Главная / Тестовая рубрика / Межотраслевое соглашение работников ЖКХ на 2022

Межотраслевое соглашение работников ЖКХ на 2022

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022 — 2022 годы (пролонгированного на период 2022 — 2022 годы) минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе устанавливаются не ниже следующих размеров, приведенных в таблице:

Индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда) на период 2022 — 2022 годов, определяется с 1 января каждого года в соответствии с п. 1 и п. 2 Федерального закона от 29 ноября 2022 года N 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» с учетом уровня инфляции: в 2022 году, не превышающего 4.3% (декабрь 2022 года к декабрю 2022 года), в 2022 году, не превышающего 3.8% (декабрь 2022 года к декабрю 2022 года), в 2022 году, не превышающего 4.0% (декабрь 2022 года к декабрю 2022 года).

В данной таблице приведен перечень основных групп организаций, относящихся к сфере жизнеобеспечения населения, сформированных на основе видов экономической деятельности, представленных в Приложении N 4 и Приложении N 5 действующего ОТС, а также организации, вид деятельности которых соответствует указанным приложениям и является основным.

Межотраслевое соглашение работников ЖКХ на 2022

— Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (далее — ОООР ЖКК), созданного в соответствии с нормами федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 24.11.2014 № 358-ФЗ, от 28.11.2015 № 355-ФЗ), действующего на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН № 1167700069790 от 01.11.2022 г. и зарегистрирован Минюстом России, учётный № 7714120011 от 09.11.2022 г.;

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

— Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее — Профсоюз жизнеобеспечения), действующего на основании Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза жизнеобеспечения, ОГРН № 1037739338450 от 31.01.2003 г., зарегистрирован Минюстом России, учетный номер 0012110145 от 26.08.2010 года.

Стороны Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022 — 2022 годы (далее — Соглашение или ОТС), зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости (далее — Роструд) 28.12.2022 г. за номером 22/17-19 в редакции дополнительных соглашений, зарегистрированных Рострудом: 22.09.2022 г. за номером 15/17-19 и 29.03.2022 г. за номером 5/17-19, руководствуясь интересами работодателей и работников, в целях поддержания должного уровня социального партнёрства и упорядочения социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, заключили на федеральном отраслевом уровне настоящее Дополнительное соглашение о внесении изменений в ОТС о нижеследующем:

Уточнено, что заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Федерации МРОТ и величины прожиточного минимума на душу населения в регионе.

Что бухгалтеру надо знать про единую тарифную сетку по разрядам на 2022 год

В результате в виде таблицы формируется разрядная сетка рабочих профессий и иных должностей в организации, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого сотрудника и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Как государственный инструмент управления доходами граждан, единая тарифная система отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (постановление Правительства от 05.08.2008 № 583), где тоже предусмотрена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и т. д. Но в крупных производственных компаниях до сих пор разрабатывается и утверждается единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год, поскольку руководство рассматривает такой вариант оплаты, как гибкий управленческий механизм, оперативно и точно решающий такие кадровые задачи:

Для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для подведомственных учреждений. И если раньше, до 2008 года, утверждали разрядные сетки воспитателя-бюджетника, педагога и другого работника бюджетной сферы, то сейчас сначала определяют базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой применяются повышающие коэффициенты, к примеру за стаж или квалификацию. Еще есть профессиональный коэффициент, который используют как надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).

Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:

Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн человек— Санкт-Петербурге. Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб. до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).

В качестве причин, обосновывающих невозможность реализации Соглашения по причинам экономического характера, признаются в том числе отсутствие возможности учета при определении (корректировке) органом регулирования тарифов необходимой валовой выручки Организации всех или части расходов на выполнение обязательств Организации в соответствии с настоящим Соглашением в 2022-2022 годах. Отсутствие возможности учета указанных в настоящем абзаце расходов может подтверждаться расчетами Организации и обосновывающими такие расчеты решениями органа регулирования тарифов об установлении (корректировке) тарифов Организаций и соответствующими протоколами заседания правления (коллегии) органа регулирования тарифов, а также установленными Правительством Российской Федерации индексами изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в среднем по субъектам Российской Федерации и утвержденными высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) предельным (максимальным) индексом изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальном образовании (муниципальных образованиях), в границах территории которого (которых) Организация осуществляет виды деятельности, подлежащие регулированию.

2.3.1. Организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда (минимальный оклад ), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Перечень наименований профессиональных квалификаций, подготовленный Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 12.12.2022 N 726н, по закрепленным за ним профессиональным стандартам для включения в Национальный реестр профессиональных квалификаций для проведения независимой оценки профессиональных квалификаций приведён в Приложении N 5.

1.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях принимаются с учетом положений настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

Комиссия может уведомить работодателей, которые не участвуют в разработке, о начале работы по составлению соглашения. Если в организацию поступило такое уведомление, она обязана известить об этом профсоюз. Сделать это нужно в течение 30 дней. Если в ответ на уведомление не был предоставлен письменный аргументированный отказ, компания считается вступившей в сферу действия ОС.

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

Работодатели, которые входят в объединение, заключавшее соглашение. Если юридическое лицо вышло из объединения после оформления соглашения, оно не освобождается от наложенных обязательств.
Работодатели, которые попросили объединение участвовать в заключении ОС, но при этом не входящие в него.
Государственные структуры и органы местного самоуправления.
Бюджетные организации, от имени которых составлялось соглашение.

Тарифные сетки отрасли.
Минимальные часовые ставки.
Порядок выдачи надбавок и доплат.
Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
Дополнительный отпуск.

Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.

Что бухгалтеру надо знать про единую тарифную сетку по разрядам на 2022 год

В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава). Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы. Для каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.

Единственный момент, о котором следует помнить бизнесу: ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ, который в 2022 году составляет 12 792 рубля, а в 2022-м поднимется до 13 890 рублей. Региональные МРОТ обычно выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимум — 19 650 рублей, в Москве — 20 589 рублей), и руководителям предприятий следует ориентироваться на показатели, установленные в субъекте осуществления деятельности.

Благодаря соглашениям, минимальная заработная плата в Томской области растет с каждым годом. Так, в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах ее размер еще в 2022 году составлял 12 336 рублей, а на 2022 год установлен в сумме 18 057 рублей. В городе Стрежевом и Александровском районе минимальная оплата труда в 2022 году была 20 876 рублей, а в 2022-м составит 30 558.

«Соглашение стало надежным инструментом регулирования трудовых отношений, социальной защищенности полумиллиона работников и их семей, – подчеркнул губернатор Томской области Сергей Жвачкин. – Мы договорились с профсоюзами и работодателями, что в 2022 году минимальная заработная плата в нашей области вырастет почти до 14 тысяч рублей. Как и прежде, руководители всех организаций (и бюджетных, и частных) добавят к минимальной заработной плате все положенные по закону районные коэффициенты и северные надбавки, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, в новом году минимальная заработная плата в Томске превысит 18 тысяч рублей, а, например, в Стрежевом она будет больше 30 тысяч».

Подписи под соглашением наряду с губернатором поставили председатель Федерации профсоюзных организаций Томской области Петр Брекотнин, президент Томской ассоциации пищевиков Артем Багреев, президент Союза строителей Томской области Сергей Звонарев, руководитель Союза томских лесопромышленников и лесоэкспортеров Антон Начкебия, глава межотраслевого производственного объединения работодателей Томской области Кирилл Новожилов, председатель регионального объединения работодателей агропромышленного комплекса Геннадий Сергеенко и президент Томской торгово-промышленной палаты Максим Костарев.

«Подчеркну, что это гарантированный минимум выплат работнику за простой неквалифицированный труд. Профессионалы, выполняющие задачи, которые требуют опыта, квалификации, знаний и мастерства, конечно, зарабатывают значительно больше, — отметил Сергей Жвачкин. — Но именно соглашение о минимальной заработной плате является отправной точкой для формирования должностных окладов и мотивирующих выплат. Только в бюджетной сфере нашей области повышение минимальной заработной платы коснется более чем 24 тысяч человек».

Тарифная сетка по разрядам на 2022 год

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.

В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава). Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы. Д ля каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.

Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн граждан — Санкт-Петербурге. Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб. до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).

Единственный момент, о котором следует помнить бизнесу: ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ, который в 2022 году составляет 12 792 рубля, а в 2022-м поднимется до 13 890 рублей. Региональные МРОТ обычно выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимум — 19 650 рублей, в Москве — 20 589 рублей), и руководителям предприятий следует ориентироваться на показатели, установленные в субъекте осуществления деятельности.

Если самостоятельно разработать и утвердить необходимые разряды рабочих сложно, то всегда есть возможность позаимствовать образцы из отраслевых соглашений, единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), профессиональных стандартов. Так, в отраслевом соглашении работников наземного городского электротранспорта на 2022–2023 гг. приведен пример тарифной сетки, которая позволяет учесть все особенности оплаты труда этой категории водителей.

На большей территории страны минимальная зарплата составляет 13 890 рублей. Если поделить ее на почасовую месячную норму работы, то получится, что стоимость одного часа составляет 70-90 рублей. Это очень маленькая сумма. Особенно остро ощущают это работники, работающие по сокращенному графику. Такая ситуация сложилась из-за пандемии. Работодатели, решив минимизировать затраты на фонд оплаты труда, предпочитают нанимать сотрудников на неполный рабочий день. Многих такая ситуация подвела под черту бедности, и они не в состоянии обеспечить себе необходимый для выживания минимум.

Расчет заработной платы основывается на размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). С нового года ожидается рост минимальной зарплаты на 1098 рублей. В регионах этот показатель также будет проиндексирован с 1 января 2022 года. Владея информацией по ставке МРОТ в своем регионе, работодатель сможет правильно рассчитать зарплату. Потому что если вознаграждение за труд будет меньше нормы, то руководителю придется делать перерасчет.

Идея установить минимальную часовую оплату не нова. Ее инициируют депутаты, начиная с 2022 года. В 2022 году проект не был поддержан. На тот момент предлагалось закрепить МРЧС на уровне 100 рублей в час. Сейчас минимальную ставку предлагают установить на уровне 150 рублей в час. Авторы проекта подчеркивают, что сумма должна будет индексироваться по мере роста инфляции. Обсуждение законопроекта продолжается. Ожидается оглашение позиции Правительства и Минтруда.

Установление почасового минимального размера оплаты труда защищает работника от обесценивания плодов его работы. Правительство РФ заботится о правах трудящихся, и в связи с этим подготовило законопроект о минимальном размере почасового МРОТа. Известно, что регулирование зарплат происходит на основании ежемесячного минимального тарифа. Но эту сумму сложно назвать универсальным показателем. Отчасти это происходит потому что в регионах есть индивидуальный коэффициент повышения зарплаты.

Размер часовой тарифной ставки можно зафиксировать в трудовом договоре ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Поскольку параграф договора об оплате труда является обязательным, то уместным будет прописать не только тарифную ставку, которую сотрудник будет получать почасово, но и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера – доплаты и надбавки.

Межотраслевое соглашение работников ЖКХ на 2022

В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:

Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.

Гражданский кодекс
Трудовой кодекс
Налоговый кодекс
Закон о госзакупках 44-фз
Жилищный кодекс
Земельный кодекс
Бюджетный кодекс
КоАП РФ
ГПК РФ
АПК РФ
УК РФ
УПК РФ
Все кодексы РФ

Налоги и взносы
Договоры и иные сделки
Трудовые отношения, кадры
Госсектор: учет, отчетность, финконтроль
Хозяйственные ситуации
Проверки организаций и предпринимателей
Корпоративное право
Бухгалтерский учет и отчетность
Кассовые операции
Государственные и корпоративные закупки
Управляющие компании в многоквартирных домах
Домашняя правовая энциклопедия

Практика по Гражданскому кодексу
Практика по Трудовому кодексу
Практика по Налоговому кодексу
Практика по Закону о защите прав потребителя
Практика по Закону об ОСАГО
Практика по КоАП РФ. Нарушения в области дорожного движения
Все разделы Энциклопедии

Производственный календарь
Налоговый календарь
Календарь статотчетности
Курсы доллара США и евро
Ключевая ставка и ставка рефинансирования
МРОТ
Размеры государственных пособий
Памятки на все случаи жизни
Штрафы за нарушение ПДД
Интернет-сайты органов государственной власти
Все справки (федеральные)

Система СУТЯЖНИК
Интернет-семинары
Калькуляторы
Конструктор правовых документов
Формы документов
Ответы Правового консалтинга ГАРАНТ
Задать вопрос экспертам
Семинары, программы повышения квалификации
Экспресс-проверка контрагентов
Путеводители
Архив судебных решений
Архив практики мировых судей
Архив муниципальных актов
Документы, вступающие в силу
Изменяющиеся документы
Документы, утрачивающие силу

Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Горно-металлургический комплекс.
Угольная промышленность.
Алмазно-бриллиантовый комплекс.
Дорожное хозяйство.
Нефтяная и газовая промышленность.
Лесопромышленный комплекс.
Агропромышленный комплекс.
Производство никеля и драгметаллов.
Лесное хозяйство.
Организации ЖД-транспорта.
Авиационная промышленность.
Автомобильный и городской наземный транспорт.
Морской транспорт.
Образовательные учреждения.
Судостроительная промышленность.
Субъекты, которые находятся в ведении Минобразования.
ФСБ.
Субъекты уголовно-исполнительной системы.
Машиностроительный комплекс и другие.

Новости Бурятии и Улан-Удэ в реальном времени

В Бурятии соглашение о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение подписали министр строительства региона Николай Рузавин и руководители республиканского профсоюза работников жизнеобеспечения и регионального отраслевого объединения работодателей «Союз предприятий коммунального и городского хозяйства».

— Отметим, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда увеличена до уровня 11175,0 рублей с учётом индекса роста потребительских цен в Республике Бурятия, — сообщили в пресс-службе министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса РБ.

«4.14. Инвалидам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Условия и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска инвалидам определяются локальным нормативным актом Работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа Работников.».

Межрегиональное межотраслевое объединение работодателей «Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса» и Межрегиональная общественная организация — профсоюз работников ПАО «ГМК «Норильский никель», руководствуясь 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.4.5 Межрегионального межотраслевого соглашения по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2022 — 2022 годы (далее — Соглашение), заключили настоящее Соглашение о следующем:

«5.10. Работникам при их трудоустройстве в Организацию (обособленное структурное подразделение Организации), расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в местностях с особыми климатическими условиями, Работодатель выплачивает процентную надбавку к заработной плате за работу в данных районах (местностях) с первого дня работы Работника в Организации независимо от стажа работы в указанных районах (местностях) в максимальном размере, предусмотренном федеральными нормативными актами или нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями.».

Управление Жилищно-Коммунального Хозяйства администрации города Горловки

Сегодня, 8 июля, Министр транспорта ДНР Дмитрий Подлипанов и председатель Профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг Донецкой Народной Республики Елена Греськив подписали документ, определяющий на отраслевом уровне общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений на предприятиях городского электроавтотранспорта.

Основной целью подписания Отраслевого соглашения между Министерством транспорта ДНР и Профессиональным союзом работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг ДНР на 2022-2023 годы является определение согласованных позиций сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и непосредственно связанных с ними экономических отношений для повышения уровня и качества жизни работников.

В частности, стороны пришли к соглашению о содействии модернизации и стабильной работе предприятий горэлектроавтотранспорта Республики, способствовании развитию систем управления качеством транспортных услуг согласно принятых стандартов, в том числе международных, обеспечении полной и продуктивной занятости работников ГЭАТ, повышении производительности труда и жизненного уровня трудящихся.

Документ, подписанию которого предшествовала серьезная работа специально созданной комиссии с участием представителей двух сторон, заключен на основании Генерального соглашения между Правительством Республики и Федерацией профессиональных союзов ДНР, подписанного 13 мая текущего года.

По итогам подписания Отраслевого соглашения Дмитрий Подлипанов поблагодарил руководство Профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг ДНР за совместную работу по разработке документа и достигнутые договоренности, призванные способствовать качественному улучшению работы отрасли горэлектроавтотранспорта и обеспечению достойных условий труда занятых работников.

За то, чтобы зарплаты работников ЖКХ соответствовали федеральному отраслевому тарифному соглашению, профсоюз бьется не первый год. Прописанная в нем тарифная ставка работника 1-го разряда – это базовый норматив, от которого зависит зарплата. И она не может быть ниже МРОТ. Сверху накручиваются повышающие коэффициенты, и в результате получаются совсем другие оклады, чем у приморцев. К тому же именно от величины оклада зависят премии и другие выплаты работникам.

– Специальный раздел этого документа прямо указывает на то, что действие ОТС распространяется не только на работодателей, но и на органы власти. Расходы по его выполнению должны быть заложены в бюджет региона, а работники должны получать соответствующую соглашению зарплату, независимо от прибыли предприятия. С 1 января 2022 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятиях тепло- и водоснабжения, водоотведения, коммунального электроснабжения и других должна составлять 10 746 рублей, а с учетом дальневосточного и районного коэффициентов – 17 194. В КГУП «Примтеплоэнерго» ставка составляет всего 6 086 рублей, и никаких перспектив ее увеличения снова не предвидится, – рассказала председатель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь.

– В ответ на мое возмущение руководитель департамента по тарифам предложил повысить производительность труда и сократить лишних работников, тогда получится выйти на показатели ОТС. Мы с этим не согласны. Расчет численности работников на предприятии – не прихоть работодателя. Это определяется нормами труда, утвержденными правительством. И вообще, почему каждый раз, едва мы заводим речь о повышении зарплат, нам предлагают сокращать людей? Наши люди и без того загружены работой. В том, что в наших домах тепло, сухо, светло, есть горячая и холодная вода – их заслуга. И условия труда у них тяжелейшие – при порывах стоят по пояс в холодной воде, канализационных стоках, а зарплата – копеечная. На это, кстати, мне сказали, что в администрации края тоже маленькие зарплаты, но никто не плачет. Это не разговор, – продолжает Светлана Кожухарь.

9. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда по некоторым профессиям рабочих ниже установленной ОТС ЖКХ ставки (до 30 %). Нет временного приостановления условий ОТС ЖКХ при неприменении минимальной ставки, что является риском для работодателя.

В августовском номере журнала «ЖКХэксперт: экономика и право» опубликована очередная статья главного редактора журнала, заместителя генерального директора Научно-исследовательского центра муниципальной экономики Вероники Анатольевны Межецкой «Отраслевое тарифное соглашение и нормирование труда — основа экономики отраслевых организаций». Статья посвящена решению проблем в области тарифного регулирования и установлению экономически обоснованной платы за содержание жилья путем соблюдения Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ как основного инструмента установления достойной зарплаты работникам ЖКХ.

5. Показатели премирования не разбиты в зависимости от категорий работников (структурных подразделений предприятия), которые результатами своей деятельности оказывают влияние на те или иные показатели. Отбор показателей премирования должен осуществляться с учетом задач, стоящих перед каждым структурным подразделением.

Тема зарплаты и нормирования труда затрагивает каждого работника нашей отрасли и поэтому всегда является главной для любой организации. Эти вопросы неразрывно связаны с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве» (ОТС ЖКХ), и наш журнал посвятил этому большое количество материалов.

Статья содержит обзор наиболее интересных ранее опубликованных в журнале материалов по данной проблематике, к которым стоит возвращаться, ведь они не только не теряют своей актуальности, но и, напротив, опередили свое время и начинают пониматься многими, в том числе органами регулирования, только сейчас.

Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2022 — 2022 годы; (утв

Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором Организации с учетом ее производственных и финансовых возможностей и не может быть ниже установленной законодательством Российской Федерации.

— повышение уровня жизни Работников предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса путем установления дополнительных по сравнению с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации льгот и преимуществ.

— создают условия для повышения профессионального уровня, ответственности и инициативности Работников; способствуют формированию у них командного духа на принципах сотрудничества и взаимного уважения; поддерживают и развивают корпоративную культуру; формируют у Работников приверженность миссии и ценностям Организации;

— обеспечивать выполнение нормативных правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации о мерах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, соблюдать гигиенические требования к условиям труда женщин, не применять труд женщин на работах, при выполнении которых применение труда женщин запрещено нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации (в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где применение труда женщин запрещено);

Соглашение N 2 о продлении срока действия Межрегионального межотраслевого соглашения по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2022 — 2022 годы и внесении в него изменений; (утв

Межрегиональное межотраслевое объединение работодателей «Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса» и Межрегиональная общественная организация — профсоюз работников ПАО «ГМК «Норильский никель», руководствуясь статьями 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.4.5 Межрегионального межотраслевого соглашения по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2022 — 2022 годы (далее — Соглашение), заключили настоящее Соглашение о следующем:

История вопроса берет начало с указа президента РСФСР № 212 от 15.11.1991. Этот документ установил, что соглашения могут подписываться при участии органов власти, объединений работодателей и профсоюзов. Позднее тема закрепилась в ст. 45 ТК, где говорится о различных видах соглашений, а самыми популярными из них стали отраслевые.

Само соглашение обычно фиксирует общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации работникам конкретной отрасли. Оно также может регулировать порядок увольнения, режимы труда и отдыха, повышение квалификации, пенсионное страхование и др. По сути же задача одна: предоставить сотрудникам больше льгот по сравнению с теми, что дает закон.

Для примера кратко разберем отраслевое соглашение по строительству и промышленности стройматериалов. В нем описано более 20 дополнительных гарантий работникам. В частности, есть требование о ежегодной индексации, хотя ТК о периодичности не говорит. А разница в окладах между самым высоким и самым низким не должна быть более 4–5 раз.

Очевидно, это серьезная поддержка персоналу. А что для бизнеса? По словам чиновников, соглашения выгодны и ему – мотивация для людей, возможность привлечь более опытные кадры. И многие крупные компании из основных сфер экономики активно в них участвуют. Но давайте посмотрим на вопрос иначе: готовы ли вы к дополнительным тратам и есть ли у вас вообще право выбора? Такой вопрос мы слышим регулярно.

Остается уповать на мотивированный отказ, о котором все же упоминает ТК. Формально отказываться не запрещено, но тут нужны объяснения. Чтобы избежать ненужных рисков, действовать лучше так. Для начала надо посмотреть список отраслевых соглашений – затрагивают ли они вашу сферу деятельности. Затем проверить статус – действует ли документ сейчас. Если получили приглашение, но не хотите участвовать, подготовьте и отправьте в Минтруд письменный отказ. При этом лучше проследить, чтобы в ведомстве его получили. В практике есть примеры судебных дел, которые говорят о том, что так поступить лучше.

Поэтому применяют нормы накопления ТКО 0,114 кубометра на один квадратный метр занимаемой жилплощади к тарифу региональных операторов. Вот так и получается, что граждане, владеющие квартирами площадью 45 кв. м в Московской области, будут платить ежемесячно 327-419 руб. за удаление отходов.

В столице изначально платили за удаление ТКО меньше, чем в пригородах. Поэтому повышение тарифов — вполне нормальное явление, особенно на фоне отсутствия достаточного финансирования мусорной отрасли и повышения образования побочных продуктов. По статистике, в 2022 году в Москве зафиксировано 8,1 млн тонн отходов.

Столичные власти уверены в правильности выполненных расчетов по обращению с ТКО для москвичей, приняв в расчет жилую квадратуру, а не городских граждан. В мегаполисе действительно трудно администрировать население по фактическому месту проживания. А финансирование регионального оператора зависит от объемов отходов, вывезенных по факту. Зарегистрированные жильцы оплачивают вывоз своего мусора и мусор граждан, не имеющих регистрации.

В Москве этот норматив ниже и составляет 0,104 куб. м на один квадратный метр занимаемой площади. Население должно платить 7,27 руб. за один квадратный метр плюс тариф ГУП «Экотехпром» 839,23 руб. за один кубометр. Москвичи, проживающие в квартирах аналогичной квадратуры, будут ежемесячно отчислять за вывоз ТКО 327 руб.

С этого года действует единый тариф — 839,23 руб. за 1 кубометр мусора регионального оператора «Экотехпром», выбранного на конкурсной основе. Официально установленный размер оплаты за обращение с твердыми коммунальными отходами (ТКО) утвержден отраслевым органом, подведомственным правительству Москвы. Поэтому за 1 кв. м квартиры насчитывается 7,27 руб. за вывоз ТКО.

По словам главы, подписание этого документа имеет огромное значение в развитии взаимоотношений работников и профсоюзов. «Это один из наиболее эффективных инструментов социального партнерства, гарант сохранения социальной стабильности в нашем городе», — добавил Сергей Дегтярев.

«Подписание этого соглашения — значимое событие не только для профсоюзов, но и для всех работников бюджетной сферы, — подчеркнул Сергей Юрьевич. — Соглашением регулируются отношения сторон в области экономической и финансовой политики, оплаты и охраны труда, в сфере обеспечения занятости и социальных гарантий. Не менее важно и то, что данное соглашение является основой для заключения коллективных договоров предприятиями и организациями Нефтеюганска».

Председатель горкома профсоюза работников образования Татьяна Курмачева, присутствовавшая на подписании, отметила, что данное событие очень важно для бюджетников, ведь соглашением, кроме прочего, закреплены социальные гарантии, среди которых материальная помощь к юбилейным датам, выплаты в связи с уходом на пенсию, льготы на санаторно-курортное лечение. Финансирование происходит из средств городского бюджета. По словам Татьяны Анатольевны, сотрудники образовательной сферы (а это около трех тысяч человек) искренне благодарны представителям власти за поддержку.

10 Фев 2022 jurist7sib 65