, бросить все дела, отпросится с работы, прийти домой и лечь отдохнуть. Потому что, если вы, работая, преодолеваете свое утомление, вы угрожаете жизни вашему ребенку. Нужно уметь различать положительную усталость и отрицательную. Помните, что вы своими перегрузками очень сильно вредите внутриутробному развитию малышу. Уже доказано, что те, кто много трудится и не отдыхает во время беременности, рождают детей с ослабленным иммунитетом.
РАБОТА И БЕРЕМЕННОСТЬ
Девченки,кто в курсе,что означает перевод на легкий труд?в смысле,законом предусмотрено,но кто как эту тему понимает нигде не прописано. так что никаких критериев для тяжести труда беременным нет?или это на совести начальства?может среди нас есть толковые юристы,чтобы помогли разобраться в этом деле?
Беременность все по-разному переносят!всегда переживаю,не навредит ли мое чувство долга и ответственности перед начальством моему малышу.А ведь работа бывает и нервная,и побегать за день приходиться, и покушать не всегда вовремя успеешь.Спасибо,в любом случае никто не говорит!
Я так понимала, что легкий труд — это как попросит беременная. Сколько ей времени нужно — столько и предоставят по требованию. Я на легкий труд не перевожусь, т.к. и оплата уменьшится, да и чувствую себя нормально на работе, ничего напряжного.
Беременность и работа
вам понадобятся деньги на самые разные нужды, начиная от трат на хорошее питание во время беременности и роды и заканчивая расходами на садик и хорошую школу;
важно заранее решить, кто будет сидеть с малышом, когда вы выйдете на работу. Не жалейте времени на поиски подходящей няни или заранее договоритесь со своими родителями о «режиме дежурств»;
если вы только планируете завести ребенка, обманывать работодателя не стоит. На его прямой вопрос лучше ответить осторожно: «В обозримом будущем рождение детей в мои планы не входит, но, как вы понимаете, стопроцентную гарантию в этом вопросе дать трудно»;
если вы выходите на работу после декретного отпуска, вас обязательно спросят, кто будет сидеть с малышом, когда он заболеет;
желательно на время беременности договориться с руководством о переводе на полставки или — при сильной загруженности — переходе на более легкую работу.
Читайте профессиональную литературу и прессу.
Посещайте тематические форумы в интернете.
Если позволяет время, работайте на дому в свободном режиме, чтобы не потерять квалификацию.
Если вы являетесь аттестованным специалистом, постарайтесь найти время для ежегодного повышения квалификации.
Продолжайте общаться с коллегами и руководством.
Психологический настрой во время беременности
5 важных прав беременной на работе
Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. В заключении есть подробное описание, какие факторы необходимо исключить из ее работы.
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.
Это видео недоступно
Мне кажется, я беременна . говорю я Стелле сквозь слезы. Стелла несколько минут даже не знала что сказать.
С чего ты взяла? Ты делала тест?
Нет, но я чувствую, что это случилось.
Давай утром сделаем тест, а пока лучше не будить твоих родителей.
Это повергло меня в шок. Мне 14 лет и я беременна. Моя жизнь закончена!
Что я буду делать с ребенком, как я скажу родителям, что сделает Сережа, когда узнает. Бросит меня?
Я люблю его и не хочу этого. Мне казалось он тоже любит меня, он говорил мне это, и я верила, что у нас все серьезно. Но готов ли он стать папой в 16 лет?
Обязательные Работы И Беременность
Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора возможно только при:
— ликвидации организации;
— прекращении деятельности ИП.
В соответствии с законодательством, если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее будущем материнстве, ее необходимо восстановить на работе.
Если с ней заключен срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности. Для этого работнице необходимо подтверждать данный факт медицинской справкой не более чем один раз в три месяца. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (аборт, выкидыш, рождение ребенка), продлевать срочный трудовой договор.
Уволить беременную сотрудницу можно с истечением его срока, если работодатель не может предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении. Ей может быть предоставлена вакантная должность, в т. ч. нижестоящая или низкооплачиваемая. Для сотрудниц, находящихся в положении, более предпочтительно выполнение несложных работ. Ей необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о переводе на другую работу.
За необоснованное увольнение беременной женщины (женщины, имеющей детей до трех лет) предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ:
— штраф в размере 200 000 руб.;
— штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев;
— обязательные работы на срок до 360 часов.
Закон говорит о том, что, если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.
Претендент на должность может даже потребовать, чтобы ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Правда, в настоящее время названная норма закона на практике применяется редко, поскольку при отказе беременной в приеме на работу работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.
Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств. Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности. Однако, как правило, на практике отношение работодателя к сотруднице, скрывшей факт беременности при трудоустройстве, часто отрицательное. Нередко оно приводит к тому, что женщина под давлением сама уходит из компании.
Почему работодатель негативно реагирует на такие поступки? Возможно, причина состоит в том, что ему приходится платить за отпуск по уходу за ребенком из «своего кармана». И лишь спустя год, когда сдается отчетность в фонд социального страхования, работодатель может уменьшить сумму выплат налогов, которые должен заплатить сегодня, на ту сумму, которую он заплатил вчера.
Беременность и работа
У нас есть строгие правила по выбору источников информации и мы ссылаемся только на авторитетные сайты, академические исследовательские институты и, по возможности, доказанные медицинские исследования. Обратите внимание, что цифры в скобках ([1], [2] и т. д.) являются интерактивными ссылками на такие исследования.
Конечно, говорить о гарантированной безопасности длительного нахождения за компьютером при беременности нельзя, но радует тот факт, что научных доказательств вредного воздействия до сих пор не представлено.
Работа и беременность
Это правильно. Кто бы что не говорил, но вы не обязаны уведомлять работодателя о беременности вплоть до выхода в декрет. До последнего тоже молчать не надо, поработаете, решите когда лучше сказать руководству о том, что вы в положении.
Автор, не говорите, не хотите если. Люди разне бывают, обязательно найдутся те, кто скажет, что устроилась специально, кровь пососут. Спокойно работайте, когда надо будет в больницы ходить, тогда и скажете, что надо, не отпускать по больницам тоже не могут и это время вам должны будут оплачивать( при наличии справок из жк, или на слово будут верить). Так что расслабьтесь, увольнять беременную нормальный работодатель побоится даже
Условия труда для беременных
Оформить подобный переход разрешается по воле работодателя. Для этого женщине направляется предложение перейти на другую работу. Если она согласится изменить трудовую функцию, то оформляется приказ о переводе.
- Запрет для работодателя на увольнение без ее согласия (статья №261 Российский ТК). Это правило не применятся при ликвидации предприятия, где работает беременная.
- Продление срочного трудового договора по заявлению женщины и при предоставлении ею справки о беременности. Такая норма не распространяется на случаи возврата временно отсутствующего сотрудника.
- Предоставление независимо от стажа ежегодного отпуска до ухода в декрет и сразу же после выхода из него.
Какие права у беременной женщины на работе
Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию, и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности.
Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Даже если она будет халатно относиться к исполнению служебных обязанностей, начнет опаздывать на работу либо вовсе не выйдет на смену без уважительных причин — во всех этих случаях ей грозит, максимум, объявление выговора. Единственное допустимое основание увольнения — ликвидация организации (но не сокращение штатов!) или прекращение деятельности работодателем в статусе ИП.
Необходимая документация беременной на работе
Беременная сотрудница должна соответствующим образом оформить свое особое положение перед руководителем и работниками кадровой службы, чтобы впоследствии иметь возможность получать дополнительные бонусы и реализовывать свои права.
Вечный вопрос и вечная проблема построения гармоничных отношений между руководством и подчиненными имеет столько граней, не похожих друг на друга и в то же время связанных между собой, что всякий раз необходимо рассматривать ситуацию под новыми и новыми углами зрения. Одна из сторон в данном случае представлена спецификой отношений между беременными сотрудницами и работодателями.
27 Июл 2019 jurist7sib 1478
