Можно Ли Быть Одновременно В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
С 3 февраля 2022 г. я нахожусь в по уходу за до 1.5 лет. С 8 ноября у мне был больничный лист по БиР по второй беременности. Я на работе написала заявление в такой форме: «Прошу Вас 7 ноября 2022 г. прервать по за до достижения им трех лет и предоставить мне с 8 ноября 2022 г. отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам».
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению, в том числе и бабушки ребенка, ей предоставляется по уходу за до достижения им возраста трех лет. Лицу, находящемуся в по за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст.
Очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком одновременно
В соответствии со ст. 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ответ: Одновременно в очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком идти нельзя. То есть если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы берете ежегодный оплачиваемый отпуск, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за это время Вы не получите.
Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая
Законодательство допускает возможность работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 [K=17;P=256;T=ст. 256 ТК РФ]). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому право на ежегодный отпуск сотрудник, работая неполный рабочий день, будет накапливать в общем порядке.
Вместе с тем, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Объясняется это тем, что одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. По желанию он может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Правомерность такого подхода подтверждает и Пленум Верховного суда в [D=76947;T=постановлении от 28 января 2022 г. № 1].
Можно Ли Быть Одновременно В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком
Отпуск по уходу за первым ребенком не прерывала, от отпуска по беременности и родам на второго ребенка отказалась, и продолжаю получать пособие по уходу за первым ребенком. После рождения второго ребенка могу ли я оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет с момента его рождения? Могу ли я находиться одновременно в двух отпусках – в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет и в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет?
Мне говорят что 2 заявления на два отпуска нельзя писать, так как нельзя быть в двух отпусках одновременно. А если я напишу заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, то это получается новым оформлением отпуска и на первого ребёнка я не могу уже получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 80% ( по старому закону) а только по новому закону 6000 тыс и пособие на второго ребёнка в размере 40%. Правомерно ли это? Как правильно написать заявление по уходу за вторым ребёнком?
Можно ли одновременно взять очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком с 1, 5 до 3 лет
Жена ухаживает за ребенком инвалидом, по этому отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет оформлял на себя. Так же в это время работал на условиях не полного рабочего дня. Сейчас работодатель упёрся и желает что бы сидел дома в декрете с 1,5 до 3. Работаю в организации около 7 лет, очередные отпуска брал по 2 недели в год и накопилось около 56 дней.
Согласно ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Можно ли одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном отпуске
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2022 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны разъяснения в части использования работницей отпуска в период работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. При этом Пленум не оценивал применения ст. 121 Трудового Кодекса. Соответственно , период работы , в том числе и на условиях неполного рабочего времени включается в стаж, дающий право на отпуск, но реально использовать свое право на отпуск женщина может либо , прервав отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска, либо уже после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Однако в период отпуска по уходу за ребенком , исходя из позиции ФСС, поддержанной Верховным Судом, предоставить работнице отпуск невозможно , не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Если работница хочет использовать оплачиваемый ежегодный отпуск, то ей сначала нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем взять оплачиваемый отпуск. В этом случае за период ежегодного отпуска работница не получит пособие по уходу за ребенком, а по окончании отпуска сможет написать новое заявление о предоставлении отпуска по уходу на оставшийся период. Можно поступить и иначе : работнице работает до достижения ребенком 1,5 лет , далее у нее заканчивается период получения пособия иона прерывает отпуск по уходу за ребенком и получает отпуска за прошлое время. Далее она вправе продолжить либо работу на условиях полного или неполного времени, либо вновь оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет , за указанный период она будет получать компенсацию от работодателя в сумме 50 рублей. Как и в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет , так и в период отпуска до 3-х лет работница может работать на условиях неполного времени и сохранять право и на заработок и на компенсацию от работодателя. ( подробнее об этом в п. 1 приложения к ответу)
Можно ли на двух работах одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком
Если Вы в отпуске по уходу за ребенком получали 3 года, то его можно сослаться на нарушение ваших прав, ненадлежащего качества и выполнению работ и оказание услуг связи по реабилитации.
Консультации по телефону, эл. почте, уточнения и дополнения в личных сообщениях- платные
Эл почта:.
тел. 8-904-74-003-03
Денежную компенсацию за дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными условиями труда получить нельзя, а перенос отпуска вполне возможен. Прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно, просто присоединить неиспользованные дни доп.отпуска к окончанию отпуска по уходу.
С дополнительными вопросами обращайтесь в личных сообщениях, НЕ ПИШИТЕ НА СТЕНЕ. С уважением, Горлышева Евгения Васильевна
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
Так теперь считают не только чиновники (письмо Роструда от 15 октября 2022 г. № ПГ/8139-6-1), но и судьи (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2022 г. № 1). Аргументы следующие. Сотрудница, которая берет ежегодный, по документам продолжает находиться в по уходу за ребенком. Но Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности быть в двух одновременно.
В Консультанте есть консультация эксперта и ответ на этот же вопрос от Роструда — 2022 года. Эксперт (МГЮА) говорит, имеет право на оба отпуска: «Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ( ч.
СЕМЕЙНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
Отметим, что в марте этого года Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда, регулирующую работу на условиях неполного рабочего времени. Этот документ признает сокращенным любое время, меньшее, чем нормальная продолжительность.
Конфликт разгорелся между ОАО «Северсталь-инфоком» и Вологодским региональным отделением Фонда социального страхования (ФСС). Для одной из находящихся в отпуске по уходу за ребенком сотрудниц компания установила рабочий день продолжительностью 7 часов 55 минут.
Пятиминутное сокращение позволило работодателю выплачивать пособие за счет ФСС. Но чиновники фонда расценили такую политику как злоупотребление и признали выплату пособия незаконной.
Можно Ли Быть Одновременно В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком
По логике не может быть одновременно и социалка и отпускные, не может сотрудник одновременно находиться в двух видах отпусков. Берёт основной отпуск — получает отпускные, по его окончанию уходит в отпуск по уходу до достижения трех лет — получает социалку. Я так думаю.
На моей практике немного не так. Будущая дектерчица за месяц до больничного подает заявление на основной отпуск, затем в последний день отпуска приносит больничный. гуляет до конца больничного. и только потом отпуск до 3-х лет.
Два отпуска по уходу за ребенком одновременно
При этом сокращенный график не лишает сотрудницу права на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 93 ТК РФ ). Но предоставляют его и оформляют документально не так, как по обычным работникам. Если процедуру нарушить, возможны претензии инспекторов к расходам на отпускные, а у проверяющих из ФСС — к расходам на детское пособие.
Если сотрудница желает уйти в очередной отпуск, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком (позднее его можно будет возобновить). А значит, на период ежегодного пособие по уходу работница получать не сможет.
Можно ли уйти в отпуск одновременно по уходу за ребенком
255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:70 дней – при нормальной беременности;86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения;110 дней – при появлении на свет тройни, двойни.
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуск по уходу за двумя детьми разного возраста одновременно
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Порядок исчисления и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Можно Ли Быть Одновременно В Двух Отпусках По Уходу За Ребенком
При этом пунктом 39 названного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ним, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.
В связи с этим, поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2022 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, предоставление отпуска работникам, переведенным на режим неполного рабочего времени или недели, осуществляется на общих основаниях.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им устанавливается такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем. В соответствии с п. 12 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. N 922, при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется аналогично расчету при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом не имеет значения, что в расчетном периоде режим рабочего времени был изменен (Письмо Роструда от 28 июля 2022 г. N 1730-6-0).
Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФт 28 января 2022 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс
Российской Федерации не предусматривает.
Здравствуйте. В нашей организации работает с 25.11.2022 женщина, которая с 30.05.2022 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2022 по 24.11.2022. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2022 она вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас идет пора отпусков и ей тоже хочется в отпуск, но. положен ли ей отпуск, если она его получила полностью, проработав всего полгода за целый календарный год, и на сегодняшний день она не работает полгода, а только 4 месяца? А если положен, то получается она не может находиться в двух отпусках одновременно. Значит ей нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в ежегодный оплачиваемый. Каким образом это можно оформить? Будет ли у нее новый период работы? Какой положен ей отпуск: полностью 42 дня или частичный? За какой период он рассчитывается?
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком
Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, то он продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком. За ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации по уходу за ребенком до трех лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ, п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2022 г. № 1012н).
Если мать (другой родственник, взявший отпуск) работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей (ему) не положено. Вместе с тем, пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ, п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2022 г. № 1012н). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.
27 Июл 2019 jurist7sib 148
