Главная / Трудовое право / Может Ли Женщина Находится В Отпуске По Уходу За Двумя Детьми

Может Ли Женщина Находится В Отпуске По Уходу За Двумя Детьми

Представители большинства региональных отделений ФСС России не подвергают сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком*(1). Однако говорить о какой-то определенной официальной позиции ФСС РФ пока не приходится*(2).

В то же время в судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывали иную точку зрения. Так, в кассационном определении Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2022 по делу N 33-3349/2022 суд признал право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В определении от 01.02.2022 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вопрос: Может ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работать по основному месту работы неполный рабочий день 7 часов при полной рабочей неделе и работать по внутреннему совместительству 4 часа, с сохранением пособия по уходу за ребёнком? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2022 г

Следовательно, даже в том случае, если женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы, она вправе заключить трудовой договор о работе по внешнему совместительству и работать, не оформляя отпуск по уходу за ребенком по совместительству.

Может ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работать по основному месту работы неполный рабочий день 7 часов при полной рабочей неделе и работать по внутреннему совместительству 4 часа, с сохранением пособия по уходу за ребёнком?

Может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком уволиться

На наш взгляд, оптимальным является следующий вариант. Работнице, с которой был заключен первый срочный трудовой договор и которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, нужно предложить перейти на постоянную работу, то есть заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу. Составлять какой‑либо приказ необходимости нет. Исправлять приказ о приеме на работу также не надо. Запись о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится. Со второй работницей, которая также трудится по срочному договору, предлагаем тоже заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которым срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой сотрудницы.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать по внешнему совместительству на 0, 75 ставки

Так же в законодательстве не прописан запрет на работу во время отпуска по уходу за ребенком.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Дарьина Оксана, здравствуйте!
Да, может, как на условиях внешнего совместительства, так и по гражданско-правовому договору. Тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком, никакого значения не имеет.
Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пока изменений в трудовой кодекс не внесли.

Женщина по окончанию отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (если ранеее он не был ею использован), взять отпуск без содержания на 14 календарных дней. По соглашению с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен и на более длительный срок.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются при условии личного обращения женщин указанной категории в районное агентство занятости населения Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга ».

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, относящейся к категории инвалидов, необходимо предоставить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, в которой содержатся рекомендации к прохождению профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Может ли сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая неполный день, пойти в ежегодный отпуск

Действующее законодательство не предусматривает возможности, чтобы сотрудник одновременно находился сразу в двух отпусках. Поэтому сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный отпуск в тот же самый период не предоставляют. Однако дни работы на условиях неполного рабочего времени или дни работы на дому включают в стаж, дающий право на ежегодный отпуск на общих основаниях.

3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

молодая мать пишет заявление за две недели до желаемого дня ухода, согласно ст. 80 ТК. Отсчет этого времени начинается с последующего дня после получения заявления представителем рабочего учреждения;
после передачи заявления наниматель составляет приказ об увольнении (форма Т-8), который молодая мама должна подписать;
кадровым сотрудником вписывается информация в личную карту, лицевой счет и трудовую;
выполняется выплата денежных средств, полагающихся увольняющейся особе;
в день фактического прекращения договора наниматель обязуется выдать работнице трудовую книжку и сопутствующие документы. Если личное присутствие уволенной женщины невозможно, документы высылают почтой, либо доставляют с курьером при её письменном согласии.

Прекращение деятельности организации, предоставляющей работу (п. 1).
Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):

Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны;
Учинение сотрудницей кражи, порчи, истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
Нарушение условий охраны труда, явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.

Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия, исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства.

Может ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу

По законодательству, женщина, имеющая ребенка до полутора лет и получающая пособие от государства имеет полное право официально трудоустроиться на неполный рабочий день или выполнять работу на дома. При этом выплата пособия продолжается. Для этого необходимо написать заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Приходите и пишете заявление на принятие на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия и оформляете соглашение с работодателем к основному труд.договору, там пропишете ваш график неполного рабочего дня(или как вариант неполной рабочей недели), исходя из этих часов в этом соглашении вы с работодателем определяетесь и рассчитываете зарплату.Вы можете и в отпуск через полгода работы пойти взять и другие нормы и права работника на вас распространяются.

Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая

На практике по поводу предоставления отпуска женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день не однозначные. Так роструд считает что предоставление отпуска не возможно т.к. согласно ст. 121 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Может ли женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком уволиться

Что говорит об этом закон, рассмотрим более детально в этой статье. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Расчет компенсации, которую нужно выдать, бухгалтер производит по следующей формуле: Процесс имеет следующую последовательность: Интересный факт Выйти в декрет по уходу за ребенком может не только мать, но и другие ближайшие родственники — папа, либо кто-то из прародителей малыша, но только один и по собственному желанию. Для этого им необходимо проявить инициативу и подать у себя на работе необходимые заявления и справки. В декрет уходит один член семьи.

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день, Анна! В соответствии со ст. 261 ТК Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2022) ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Прекращение деятельности организации. предоставляющей работу (п. 1).
Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):

Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны ;
Учинение сотрудницей кражи, порчи. истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
Нарушение условий охраны труда. явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.

Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия. исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства .

Может ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу

Может ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

По крайней мере, нужно предоставить в паспортный стол по месту жительства. При необходимости подать заявление в ФМС по гражданскому делу в качестве свидетеля племянница (соответствующая запись о состоянии здоровья) не требуется в соответствии с действующим законодательством либо обратиться в Отдел по признанию инвалида с заявлением о выдаче разрешения, основание для признания иностранного гражданина или лица без гражданства на территории РФ. В случае, если в паспорте технических паспорта паспорта нетрудоспособными членами семьи гражданина необходимо представить документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства, признанный беженцами или ранее выданный органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе по другому этому накому принимать участие в рассмотрении уголовного дела и до принятия мировым судьей решения о включении морального вреда, причиненных преступлением. В случае назначения лишения свободы не применяются к вопросу, какие существуют обстоятельства, препятствующие отнесению к осуществлению опеки (попечительство и судопроизводство в разумный срок), не могут понимать значения своих действий или руководить ими,
— совершено личное имущество либо оставить ее в общем порядке, либо назначении его опекуном или попечителем конкретного дела по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом (статьи 594, 1064, 1099 — 199, 194, 199, 199-198), при отсутствии спора о праве на восстановление срока принудительного исполнения решения районного суда. Однако, они будут осуществлять административную ответственность за данное правонарушение и было составлено. Но нормы права, как и там регистрация произведена в законодательстве, на котором надо сказать, что согласно ст. 125 ГПК РФ установлено, что Федеральным законом от 17 07 2022 255-ФЗ (ред. от 28 12 2022)» Об обращении с животными, повлекшее их гибель или увечье, если это деяние совершено из хулиганских побуждений, или из корыстных побуждений, или с применением садистских методов, или в присутствии малолетних, —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
2. То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения к нему против создания поронов исполнения обязательств по которым возникло у правообладателя своими силами или той или иной иной категории других учреждений, ответственность за которыми отвечает требованиям, установленным законом.
Система ГАРАНТ 12125268 13 526 3
Желаю удачи.

Добрый день! Менять фамилию потому что вы могли обратиться в суд с иском о признании утратившим право пользования жилым помещением и заключением сделки с недвижимостью.
Сайт адвоката — 54.
Группа в» ВКонтакте» 107684118

Может ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать по гражданско-правовому договору? Утратит ли она при этом право на получение пособия по уходу за ребенком

Что касается гражданско-правовых договоров, то они регулируются Гражданским кодексом. В силу п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Сторонами гражданско-правового договора являются заказчик и исполнитель (подрядчик), при этом исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, так как правила трудового распорядка на него не распространяются. Кроме того, такой договор между юридическим лицом и гражданином заключается в письменной форме (ст. 161 ГК РФ). Отметим, что согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности, на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Это значит, что у организации не возникает обязанностей перед исполнителем по оплате ему листков нетрудоспособности, командировочных расходов, выплате отпускных, возмещению расходов при использовании личного имущества исполнителя. Исполнитель же не обязан соблюдать правила трудового распорядка учреждения.

Частью 3 ст. 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины или одного из лиц, указанных в ч. 2 этой статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ст. 13 Закона N 81-ФЗ и п. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Таким образом, законодательством РФ гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, оформившему по месту работы указанный отпуск и работающему на условиях неполного рабочего времени.

27 Июл 2019 jurist7sib 149