Вопросы работодателю при приеме на работу
Вопросы на собеседовании при приеме на работу
5) Можно ли использовать личные устройства или все девайсы дают на работе? Этот вопрос больше касается пропускного режима и работы с ним. Если компания разрешает вам пользоваться собственным девайсом, будьте готовы к тому, что ваши сообщения по мессенджерам, социальным сетям будут отслеживаться без вашего ведома.
Одни высказывают пассивную позицию, что в жизни их мало радости, все люди злые и, вообще, виновата судьба. Это свидетельствует о том, что кандидат не уверен в себе, не доверяет окружающим и настроен пессимистично. Человек, нацеленный на успех, высказывает иную позицию: все трудности преодолимы и судьба человека в его руках.
Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании
О коллегах и соцпакете
По 2% менеджеров по кадрам считают, что перспективный кандидат непременно должен спросить об отношениях в коллективе (есть ли конфликты, какая атмосфера сложилась в офисе), составляющих социального пакета, а также о том, по какой причине открыта заинтересовавшая его вакансия.
О компании
По мнению 12% кадровиков, потенциальный сотрудник обязан уточнить, чем именно занимается компания, какова история её основания и т. п. Особенно импонируют рекрутёрам кандидаты, которые накануне собеседования собрали информацию о компании: «Мне очень нравится, когда задают вопросы о компании. Видно, что кандидат подготовился и изучил нашу продукцию»; «То, что кандидат задаёт вопросы, это уже хорошо. А если при этом он имеет информацию о компании, которую он перед собеседованием нашёл в интернете, то это вообще замечательно».
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм. В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Что нужно не забыть спросить у работодателя при приёме на работу? Поделитесь, пожалуйста, опытом
— официальное оформление?
— оклад? премии?
— график работы?
— возможные запары/задержки?
— компенсации за запары/задержки?
— медицинская страховка?
— питание?
— больничные?
— как относятся, если надо отпроситься по делам?
— корпоративная культура?
— Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
— Где и кому реализуются продукция и услуги?
— Сколько лет существует организация?
— Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
— Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
— Каков юридический статус организации?
— Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
— Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
— Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
— Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
— Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
— Каковы отзывы прессы об организации?
— Каково отношение к служащим в данной организации?
— Какие новые проекты разрабатываются в организации?
— Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
-Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?
Что бы Вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы
Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них
- Сначала составляем резюме и отправляем его посредством почтовой, факсимильной связи или по электронке. Этот шаг – один из самых ответственных. Резюме – это основная информация о вас в очень сжатой форме. В нем приводятся основные сведения о вашем образовании, опыте работы, трудовых наградах, особых умениях и т.п. Резюме должно быть грамотно составленным, с четкой структурой и в корректной форме изложения. Отправив его, ждем ответ.
- Если ответ положительный – нам звонят и сообщают об этом. Также соискателю могут предложить краткую беседу, чтобы еще раз убедиться, что он годен.
- После предварительной беседы отправляемся на основное собеседование.
Вы ответите правильно, если скажете, что трудности – это человеческие спутники по жизни, как и удачные моменты. Отметьте, что перенесенные с достоинством проблемы и неудачи делают человека более совершенным. Дайте понять вашему собеседнику, что перед ним находится адекватный человек, который на возникающие неприятности реагирует соответственно. Ведь проблемы нужно решать, а не избегать их или перекладывать ответственность на других сотрудников.
Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании
Ольга, советы Ваши хороши и правильны, это я Вам говорю как бывший менеджер по персоналу, мелкой и крупной структуры, нанимавший людей с опытом и без опыта. Естественно, вопрос о зарплате закончит собеседование сразу, если соискатель еще не выяснил, что ему за эти деньги придется делать. И об условиях работы он имеет полное право узнать «на берегу» — если эйчар уже выяснил, что на этого человека стоит тратить время.
Но конечно, ответы на эти вопросы соискателю не нужно воспринимать «в лоб». Надо понимать, что горькую правду завуалируют, а если не хотят отвечать — не ответят, переведут разговор на другое и т.д. И радостное обещание: «Да, мы через пару месяцев планируем переехать в новый офис, вам там выделят кабинет, если нужна спокойная обстановка», нужно воспринимать как: «Неизвестно, когда дадут кабинет и дадут ли, а пока сидеть вот тут на проходе среди «драйва» продажников».
6. Какой в компании социальный пакет: в полной ли мере соблюдается Трудовой Кодекс, предусмотрена ли медицинская страховка, питание, корпоративный фитнес? Отдельно стоит уточнить про оплату больничного листа.
5 лучших вопросов работодателю при приеме на работу
Возможно, лучшие сотрудники работают дольше всех. Возможно, творческие находки в компании ценятся выше, чем методология. Не исключено, что постоянный поиск новых клиентов на новых рынках в компании важнее, чем поддерживание долгоиграющих отношений со старыми клиентами. Возможно, компания готова тратить ресурсы и время на образование новичков, для того чтобы натаскать их в технологическом отношении.
Компания инвестирует в свои кадры, и каждый служащий должен производить положительный вклад, который окупит его зарплату. На каждой позиции существуют различного рода активности. Работодатель нуждается в том, чтоб закрыть позиции, но он также нуждается в кандидате, который будет приносить больше денег, а обучение которого не будет стоить дорого.
Собеседование при приеме на работу
Шаг 2. Простите самого себя за прошлые ошибки. Время от времени старайтесь анализировать свое прошлое, но не позволяйте ему завладеть вами. Освободите место для пусть и небольших , но приятных воспоминаний. Плохое прошлое будет жить в вашей памяти до тех пор, пока вы сами его не искорените.
К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.
Что спрашивать и какие вопросы на собеседовании задавать работодателю при приеме на работу
В случае готовности работодателя установить для кандидата персональный рабочий график, обязательно нужно зафиксировать этот пункт в трудовом договоре. Отдельно обговаривается ненормированный рабочий день, необходимость прихода на службу в выходные и праздники.
Заработная плата. Вопрос о зарплате на собеседовании говорит о том, что соискатель знает себе цену.
Уместно поинтересоваться перспективами карьерного роста в зависимости от выбранного руководством курса развития.
Задачи и результаты. Это из серии — какие вопросы задают на собеседовании руководителю?
Вопросы работодателя при приеме на работу
при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя — это возможность «продать себя», получить желаемую работу.
Дело в том, что задается он не для того, чтобы услышать от вас одну из шаблонных фраз, например, я выбрал вашу компанию, потому что она самая лучшая, а для того, чтобы выявить искреннее стремление собеседника работать именно здесь на конкретной должности.
Вопросы работодателя при приеме на работу
Если вы все это сделаете вовремя, то на собеседовании вам не придется долго рыскать в собственных мыслях, а ответ вы дадите точный и правдивый. Например, компания специализируется на производстве детского питания. Когда вам зададут вышеупомянутый вопрос, вы можете ответить, что очень любите детей, хотите сделать их жизнь еще более безопасной, создав экологически чистые смеси.
наиболее ожидаемыми и актуальными являются вопросы… О функционале Около четверти рекрутёров (26%) считают, что в первую очередь соискатель, искренне заинтересованный в трудоустройстве, должен спрашивать о своих должностных обязанностях на будущем месте работы.
Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего
Рефлексивные. Помогают перенять инициативу на себя. К примеру, если соискатель увлекся ответом, можно вежливо прервать его вопросом: «Хорошо, теперь мы можем перейти к следующему вопросу, правда?». Подобным приемом можно также раскрепостить нервничающего соискателя, побудить его довериться рекрутеру.
- Как бы вы хотели развивать свою карьеру?
- В какие сроки вы могли бы приступить к новым обязанностям?
- Если вы получите должность, какую цель вы себе поставите?
- Общались ли вы с работодателями в других организациях?
- Если бы мы спросили у вашего прошлого руководителя, чему вас нужно научить, что бы он ответил?
- Каким вы представляете свой обычный рабочий день?
Ответы на вопросы работодателя при приеме на работу
Кем вы будете спустя 5-10 лет? Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице. По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них. Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее. Возникли ли у вас к нам вопросы? Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.
При положительном результате уже полдела сделано, но что бы достичь 100% успеха и заполучить заветную должность, необходимо грамотно говорить. Для этого употребляйте правильные глаголы (совершенного вида):
Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. 3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас? Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда. 4.
Какие вопросы задают на собеседовании при приеме
Чтобы за короткое время узнать максимум о человеке, претендующего на вакантную должность, рекрутер задает соискателю самые разнообразные вопросы. Могут спросить о личных качествах и предпочтений, анкетных данных. Как правило, ответы на подобные вопросы не являются решающими при принятии решение. В большинстве случаев вопросы при собеседовании при приеме будут направлены на установление истинной причины увольнения с прежней работы, а также ваших профессиональных качеств.
- принцип домино, при котором задаются общие вопросы с постепенным углублением к конкретике. Начиная спрашивать общую информацию у соискателя круг вопросов будет сужаться, постепенно переходя к вопросам о непосредственных трудовых обязанностях. Если кандидат четко знает, что он должен будет делать на новой работе, то ему не придется ничего придумывать. Ответы будут четкими и уверенными;
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при приеме на работу
Многим работодателям придется по душе вопрос от рекрута о том, как создавалась компания, в которой он желал бы работать. Если человек хочет знать, чем именно занимается организация, кто и когда ее основал, каковы главные цели фирмы, то он оставит о себе положительное впечатление. Кадровики считают, что такие вопросы свидетельствуют о том, что потенциальный сотрудник действительно заинтересован в работе и будет отдаваться ей сполна. Перед началом собеседования нужно поискать информацию о компанию в интернете. Если таковая имеется, то желательно тщательно изучить историю создания фирмы и ее продукцию, чтобы потом удивить работодателя своими знаниями.
Какие вопросы правильно задавать на собеседовании работодателю? Безусловно, если потенциальный сотрудник компании нацелен на улучшение своих навыков, он спросит у рекрутера о возможном карьерном росте и перспективах. Такой интерес к работе вызывает у кадровика положительные эмоции. Ведь он поймет, что перед ним находится человек, который претендует на долговременное сотрудничество. А это значит, что потенциальный работник будет усердно трудиться, чтобы достигнуть больших высот. Если человек не спрашивает о своих перспективах в организации, это насторожит работодателя. Он может решить, что человек хочет получить должность на короткий срок и не будет прилагать все усилия для решения рабочих проблем.
Вопросы для собеседования при приеме на работу
В настоящее время среди многих работодателей пользуются популярностью вопросы о желании кандидата работать в данной организации. В частности, о том, что ему известно об этой компании, почему он хочет работать именно в данной фирме и на этой должности, что его привлекает, почему работодатель должен выбрать именно этого претендента на должность.
Отвечая на базовые вопросы к собеседованию при приеме на работу, соискателю следует сказать несколько слов о себе. Оптимальным вариантом в данном случае является расширенный пересказ резюме, к которому можно добавить личные данные, например, семейный статус, хобби или место жительства.
25 Июл 2019 jurist7sib 154
