Главная / Тестовая рубрика / Уволилась С Работы В Ноябре А В Декабре Забеременела

Уволилась С Работы В Ноябре А В Декабре Забеременела

Уволилась с работы и забеременела

Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?

Отработала я так примерно полгода. И вдруг начальник говорит: «Завтра приходите на работу на полный день». Перед этим мы с ним слегка повздорили (по профессиональным вопросам). Я, до крайности возмущенная, несусь в отдел кадров за копией контракта.

Уволилась с работы и забеременела

Если вы уволились по собственному желанию, то соответственно, не по инициативе работодателя, а значит возможности законной требовать, чтобы вас восстановили на работе нет. Сроки подачи документов следующие, но лучше, подавать все-таки во время, родился ребенок сразу же документы на единовременное при рождение и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое будет платиться с первого дня рождения ребенка, т.к. вы не работающая и отпуск по БиР вам не положен.

Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.

После увольнения забеременела

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам, как неработающей, будет платить отдел соцзащиты по месту жительства, а соцзащита по зарплате не считает, она всем платит одинаково — минималку. исключение одно: женщины, в период отпуска по уходу уволеные в связи с ликвидацией предприятия.
пособие по уходу за ребенком из расчета заработной платы платится только по месту работы.

На любом сроке. тут нет никаких оговорок в трудовом законодательстве. т. е. как только вы поставите работодателя в известность о своей беременности, так сразу же попадаете в категорию работников, которых трогать нельзя.

Уволилась с работы и забеременела

Могу сказать одно, что неважно уйдёшь ты с работы иди нет, а важно то, чтобы ты была спокойна) Если увольнение тебе поможет, то тогда не сомневайся в правильности своего решения. Я недавно тоже уволилась. Действительно стала спокойне и с мужем всё в порядке, но беременност всё нет. Но думаю чудо вскоре произойдёт))))

Я работаю в организации 3мес, я в положении, будут ли мне выплачиваться декретные?, до этого я работала с декабря 2022 по июнь 2022 в другой организации (оф. з/П 7000р) до этого с 2022 по окт 2022 я работала еще в одной организм (оф. з/п 20000). Если я уволюсь с последнего места работы будет ли государство выплачивать декретные?

Если уволиться во время беременности

Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено. Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2022 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:
— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
— увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Уволилась с работы и узнала что беременна

Я пришла на работу с испытательным сроком 3-три месяца. Проработав 2-а месяца я узнала, что нахожусь на 3-ем месяце беременности! На работу меня приняли по приказу с оформлением трудового договора. А трудовая книжка была утеряна на предыдущей работе, т.к. организация либо переехала на другое место, либо не существует и вовсе! Узнав о моей беременности, меня начали грузить большими объёмами и намекать на увольнение по собственному желанию! Я начала нервничать, что очень плохо отражается на моей беременности, болит голова, живот. Еще, мне не хотелось бы терять трудовой стаж. Помогите, пожалуйста, разобраться! Какими законодательными актами можно защитить мои права?

Я беременна… Сейчас срок еще маленький и ни чего не видно, но через пару месяцев скрыть этот факт не удастся. Понимаю что по отношению к работодателю это не очень порядочно. Но мне очень нужна работа. Я разошлась с мужем, уволилась со старой работы. Хотела начать жизнь с белого листа. Только потом узнала что в положении т.к. детей у меня до сих пор не было, беременность очень желанная. Но и рассчитывать я могу только на себя. Очень переживаю, могут ли меня уволить, узнав о том что я беременна?

Смена работы и беременность

Милые девушки! Посоветуйте, а то совсем запуталась! Планируем с мужем беременность, вот уже 7 месяцев не получается, ходим по врачам. Они говорят, у меня нестабильный гормональный фон и небольшие изменения в эндокринной системе, в целом, не критично, но вот беременность не наступает. Сейчас задумалась о смене работы. С одной стороны, моя старая работа не пыльная, я тут уже все знаю, есть свободное время, близко от дома. Но есть минусы: з/п вроде норм, но в среднем по моей профессии больше процентов на 30, коллектив нудных пенсионеров, и самый главный минус — я сметчик, но т.к. директор еврей и много тратить на своих работников не хочет, я ещё и секретарь. То есть параллельно со своей основной работой я делаю ещё всю секретарскую — телефон, факс, ксерокс, письма, канцтовары и т.д. Меня это не напрягает, но половина коллег, которые вообще не в курсе, чем занимается сметчик, считают меня секретаршей. И так же считают те, кто приходит к нам в офис (поставщики, заказчики, подрядчики, рабочие), потому что я сижу в приемной. Мне это жутко не нравится. И вот я перед выбором — сидеть на старой работе, пытаться забеременеть, или же уходить на новую, и также пытаться забеременеть. В этом случае будет очень неудобно перед новым работодателем, но, блин, я же не знаю, когда у меня получится забеременеть. Посоветуйте, пожалуйста!

Могут ли уволить беременную

Здравствуйте. Подскажите в каком случае можно рассчитывать на декретные выплаты в размере 100% зар платы? У меня ситуация такая: я официально работала 2,5 месяца. Потом уволилась и пол года не работала. Сейчас устроилась на новую работу (работаю 2 неделю). Сколько времени мне нужно отработать для 100% декретных? ( я пока только планирую ребёнка). Как я поняла стаж работы должен быть не менее 6 месяцев. Этот срок считается суммой всех записей в трудовой или только на последнем месте работы. И учитывается он именно до ухода в декретный отпуск или до начала беременности?(т е если я работаю с октября а в декрет уйду в мае будет считаться как пол года работы) Помогите, а то я в этих делах вообще не шарю)

Последние лет 5 у меня есть возможность, что я устроена на работу по ТК как инвалид детства, и не работая получала от фирмы небольшой доход. Оповестив начальство о своей беременности, мне сказали, что пособие по беременности и родам мне выплачивать не будут, и предложили ближе к родам уволить и через какое-то время восстановить. Возможно ли таким образом получить от государства материальную помощь, к тому же я мать- одиночка. Насколько я знаю, там (в органах соц. защиты) будут проверять доход за последние 3 месяца, принимать решение о назначении пособия или же его отказе. Как мне лучше поступить в данной ситуации, объясните пожалуйста.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Почему лучше уйти в декрет 1 января, а не 31 декабря

Важный лайфхак для тех, кто собирается в конце декабря уходить в декрет. У меня таких знакомых сейчас — навскидку — нет, но просто не могу не поделиться этой информацией, так как сами год назад оказались в такой ситуации и едва не остались без «лишних» ста с гаком тысяч рублей.
Если коротко, суть лайфхака в следующем: уйти в декрет 1 января может оказаться значительно выгодней, чем 31 декабря. Дело в том, что, как все беременные наверняка знают, пособие по беременности и родам (будем называть его декретными пособием) рассчитывается исходя из вашего среднедневного заработка за последние два года. Но важно обратить внимание на одно маленькое уточнение — не просто за последние два года, а за «два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам» (статья 14 федерального закона от 29.12.2022 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). То есть, если вы уходите в декрет в декабре 2022 года, декретное пособие будет рассчитываться исходя из вашего заработка в 2022 и 2022 году. А если уходите в декрет в январе 2022 года, то уже исходя из заработка в 2022 и 2022 году. Соответственно, если в промежутке между 2022 и 2022 годом ваша зарплата увеличилась (что вполне вероятно — ну, уж во всяком случае гораздо вероятнее того, что она понизилась), то рассчитывать декретные выгоднее именно при втором варианте развития событий.

Собственно, именно такая ситуация — только с поправкой на «минус год» — была и у нас. В середине 2022 года моя жена сменила работу, уйдя из компании с маленькой зарплатной в компанию с нормальной зарплатой. В 2022-м зарплату ей повысили. И разница между заработком в 2022 году и в 2022 году оказалась очень существенной. Соответственно, если бы она вышла в декрет в конце декабря (как, по идее, должна была), то «потеряла бы» 2022-й год для расчета декретного пособия и оно оказалось бы заметно меньше. А учитывая, что потом из этой же базы рассчитывается еще и пособие по уходу за ребенком, которое платится до достижения им полутора лет, то на круг у нас выходила весьма существенная для семейного бюджета сумма. Из-за этого мы и стали изучать вопрос о том, как бы ей выйти в декрет всего на несколько дней позже, но уже в следующем году.
В принципе, дату выписки декретного больничного определяет лечащий врач исходя из срока беременности. Но все мы понимаем, что срок этот определяется очень приблизительно — с погрешностью «плюс-минус неделя-другая». Поэтому можно просто попросить врача отправить в декрет чуть попозже. Собственно, именно этот вариант у нас в итоге и прокатил. По идее, Юле должны были выдать больничный на неделе с 21 по 25 декабря, а выдали 5 января. Впрочем, если врач заартачится, можно ведь просто не прийти к нему на прием в конце года — не будет же он выписывать больничный заочно — а потом просто узнать, в какой из дней новогодних каникул он принимает.
Если конфликтовать с врачом по этому поводу не хочется, можно пойти и другим путем: получить декретный больничный, но не уходить сразу в декретный отпуск и, таким образом, изменить календарный период для расчета размера декретного пособия. Прямо такая возможность в законодательстве не оговорена (хотя можно было бы и говорить — ситуация-то стандартная, повторяющаяся из года в год — чтобы не было разных толкований), но и не запрещена. Когда жена пыталась предварительно проконсультироваться на тему «можно ли так сделать» в своей бухгалтерии, их этот вопрос озадачил. Мол, мы-то не против, но давай лучше направим запрос в Фонд социального страхования — как они скажут, так и будет. В итоге до этого не дошло, так как вопрос был решен еще на уровне врача.
Тем не менее, мы успели прояснить его другими путями. Во-первых, возможность ухода в декретный отпуск позже даты открытия больничного вытекает из логики предусмотренного законом порядка, ведь для оформления декрета необходимо заявление самой работницы (статья 255 Трудового кодекса): с какого числа написано в заявлении, с такого числа и начинается декрет. А от этой даты «пляшет» и период исчисления размера пособия. Во-вторых, уже мой (в смысле, с моей работы) бухгалтер, к которой я тоже обращался за консультацией, задала этот вопрос журналу «Главбух» — авторитетному изданию в области бухгалтерского учета.
Привожу их ответ (и думаю, что его вполне можно использовать как веский аргумент в спорах с бухгалтерией, если они возникнут): «Сотрудница может уйти в отпуск позже даты открытия больничного, например с 1 января. В этом случае пособие ей будет рассчитываться из заработка за 2022, 2022гг.[вопрос, напомню, задавался в 2022 году — прим. starina_chuk]. Для оформления отпуска сотрудница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о предоставлении отпуска (ст. 255 ТК РФ). То есть она самостоятельно решает, с какой даты ей использовать отпуск. При этом пособие она получит не за все дни, указанные в больничном листке, а только за фактический период нахождения в отпуске. То есть если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте. Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске — то есть не работала».
Итак, резюме очевидно: работница вправе уйти в декрет с нового года независимо от даты, стоящей в больничном, а декретное пособие в этом случае будет рассчитываться исходя из ее заработка в 2022 и 2022 годах. Единственный нюанс заключается в том, что декретное пособие уменьшится пропорционально количеству дней, которое составляет разница между датой в больничном и датой фактического выхода в декрет. То есть, если по справке вы должны были уйти в декрет 30 декабря, а ушли 1 января, то пособие будет вам начислено исходя из расчета заработка не за 140 (берем обычный случай, без многоплодных беременностей :)), а за 138 дней. Соответственно, тут надо посчитать, действительно ли это будет для вас выгодно. В нашем случае речь шла о том, что заработок за 2022 год был в два с лишним раза выше заработка за 2022 год и, даже если бы мы потеряли оплату за 11 дней декрета (разница между 25 декабря и 5 января), это было бы не столь существенно, как потеря от расчета пособия исходя из дохода за 2022-й и 2022-й (а не 2022-й) год. Впрочем, у нас и этой потери не случилось.
В общем, будьте внимательны и не упускайте свою выгоду там, где речь идет, по сути, о бюрократическим заморочках. Всего через полтора с небольшим года вам будут платить в месяц каких-то 50 рублей пособия на ребенка, так что, пока есть возможность, надо брать от государства как можно больше. 🙂

Уволят ли с работы если забеременела

Работодатели не встречают таких дам с открытыми объятиями, ведь необходимо будет в скором времени вновь искать на данную должность кандидата с сохранением места за новоиспеченной мамой. Но и отказать в трудоустройстве не имеют права по закону. Какие льготы положены беременной, какие условия труда ей должны быть созданы и как поступать, если нарушаются права женщины во время испытательного срока и дальнейшей работе?

Если же беременность досрочно прервалась (выкидыш, мертворождение и т.п.), но работница продолжает трудиться и при этом умышленно не ставит в известность работодателя, то после того, как руководитель узнал о факте окончания беременности, он имеет право в течение семи дней расторгнуть с женщиной трудовое соглашение.

До беременности уволилась с работы

16. Ситуация такая-я сотрудник мвд, подразделение, в котором я работала, сократили, выдали талон об уведомлении. На тот момент с сходилась на 5 месяце беременности. Дело в том, что работодатель ссылается на то, что официально не был извещён о том, что я беременен. На учёте состою в поликлинике, имеющей форму организации ОАО, в поликлинике мвд сказали, что больничные и Справку о том, что я беременна — не переведут и печать свою не поставят, так как есть приказ Колокольцева о том, что переводятся только больничные с государственных и муниципальных поликлиник, однако согласились, что выбор врача и мёд.учреждения мое право!
Я решила, чтобы избежать дополнительных анализов и осмотром встать на учёт в поликлинику по месту жительства ближе к 30 неделе дабы получить справку на больничный и не иметь проблем чтобы спокойно получить единовременную выплату. Однако в этот период должность сокращают, мне предлагают выйти за штат и уходить на больничные по бер и родам без должности. ПРОБЛЕМА В ТОМ, что предложить мне равнозначную должность они не могут в виду того, что в момент сокращения был издан приказ о том, что теперь люди, работающие в моем подразделении, должны иметь первую группу здоровья, а получить эту первую группу я не могу в виду беременности,
За период двух месяцев с момента сокращения я не смогла найти себе другую должность, в крайний день от кадров я узнаю, что рапорт с просьбой вывести меня за штат я не писала, соответсвенно, на следующий день они меня уволят.
Вопрос: что мне делать? Достаточно ли для надлежащего уведомления руководителя запись в карточке медицинской поликлиники мвд о том, что до момента сокращения я обращалась по беременности в поликлинику мвд и гинеколог внесла всю информацию в мою карточку, потому что не знала, Что печать мне на листе больничном не поставят?!

Скоро состоится суд по кредиту. Кредитование счета – срок до востребования.
Тело долга 16 000 + Проценты 4000 = 20 000 руб.
Неустойки нет.
Но истец просит взыскать с меня так же сумму 10 000 руб, которые они потратили на расходы, связанные с рассмотрением их искового заявления (обратились к ИП) и предоставили документы что потратили на это ИП = 10 000 руб.

В каких случаях увольнение беременных возможно

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.

Если забеременеть после увольнения

Проводить значительное время у компьютера на поиск нужных сведений (кстати стоит напомнить, что длительное нахождение у компьютера вредит здоровью мамы и будущего малыша). Мы заботимся о беременных женщинах, поэтому издаем наши брошюры в печатном виде. Возьмите Справочник, налейте чашечку чая и получайте информацию в комфортных условиях.

Lappi_//, я согласна с Olik))) , все так, присоединяюсь к ее советам. И еще присоветую, если действительно Ваша подруга не расписалась в приказе на увольнение, срок отзыва заявления (14 кал.дней) еще не прошел, ей нужно срочно написать заявление об отзыве, вручить его под роспись работодателю. Если не берут, отправить заказным письмом с уведомлением. И начинать ходить на работу. Если она сейчас на больничном, то после него нужно выйти, хотя бы на пару дней. Если ей все же придется обратиться в суд, доказательства того, что она хочет восстановиться на работе, потому что очень хочет работать)) а не из-за декрета, не помешают. Да, кстати, учитывая изложенные мною выше сроки обращения в суд, с этим тоже пусть не затягивает.

Увольнение во время беременности

Устроилась на работу в июле 2022г,в марте в связи с якобы кризисной ситуацией на предприятии решили сократить нашу штатную единицу,но уволили нас не по сокращению,а заставили всех написать по собственному желанию(либо по собственному желанию и остаться вне штата дальше работать,либо они все равно найдут как уволить)я написала по собственному желанию,а через несколько дней узнала,что в положении и на момент увольнения уже была беременна.Продолжила работать вне штата в марте пошла на больничный(заболел мой трехлетний ребенок) и на работе мне сказали оформить больничный и они оплатили его мне,через месяц пришлось снова идти на больничный (положили на 10 дней на сохранение),через 10 дней я вышла на работу и мне сообщили,что на мое место нашли другого человека,а меня уволили с связи с тем что я беременна и с маленьким ребенком,что я то и дело буду ходить на больничный или лежать на сохранении и такой сотрудник им не нужен.Больничный не взяли,те оплачивать не собираются ,выдали аванс,а остаток зарплаты по графику выдадут потом.

на работе узнали,что хочу пойти в инспекцию труда с жалобой,мне позвонили из отдела кадров и сказали,что говтовы принять меня на работу.Как они должны меня принять по закону,анулировать запись в трудовой от марта месяца и востановить,либо они заново примут меня сегодняшним числом,если примут заново,то вопрос об оплате декретного отпуска,получится ,что я отработаю всего месяц и уйду в декрет,что же я получу?совсем ничего?

07 Апр 2020 jurist7sib 77