Какие вопросы можно задать руководителю на собеседовании
Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании
Не менее важна и заключительная часть интервью, в ходе которой работодатель, как правило, дает соискателю возможность задать интересующие его вопросы. Таким способом сотрудники службы по работе с персоналом могут выяснить некоторые дополнительные подробности о личности кандидата: его мотивацию, уровень притязаний, умение четко формулировать свои мысли, уровень конфликтности и так далее.
Подготовьтесь заранее, выяснив, каков уровень оплаты труда по данной должности в вашем регионе. Обычно этот показатель имеет нижнюю и верхнюю границы. Постарайтесь наметить для себя уровень, которые несколько выше того, на который вы рассчитываете на самом деле.
20 вопросов, которые задают на собеседовании
Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.
Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании
Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.
Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.
Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании
Иногда бывает важна не суть вопроса, а реакция на него кандидата, его способность быстро выйти из трудной ситуации, уровень логического мышления, чувство юмора. Так, основная задача вопросов работодателя – это проверка знаний, умений и навыков претендента на занимаемую должность.
Вопросы перспективы личного развития. Этот тип вопросов будет свидетельствовать о дальновидности соискателя, его стремлении работать и развиваться вместе с организацией.
Какие вопросы следует задавать на собеседовании руководителю
- Это будет вам плюсом, как заинтересованному и активному кандидату.
- Вы получите ценную информацию, которую можете использовать как по ходу встречи, так и в дальнейшем.
- Вы “включаете” собеседника в диалог. Диалог — наиболее продуктивный формат разговора.
“Иван Иванович, если я правильно понял, что ключевой вопрос — высокая стоимость привлечения? В “Рогах и копытах” вместо того, чтобы бездумно печатать объявления в московских газетах, — я перешел на региональный подбор. Это дешевле и без потери качества персонала.
Какие вопросы задавать на собеседовании
Не пугайтесь и не поднимайте брови, услышав вопрос из серии «В чем ваша неадекватность?» или «На какую породу собаки похож ваш характер?» Постарайтесь ответить, не задумываясь надолго: главное – показать, что вы приняли предложенные условия.
Трудно изобрести слишком много способов для эффективного достижения одной и той же цели. Вот почему на собеседовании чаще всего задают ряд вопросов, более-менее сходных по содержанию. Кандидат имеет возможность заранее обдумать наиболее выигрышный ответ.
Какие нужно задавать вопросы на собеседовании работодателю
После того как основная часть собеседования завершена, рекрутер предлагает кандидату задать интересующие его вопросы. В зависимости от того, какая была причина поиска работы, стоит и формулировать вопросы.
Бухгалтер должен спросить о количестве проводок, которые необходимо делать — в этом случае менеджер по персоналу будут понимать, что у кандидата есть опыт работы с определенным объемом работы, а значит, задачи будут выполняться в срок.
Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании
-
О должностных обязанностях. Если кандидат искренне заинтересован в работе, то в первую очередь это должны быть вопросы относительно будущих трудовых функций и задач: уточнение деталей, выяснение непонятных моментов, уточнение границ влияния и т.д. Например: «Кто будет моим непосредственным начальником?», «Сколько человек будут работать со мной в комнате?», «Предусмотрена ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли мне будет носить длинные волосы?» и т.д.
Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании – в конечном счете определяется непосредственно в ходе беседы, то есть вопросы должны быть психологически уместными. Но чтобы свободно ориентироваться, нужно знать основные из них.
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу
В беседе важно выявить разные качества человека, поэтому следует спровоцировать интервьюируемого на разговор в определённом русле. При этом стоит анализировать ответы, чтобы составить правильный портрет соискателя. Следующие вопросы часто задают при собеседовании на работу:
Есть информация, которая поможет раскрыть общие качества кандидата, понять его стремление развиваться, выявить его жизненную позицию, или просто почувствовать настроение. Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании?
Вопросы на собеседовании: какие можно задавать работодателю, а что не стоит спрашивать при приеме на работу
Пройти собеседование при большой конкуренции – задача не из лёгких. Однако если кандидат тщательно подготовлен и настроен исключительно на победу, то удача обязательно улыбнётся ему. Важным моментом на собеседовании является пункт, отведённый вопросам работодателю. Какие вопросы нужно задавать на собеседовании руководителю, а какие не стоит, расскажем подробно в этой статье.
Подводя итоги, можно отметить, что перечень вопросов небольшой, главное уметь их грамотно задать. Вопросы, которые указаны в последнем пункте этой статьи, задавать не стоит. Правильные вопросы помогут расположить к себе сотрудника, проводящего собеседование. Что благоприятно повлияет на итоговое решение.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.
Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.
Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю
В этой статье мы обсудим, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю. Учитывая, что большинство статей в интернете, посвященных собеседованию, относятся к найму на работу офисных сотрудников, отдельно остановимся на собеседовании с «технарями». Безусловно, вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю вежливо и в краткой форме. Вопрос длиной более трех предложений уже вызывает в данной ситуации раздражение. Основные проблемы, которые нужно выяснить, следует заготовить заранее. Таких вопросов должно быть не более 6—8. Они касаются как работы самой организации, так и лично вас. Вопросы, которые стоит задать работодателю, можно условно разделить на три группы. Рассмотрим их по порядку.
Главное для соискателя нового рабочего места на собеседовании – понять с кем он имеет дело. Ведь, согласитесь, что одно дело решить, какие вопросы задать работодателю и совсем другое – разговор с кадровиком. Как обычно, перед собеседованием ознакомьтесь хотя бы вкратце с деятельностью фирмы. Если с вами ведет беседу руководитель или владелец фирмы, то хорошо в виде ремарки вставить, например, вопрос: «Ах, так это ваша разработка на Васильевском в Питере установлена?». Короткие комплиментарные вопросы-ремарки иногда действуют как замаскированная лесть, которая многим нравится. Теперь по существу.
Лучшие вопросы для собеседования продавцов
Начнем с первого блока вопросов для собеседования продавцов. Многие рекрутеры склоняются к тому, что оценить менеджера по продажам достаточно трудно, поскольку их вид деятельности связан с продажами и кому, как не им, уметь продать себя. Тем не менее, существуют разные вопросы для выявления уровня их профессионализма.
Для того, чтобы быть хорошим менеджером по продажам человек должен быть ориентирован на результат, а не процесс. Нет хуже менеджера по продажам, который верит, что если что-то делать (звонить, писать, общаться), то он обязательно что-то продаст. Чтобы определить насколько человек ориентирован на результат достаточно его слушать внимательно, если человек чаще употребляет глаголы совершенного вида — «что сделал?» («заключил», «расширил», «возобновил»), значит, он, скорее, ориентирован на результат. Если же он использует преимущественно глаголы несовершенного вида — «что делал?» («договаривался», «искал», «пытался») — на процесс.
Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру
Кроме познаний в бухгалтерском учете и отчетности, претендент на должность главного бухгалтера должен в совершенстве знать налоговое законодательство и налоговый учет, уметь применять его таким образом, чтобы интересы компании соблюдались в максимальной степени. Если неспециалисту проверить эти качества будет трудно, хорошей рекомендацией послужит стабильная деятельность в должности главного бухгалтера на предыдущем рабочем месте. Приветствуется и опыт аудиторской работы, подтвержденный соответствующими квалификационными документами. Соискатель должен иметь представление об электронных системах сдачи отчетности и ее сроках, владеть навыками делового общения и переписки.
Идеальный вариант собеседования с бухгалтером – это возможность оценить как его профессиональные знания, так и личные качества. Поэтому, если к собеседованию подходить неформально, его должны проводить два человека – главный бухгалтер или финансовый директор, имеющий представление о бухучете, а также HR-специалист, умеющий применять различные методики для оценки личности. Для соискателя на должность главного бухгалтера такое требование можно считать обязательным.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу
Для удобства все вопросы стоит пронумеровать. К тому же к каждому из них будут приводиться примеры того, что нужно говорить. «Расскажите о себе» – этот вопрос начинает любое собеседование. Особо важное внимание следует уделить образованию и месту первой работы. Весь рассказ не должен длиться дольше 2 минут.
Ответ на вопрос, какие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу и как на них отвечать, поможет с успехом пройти собеседование и устроиться на желаемую должность. Только необходимо подготовиться к беседе с работодателем заранее. Чтобы облегчить задачу соискателей на эту должность, следует провести краткий обзор самых распространенных вопросов при собеседовании.
10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю
Вы еще не получили работу, а уже начали планировать, как будете от нее отдыхать, — такой подход явно насторожит работодателя. Подобные вопросы можно задать своему руководителю после трудоустройства, причем до этого желательно доказать свою эффективность и трудоспособность.
При таком подходе вас могут ожидать неприятные сюрпризы при выходе на работу, например, неоплачиваемые переработки, завышенные требования на испытательном сроке, отсутствие перспектив для построения карьеры и многие другие.
25 Июл 2019 jurist7sib 167
