Главная / Суд общей юрисдикции / Каки Дкумнты Длжны Быть У Авдующ Сльским Клубм

Каки Дкумнты Длжны Быть У Авдующ Сльским Клубм

2.4.11. предоставление сценических площадок для проведения гастрольных и выездных мероприятий театров, концертных организаций, для осуществления совместных проектов и программ в соответствии с заключенными договорами.

1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет.

Документация учреждения культуры

Инвентарные книги имущества учреждения культуры и инвентарные книги учета методической литературы. Билетное хозяйство: кинобилеты (при наличии киноустановки в профсоюзных учреждениях), билеты на концерты и спектакли художественной самодеятельности, книги регистрации билетов, рапортички об их реализации; акты сдачи-приема имущества и дел учреждения культуры, акты инвентаризации хранятся в папке в хронологической последовательности.

Финансово-хозяйственная документация.Это сметы (копии) — бюджетная и приходно-расходная по специальным средствам и другие финансовые документы в учреждении культуры, имеющем текущий счет в Госбанке и самостоятельно ведущем финансовую деятельность.

Какие обязанности у заведующей филиала дома культуры

Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (наименование должности) 00.00.0000N 000 (подпись)(инициалы, фамилия) Заведующего филиалом00.00.0000 (организации культуры клубного типа/ централизованной (межпоселенческой) клубной системы) 1.1. Заведующий филиалом (наименование организации культуры клубного далее по тексту типа/централизованной (межпоселенческой) клубной системы) -«заведующий») относится к категории руководителей. 1.2. На должность заведующего принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет.
1.3.
Заключительные положения 6.1.Настоящаядолжностнаяинструкцияразработананаоснове Квалификационнойхарактеристики должности «Заведующий филиалом организации культурыклубноготипа(централизованной(межпоселенческой)клубной системы)»(Единыйквалификационныйсправочникдолжностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры,искусстваикинематографии», утвержденный Приказом МинздравсоцразвитияРоссииот30марта2022г.N251н), . (реквизиты иных актов и документов) 6.2.Ознакомлениеработникаснастоящейдолжностнойинструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКАРаботник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).5.

Должностная инструкция заведующего культурно-досуговой организацией клубного типа

2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора.

1.4. На должность заведующего культурно-досуговой организацией клубного типаназначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет.

Каки Дкумнты Длжны Быть У Авдующ Сльским Клубм

В положении о народных коллективах отмечается, что руководство народным самодеятельным коллективом может осуществляться художественным советом при самом самодеятельном коллективе, который может быть создан на общественных началах из числа его штатных работников и ведущих участников коллектива, деятелей культуры, представителей общественных организаций. Состав художественного совета утверждается заведующим клубом, директором Дома, Дворца культуры. Его функции совпадают с функциями художественного совета культурно-досугового учреждения.

Художественный руководитель– это организатор художественно-творческого процесса в культурно-досуговом учреждении, как правило, специалист в каком-либо жанре искусства. Он должен знать общие особенности других жанров художественного творчества и оказывать методическую помощь руководителям коллективов народного художественного творчества. Часто он сам является руководителем какого-либо коллектива народного художественного творчества.

В помощь руководителям культурно-досуговых учреждений

В третий выпуск информационно-нормативных материалов «В помощь руководителям культурно-досуговых учреждений» вошли методические рекомендации, обобщающие информацию о разработанных учреждениями культуры локальных правовых документах, а также методические рекомендации по определению стандартов ресурсного обеспечения услуги в учреждениях культуры.

В документе детально прописываются позиции Правил пользования учреждением, касающиеся платных услуг: перечень услуг, их стоимость, порядок составления и утверждения смет доходов и расходов, использования полученных средств.

Каки Дкумнты Длжны Быть У Авдующ Сльским Клубм

Билетное хозяйство: кинобилеты (при наличии киноустановки), билеты на концерты и спектакли художественной самодеятельности, книги регистрации билетов; акты-сдачи приема имущества и дел учреждения культуры, акты инвентаризации хранятся в папке в хронологической последовательности.

Документ (лат. доказательство, свидетельство) любая зафиксированная информация, имеющая юридическую силу и носящая служебный или частный характер. Вся документация учреждения культуры подразделяется па виды:

Документы, регламентирующие деятельность КДУ

Эксплуатационные документы на имеющееся в сельском клубе техническое оснащение должны способствовать обеспечению его нормальной и безопасной эксплуатации, обслуживанию и поддержанию в работоспособном состоянии.

Руководства, правила, инструкции, методики должны регламентировать процесс предоставления услуг, определять методы (способы) их предоставления и контроля, предусматривать меры совершенствования работы сельского клуба, Дома культуры.

Каки Дкумнты Длжны Быть У Авдующ Сльским Клубм

6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.

4. Завклубом в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, Положением о сельском клубе, Правилами внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкцией, решениями и распоряжениями Ручьевского сельского совета, приказами отдела культуры. Завклубом непосредственно подчиняется Ручьевскому сельскому голове, начальнику отдела культуры.

Должностные инструкции заведующего сельского дома культуры

Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения. 10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы; 11.

Директор СДК / завклубом: — несет ответственность за качественное и своевременное выполнение своих должностных задач и обязанностей, бездеятельность или не использование предоставленных ему прав, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности и противопожарных правил; — отвечает за содержание и высокий художественный уровень проводимых культурно-массовых мероприятий, за работу по воспитанию, учебе и повышению квалификации кадров; — несет ответственность за выполнение поставленных перед СДК/СК задач, планов и программ, состояние и сохранение имущества, переданного в пользование СДК/СК; — отвечает за учет работы и ведение документации СДК/СК; -несет ответственность за соблюдение культуры поведения, дисциплины, норм этики и морали, в т. ч. и работниками трудового коллектива,. С должностной инструкцией ознакомлен « » 200 г.

Бесплатная юридическая помощь

2.9. Руководит иными, предусмотренными учредительными документами дома культуры, видами деятельности. 2.10. Директор обязан: 2.10.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 2.10.2.
непрерывно повышать свой профессиональный уровень; 2.10.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 2.10.4. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей дома культуры по результатам их работы независимо от личного отношения; 2.10.5.

Каки Дкумнты Длжны Быть У Авдующ Сльским Клубм

постоянно, а иногда очень стремительно, меняется законодательство;
происходят изменения аудиторий культурных проектов;
многое изменяется в самих населенных пунктах, где функционирует учреждение культуры и так далее.

Поэтому руководить учреждением культуры, справляясь при этом со всеми поставленными задачами, сможет только такой человек, у которого есть опыт управления различными проектными линиями. И очень хорошо, если один из проектов относился к области культуры или образования.

Делопроизводство в учреждениях культуры

На основании экспертизы ценности документов и установленных сроков хранения экспертная комиссия учреждения культуры выделяет для уничтожения документы, не подлежащие хранению. Акты на дела, подлежащие уничтожению, составляют, если срок хранения дел истек 1 января года, в котором составлен акт. Дела, включенные в акты, уничтожают после утверждения описей на дела постоянного хранения и описей дел по личному составу.

Под документооборотом понимается движение документов в учреждении с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления. Делопроизводством называют отрасль деятельности, обеспечивающую документирование и организацию работы с официальными документами.

Директор дома культуры

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную, оздоровительную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику и психологию; возрастную физиологию, анатомию; санитарию и гигиену; методику обучения на спортивных снарядах и приспособлениях; методику обучения игровым видам спорта, плаванию; правила поведения на воде; правила безопасности при проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий;

6. Люди добрые. Помогите, не знаю, что делать.
С ноября 2022 г. до конца февраля 2022 г., не выдержав накала издевательств, уволился (3 года и 4 месяца), занимал должность директора в МКУК «ЦДБО» Александровского сельского поселения Котельничского района Кировской области (учредитель: администрация Александровского сельского поселения Котельничского района Кировской области). А с 2022 года – депутат Александровской сельской Думы четвертого созыва по Александровскому семимандатному округу и одновременно председатель Думы. Подавал на самоотвод (безуспешно) также в конце февраля 2022 г.
Первый год работы – «не работа, а мечта», душа пела: всё было безупречно, но потом… все «начальники» как с цепи сорвались.
Сначала главный бухгалтер при администрации Александровского сельского поселения Леконцева Вера Прокопьевна: стала указывать кого ставить на сцену, кому можно петь, а кому в доме культуры делать нечего, ей видите-ли не нравятся данные личности. Я тогда ей доходчиво объяснил, чтоб занималась своими непосредственно обязанностями и не указывала культработникам как работать и с кем работа, «… мы работаем для односельчан и с односельчанами. Со ВСЕМИ без исключений…». Озлобясь на меня, в дальнейшем решала давать мне денег на мероприятия или нет, порой даже принтеры заправляли за свой счёт и бумагу покупали, материалы для постановок на сцену – деньги нам так и не выделены были.
Потом подключилась сама глава администрации Александровского сельского поселения Степанова Валентина Дмитриевна. В конце 2022 начала 2022 года мы поставили, наконец-то, свою мечту – спектакль «Муж на прокат» — зрители ликовали, восторгались, нам такие «дифирамбы посвятили» — это действительно был очень большой успех. После премьеры в своём ДК, через день-два прибегает глава и заявляет (дословно) «Вы на сцене показываете порнографию». И тут-то началось… Разумеется я не выдержав такого наглого обвинения, уже на повышенных тонах (но без мата – всё культурно) объяснил ей смысл выражения «порнография», после чего, она всё равно настаивала на своём – играли, порнографию, но уже с тем уклоном, что якобы это не её личное мнение, а кто-то сказал ей «…я не скажу кто…». Это нас конечно задело до глубины души. Потом я ей пытался доказать, что она не права, что ставить и как ставить на сцене это не её дело мы руководствуемся, современными требованиями Минкультуры (на сколько это возможно), районного и областного начальства в плане касаемого Культуры, желаниями зрителя, и пользуясь этим мы таким образом воспитываем культуру населения. Глава может в муниципальном заказе предъявить какие мероприятия мы должны провести. (разумеется тоже на голосе). После моего ора глава начала запугивать статьями ФЗ РФ – о потере доверия, о неисполнении обязанностей и т.д. Реально распечатывала распоряжения (которые я не стал подписывать) – положил заявление на увольнение.
Всё село «загудело» — как так такой коллектив разваливается. В день увольнения пришёл за документами. Не отдала, уговорила остаться, а распоряжения аннулировала. Нехотя остался, но уже не с таким творческим настроением…
Но дальше больше. Видать уговаривала она меня для того, чтобы «издеваться» вдоволь: не такой режим работы; недостаточно работаете с детьми; много кофе пьёте и т.д и т.п. Бесконечные пусты жалобы в район, даже Басманову подключили, та тоже так же вторила им.
Очередной каплей и уже последней, было то, что когда я доводил в полный порядок всю документацию до ума, и готовился к районной проверке нашего ДК, тут влезли главный бухгалтер и глава администрации с проверкой кассы (другого времени видать не нашлось).
Положил заявление на увольнение, положил заявление на самоотвод с депутатства. Забрал документы – сижу дома. Сижу и думаю: «Это ж как так…» С конца февраля Дума наша недееспособная, так как, я её не посещаю (и ещё одного члена думы нет, должно быть 7 человек, а сейчас всего 5), документов не подписываю… без меня уже две думы проводили (на сколько я знаю, может больше). А после каждого схода думы председатель подписывает кипу документов, которые отправляются в район, НО я то с февраля ничего не подписывал! Что подписи подделывают в нашей администрации? А это вообще законно, то что наше село живёт с неполным составом Думы (а уже май)? Я хочу мести! Хочу что бы главу администрации и главного бухгалтера при администрации выгнали с позором, за то что выжили меня с работы – заставив уволиться своими манипуляциями, за то что, очевидно, подделывают подписи на документах. Пусть даже и мне «достанется», а мне уже терять нечего.

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ об организации деятельности клубно-досуговых учреждений и клубных формирований

3 номенклатуру дел учреждения. Наличие полного перечня такой документации должно быть в каждом учреждении и находится не только в каждодневной работе, но и предоставляться при плановых проверках соответствующих инстанций. Индекс дела 1. НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ КЛУБНО-ДОСУГОВОГОУЧРЕЖДЕНИЯ Заголовок дела 3 Количество дел Срок хранения дел и статей по перечню Примечание Название раздела 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Нормативно правовые акты, регулирующие деятельность культурно-досуговых учреждений Приказы руководителя по личному составу Журнал регистрации приказов по личному составу Приказы руководителя по основной деятельности Журнал регистрации приказов по основной деятельности Приказы «Управление культуры г. Новороссийска» Нормативные правовые акты (постановления, распоряжения, решения) Учредительные документы (устав, договор на оперативное управление, свидетельства о регистрации) Документы (акты, справки, докладные записки и другие) проверок учреждения контрольными и надзорными органами Журнал учета проверок учреждения, проводимых органами государственного и муниципального контроля Журнал учета культурномассовой работы Штатное расписание и изменение к нему 1 Постоянно 1 Постоянно Ст лет 1 Постоянно Ст лет 1 ДМН Ст. 1 «б» 1 ДМН Ст. 1 «б» 1 Постоянно Ст. 13 «а» 1 Постоянно Ст лет 1 5 лет 1 Постоянно Ст. 71а

21 занятий для дошкольников и младших школьников и 45 минут для школьников 5-11-х классов необходимо устраивать перерыв длительностью не менее 10 минут для отдыха и проветривания помещений; при наличии в учреждении 2-х смен занятий в середине дня необходимо устраивать 1-2 часовой перерыв между сменами для уборки и сквозного проветривания помещений. При приеме участников в клубное формирование сотрудники учреждения обязаны ознакомить их с требованиями, предъявляемыми к участникам формирования, настоящим Положением, правилами внутреннего распорядка работы и иными документами, регламентирующими деятельность клубного формирования и имеющими отношение к процессу творчества. Руководитель клубного формирования не несет ответственности за участника при сокрытии им либо его законными представителем медицинских противопоказаний к занятиям. Участник клубного формирования может быть отчислен с согласия руководителя по следующим причинам: за систематические пропуски без уважительных причин; за нарушение внутреннего распорядка работы (творческого процесса) клубного формирования; при выявлении медицинских противопоказаний к занятиям Показателями качества работы творческих коллективов являются: стабильность работы творческого состава; участие в смотрах и конкурсах творческого мастерства; положительная оценка деятельности общественностью, публикации и отзывы в СМИ, благодарственные письма, заявки на концерты (спектакли) от организаций; доходы от проданных билетов на концерты и спектакли коллектива Минимальные нормативы деятельности творческих коллективов (результаты творческого сезона с сентября по май текущего года) Наименование жанра Показатели результативности творческого коллектива Хоровой, вокальный Инструментальный Хореографический Театральный Концертная программа из I отделения: 6 номеров для участия в концертах и представлениях, ежегодное обновление не менее 3 части текущего репертуара; выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал; Концертная программа из 2-х отделений: 6 номеров для участия в концертах и представлениях, ежегодное обновление не менее 3 части текущего репертуара; выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал; Концертная программа из 2-х отделений: 6 номеров для участия в концертах и представлениях, ежегодное обновление четверти текущего репертуара; выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал; 1 многоактный или 2 одноактных спектакля: 4 номера (миниатюры) для участия в концертах и представлениях, ежегодное обновление 21

Каки Дкумнты Длжны Быть У Авдующ Сльским Клубм

Так, применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчинёнными ему исполнителями. Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учётом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Так, решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2022 (протокол № 11) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год.

26 Июл 2019 jurist7sib 179