Забеременела После Увольнения, Возможно Ли Вернуться По Закону?
Можно ли уволить беременную женщину
Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.
Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.
Уволилась и узнала что беременна
Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.
заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.
Беременность после увольнения
Привет!Меня волнует один вопрос!Я работала официально 2,5 года,с 23 января уволилась по собственному желанию,встала в центр занятости населения,стою уже 2 месяца! У меня идут эти 2 месяца в стаж,якобы работаю? В этом году планирую беременность, для будущих декретных это как то влияет?И если я допустим не смогу найти работу и вдруг забеременею,кто мне будет или вообще будут выплачивать пособия до родовые и после? И ежемесячные пособия я буду получать,я же работала официально 2 года последних или то что уволилась все пропало?
Законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен
Существует ли возможность вернуться на прежнее место работы после увольнения по собственному желанию
Добрый день! Вы можете устроиться обратно на место, с которого были уволены по собственному желанию, если место вакантно и, если работодатель готов Вас взять на это место. Можно вести речь о необоснованном отказе (в случае отказа), но работодатель будет апеллировать тем, что Вы уволились, и своими решениями непостоянными нарушаете производственный процесс. Но это спорный момент. Даже если представить, что суд признает отказ в принятии на работу незаконным, подумайте, как Вы будете работать?
Ст. 80 ТК РФ дает такое право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недель) . Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен.
Если беременная уволилась по собственному можно ли восстановиться
По закону женщина может находиться в декретном отпуске, оставаясь при этом на балансе предприятия и получая соответствующие выплаты. Но такая ситуация для работодателя не очень желаемая, так как всегда трудно расставаться с деньгами, особенно когда сотрудник не выполняет свою работу, а выплаты ему продолжают начисляться.
- Внести корректировки записи об увольнении в трудовой книжке;
- Если сотрудница попросила в письменном виде выдать ей дубликат трудовой книжки – выполнить ее требование;
- Внести изменения в личную карточку работницы, исправив информацию об увольнении;
- Скорректировать табель учета рабочего времени;
- Произвести оплату всего периода вынужденного прогула. Размер компенсации устанавливается судом и указывается в решении;
- Если на место ранее уволенной сотрудницы был трудоустроен другой человек – предложить ему перевод или уволить, выплатив выходное пособие.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Беременность после увольнения по собственному желанию
2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять.
- о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Забеременела После Увольнения, Возможно Ли Вернуться По Закону
49, у училки не хватило ума,значит, уйти на больничный или отстоять свои права. виновата только она. сколько бы не было ситуаций таких, все равно закон на стороне беременных. Начнут давить-на больничный на 3 года) даже больше) Кстати, я сегодня устроилась на работу. Мне позвонили и дали положительный результат. мало того,что хорошие деньги, дык еще я им с моим опытом вполне подошла. Юрисконсульт в департамент конкурсных торгов. вот так) а знания 94 ФЗ у меня блестящие. и как знать, может ждать меня,Как хорошего спеца будут и я к ним вернусь. все в жизни бывает,не надо быть такими злыми. Удачи вам всем и спасибо за положительные и отрицательные отзывы. каждый по-своему прав!
Насчёт того, что з автора придётся работать, когда она на больничном будет — дык не надо её до больничного доводить (как тут некоторые мечтают), и за вашу маму кто-то работал, и ваша дочь тоже в такой ситуации будет.
И нефиг так штат формировать, что один человек заболел — и всё, все умерли от перенапряжения.
Хочу вернуться на работу, через 9 дней после увольнения узнала о беременности
Поскольку стороны приняли решение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), то свое решение об увольнении работник мог отменить только до вступления соглашения о прекращении трудового договора и начала его действия. Со вступлением соглашения в силу трудовой договор должен прекратить свое действие в срок, указанный в соглашении, то есть 28 июля.
Право на отзыв своего решения об увольнении работник имеет только при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Забеременела После Увольнения, Возможно Ли Вернуться По Закону
- при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;
- при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;
- если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;
- при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;
- при истечении срока контракта.
При увольнении в связи с ликвидацией организации делается пометка «Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
После родов или в период беременности вас увольняли с работы
Вообще бред. Вашей знакомой надо было ТК почитать или хотя бы в интернете проконсультироваться. Уволить беременную не имеют права. Приносите справку из женской консультации и все. Понизить з/п тоже нельзя. Все выплаты по больничному по бер-ти и родам и потом до достижения ребнком 1,5 лет соц. защита возмещает работодателю, конечно если он уплачивал взносы и все отчеты сдавал. Размер выплат рассчитывается исходя из дохода работника за последние 2 года, то есть если в декрет уходить в 2022, то считать будут по 2022-15гг и то что сейчас понизят з/п никак на расчетах не отразиться. Грамотный бухгалтер это все должен знать.
я бы посоветовала взять справку о бер-ти и попробовать оспорить написанное заявление и восстановиться в должности и з/п. Если не получиться, идите в местную админтстрацию, там должен быть отдел по трудовым отношениям, можете там жалобу накатать на работодателя. им проверку устроят, может еще какие-нибудь нарушения найдут и будет им штраф. Но имхо наврядли этот работадатель -достойное место работы — приличная фирма или ИП так себе репутацию портить не будут
Если уволенный работник вернулся обратно
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки);
- сведения об ИНН. Если у работника есть свидетельство о его присвоении, копию документа нужно представить при оформлении на работу.
Как указано в ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации с учетом роста средней заработной платы в РФ. Размер указанной предельной величины базы для начисления страховых взносов определяется и устанавливается Правительством РФ.
Увольнение беременной женщины
К сожалению, не все работодатели готовы войти в положение беременной и прощать ей какие — то рабочие поступки. И тем более не все работодатели хотят выплачивать беременной женщине положенную ей по закону компенсацию на время нахождения в декрете. Поэтому процедура незаконного увольнения беременных — весьма распространенное нарушение.
Для начала рассмотрим увольнение беременной женщины согласно первому пункту «Полная ликвидация предприятия». Процесс этот достаточно сложный, так как у беременных женщин в этом случае даже нет возможности защищаться с помощью ТК РФ.
Увольнение беременной женщины: причины и последствия
3.Если женщина соглашается занять одну из предложенных вакансией, руководство переводит ее на работу. При этом не имеет значения, соответствует ли ее квалификация и должность предложенному месту. Руководство вправе предложить женщине вакансию, не соответствующую профессиональному уровню сотрудницы и оплачивающуюся ниже, чем ранее занимаемая. Основанием для перевода служит заявление сотрудницы. Если занять одно из предложенных мест она отказывается, компания составляет акт. В акте расписывается как сотрудница, так и руководитель предприятия.
- зарплату за отработанные дни;
- компенсацию неиспользованных отпускных дней. Если беременная увольняется в связи с истечением периода действия договора, то может претендовать на компенсацию ежегодного трудового отпуска;
- пособие по беременности и родам, на основании ст. 15 ФЗ № 255. Пособие компания назначает в течение 10 календарных дней после предъявления заявления от беременной вместе с соответствующими документами.
О бизнесе
Если истекает срок договора, согласно которому работница исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, он может быть расторгнут. Однако работодатель в таком случае обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она сможет выполнять с учетом своего состояния здоровья.
«Могут ли меня уволить во время беременности?» и «Можем ли мы уволить беременную?» — одни их самых частых вопросов, возникающие в сфере трудовых отношений. Как отстоять свои права, что же делать, если Вы уволены во время беременности и какие пособия выплачиваются уволенным? На эти вопросы отвечает Марина Михайловна Юрьева — сотрудник Юридического бюро Юрьева.
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.
Так, что шансов восстановиться минимум, тем более работодатель предоставит в суд штатное расписание, штатную расстановку, из которой будет свидетельствовать, что вакантных должностей на этот период у работодателя не было.
26 Июл 2019 jurist7sib 157
