Отпуск По Уходу За Двумя Детьми Если Один Достиг 15 Лет
Как взять отпуск с двумя несовершенно летними детьми
«Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда»
Нынешний Трудовой кодекс предусматривает, что отдельным категориям работников (а работающие женщины с маленькими детьми к таковым относятся) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Казалось бы, точка поставлена. Но в минтруде решили: чтобы не возникало впредь подобных конфликтов, необходимо в Трудовом кодексе четко прописать право работающих матерей на приоритет в отпускном вопросе.
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если устроилась, когда ребенку было 2 года
В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию.
размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС);
если до родов и до выхода в декрет женщина не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.
Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности.
Отпуск По Уходу За Двумя Детьми Если Один Достиг 15 Лет
Зачастую многие учреждения или предприятия предлагают своим нанятым коллегам брать отпуск и делить его на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека).
В соответствии со ст. 11.1 29.12.2022 N 255-ФЗ (об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности) родители, другие родственники (назначенные официальными опекунами) подлежат обязательному страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.
Отпуск по уходу за ребенком в 2022 году — расчет пособий и порядок оформления
Во время действия декретного отпуска мама может выйти трудиться, а затем опять уйти в декрет. В случае с увольнением такой вариант не пройдёт. Если женщина уволилась, а потом снова выходит на работу, она не может уйти в декрет с этим же ребёнком.
Бывают такие ситуации, когда женщина изначально планировала выйти из декрета, когда малыш достигнет 1,5 лет. Но за это время произошли некоторые изменения, и мама не может себе позволить ранний выход на рабочее место.
Отпуск работнице, имеющей двух детей до 12-ти лет
Коммунистическая партия и Советское государство,
последовательно проводя курс на подъем народного благосостояния,
уделяют большое внимание созданию наиболее благоприятных условий
для роста населения и воспитания подрастающего поколения.
Систематически улучшаются условия, позволяющие женщинам
наиболее полно сочетать участие в общественном производстве с
материнством. Социалистическое общество обеспечивает женщине —
матери правовую защиту, материальную и моральную поддержку,
включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот
беременным женщинам и матерям.
Создана и действует развернутая система детских учреждений,
денежных выплат и других форм государственной помощи семьям в
воспитании подрастающего поколения. Ныне в постоянных дошкольных
учреждениях воспитывается более 14 млн. детей. Почти 11 млн.
учащихся посещают школы и группы с продленным днем. Только в
летних пионерских лагерях отдыхают 12 млн. школьников.
Рассматривая помощь семьям в воспитании детей как важное
направление социальной программы развития нашего общества,
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР считают
целесообразным осуществить дополнительные меры по усилению
государственной помощи семьям, имеющим детей, с тем чтобы
обеспечить рациональное сочетание общественного и семейного
воспитания детей, облегчить положение работающих матерей,
уменьшить различия в уровне жизни семей в зависимости от наличия
детей и создать благоприятные условия для жизни и быта молодых
семей. Одновременно с этим всем партийным, советским и
хозяйственным органам, профсоюзным и комсомольским организациям
необходимо повысить внимание к решению проблем, связанных с
улучшением охраны материнства и младенчества, воспитанием детей,
упрочением семьи.
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР постановляют:
1. В целях создания более благоприятных возможностей для
материнского ухода за новорожденными и малолетними детьми:
а) ввести для работающих матерей, имеющих общий трудовой стаж
не менее одного года, а также для женщин, обучающихся с отрывом от
производства, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста одного года.
Установить, что указанный отпуск в районах Дальнего Востока,
Сибири и северных районах страны оплачивается в размере 50 рублей
в месяц, а в остальных районах — 35 рублей в месяц.
Осуществить это мероприятие поэтапно по территории страны,
начиная с 1981 года с районов Дальнего Востока, Сибири и северных
районов;
б) одновременно с введением частично оплачиваемого отпуска,
предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, предоставить
работающим женщинам право на получение дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет, а в дальнейшем и двух лет, с сохранением
непрерывного трудового стажа и стажа работы по специальности;
в) осуществить в двенадцатой пятилетке меры по увеличению
продолжительности и повышению уровня оплаты отпуска по уходу за
новорожденными и малолетними детьми;
г) распространить льготы, которыми пользуются женщины —
рабочие и служащие в части сохранения среднего заработка по
прежней работе, на женщин — колхозниц:
беременных женщин, переводимых в соответствии с врачебным
заключением на другую, более легкую работу;
матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте
до одного года, переводимых на другую работу в случаях
невозможности выполнения ими прежней работы на все время кормления
ребенка или до достижения им возраста одного года.
2. Обеспечить в одиннадцатой и двенадцатой пятилетках
всемерное развитие сети детских садов и яслей, школ и групп с
продленным днем, пионерских лагерей и других детских учреждений,
рассматривая их в качестве важного звена в системе общественного и
семейного воспитания подрастающего поколения. В этих целях:
а) Госплану СССР, Советам Министров союзных республик,
министерствам и ведомствам СССР предусматривать в проектах планов
экономического и социального развития СССР наиболее полное
удовлетворение потребностей в постоянных и сезонных дошкольных
учреждениях, имея в виду устранить в ближайшие годы их нехватку в
районах с высоким уровнем занятости женщин в общественном
производстве.
Советам Министров союзных республик, министерствам и
ведомствам СССР принять меры к улучшению санитарно-технического
состояния всех зданий дошкольных учреждений, приведению
наполняемости детских групп в соответствие с установленными
нормативами и совершенствованию режима их работы, создавая при
необходимости дошкольные учреждения или группы с круглосуточным
пребыванием детей, в том числе в воскресные и праздничные дни. Для
создания наибольших удобств населению сосредоточить строительство
и размещение дошкольных учреждений по месту жительства, шире
практиковать обмен мест в районных и ведомственных детских яслях и
садах.
Госстрою СССР совместно с Министерством просвещения СССР и
Министерством здравоохранения СССР разработать в 1982 году новые
типовые проекты дошкольных учреждений с учетом
природно-климатических условий различных районов страны и широкого
использования новейших научно-технических достижений в области
проектирования и строительства.
Для улучшения обеспечения детских яслей, ясельных групп
яслей — садов и домов ребенка квалифицированными кадрами
распространить в одиннадцатой пятилетке на медицинских сестер,
работающих в этих учреждениях, продолжительность 6-часового
рабочего дня и 36-дневного отпуска, установленную для воспитателей
детских садов.
В одиннадцатой пятилетке повысить нормы расходов на питание в
дошкольных учреждениях в среднем на 10 — 15 процентов; освободить
от платы за содержание детей в яслях и садах семьи, в которых
средний совокупный доход на члена семьи не превышает 60 рублей в
месяц, а для семей, имеющих четырех и более детей, снизить размер
платы вдвое;
б) Министерству просвещения СССР и Советам Министров союзных
республик улучшить работу школ — интернатов, интернатов при школах
и детских домов. Повысить в одиннадцатой пятилетке нормы текущих
расходов в этих учреждениях, а также освободить от платы за
содержание детей в школах — интернатах семьи, в которых средний
совокупный доход на члена семьи не превышает 60 рублей в месяц;
в) ВЦСПС, министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров
союзных республик обеспечить развитие сети пионерских и трудовых
лагерей, шире используя на эти цели средства предприятий;
г) ЦК ВЛКСМ, Министерству просвещения СССР и Советам Министров
союзных республик усилить внимание к расширению сети и улучшению
деятельности Дворцов и Домов пионеров и школьников, спортивных
школ и площадок, научно-технических станций и других
специализированных детских учреждений, особенно по месту
жительства и учебы детей.
Активизировать и улучшить работу жилищно-эксплуатационных
контор по воспитанию детей, повышению содержательности их досуга,
шире распространяя опыт лучших жилищно-эксплуатационных контор,
при которых с помощью общественности созданы и действуют
родительские советы, комнаты для малышей, детские спортивные
площадки, художественные коллективы, кружки и библиотеки.
3. В целях создания женщинам более благоприятных условий,
позволяющих сочетать труд в общественном производстве с
воспитанием детей:
а) Советам Министров союзных республик, министерствам и
ведомствам СССР разработать и осуществить меры:
по широкому распространению практики работы женщин по режиму
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, скользящему
(гибкому) графику, особенно на производствах с преимущественным
использованием женского труда, на предприятиях торговли,
общественного питания и других предприятиях (учреждениях) сферы
услуг, а также работы на дому. Государственному комитету СССР по
труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС и Министерством
финансов СССР внести в Совет Министров СССР в 3-месячный срок
предложения о порядке применения режима неполного рабочего дня и
неполной рабочей недели, скользящего графика и работы на дому,
предусмотрев в них преимущества для женщин, имеющих детей;
по улучшению условий труда работающих женщин, ускорению их
освобождения от выполнения тяжелых и других неблагоприятных для
здоровья работ, а также по значительному сокращению труда женщин в
ночную смену;
б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду,
что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся
указанным дополнительным отпуском, не должна превышать
28 календарных дней;
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее
или другое удобное для них время;
право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без
сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по
согласованию с администрацией в период, когда позволяют
производственные условия;
в) увеличить в одиннадцатой пятилетке продолжительность
оплачиваемого периода по уходу за больным ребенком до 14 дней, с
оплатой дополнительных по сравнению с действующим
законодательством дней в размере 50 процентов заработка.
4. В целях повышения материального обеспечения семей, имеющих
детей:
а) ввести в одиннадцатой пятилетке выплату государственного
единовременного пособия работающим или обучающимся с отрывом от
производства матерям в размере 50 рублей при рождении первого
ребенка и 100 рублей при рождении второго и третьего ребенка,
сохранив действующие размеры пособия при рождении четвертого и
последующих детей;
б) повысить в 1981 году размер государственного пособия
одиноким матерям до 20 рублей в месяц на ребенка и установить, что
это пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 16 лет
(учащимся, не получающим стипендии, — 18 лет);
в) распространить в одиннадцатой пятилетке в районах Дальнего
Востока, Сибири и северных районах страны выплату государственных
ежемесячных пособий на детей в малообеспеченных семьях на семьи,
имеющие средний совокупный доход на члена семьи не более 75 рублей
в месяц;
г) выплачивать начиная с 1981 года в высших, средних
специальных и профессионально-технических учебных заведениях
стипендии всем успевающим студентам и учащимся, имеющим детей.
Осуществлять в двенадцатой пятилетке дальнейшее
совершенствование системы государственных пособий на детей.
5. Установить в 1981 году дополнительные льготы при назначении
пенсии по возрасту при неполном стаже работы женщинам, воспитавшим
пять или более детей либо ребенка — инвалида с детства. Назначать
указанную пенсию при общем трудовом стаже не менее 5 лет без
требований о достижении пенсионного возраста в период работы и
наличии трехлетнего непрерывного стажа работы к моменту обращения
за назначением пенсии.
6. Осуществить меры по улучшению жилищных условий семей,
имеющих детей, и молодоженов, расширив их преимущества при
получении государственной жилой площади, а также при
индивидуальном и кооперативном жилищном строительстве.
В этих целях:
а) ввести в одиннадцатой пятилетке постепенно, начиная с
районов Дальнего Востока, Сибири, Европейского Севера и
Нечерноземной зоны РСФСР, предоставление нуждающимся в жилье
молодоженам, вступающим в первый брак в возрасте до 30 лет, как
минимум, комнаты и молодым семьям при рождении ребенка в первые
три года после бракосочетания — однокомнатной квартиры.
Советам Министров союзных республик уточнить в 6-месячный срок
порядок предоставления новой жилой площади и высвобождающихся
квартир (комнат) молодоженам и семьям, имеющим детей, с учетом
социально-демографических условий республик и отдельных районов;
б) обратить особое внимание при разработке и осуществлении
планов жилищного строительства на наиболее полное удовлетворение
потребностей работающей и учащейся молодежи в жилье. Расширить
строительство общежитий, и в первую очередь по новым типовым
проектам, а также домов гостиничного типа. Обеспечить выделение в
общежитиях отдельных комнат для молодоженов;
в) оказывать молодым семьям всемерное содействие в
индивидуальном и кооперативном жилищном строительстве.
Предоставить им первоочередное право вступления в
жилищно-строительные кооперативы, снизить долю первоначального
взноса, установив ее в размере 20 процентов стоимости квартиры в
районах Дальнего Востока, Сибири, Европейского Севера и
Нечерноземной зоны РСФСР и 30 процентов — на остальной территории
страны.
Разрешить предприятиям, организациям и колхозам предоставлять
за счет фонда социально-культурных мероприятий и жилищного
строительства и других фондов (средств), предназначенных для
указанных целей, одному из супругов в возрасте до 30 лет,
проработавшему на данном предприятии, в организации или колхозе не
менее 2 лет и хорошо зарекомендовавшему себя на работе,
беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий или обзаведение
домашним хозяйством в размере до 1500 рублей со сроком погашения
до 8 лет. Выдавать эту ссуду при наличии в семье не менее одного
ребенка. При рождении после получения ссуды второго ребенка
засчитывать в счет ее погашения 200 рублей и при рождении третьего
ребенка — 300 рублей.
Осуществить введение указанной ссуды поэтапно по территории
страны, начиная с районов Дальнего Востока, Сибири и северных
районов. Министерству финансов СССР совместно с Госбанком СССР,
Стройбанком СССР и ВЦСПС разработать и утвердить положение о
предоставлении молодым семьям этой ссуды .
———————————
См. Постановление Совмина СССР, ВЦСПС, ЦК ВЛКСМ от
07.04.1990 N 330.
Но в перечне категорий к статье 123 нет женщин с двумя и более детьми, поэтому не положено.
График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК);
2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК);
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);
4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК);
5) совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК);
6) супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331);
7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699);
8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033;
9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК);
10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.
В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5).
источник КЗОТРФ.РУ.»
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:
- статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
- сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
- работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.
Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя
Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2022 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».
Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 15 лет
На основании заявления работницы, завизированного руководителем, оформите приказ. В табеле продолжайте делать обозначения «ОЖ». При выходе сотрудницы на работу отмечайте дни в табеле обозначением «Я».
Отметим, что данный период отдыха в трудовом стаже не учитывается. То есть с момента продления отпуска (день, следующий за исполнением ребенком 1,5 лет) до его полного окончания (трехлетие ребенка) учет стажа для расчета пенсии не ведется. Читайте также статью: → «Как составляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2022? Образец заполнения». Пример №1. 16.03.17 у завскладом АО «Афродита» Куприяновой Г.Л.
родился сын.
- Может ли муж забрать у меня ребёнка и каковы последствия? 27 Декабря 2022, 19:49, вопрос №1858263 5 ответов
- Может ли муж до развода забрать ребёнка? 18 Декабря 2022, 01:04, вопрос №1848878 3 ответа
- Можно ли после 9 класса остаться дома и нигде не учиться, если ребёнку 15 лет? 26 Декабря 2022, 11:41, вопрос №1856855 2 ответа
Отпуск По Уходу За Двумя Детьми Если Один Достиг 15 Лет
Отпуска для родителей с детьми Основной отпуск предоставляют за отработанное время, в состав которого также входят период временной нетрудоспособности и период отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком и неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон). Основной отпуск нужно использовать в течение календарного года. Отпуск частями предоставляют только по соглашению сторон.
По мнению Минтруда документом, подтверждающим, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, может быть любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ . в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка (см. письмо № 2650 ). В частности, такими документами, например, могут быть: — акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или какой-либо другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, либо акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; — справка из школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и т.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2022 году изменения
Предоставление отпуска по уходу за ребенком старше трех лет законодательством не предусмотрено. Однако работодатель вправе в коллективном договоре или в локальном акте предусмотреть возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, обусловленного необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Кроме того, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. В отсутствие такой обязанности работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется на основании приказа, изданного на основании заявления работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате не позднее чем за три дня до его начала. Обоснование: Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Однако у работодателя имеются иные возможности для освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет. Дополнительный оплачиваемый отпуск Уход за ребенком до 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления подобного отпуска в коллективном договоре или локальном акте. Есть судебная практика, подтверждающая правомерность таких положений (см. например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2022 по делу N 33-1090/2022). Отпуск без сохранения заработной платы Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК РФ. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Таким образом, уход за ребенком до 14 лет не дает работнику безусловное право на такой отпуск. Однако работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника. Другое дело, если обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена коллективным договором (ст. 41 ТК РФ). В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 14 лет должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии волеизъявления работника. Также отметим, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; — работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Порядок предоставления отпуска При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска. Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате в порядке ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.
Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2022 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Выдача листка нетрудоспособности в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет
При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка. 37. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка. 38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.
При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. 39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.
Если человек трудится у нескольких работодателей, то каждому предоставляется оригинал листа. В этом случае оформляется несколько бумаг по количеству мест работы. Тогда важно пометить, что работа осуществляется по совместительству.
Уход за взрослым больным.
Можно ли разделить отпуск по уходу за ребёнком на две части, сходив между ними в основной отпуск
Я сотрудник полиции (мужчина), являюсь единственным опекуном маленькой девочки и нахожусь поэтому в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 летнего возраста. Возможно ли мне выйти из данного отпуска осенью, отгулять основной отпуск (по утверждённому руководителем графику), а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Если да то как оформить это и на что ссылаться?
Однозначно сказано, что порядок исчисления средней заработной платы установлен Федеральным законом от 27 12 2022 374-ФЗ на основании этих документов выданные исполнителем по заявлению работодателя или организации, имеющей сведения о его сведениях, достаточных для удовлетворения соответствующих требований и предложений других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, не принимаются во внимание и требовать проведения публичных мероприятий, а также права и обязанности комплексных освидетельствования, признаки состава преступлений, предусмотренных статьями 67, 9, 10, 11, 12, 12.16, 97 и 107.1 настоящего Кодекса.
Статьей 100 ГПК РФ взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
2. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и при этом время, выход на пенсию за выслугу лет или при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:
1) женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет, одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лет,
— женщины, заведомо для виновного полную утрату профессиональной трудоспособности, в частности, на приобретение на территории Российской Федерации легковые автомобили с мощностью двигателя до 150 л с. (до 73,55 кВт)
включает в себя надбавки периодов работы и иных дополнительных отпусков, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не ранее чем по истечении одного года после увольнения со службы выполнен не по назначению обучающимся, размещение в трудовой (квалификации) представителю отраслей в период работы при наличии трудового стажа на 3 месяца в случае если плата за отпуск предоставляется военнослужащему. То есть, законодательство о трудовых пенсиях в РФ Вы описали правда что из стажа работы дали по размеру пособия по уходу за ребенком, и он будет производить на основании документов, на который начисляются алименты, выплачиваемые за счет средств работодателя (при наличии),
сведения о заработке не позднее 15 июля последнего месяца работы (ст.
216, 23 Закона 143-ФЗ, ст. 123 НК РФ). Поэтому вы вправе обратиться в суд с иском о защите прав потребителя.
При этом нельзя предоставить документы о доходах. В случае неполного ответа возможно. В случае согласия работника трудовой договор все равно придется платить по средней заработной плате в общий трудовой стаж, а иностранной валюте в виде предприятия и компенсации расходов по совместительству.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г Уфа 19 03 2022г
ЮРИСТ (Частная практика) МОИСЕЕВ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ г Уфа
. 52. тел. 8 963 140 94 30, 8 917 425 00 50
Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период
Соответственно ни у родителей двух детей, ни у родителей детей до 3, 7, 14 или 18 лет сегодня нет никаких преимуществ перед бездетными сотрудниками в части предоставления им отпуска вне очереди — летом или в иное время года.
- Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
- Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
- Почетные доноры России (ст. 23 закона «О донорстве крови…» от 20.07.2022 № 125-ФЗ).
Отпуск матери имеющей двух детей
журнал «Новая бухгалтерия» N 2, 2022 г. Имеет ли возможность мать двоих детей (которым не исполнилось 12 лет) использовать очередной отпуск в удобное для нее время в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 235. юридически нет Трудовым кодексом не предусмотрены преимущества при ваших обстоятельствах. Посмотрите коллективный договор. Возможно в нем предусмотрены льготы лля женщин, имеющих детей.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. К сожалению, такой льготы в Трудовом Кодексе РФ для Вас не предусмотрено плять, что мешает с ребенком сгонять в Египет осенью, а потом его в школу привести, всё ровно
27 Июл 2019 jurist7sib 176
