Снизить размер ущерба подлежащего взысканию с работника
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
· в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. До издания распоряжения работодатель должен истребовать у работника письменное объяснение в целях установления причин возникновения ущерба.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом системы износа этого имущества.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке. Например, представителем работника может быть лицо (орган), уполномоченное на это законодательством (профсоюзный орган) или доверенностью работника.
Если же суд придет к выводу, что работодатель не создал надлежащих условий для исполнения работником своих обязанностей по сохранности вверенного ему имущества, то работник не несет полной материальной ответственности. Например, заведующий складом дважды письменно информировал директора о том, что складские помещения находятся после урагана в ненадлежащем состоянии (выбиты стекла, деформировалась крыша и т. д.), а последний не предпринял никаких мер к их устранению. В результате этого на складе обнаружена недостача ценностей. В данном случае суд может поставить вопрос о привлечении к материальной ответственности самих должностных лиц, виновных в неправильной постановке учета и хранения материальных ценностей, непринятии мер к предотвращению хищений.
Организации независимо от форм собственности в целях приведения балансовой стоимости в соответствие с фактическими целями переоценивают основные фонды. Организациям предоставлено право переоценивать основные фонды путем индексации балансовой стоимости отдельных объектов с применением индекса изменения стоимости основных фондов, дифференцированных по типам зданий и сооружений, видам машин и оборудования, транспортных средств и других основных фондов, по регионам, периодам изготовления; путем прямого пересчета стоимости отдельных объектов основных фондов по документально подтвержденным рыночным ценам.
При оценке материального положения работника принимается во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (число членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (п. 16).
1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи орган по рассмотрению трудовых споров при рассмотрении иска работодателя о взыскании с работника материального ущерба может с учетом формы и степени вины работника в причинении ущерба, его материального положения снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, однако, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
Основанием для снижения размера ущерба, взыскиваемого с работника, могут служить и другие конкретные обстоятельства, при которых этот ущерб возник, например условия хранения вверенного работнику имущества, организация и условия труда работника, являющегося материально ответственным лицом. По сложившейся практике суд учитывает также, какие меры принимал работник для предотвращения ущерба, ставил ли он работодателя в известность о возможном возникновении ущерба, какие меры для предотвращения ущерба приняты работодателем.
Снижение размера взыскиваемого ущерба возможно и при коллективной (бригадной) материальной ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
Снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, в случае, если ущерб
Снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, в случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, орган по рассмотрению трудовых споров _
(*ответ*) не может
может при условии, что работник имеет трудовой стаж в данной организации не менее 10 лет
может при условии, что работник имеет инвалидность
может, если работник находится на пенсии
Снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, орган по рассмотрению трудовых споров может _
(*ответ*) при соблюдении условий, установленных законом
только в случае, если размер ущерба превышает 1000 МРОТ
только в случае наличия 3-ей группы инвалидности
при установлении недостаточной вины
Совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты (подинституты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, — это
(*ответ*) система отрасли трудового права
система науки трудового права
система трудового законодательства
система учебного курса трудового права
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, относится к понятию
(*ответ*) «трудовой договор»
«соглашение»
«контракт»
«трудовое отношение»
Соглашение о социальном партнерстве вступает в силу
(*ответ*) со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением
со дня его подписания сторонами
со дня, установленного соглашением
в течение 3-х дней после его подписания сторонами
Содержание и структура коллективного договора определяется
(*ответ*) сторонами коллективного договора
комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений
работодателем
на общем собрании коллектива работников
Соответствие требованиям охраны труда машин, механизмов, оборудования, транспортных средств, средств индивидуальной и коллективной защиты подтверждает _ соответствия
(*ответ*) сертификат
Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов представляют интересы работников при:
(*ответ*) разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений
(*ответ*) осуществлении контроля за выполнением соглашений
(*ответ*) формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
только по поводу изменения соглашений
Сохраняет ли работник место работы (должность) и средний заработок при отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
(*ответ*) сохраняет
сохраняет только место работы (должность)
не сохраняет
сохраняет лишь в случае документального подтверждения возникшей опасности для жизни и здоровья
Социально-партнерское соглашение — это правой акт, направленный только на
(*ответ*) повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией
(*ответ*) улучшение охраны труда и условий труда
(*ответ*) улучшение режима труда и отдыха
(*ответ*) развитие социального партнерства
установление дополнительных оснований расторжения трудового договора в целях укрепления дисциплины труда
Вправе ли орган, рассматривающий трудовой спор, снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника
Основанием для снижения размера ущерба, взыскиваемого с работника, могут служить и другие обстоятельства, при которых этот ущерб возник, например условия хранения вверенного работнику имущества, организация и условия труда работника, являющегося материально ответственным лицом, и т. п. По сложившейся практике суд учитывает также, какие меры принимал работник для предотвращения ущерба, ставил ли он работодателя в известность о возможном его возникновении, какие меры для предотвращения ущерба приняты работодателем.
Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
Орган по рассмотрению трудовых споров при рассмотрении иска работодателя о взыскании с работника материального ущерба может с учетом формы и степени вины работника в причинении ущерба, его материального положения снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т. п. (см. п. 16 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады) (см. п. 16 вышеназванного Постановления).
Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками
Работодатель обязан установить обстоятельства причинения ущерба. Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Должно быть истребовано письменное объяснение работника о причине и обстоятельствах возникновения ущерба. Истребование письменного объяснения является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от его предоставления составляется соответствующий акт.
Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Временем обнаружения ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день составления акта (заключения) по результатам инвентаризации материальных ценностей.
Добровольное возмещение допускается в денежной и натуральной форме. Добровольное денежное возмещение — безусловное право работника. Оно заключается во внесении работником соответствующих денежных сумм в возмещение ущерба в кассу организации или передаче работодателю — физическому лицу с надлежащим письменным оформлением. По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа. При этом работник (бригада) дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Добровольное возмещение возможно посредством передачи работодателю равноценного имущества (например, взамен утерянного или испорченного) либо исправления повреждения самим виновным. Однако указанный способ возмещения ущерба возможен только с согласия работодателя.
Органу по рассмотрению трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, суду) предоставлено право с учетом степени и формы вины, а также материального положения работника и других обстоятельств, уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение размера возмещения не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным работником с корыстной целью (СТ.250ТК).
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции и ст. 2 ТК РФ каждый работник, в том числе и прошедший обучение за счет средств работодателя, вправе распоряжаться своими способностями к труду. В этой связи оплата работодателем обучения работника не может служить препятствием для ограничения права работника на выбор места работы. Если работник не выполняет свои обязательства, у такого работника возникает обязанность возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Возмещение таких затрат происходит по правилам, установленным для привлечения работника к материальной ответственности. Изложенное говорит в пользу того, что срок, обусловленный трудовым договором и соглашением между работником и работодателем для отработки после обучения за счет средств работодателя, должен быть соизмерим сроку обучения. Он не может превышать срока обучения.[100]
В случае причинения ущерба, решение о полном или частичном освобождении работника от материальной ответственности может быть принято путем издания соответствующего приказа (распоряжения) полномочным представителем работодателя, а также путем заключения соответствующего соглашения между полномочным представителем работодателя и работником. Приказ (распоряжение) о полном или частичном освобождении работника от материальной ответственности может быть отменен издавшим его лицом, а также вышестоящим должностным лицом. В этом случае работник может быть привлечен к материальной ответственности, если не истекли установленные для привлечения к ответственности данного вида сроки. Тогда как заключенное с работником соглашение может быть отменено только по согласованию с ним либо в судебном порядке по иску полномочного представителя работодателя. После отмены данного соглашения работник также может быть привлечен к материальной ответственности до истечения годичного срока со дня обнаружения причиненного им ущерба. В данном случае доказательством обнаружения ущерба могут служить приказ (распоряжение) или соглашение, на основании которых работник полностью или частично освобожден от материальной ответственности.
Законом установлены предельные размеры материальной ответственности работников. Однако закон не учитывает и не может учитывать индивидуальных особенностей каждого требования о возмещении ущерба. Поэтому размеры взыскания, установленные законом, признаются предельными, а в отдельных случаях – с учетом индивидуальных особенностей каждого дела допустимо снижать возмещение ущерба, подлежащего взысканию с работника.[96] Такое снижение может осуществлять не только работодатель, но и орган по рассмотрению трудовых споров, прежде всего суд, в котором рассматривается большинство дел о возмещении работником материальной ответственности.
Как правило, договоры об обучении за счет работодателя включают в себя обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока «отработки», обусловленного в договоре), то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата оплачиваемого отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.).
Однако полномочный представитель работодателя в соответствии со ст. 240 ТК РФ и в этом случае может принять решение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Например, если преступление совершено работником по стечению тяжелых личных обстоятельств, в частности в связи с необходимостью найти средства на лечение близкого родственника. Привлечение работника к административной ответственности за совершение по месту работы мелкого хищения имущества работодателя, то есть за совершение корыстного административного проступка, не лишает судебный орган, рассматривающий требования о привлечении работника к материальной ответственности, права снизить размер ущерба, который подлежит взысканию с работника.[98]
Суд первой инстанции исходил из того, что работник во время исполнения трудовых обязанностей совершил административное правонарушение, в результате которого причинил работодателю материальный ущерб, в связи с чем пришел к выводу о наличии правовых оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
По вине работника, управлявшего принадлежащим работодателю автомобилем, произошло ДТП. В результате ДТП был причинен ущерб третьему лицу. Сумма причиненного работником ущерба была взыскана третьим лицом с работодателя, а тот впоследствии обратился в суд с просьбой о взыскании сумм причиненного ущерба в полном объеме с работника.
С данными выводами согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав на то, что возможность применения положений ст. 250 Трудового кодекса к спорным правоотношениям при рассмотрении дела в суде первой инстанции отсутствовала, поскольку данные о материальном и семейном положении работника суду не представлялись.
Однако Верховный Суд Российской Федерации посчитал, что выводы судебных инстанций о неприменимости в данном случае ст. 250 ТК РФ неверны (Определение Верховного Суда РФ от 9 сентября 2022 г. № 44-КГ19-10). Суд указал, что по смыслу данной статьи и разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, правила о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.
В частности, согласно апелляционному определению Московского областного суда от 20 ноября 2012 года по делу N 33-20893 работник пояснил, что после увольнения он нигде не работает, так как в его предпенсионном возрасте на работу устроиться очень сложно. Суд посчитал возможным снизить размер причиненного им ущерба с 288943 руб. до 150000 руб.
При этом органами по рассмотрению трудовых споров учитываются степень и форма вины работника. Например, может быть принято во внимание, что поломка механизма произошла вследствие простой неосторожности работника, в целом характеризующегося положительно. Также принимаются во внимание иные обстоятельства, в том числе — материальное положение работника.
В п.16 Постановления ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, отмечается, что снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).
Снизить размер ущерба подлежащего взысканию с работника
Добровольное возмещение ущерба возможно различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного имущества, уплата денежной суммы. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, то этот ущерб взыскивается принудительно работодателем или судом. Возмещение ущерба, в размере не превышающем среднего месс заработка работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы (не позднее 1 месяца со дня установления размера). В суде ущерб подлежит взысканию в случаях, если ущерб, причинен работником, или в случае, когда сумма ущерба превышает средний месячный заработок( иск предъявляется в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба).
Система отрасли трудового права — это ее структура как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Система отрасли делится на 2 части: Общую и Особенную. Общая часть включает в себя нормы, которые распространяются на все общественные отношения трудового права, нормы-принципы, нормы, определяющие задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ и ее субъектов, органов МСУ по правовому регулированию труда. Особенная часть включает в себя основные институты трудового права как совокупности однородных групп правовых норм. Институты располагаются последовательно. Институт содействия занятости и трудоустройства — институт трудового договора (понятие, виды, порядок заключения, изменение и расторжение) — институт рабочего времени — времени отдыха — оплата труда — гарантии и компенсации — трудовая дисциплина — охрана труда — материальная ответственность сторон — права профсоюзов — социальное партнерство — подготовка кадров и повышение квалификации — трудовые споры — надзор и контроль за трудовым законодательством.
Система науки трудового права — наука изучает не только нормы трудового права, но и его предмет, метод, источники, субъекты, учения о правоотношениях. Система науки ТП шире системы отрасли ТП. В Общей части науки трудового права изучаются сквозные проблемы отрасли трудового права и его науки, а в Особенной части изучаются более узкие проблемы по отдельным институтам этой отрасли.
ФЗ «О персональных данных» понимает под персональными данными любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). ТК РФ понимает под персональными данными работника информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. К персональным данным можно отнести следующие сведения: ФИО, дата рождения, пол, состояние здоровья, образование, квалификация, семейное положение и т.д. К документам, содержащим персональные данные можно отнести следующие документы, которые предоставляются при приеме на работу: паспорт, страховое свидетельство, военный билет, диплом об образовании, справки и т.д. Работники имеют следующие права: — на полную информацию об их персональных данных и обработке их
Работодатель обязан не только устанавливать размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения (с помощью проведения проверки комиссией с участием специалистов). У работника истребуются объяснения в письменной форме. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бух учета с учетом степени износа этого имущества. При коллективной ответственности следует учитывать степень вины каждого члена бригады. Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем и в денежном выражении. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, мат положения работника и других обстоятельств (семейное положение) снизить размер ущерба, подлежащего взысканию как при полной, так и при ограниченной ответственности. Порядок: 1) проверить нет ли обстоятельств исключающих мат ответственность работника
Снизить размер ущерба подлежащего взысканию с работника
В организациях общественного питания и в комиссионной торговле
размер ущерба определяется по ценам, установленным для продажи (реализации)
этой продукции и товаров. Если имущество оценивается в иностранной валюте, то
размер причиненного ущерба будет исчисляться исходя из официального курса,
установленного Центральным банком России на день причинения ущерба.
Следовательно, ущерб определяется на основе рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба. При добровольном возмещении
ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по
соглашению сторон между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется судом.
Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Такое
распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником ущерба. До издания
распоряжения работодатель должен истребовать у работника письменное объяснение
в целях установления причин возникновения ущерба.
Организации независимо от форм собственности в целях
приведения балансовой стоимости в соответствие с фактическими целями
переоценивают основные фонды. Организациям предоставлено право переоценивать
основные фонды путем индексации балансовой стоимости отдельных объектов с
применением индекса изменения стоимости основных фондов, дифференцированных по
типам зданий и сооружений, видам машин и оборудования, транспортных средств и
других основных фондов, по регионам, периодам изготовления; путем прямого
пересчета стоимости отдельных объектов основных фондов по документально
подтвержденным рыночным ценам.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться
со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.
Например, представителем работника может быть лицо (орган), уполномоченное на
это законодательством (профсоюзный орган) или доверенностью работника.
Примерная форма ходатайства о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (подготовлено экспертами компании; Гарант; )
В Вашем производстве на рассмотрении находится исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника N [ значение ] от [ число, месяц, год ], поданное в отношении меня моим работодателем [ Ф. И. О./наименование работодателя ]. В данном заявлении истец просит взыскать с меня сумму причиненного ущерба в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.
Признавая свою обязанность по возмещению ущерба, руководствуясь ст. 250 ТК РФ, прошу снизить размер ущерба, подлежащего взысканию до [ сумма цифрами и прописью ] рублей в связи с тем, что [ обстоятельства, которые могут послужить основанием для уменьшения взыскиваемой суммы, например, тяжелое материальное положение ответчика, наличие на иждивении несовершеннолетних детей, инвалидов членов семей, положительные характеристики, длительный период работы на предприятии или в организации, степень вины ответчика в причинении ущерба, активное добровольное возмещение части ущерба и др. ]
Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной организации – ст. 217 ТК. Приказом Минзравсоцразвития от 1.04.2012 утвержден перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация и им же утверждены правила аккредитации организации, оказывающей услуги в области охраны труда.
Первый вид — гражданско-правовой, т. е. регулируемый гражданским закон-вом Ученический дог-р с работником данной организации явл-ся дополнительным к труд-ому дог-ру и регулируется ТП. Ученический дог-р заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. И чем сложнее специальность и выше квалификация, указывается в этом дог-ре, тем они требуют и большего срока обучения. Он заключается работником с работодателем в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон, указание на приобретаемую учеником профессию, специальность, квалификацию, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим дог-ром, обязанность работника пройти такое обучение и в соответствии с полученной специальностью, квалификацией проработать по труд-ому дог-ру с работодателем в течение срока, указанного в ученическом дог-ре. В нем также указывается и размер оплаты работника в период ученичества. Содержание ученического дог-ра м.б. изменено только по соглашению сторон. Действует ученический дог-р со дня, указанного в нем, и по день окончания его срока. Он м.б. продлен на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в др. случаях, предусмотренных трудовым закон-вом. По КЗоТу это был один из видов трудового договора. Этим по существу вводится новый вид срочного труд-ого дог-ра, заключаемого по окончании обучения по ученическому дог-ру, чем расширяется сфера срочных труд-ых дог-ров.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника – ст. 240 ТК РФ. Такой отказ допустим независимо от того, несет работник ограниченную материальную ответственность либо полную материальную ответственность, а также независимо от формы собственности организации – п.6 ПП ВС РФ 2006 года.
Обязательным является истребование от работника письменного объяснения. При отказе или уклонении работника от представления объяснения составляется соответствующий акт – ст. 247 ТК РФ. Факт причинения ущерба, причины, размер, подтверждаются документом, составленным по результатам проверки.
Осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (министерство труда и социальной защиты РФ), а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
При причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Полная материальная ответственность наступает в этом случае независимо от того, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после его окончания или до начала работы. Например, работник сломал станок при изготовлении на нем в личных целях каких-либо деталей или предметов, допустил аварию автомобиля, используя его по своим личным делам, и т.п.
При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг 18-летнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения 18-летнего возраста..
При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества допускается только с согласия работодателя.
При возникновении ущерба члены бригады могут добровольно возместить причиненный ущерб. В этом случае по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем устанавливается степень вины каждого отдельного члена коллектива (бригады) в причинении ущерба и соответственно степени вины определяется сумма, подлежащая взысканию в счет возмещения причиненного ущерба.
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в соответствии с указанной нормой является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности при условии, если обязательство работника не разглашать указанные сведения предусмотрено заключенным с ним трудовым договором или приложением к нему и если полная материальная ответственность за ущерб, причиненный разглашением таких сведений, прямо предусмотрена федеральным законом.
Помимо указанных ранее случаев возмещения ущерба, причиненного работником, он обязан возместить затраты, которые понес работодатель в случае направления его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?
По распоряжению работодателя может быть взыскана сумма не превышающая размер средней зарплаты работника. Причем распоряжение должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Но до издания приказа администрация должна предпринять ряд действий:
Днем установления размера ущерба следует считать день подписания акта инвентаризации или ревизии. Началом течения годичного срока (ст.392 ТК) на обращение в суд является день, следующий за днем, когда работодателю стало или должно было стать известно о возникновении ущерба. Обычно последний совпадает с днем подписания указанного выше акта.
- невозможно взыскать ущерб по распоряжению, т. е. когда пропущен срок для издания распоряжения или в случае увольнения работника;
- работник не согласен добровольно возместить ущерб;
- сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
- работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя;
- работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам, и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.
