Главная / Трудовое право / Можно ли перечислить на счет

Можно ли перечислить на счет

Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека

Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами (комиссией), дополнительными трудозатратами (если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу – отдельным документом), иными «проблемными» моментами для работодателя. Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие.

В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период (месяц, год), на основании какого документа (заявление сотрудника). Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт. Обычно информация содержит реквизиты кредитного договора. Так организация может обезопасить себя от претензий и доказать законность перечисления средств.

Международное право (Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г., ратифицирована в нашей стране) позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями; одна из причин – желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.

В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации».

Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица. При этом обязательно указывать:

Можно; ли перечислять деньги со; счета ИП на; счета других физлиц и; свой личный счет

Добрый день,
Деньги, полученные ИП от предпринимательской деятельности, ИП вправе тратить по своему усмотрению, в том числе, переводить на свой личный счет, открытый ему, как физическому лицу, поскольку деньги ИП не разграничены на «предпринимательские» и личные.

Следовательно, денежные средства, которые остались на расчетном счете ИП после уплаты налогов, сборов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством РФ, могут быть использованы ИП на личные цели. Налогообложение сумм денежных средств, переведенных с расчетного счета ИП себе на счет физического лица, НК РФ не предусмотрено. Разъяснения содержатся в Письмах МФ РФ от 11.08.2014 N 03-04-05/39905, от 27.02.2022 N 03-04-05/12180.
Документом, подтверждающим указанный перевод, является выписка банка по счету ИП и по счету физического лица.

Если Вы переводите денежные средства на счета другим физическим лицам, то налогообложение зависит от цели перевода.
Если это оплата за работы (услуги) оказанные физическим лицом, то удерживается НДФЛ и начисляются на выплаты страховые взносы. Как правило, оплаты для предпринимательских целей осуществляются с расчетного счета ИП.
Если перевод денежных средств другим физическим лицам осуществляется в личных целях (не связанных с предпринимательской деятельностью), то такие денежные средства лучше переводить не с расчетного счета, а с личного счета. Переводы денежных средств другим физическим лицам, не связанные с оплатой работ (услуг), налогообложению не подлежат.

Особенности применения расчетного счета для физических лиц регламентированы действующими правилами и нормами РФ. ИП вправе использовать р/с только в пределах существующих законодательных норм. Нарушение закона чревато ответственностью для предпринимателя (административной и уголовной). После открытия расчетного счета физическим лицом все данные по нему отслеживаются со стороны ЦБ РФ и кредитного учреждения, которое его обслуживает.

Выбора банковского учреждения.
Определения подходящего тарифа.
Подачи заявки (заполнение анкеты).
Передачи пакета бумаг:

Заявление (должны быть прописаны направления деятельности).
Свидетельство по госрегистрации ИП.
Паспорт гражданина РФ.
Патенты и лицензии на осуществление определенных работ (если требуется).
Карта, где указаны подписки будущего владельца р/с и печать компании (ИП).
Соглашение с банком, в котором описаны особенности сделки (тарифы, услуги).

Согласно действующему законодательству РФ банковские учреждения вправе открывать расчетные счета для физических лиц и компаний без ограничений. Но здесь имеется разделение с позиции самих клиентов. Организациям приходится открывать р/с, чтобы производить безналичные транзакции. В свою очередь, расчетный счет для физических лиц не является обязательным, ведь ИП вправе производить платежи наличными (до 100 тысяч рублей). В чем же особенности такой услуги? Как она оформляется? Какие виды услуг для физлиц предлагаются банками?

Текущий — вид услуги, которую часто называют расчетным счетом для физических лиц. Его назначение заключается в аккумулировании денег и совершении транзакций по факту распоряжения хозяина. На такой аккаунт могут быть зачислены средства, направленные от таких же физических лиц или компаний.

Паспорт.
Договор с банком.
Квитанция за открытие аккаунта (если требуется).

Депозитный — вид счета, оформляемый для накопления личных средств и последующего приумножения капитала. Проценты, начисляемые банком, позволяет хотя бы частично покрыть инфляцию. В отличие от условий текущего аккаунта, возможность пользования депозитными деньгами ограничена. Здесь имеется два пути:

Дождаться завершения действия соглашения и забрать средства через кассу (получить на карту).
Досрочно расторгнуть договор и потерять большую часть процентных начислений. При этом клиент должен заблаговременно предупредить банк о намерении разорвать соглашение.

Ссудный — счет, который оформляется при получении клиентом заемных средств на приобретение недвижимости, машины, лечения или отдых. Такой аккаунт применяется только для фиксации задолженности и относится к категории технических аккаунтов.

Карточный — банковский счет физического лица, который отрывается при выдаче платежной карты. «Пластик» передается для решения ряда задач:

Проведения платежей.
Выдачи кредитных средств.
Для получения процентов по вкладу.
С целью зачисления заработной платы.

Перевод денег с расчетного счета ООО на карту физического лица: способы и тарифы банков

Во всех случаях банк снимет комиссию, поэтому использование зарплатного проекта для выплаты зарплаты или корпоративной карты для перевода денег под отчет будет выгоднее. Например, Точка позволяет открыть сколько угодно корпоративных карт на всех тарифах.

Выдача займов на основании договора заимствования возможна только сотрудникам компании. Для предоставления займов третьим лицам необходима лицензия ЦБ на осуществление такого рода деятельности. Для перевода денег на карточку физ. лица, поставщика товаров либо работ необходим договор, оформленный согласно нормам Гражданского кодекса РФ.

Для бизнеса, имеющего расчетный счет в Сбербанке, перевод с расчетного счета на карту Сбербанка возможен посредством Сбербанк Бизнес Онлайн. Это сервис, позволяющий предпринимателю свести все последующие визиты в банк к нескольким онлайн-операциям, занимающим считаные минуты. Для регистрации личного кабинета нужно один раз прийти в офис банка и подать заявление.

Зарегистрируйтесь в интернет-банкинге
На страничке личного кабинета перейдите на вкладку «Сделать перевод» или подобную
Введите реквизиты платежа: Ф.И.О получателя, номера его карты и счёта
Введите сумму и подтвердите платёж
Вы можете также напечатать платёжное поручение или отправить его в банк онлайн. Укажите назначение платежа, сумму и реквизиты физ. лица — получателя денег. Когда банк получит платёжку, он выполнит перевод

Если деньги были переведены под отчет, то сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию расходные ордера, подтверждающие использование выданных средств. При отсутствии чеков налоговая инспекция посчитает подотчетную сумму как доход работника и потребует оплатить с нее налог в размере 13%.

Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию.

Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Может ли предприниматель использовать личный счет или банковскую карту в коммерческой деятельности

Юридическое лицо не может похвастаться таким преимуществом, даже если вы единственный участник общества и генеральный директор в одном лице, все средства, которые вы заработали, не принадлежат вам. Это деньги общества, которое вы создали. Вы можете с них заплатить себе зарплату или оформить перечисление в качестве дивидендов. На ровном месте возникают трудности.

Стоит отметить, что не обязательно иметь оригинал договора. Если в документе есть пункт о том, что копии, в том числе получение по факсимильной связи, имеют равную юридическую силу для сторон и других третьих лиц, то достаточно будет документа, полученного по электронной почте.

Разговаривайте со своим налоговым инспектором. Попробуйте получить именно от него документ, который подтвердит, что налоговая инспекция не будет иметь вопросов при перечислении средств от компаний на ваш счет. Так, вы сможете прикреплять его к своему договору и при разговоре с банком.

В тоже время, Центральный банк России обязывает кредитные организации разделять счета физических лиц на те, которые используются для личных целей и те, где происходят платежи коммерческого характера. Все это сделано потому, что налоговая инспекция не может получить данные по движению по счету без решения суда. А для счетов, которые открываются для коммерческих нужд – может.

Более того, не каждый бухгалтер согласится перечислять денежные средства в пользу физического лица при отсутствии с ним трудовых отношений. Это связано с тем, что перечисляя ему деньги, компания должна стать налоговым агентом и заплатить за человека налоги и сборы, предусмотренные налоговым законодательством. В нашем же случае, такого не будет, однако налоговая инспекция потребует разъяснений, на каком основании был совершен данный платеж. При отсутствии у организации договора, подписанного вами, будут неприятные последствия, которые приведут к тому, что в следующий раз компания не станет с вами работать.

Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект. И вам предстоит оплачивать за свой счёт какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя. И на вас лягут небольшие, но лишне расходы.

ЗАПОМНИТЕ! В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется. Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов.

В бухгалтерском учете перевод заработка сотрудника по заявленным им реквизитам будет отражаться на счете 76. К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников. Корреспонденции счетов применяются следующие:

ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ). Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее.

Можно ли сделать перевод с расчётного счёта ООО или ИП на карту физлица

Для исключения неприятной ситуации следует обозначать назначение платёжной операции – “Выдача под отчёт для…” и подобные формулировки. Вообще рекомендуется как можно детальнее описывать цели перевода – это позволит предупредить и избежать проблем с ФНС.
Неизрасходованные средства организации необходимо в обязательном порядке возвращать. Это ещё одна особенность работы с подотчётными суммами. Бухгалтерия фиксирует приход остатка от выданных средств. При этом все расходы должны быть документально подтверждены – отчётами и расходными ордерами.

Примечание 2. При переводах подотчётных сумм сотрудник организации должен предоставить в бухгалтерский отдел расходные ордеры – они служат доказательством целевого применения денежных средств. Если квитанций в наличии не будет, налоговики примут подотчётные деньги за доход работника – как следствие с них положено будет взыскать налоговый сбор 13%.

Организации имеют возможность делать со своих расчётных счетов переводы физическим лицам на их банковские карты. Причём перечисления возможны на карты не только сотрудников компании, но и руководителей. Перевести деньги сторонним банковским клиентам также можно. Далее рассмотрим вопрос подробнее.

Посещение офиса и обращение к менеджеру по вопросу.
Предоставление платёжных реквизитов. К ним относятся полное наименование кредитно-финансового учреждения – получателя денег, его БИК, ИНН и корреспондентский счёт, а также фамилия, имя, отчество адресата и номер его счёта/карты. Вдобавок указываются сумма и назначение перевода.
Получение и сохранение ордера и квитанции. Они необходимы для отчётности.

При подотчётных переводах (что на персональную карту, что на зарплатную) с одной стороны нет ничего особенного и сложного с точки зрения процедуры, с другой – требуется предметное внимание со стороны бухгалтерии. Причина в том, что подотчётная сумма может быть признана доходом физлица. Отсюда проистекают два условия в связи с транзакцией:

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Существуют некоторые случаи, когда перечисление зарплаты на карту другого человека становится возможным, а иногда и обязательным. Несмотря на то что в соответствии с законодательством РФ о труде заработная плата работника перечисляется ему в наличной или безналичной форме, бывают исключения. Такими исключениями могут быть:

И, наконец, можно ли перечислить зарплату на карту другого человека по заявлению? Конечно можно! Если работник самостоятельно изъявил желание, чтобы вся заработная плата или её часть переводились другому человеку, то бухгалтерия должна так и поступать. Но для этого работник должен написать соответствующее заявление на имя главного бухгалтера.

В заявлении в обязательном порядке должно быть указано, какую часть от заработной платы необходимо переводить.
Обязательно нужно указать, нужно ли переводить все причитающиеся работнику надбавки и премии либо же переводится только заработная плата или её часть.
Заявление необходимо написать минимум за 5 дней до того момента, когда необходимо начать отчисления.
В заявлении необходимо указать данные владельца счёта такие, как номер счёта и фамилию, имя и отчество получателя.

Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия.Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника.

По решению суда заработная плата переводится на карту другого человека в силу различных обстоятельств. Примером таких выплат может послужить выплата алиментов на несовершеннолетних детей или престарелых родителей. Также возможен вариант, когда работник должен возмещать какой-либо ущерб либо же ограничен в дееспособности по решению суда.

Сначала нужно как обычно ввести логин, пароль, а потом сделать подтверждение через СМС.
Теперь находим вкладочку «Переводы и платежи» и заходим в нее.
Находим подраздел «Перевод клиенту по реквизитам» и открываем его.
Заполняем форму, указываем сумму и после чего подтверждаем действие.

Сотрудник вводит все необходимые данные, списывает нужную сумму с карты и зачисляет ее на счет компании. Операция производится не мгновенно, обычно нужно около 1-3 дней, но иногда деньги приходят за несколько часов. О размере комиссии сотрудник банка вас предупредит отдельно и если денег на карте будет недостаточно, комиссию можно будет оплатить наличными в кассе банка. При переводе денег в рублях, с карты на счет компании находящейся за пределами населенного пункта:

Нередко гражданам по какой-то причине требуется перевести деньги с карты на расчетный счет компании, да только сделать этого не могут, потому что данная операция им кажется сложной. Действительно, если делать такой перевод самостоятельно, можно столкнуться с проблемой заполнения реквизитов. Это вам не с карты на карту деньги скинуть, когда нужно всего лишь ввести номер получателя физического лица, тут требуется больше данных. Не будем вас заранее пугать или интриговать, рассмотрим интересующий вас вопрос по порядку.

Перевод на счет ООО и ИП можно делать через специалиста банка, но как ни странно, сегодня все чаще эти самые специалисты отправляют посетителей к ближайшему банкомату, мол, так проще. Действительно, в некоторых случаях при осуществлении перевода через устройство самообслуживания банк взимает меньшую комиссию. Давайте разберем, как сделать интересующий нас перевод через банкомат Сбербанка.

Чтобы совершить интересующую операцию, гражданин должен взять свой пластик, реквизиты для перевода, паспорт и направиться в отделение банка, который выпустил карточку. Можно конечно зайти в любой попавшийся банк, но тогда за перевод придется платить лишнюю комиссию. Заходим в отделение банка и обращаемся к специалисту с просьбой помочь в переводе денег с карточки на счет организации.

Можно ли перечислять зарплату сотруднику на несколько разных счетов

Но в эпоху интернета важнейшей задачей становится защита сбережений от разного рода кибермошенников. Специалисты по безопасности предлагают оформлять несколько банковских карт и не держать на них суммы, превышающие предстоящие платежи. У многих уже несколько карт, эмитированных разными банками. Резонный вопрос: можно ли перечислять заработную плату не на один счет, а на два или три – в разных банках?

Зарплатного рабства у нас уже нет: сотрудник имеет право самостоятельно выбрать банк, в котором он хочет получать деньги. Ограничения и запреты работодателя – серьезное нарушение с наказанием, по тяжести сравнимым с невыплатой самой зарплаты. Хотя для изъявления своей воли человек должен написать заявление, указав реквизиты счета в банке-получателе. По закону сообщить о смене банка надо не менее чем за 15 календарных дней до дня начисления зарплаты. Ранее на это отводилось пять рабочих дней.

Похожая ситуация весьма часто встречается при оформлении командировок. Сотрудники, которых регулярно направляют в поездки, просят перечислять авансы по командировкам на отдельный, а не на зарплатный счет. Так людям проще контролировать, какие суммы они получают, и удобнее использовать отдельный счет или карту для платежей в поездках. И далеко не все компании знают, как реагировать на эти просьбы.

Начисление зарплаты – чувствительный вопрос и для работника, и для работодателя. Закон обязывает начислять зарплату не реже чем каждые полмесяца и в четко установленные даты. Хотя у работодателей во внутренних документах до сих пор можно встретить фразу о выплате зарплаты в период с такого-то числа по такое-то число месяца. Это, как и задержки с начислением, является грубым нарушением, которое может привести даже к уголовной ответственности.

Закон здесь снова остается в стороне. Если буквально толковать ст. 136 Трудового кодекса (ТК), зарплата выплачивается в месте выполнения работы сотрудника или переводится в банк, указанный в заявлении, на условиях, которые описаны в коллективном соглашении или трудовом договоре. То есть речь идет об одной кредитной организации, хотя никакого запрета на увеличение числа банков в ТК нет. Возможно, это чисто техническое упущение законодателей.

учете операции, связанные с удержаниями и платежами из платы заработной работника, отражайте на счете 76 «Расчеты с дебиторами разными и кредиторами». Заведите к нему необходимые например — субсчета, «Удержания по исполнительным документам», «Алименты», «поручению по Платежи работников». По кредиту эти субсчета корреспондировать будут со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате дебету». А по труда — со счетами учета денежных средств (или 50 обычно 51 ) по факту оплаты обязательств работника.

лицу ситуации, когда компания вне желания от зависимости сотрудника должна вычесть из его определенную заработка сумму и перечислить ее другому гражданину организации или. Трудовой кодекс РФ не раскрывает этих отсылая, случаев к иным федеральным законам ( ч. 1 ст. 137 Однако ). кодекса законов, которые требуют от компании часть удерживать зарплаты в пользу третьих лиц, не много так. Рассмотрим эти требования (еще перечислены они в таблице ниже).

учет Аналитический на субсчетах счета 76 ведите как по платежей получателям, так и по самим работникам. Этих будет сведений достаточно, так как остальную можно информацию будет почерпнуть из платежных документов, учета регистров начислений и удержаний и лицевых счетов Пример.

Возможность таких удержаний необходимо дополнительном в установить соглашении к трудовому договору. Сами производятся удержания на основании заявления сотрудника организации, и распоряжения (приказа) руководителя организации о произведении перечислений. доверенность Нотариальная (как и простая) в этом случае не При.

Рекомендуем также вести детальные учета регистры начислений, удержаний и платежей в пользу лиц третьих по каждому сотруднику (см. образцы ниже). помогут Они вам быстро разобраться в случае споров возникновения и недоразумений. Это, конечно, не освобождает от учитывать необходимости начисления и удержания в унифицированных формах — ведомостях расчетных ( Т-49 или Т-51 ) и лицевых счетах ( Т-54 или Т-Как ).*

Можно ли перечислять зарплату сотрудника на счет другого человека

В Трудовом кодексе России закреплено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Кроме того, Международная организация труда также защищает права работника, говоря о том, что выплата заработной платы возможна не только непосредственно работнику, но и иным способом.

Стоит отметить, что перечисление заработной платы работника на счет третьего лица только по заявлению сотрудника можно признать незаконным. Обязательно необходимо, чтобы такой способ был закреплен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему между работником и работодателем. Примером тому также служит судебная практика: решение Кировского районного суда г. Астрахани от 10.12.2015 по делу №2-6979.

Зайдя в систему Сбербанк Онлайн, вам надлежит перейти в раздел «Переводы и платежи». Если вы переводите деньги физическому лицу на счет в иной банк, то нужно открыть подраздел «Перевод частному лицу в иной банк по реквизитам». Если вы переводите деньги на счет открытый в ПАО Сбербанке, выбирайте подраздел «Перевод клиенту Сбербанка». И, наконец, если вам нужно скинуть деньги на счет организации, то выбираете «Перевод организации».

Открыв один из вышеперечисленных подразделов, вы заполняете реквизиты платежа, потом вводите сумму и подтверждаете финансовую операцию. Все очень просто, да и деньги со счета списываются быстро. Правда на скорость перевода использование системы Сбербанк Онлайн влияет слабо.

Выполнять обязательные и запланированные платежи.
Вести 1С-бухгалтерию.
Контролировать состояние лицевых счетов.
Создавать платёжные поручения и шаблоны.
Вести учёт контрагентов и создавать справочники.
Создать электронную подпись.

Удивительно, но сервис Сбербанк Бизнес Онлайн не пользуется популярностью среди предпринимателей. В частности, недовольство вызывает недоработанный интерфейс, который заметно проигрывает по качеству исполнения Сбербанку Онлайн. Кроме этого, к недостаткам можно отнести процедуру подключения: для сидения в очередях придётся запасаться терпением.

Сразу нужно уточнить, что в плане регистрации Сбербанк Бизнес сильно отличается от Сбербанка Онлайн. В частности, подключение возможно только при личном посещении отделения Сбербанка с пакетом необходимой документации. Подробный перечень бумаг следует уточнять у специалиста.

Налоговые органы не располагают сведениями о наличии-отсутствии автомобиля или иного имущества и индивидуального предпринимателя, используемого им в предпринимательской деятельности. При поступлении на Ваш банковский счет денег за проданный автомобиль, банк может информировать налоговый орган о таких поступлениях и налоговый орган может признать эти деньги Вашим доходом. Хотя это будет неправомерно, но о спорить будет довольно проблемно. Главная проблема в том, что личное имущество ИП и имущество, приобретенное им для ИП практически не отличаются.

10 Мар 2022 jurist7sib 34