Пермское Линейное Управление Министерства Внутренних Дел Приказ О Наложении Дисциплинарного Взыскания
Приказ МВД России от 6 мая 2022 г
1.2. Перечень руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников (приложение N 2).
*(3) Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2022 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2022 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2022 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2022 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2022 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2022 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2022 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2022 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2022 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2022 г., регистрационный N 25025), от 19 октября 2022 г. N 961 (зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2022 г., регистрационный N 25988), от 30 ноября 2022 г. N 1065 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2022 г., регистрационный N 26499), от 9 января 2022 г. N 3 (зарегистрирован в Минюсте России 14 февраля 2022 г., регистрационный N 27087) и от 31 января 2022 г. N 54 (зарегистрирован в Минюсте России 19 апреля 2022 г., регистрационный N 28234).
Решение суда о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания № 02-1471
Положениями Федерального закона от 30.11.2022 г. N 342-ФЗ установлены обязанности сотрудника органов внутренних дел. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 12 ФЗ N 342-ФЗ сотрудник обязан соблюдать внутренний распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.
Согласно п. 12 ст. 51 Федерального закона от 30.11.2022 N 342-ФЗ об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Пермское Линейное Управление Министерства Внутренних Дел Приказ О Наложении Дисциплинарного Взыскания
В соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ (в редакции от 27.12.2022 г.) от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.
Обоснован вывод о непредставлении работодателем также доказательств того, что до применения дисциплинарного взыскания от Агафонова В.Н. было затребовано письменное объяснение. Акт об отказе Агафонова В.Н. от проставления росписи об ознакомлении с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от 26.11.2022 г. не принят судом во внимание, поскольку при направлении документов по запросу Губкинской городской прокуратуры для рассмотрения обращения истца по вопросу нарушения его трудовых прав 12.10.2022 г. было сообщено, что документ, подтверждающий факт ознакомления работника с приказом № 291, отсутствует.
О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации (с изменениями на 14 ноября 2022 года) (утратил силу с на основании приказа МВД России от N 50)
6. Меры поощрения доводятся до сотрудников лично, перед строем или на совещании (собрании). В случае объявления сотруднику меры поощрения лично содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава.
(с изменениями на 14 ноября 2022 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 3 апреля 2022 года на основании
приказа МВД России от 1 февраля 2022 года N 50
____________________________________________________________________
Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел дисциплинарных взысканий
До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
ПРИКАЗ Главного управления внутренних дел по Пермскому краю от N 498 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ОРГАНАХ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПЕРМСКОГО КРАЯ
В целях совершенствования деятельности руководителей органов, подразделений, учреждений внутренних дел Пермского края по организации и проведению проверок по жалобам, заявлениям и иной информации о неправомерных действиях сотрудников органов внутренних дел и в соответствии с Приказом МВД РФ от 24 декабря 2022 года N 1140 «Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить Инструкцию о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях внутренних дел Пермского края (приложение N 1).
2. Считать утратившим силу Приказ ГУВД по Пермскому краю от 31 июля 2022 года N 1517 «Об утверждении Инструкции по организации проведения в органах и подразделениях ГУВД по Пермскому краю служебных проверок».
3. Начальникам органов, подразделений и учреждений внутренних дел Пермского края организовать изучение Инструкции, утвержденной настоящим Приказом, и обеспечить ее исполнение.
4. Внести в Приказ ГУВД по Пермскому краю от 02.04.2022 N 684 изменения согласно прилагаемому перечню (приложение N 2).
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
1. Настоящая Инструкция определяет порядок организации работы по проведению служебных проверок в отношении сотрудников органов, подразделений и учреждений внутренних дел Пермского края.
Положения Инструкции не распространяются на федеральных государственных гражданских служащих и работников органов, подразделений и учреждений внутренних дел Пермского края.
2. Правовую основу организации проведения служебных проверок составляет Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, международные договоры Российской Федерации, Положение о службе в органах внутренних дел, утвержденное Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, настоящая Инструкция. Ведомственными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена специфика порядка проведения отдельных видов служебных проверок (служебных проверок по отдельным вопросам, направлениям деятельности) в органах, подразделениях и учреждениях внутренних дел Пермского края.
Основными принципами проведения служебных проверок являются законность, всесторонность, полнота и объективность исследования, соблюдение конституционных прав и свобод человека и гражданина, правовая защищенность сотрудников, неотвратимость наказания за нарушение сотрудником дисциплины и законности.
3. Служебные проверки проводятся по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении, в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения; для опровержения сведений, порочащих честь и достоинство сотрудника; для подтверждения факта существенного и(или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника.
Порядок применения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел
О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
Таков метод принуждения. Являясь универсальным методом управленческого воздействия, принуждение конкретизируется, выражаясь в других производных от него методах, к числу которых относятся административные, социально-психологические и экономические методы управления. Существенную стимулирующую роль в управлении играет поощрение.
Пермское Линейное Управление Министерства Внутренних Дел Приказ О Наложении Дисциплинарного Взыскания
5. Меры поощрения к сотрудникам, находящимся в распоряжении, применяются руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации*(4), территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, в распоряжении которых сотрудники находятся и (или) поручения которых выполняют, в соответствии с полномочиями, указанными в Перечне руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников.
2. Меры поощрения объявляются приказами руководителей (начальников) в соответствии с полномочиями, указанными в Перечне руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников (приложение № 2 к приказу, утвердившему настоящий Порядок).
Порядок наложения дисциплинарного взыскания в овд
Дело в том, что оригинальный документ, прилагаемый к кажому флакону средства, составлен на английском языке, что может значительно затруднить процедуру прочтения и, как следствие, привести к неправильному использованию препарата. Для усиления действия действующего компонента, препарат также подкреплен прочими вспомогательными веществами, а именно очищенной водой, глицерином, карбомером, бутилгликолем, поливинил пирролидоном, пантенолом, миристоил пентапептидом 17 и адаптированными консервантами.
Видами дисциплинарных взысканий в ОВД являются: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; снижение в специальном звании на одну ступень; лишение нагрудного знака; увольнение из органов внутренних дел; назначение вне очереди в наряд по службе (в учебных заведениях МВД); отчисление из учебного заведения.
В удовлетворении иска об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт неоднократного нарушения истцом служебной дисциплины подтвержден, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и процедура увольнения соблюдены, доводы истца о том, что он дважды уволен, несостоятельны, поскольку один приказ издан о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а другой направлен на его исполнение
П. обратился в суд с иском, в обоснование указав, что в органах внутренних дел работал с сентября 1999 года, неоднократно поощрялся премиями и награждался грамотами, в 2022 году награжден медалью «За отличие в службе 3 степени». Приказом N … л/с от уволен с должности …. Основанием к увольнению послужило то, что ранее приказами привлекался к дисциплинарной ответственности. Приказом от N … истцу объявлен выговор за недобросовестное исполнение служебных обязанностей в части самовольного отклонения от маршрута патрулирования и изменения порядка несения службы. Приказ считает незаконным, поскольку нарушений с его стороны не было, он предупредил оперативного дежурного о том, что уходит на обеденный перерыв, во время которого отдыхал прямо в автомашине. Приказом от N … истцу объявлен строгий выговор, который он считает необоснованно строгим и незаконным, так как существенного и заслуживающего наказания дисциплинарного проступка не совершал, в ожидании выезда на маршрут патрулирования протер стекла на своем личном автомобиле, что не может расцениваться как уклонение от маршрута патрулирования. Приказом от N … за систематическое нарушение служебной дисциплины П. уволен из органов внутренних дел. Данный приказ считает незаконным, так как личными делами не занимался, никаких нарушений в виде бездействия не допускал. Просит суд отменить вышеназванные приказы от , , и и восстановить его на работе в прежней должности.
Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Дисциплинарные взыскания в системе мвд
К сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Сотрудник органа внутренних дел вправе обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание последовательно вышестоящим начальникам вплоть до министра внутренних дел РФ, а в установленном законом и настоящим Положением случаях – и в суд (статья 41 Положения). Одной из особенностей дисциплинарного производства в органах внутренних дел и в системе МВД РФ является то, что применение мер дисциплинарной ответственности дифференцировано не только по субъектам в зависимости от занимаемой ими должности, но оно дифференцировано также в зависимости от структурного подразделения, в котором занимает должность сотрудник, совершивший дисциплинарный проступок.
№ 241 “О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации” (не вступил в силу) Закреплен порядок применения к сотрудникам ОВД России следующих мер поощрения. Это объявление благодарности, выплата денежной премии, занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета. Награждение ценным подарком, почетной грамотой, ведомственными наградами, огнестрельным или холодным оружием.
О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра внутренних дел Республики Казахстан
«39. Начальник городского, районного, линейного органов внутренних дел, командир полка, отдельного батальона, отдельной роты, отряда специального назначения «Сункар» в отношении сотрудников, подчиненных по службе, в том числе и временно (за исключением следователей, дознавателей и сотрудников МПС), вправе налагать следующие дисциплинарные взыскания:
Дисциплинарное взыскание на следователей, дознавателей и сотрудников МПС налагаются начальниками, которым предоставлено право их назначения на должность, за исключением фактов нарушения правил внутреннего распорядка, правил ношения форменного обмундирования, утраты служебных удостоверений.»;
Пермское Линейное Управление Министерства Внутренних Дел Приказ О Наложении Дисциплинарного Взыскания
Наложено дисциплинарное взыскание должно быть до истечения 10 суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном дисциплинарном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении — не позднее 1 месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения судом, иным компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения (не считая времени болезни виновного сотрудника ОВД или нахождения его в отпуске) См.: Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации : Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (ред. от 02.03.2022) // Ведомости СНД и ВС РФ.- 1993. — № 2. — Ст. 70; Собрание законодательства РФ. — 2022. — № 10. — Ст. 1151..
— обеспечить поддержание в органах внутренних дел уставного порядка, четкой регламентации деятельности личного состава, систематически повторяемых действий, приучающих к служебной дисциплине (развод, инструктаж, занятия, доклад о выполнении, разбор, подведение итогов);
Порядок наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников ОВД за
9 Сотрудник группы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ходе проверки, вправе: (п. 15 Положения о проверке) проводить беседу с сотрудником; изучать представленные сотрудником сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы; получать от сотрудникам пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам; направлять в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, федеральные, территориальные государственные органы, органы местного самоуправления и др. наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия; осуществлять анализ сведений, представленных сотрудником.
7 Основание проведение проверки достаточная информация, представленная в письменном виде сотрудниками группы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, с указанием начальника академии (п.п. 4, 10 Положения о проверке). Решение принимается отдельно в отношении каждого сотрудника (абз.2 п.4 Положения о проверке).
Не согласен с приказом наложения дисциплинарного взыскания
В соответствии со ст. 75 ТК РК срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72ТК РК. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте! Администратор нашей компании наложила на меня дисциплинарное взыскание в виде строго выговора за несоблюдения субординации, хотя такой факт не имеет обоснования. Может ли она на основании ее же докладной наложить на меня строгий выговор за несоблюдении субординации без предварительного замечания? То есть она выражает так, что сотрудники недовольны моим поведением, хотя они готовы написать опровержение ее слов. Она сказала, что сделает все, чтобы добиться моего увольнения. Заносится ли в трудовую книжку данный выгвор и как можно обжаловать данный приказ?
Пермское Линейное Управление Министерства Внутренних Дел Приказ О Наложении Дисциплинарного Взыскания
Истец Д.М.Л. обратился в суд с иском к Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел России «Апатитский» (далее МО МВД России «Апатитский») о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.
Порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, основные обязанности сотрудника органов внутренних дел и требования к его служебному поведению урегулированы в Федеральном законе от 30 ноября 2022 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 342-ФЗ).
27 Июл 2019 jurist7sib 1309
