Возврат Формы При Увольнении
Возврат форменной одежды при увольнении
Или необходимо оформить реализацию спецодежды работнику по остаточной стоимости, где НДС подлежит начислению? Возникнет ли база для начисления налога на прибыль (в бухгалтерском учете сальдо прочих доходов и расходов получается нулевым).
Суммы полученных средств в возмещение стоимости невозвращенной форменной одежды подлежит включению в состав внереализационных доходов, учитываемых по правилам статьи 250 НК РФ. Более того, поступление указанной суммы отвечает понятию «доход» (статья 41 НК РФ под доходом понимает экономическую выгоду): в момент выдачи форменной одежды Вы отнесли на расходы ее полную стоимость, а в дальнейшем часть расходов по ее приобретению неким лицом компенсируется, что приводит к тому, что реальные расходы организации на приобретение форменной одежды уменьшаются.
Возврат форменной одежды при увольнении
процессе эксплуатации ) — «Возврат из эксплуатации» ( обратно на склад с качеством «б/у») — «Погашение стоимости» ( для расчета остаточной стоимости ) — «Реализация товаров и услуг ( операция «брак» с качеством б/у )» — «Приходный кассовый ордер» или «Разовые удержания работников организации».
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.
Возврат форменной одежды при увольнении
Если форменная одежда выдается вашим охранникам в собственность бесплатно, то у них возникает доход в нематериальной форме. В этом случае необходимо удерживать НДФЛ. Для этого надо начислить доход в размере стоимости форменной одежды (с НДС) и удержать налог на доходы в размере 13 процентов. Д 70 К 68 — начислен НДФЛ, подлежащий удержанию с работника Что касается страховых взносов, то их начисление в данном случае зависит от того, были ли затраты по приобретению этой спецодежды учтены как расходы на оплату труда или нет.
Как правило, возврат спецформы оформляется в той ситуации, когда рабочий переходит с одного предприятия на другое или же вовсе увольняется. В таком случае сдача формы оформляется индивидуально . остается запись в карточке выдачи, которая оформлена на рабочего. Данный факт отображается как списание спецодежды при увольнении работника и соответственно документально оформляется. Срок службы личной спецодежды меньший, относительно коллективной (то есть, предусмотренной для носки не одним человеком) спецодежды.
Возврат форменной одежды при увольнении
Какие могут быть основания для ее списания, если срок носки не истек? (Консультация эксперта, 2022) Как отразить в учете выкуп работником при увольнении выданной ему спецодежды, если стоимость спецодежды (с учетом ее износа) по заявлению работника удерживается из выплачиваемой ему при увольнении заработной платы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие трудового договора (дополнительного соглашения к нему) об обязанности работника возместить стоимость форменной одежды в случае увольнения является неправомерным.
Елена, Новочеркасск
По всей видимости, эту формулировку вы процитировали из трудового договора. Тогда прочитайте дальше – на каком праве выдаётся форма. Если во временное пользование, то тогда форму действительно нужно вернуть. Если в подарок, то о возврате не может быть и речи. Если же она выдаётся в виде части заработной платы (да ещё и НДФЛ удержан), тогда форма в собственности сына, возвращать её не надо.
Мой сын проработал в магазине брендовой одежды около трех месяцев. При поступлении оговаривалось. Что будет выдаваться форма этого бренда на сезон. В расчетных листах стоимость формы учитывалась как доход не в денежной форме. С него удерживался НДФЛ. Теперь, когда сын решил уволиться, его заставляют форму вернуть. Правомерны ли действия руководства? Почему тогда удержан НДФЛ, если этот доход забирают?
Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды
Сотрудник, который принял спецодежду в собственное пользование, считается не виновным при порче ее в результате ситуаций, от него независящих (обвал, пожар и другие происшествия на предприятии). В остальных случаях он отвечает за сохранность имущества организации.
Возврат спецодежды необходим при увольнении работника, это одна из обязательных процедур, которых требует законодательство от увольняющегося. Какой статьей подкреплено это обязательство, и каков порядок возврата – нужно заплатить за износ или же просто вернуть деньги? О нюансах этой процедуры полезно узнать всем, и сотрудникам, и работодателям.
Должна ли я отдавать рабочую форму при увольнении
Автор, моя дочь работала когда-то в беннетоне. У них была «униформа» — обычно из каждой новой коллекции им предлагали комплекты одежды, как правило, несколько. Неделю в одном комплекте, неделю в другом , чередовали, короче. Но у них система была такая, что, во-первых, они её покупали со скидкой 60% от розничной цены. Во-вторых, выплачивали не сразу, а высчитывали из зарплаты. Есс-но, в качестве униформы им не предлагали дорогие вещи. Но мы не в России живём. А вам нужно просто поинтересоваться , как будет обстоять дело в вашем случае. У каждой сети своя политика и свои правила.
я работаю продавцом-консультантом в магазине одежды. испытательный срок-3 месяца, мне выдали форму-одежду фирменную из магазина.весь сентябрь я в ней.работаю с августа.2й месяц я на них работаю.
мне не нравится это место и я хочу уволиться. обязана ли я форму отдавать. и кому она нужна, она ведь растянутая и изношенная. и что я должна сделать?
Как поступить со спецодеждой при увольнении работника
Чаще всего работодатель, получив отказ сдать спецодежду или возместить ее стоимость, издает приказ на списание СИЗ. Также внесудебное решение проблемы может быть, если работник уволился без обходного листа: момент взыскания из заработной платы упущен. В этом случае доказать в суде, что злонамеренно не окончил расчеты с организацией, бывает проблематично.
Если спецодежда имеет нормальный внешний вид, соответствующий сроку износа, она сдается на склад, а затем выдается повторно, после химической чистки. При принятии таких ТМЦ в документах кладовщик делает запись о сроках эксплуатации, например: «комбинезон защитный, срок эксплуатации 5 месяцев». Ответственное лицо после сдачи подписывает работнику обходной лист, в котором делает соответствующую пометку.
Удержание за спецодежду при увольнении законно
- Отражать выдачу и возврат спецодежды в личных карточках работников.
- Следить за сроками службы СИЗ и вовремя обновлять их.
- Не допускать вынос спецодежды за пределы территории предприятия, за исключением случаев, когда это необходимо сделать для выполнения служебных обязанностей.
- Поручить сотрудникам контролировать подсчет и состояние СИЗ при приеме/передаче смены, а также отражать факт отсутствия претензий в журнале приема дежурства.
Если при увольнении сотрудник возвращает одежду, но, по мнению руководителя, она находится в ненадлежащем виде и непригодна для использования в дальнейшем, он также может требовать компенсацию, но для этого нужно произвести несколько действий:
Учет возврата спецодежды при увольнении сотрудника
Если сотрудник не вернет спецодежду, ее стоимость можно удержать из его зарплаты. Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду. Подробнее об этом см. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации.
Списывайте спецодежду с забаланса на основании акта о списании мягкого и хозяйственного инвентаря (ф. 0504143). Акт составляет комиссия по поступлениию и выбытию активов в двух экземплярах. Первый сдается в бухгалтерию, а второй остается у материально ответственного лица (сотрудника). В акте обязательно укажите причину списания, например, истечение срока носки, физический износ и т. д.
Возврат спецодежды при увольнении работника в 2022 году
- химические и лабораторные работы, связанные с химикатами, едкими растворами и веществами;
- проведение ремонта легкового/грузового автомобиля;
- изготовление агрегатов, электроинструментов, сборка специальной техники;
- работы, связанные с лакокрасочными материалами, машиностроением;
- цветная металлургия, чугунолитейная металлургия, сталелитейные работы;
- слесарные работы, фрезеровка, металлообработка.
Эксперты Министерства здравоохранения приводят следующий перечень случаев, при которых необходимо обеспечивать работников специальной одеждой с целью защиты от загрязнений, высокой температуры и иных повреждений:
Как правильно оформить выдачу и возврат спецодежды, как проводится ее возврат при увольнении сотрудника
Обычно сначала человек составляет заявление, в котором указывает, что не вернет одежду, и ее стоимость нужно удержать из оплаты его труда. Затем составляется приказ руководителя. Этот документ не отличается от других приказов по форме, для составления можно взять образец любого приказа.
Статьей 243 ТК РФ установлена полная материальная ответственность работника за причиненный ущерб нанимателю. Поэтому, если работник не вернул материальные ценности, то должен возместить причиненный ущерб в полном объеме.
Возврат спецодежды при увольнении работника: проводки, налоги
Партия спецодежды/обуви отражается в учете приходным ордером М-4, который оформляет кладовщик при получении ТМЦ на ответственное хранение. Детально отображает все перемещения спецодежды по цехам, отделам, структурным подразделениям карточка М-17 по учету материалов. Правила закона 402-ФЗ не запрещают компаниям создавать бланки по учету и списанию товаров и материалов самостоятельно. Читайте также статью: → «Как списать спецодежду в бухучете?».
Поступление спецодежды основывается на первичных накладных, счетах-фактурах. НДС, который принимается вместе с товарами, подлежит принятию к учету, записывается в книге покупок обычным порядком. Сотрудника это не коснется, пока не произойдут действия по возврату спецодежды. Стоимость, по которой взыскивается ущерб, будет включать в себя НДС.
Возврат спецодежды при увольнении работника
Сдача средств защиты и должна производиться по определённым правилам. По требованию работодателя, рабочий, подавший заявление на расчёт, обязан возместить ущерб износа, высчитываемый из общей стоимость специальной одежды.
Можно применить порядок, закрепленный в пункте 23 ПБУ 6/01 для основных средств, законсервированных на срок более трех месяцев, – приостановить списание расходов вплоть до того, как бывшую в употреблении выдадут новому работнику.
Возврат спецодежды при увольнении
Далеко не при всех обстоятельствах, связанных с порчей или утратой спецодежды, работник может привлекаться к материальной ответственности. Одно из таких обстоятельств – форс-мажор. Если работник не по своей воле, а под воздействием непреодолимой силы не смог сохранить имущество работодателя, он освобождается от возмещения ущерба.
Нередки ситуации, когда работник отказывается возмещать ущерб. Если сумма ущерба больше его среднемесячного заработка, работодатель вправе обратиться с исковым заявлением в районный суд. Судебные тяжбы ждут и работника, который заключил соглашение о рассрочке платежа, но выплаты не производит.
Образец заявление на возврат отпускных при увольнении
- В конце документа не забудьте поставить дату, когда вы подали заявление, и свою подпись с расшифровкой.
- Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляющийся ежегодно, выглядит так: Образец заявления на компенсацию за часть неиспользованного отпуска таков: Примеры написания заявлений за неиспользованный отпуск
- 1. Компенсация за часть отпуска:
- 2. Компенсация за отпуск и последующее увольнение:
- 3.
Средняя заработная плата на время отпуска составила 755 рублей. 31 июля 2022 работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Неотработанных месяцев осталось четыре. При увольнении работодатель хочет провести удержание и возврат денег за неотработанное время.
25 Июл 2019 jurist7sib 143
