Главная / Трудовое право / С какого числа можно выходить на работу людям старше 65 лет?

С какого числа можно выходить на работу людям старше 65 лет?

Снова нерабочие дни: ответы на самые популярные вопросы бухгалтеров и кадровиков

Субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организация, в наибольшей степени пострадавшим в связи с ухудшением эпидситуации и установлением нерабочих дней в октябре — ноябре 2022 г. должны быть предоставлены меры поддержки.

В связи со сложной эпидобстановкой Президент РФ установил с 30 октября по 7 ноября 2022 г. включительно нерабочие дни с сохранением заработной платы (Указ Президента России от 20 октября 2022 г. № 595). При этом руководители регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2022 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2022 г. Например, в Москве такие нерабочие дни начнутся с 28 октября (указ Мэра от 21 октября 2022 г. № 62-УМ).

В п. 5 Указа говорится о необходимости для органов публичной власти, иных органов и организаций определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 30 октября по 7 ноября 2022 г. включительно функционирование этих органов и организаций. В Минтруде России придерживались следующего толкования аналогичной нормы п. 2 Указа № 242: организации (обратите внимание, не индивидуальные предприниматели) вправе самостоятельно установить, кто из работников должен выйти на работу в нерабочие дни (см. п. 1 рекомендаций от 26 аперля 2022). Если следовать логике Минтруда, то какого-либо согласия от работников в такой ситуации, полагаем, не требуется, а отказ работников от работы можно рассматривать как дисциплинарный проступок.

В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой — нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 ТК РФ. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Снова установлено, что органам публичной власти, иным органам и организациям необходимо определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций (сравните с п. 5 нового Указа следует толковать как допускающий привлечение к работе в нерабочие дни минимума сотрудников, в результате труда которых не остановится основная производственная деятельность. Привлечение к работе абсолютно всех работников в нерабочие дни не будет соответствовать смыслу Указа.

В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. В целях оформления работникам, достигшим возраста 65 лет, электронных листков нетрудоспособности и выплаты соответствующего пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации страхователя (далее – Фонд) электронный реестр сведений*, необходимых для назначения и выплаты пособий в общеустановленном порядке. Сведения о медицинском учреждении и реквизиты ЭЛН вносятся в соответствии с нижеприведенными «Особенностями формирования». **

5. Для формирования реестра сведений и предоставления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.

3. Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на дату начала периода ограничительных мер (в соответствии с Решением) возраста 65 полных лет, что на период изоляции (в соответствии с Решением) им может быть оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») без посещения медицинской организации.

В соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Количество реестров не ограничено, но каждый реестр должен быть не более 14 дней. Право устанавливать сроки окончания самоизоляции для лиц старше 65 лет и возможности оформления таких больничных отдано региональным властям. Когда ограничения в регионе отменят, реестры на периоды после этой даты перестанут принимать к оплате.

Работающих старше 65 лет отправят на больничный с 6 по 19 апреля: в комментариях к этой новости эксперты ответили более чем на 100 вопросов читателей.
Больничные для работающих старше 65 лет продлили: здесь мы рассказали про совмещение карантинного больничного с обычным ЛН, отпуском и простоем.
Больничные для сотрудников 65+ продлили до 29 мая: пишем, как быть, если часть больничного сотрудник уже отработал.

Реестр за период с 15 июня до конца самоизоляции заполняется почти так же, как за предыдущий период — по шаблону ФСС. В разделе, которую заполняет медорганизация, будут одинаковые значения. Сведём в таблице значения за все периоды, чтобы вы могли видеть, что поменялось в этот раз.

Согласно ч.2 ст. 6.3. КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, совершенные в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на должностных лиц — от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятидесяти тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В иных случаях вопрос о возможности привлечения работодателя к административной ответственности является спорным. По мнению отдельных юристов, имеется риск привлечения работодателя к ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, по мнению других – по ч.2 ст. 6.3. КоАП РФ. Однозначный вывод о применимой в данном случае норме и степени риска привлечения к ответственности сделать сложно в силу отсутствия официальных разъяснений и правоприменительной практики по данному вопросу.

Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно п.2-6 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2022 N 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», обязывающего соблюдать по 30.04.2022 режим самоизоляции лиц, старше 65 лет, действие указанного пункта не распространяется на сотрудников предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования.

Однако вопрос о привлечении по данной статье именно работодателя за продолжение работы сотрудником старше 65 лет является более чем спорным, поскольку п.2-6 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2022 N 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», обязывающий лиц старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции, сформулирован именно как требование к поведению гражданина, а не как требование к действиям работодателя.

Обязательную удаленку для работников старше 65 лет отменят с 1 апреля 2022 года

Напомним, указанный документ устанавливал для трудоустроенных граждан старше 65 лет оплачиваемый период нахождения на карантине из-за коронавируса. Электронные больничные листы для указанных работников оформлялись дистанционно на основе данных, которые работодатели в электронном виде направлял в ФСС.

Кроме того, мэр Москвы Сергей Собянин отменил с 8 марта 2022 года режим обязательной самоизоляции горожан старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями. Об этом глава города написал в своем личном блоге . Теперь режим самоизоляции для указанных лиц носит рекомендательный характер.

Кого это касается. Это касается работающих граждан, которые старше 65 лет. Самозанятых, ИП, оформленных по договору подряда и пенсионеров это не касается. Им пособия по временной нетрудоспособности не положены. Но если учителю, врачу, охраннику в супермаркете или водителю больше 65 лет, они могут две недели не ходить на работу и получить за этот период пособие.

Что случилось. С 12 по 29 мая работающим пожилым людям оформляют дистанционные больничные. Сначала их выдавали с 6 по 19 апреля, а потом, отдельно, — с 20 по 30 апреля, и теперь оформляют с 12 по 29 мая. За этот период им выплатят пособие по временной нетрудоспособности в особом порядке. В поликлинику идти не придется, а больничный откроют даже при хорошем самочувствии.

Как оформить больничный лист. Больничные листы для пожилых работников оформляет работодатель. Если они не на карантине после поездки за границу, а просто ушли в самоизоляцию из-за возраста , самим им делать ничего не нужно. Работодатель сформирует списки и отправит их в ФСС. Некоторые работодатели еще не в курсе временного порядка — нужно им рассказать. Сначала нужно оформить больничные листы за первый период, а потом, отдельно, — за второй. И сейчас подают списки на третий период.

За чей счет платят пособия. С точки зрения социального страхования такая самоизоляция — это карантин. На листке нетрудоспособности будет стоять код «03». Это значит, что вся сумма пособия — за счет бюджета. Первые три дня, как было бы при обычном больничном, работодатель за свой счет не оплачивает.

С какого числа можно выходить на работу людям старше 65 лет в 2022 году

Так как граждане старше 65 лет вынуждены были оставаться дома на основании распоряжений властей государство решило на это время выдавать им оплачиваемые из средств ФСС больничные. Они оформляются в электронном виде на основании заявления работодателя и продлеваются автоматически после продления ограничительных мер в регионе.

Предполагается, что это произойдет уже в апреле-мае. Так как во многих регионах все еще действует режим самоизоляции для представителей групп риска, актуальным становится вопрос: с какого числа можно выходить на работу людям старше 65 лет в 2022 году. Он решается на основании местных нормативных актов субъектов РФ. Для некоторых категорий работающих пенсионеров старше 65 лет уже начали отменять «карантинные» больничные листы.

В некоторых регионах, например, во Владимирской области при условии вакцинации отменяют режим самоизоляции для пенсионеров. Это установлено Указом губернатора области №16 от 05.02.2022г. Так как необходимости оставаться дома нет, граждане могут выходить на работу и на больничные права не имеют. Когда можно выходить на работу людям старше 65 лет, в марте или апреле 2022 года, зависит в этом случае от того, когда сделана вторая прививка (должно пройти 14 дней).

Принципиальное решение принимают органы власти регионов. Такие полномочия были предоставлены губернаторам еще в мае 2022 года Указом Президента РФ №316 от 11.05.2022г. Тогда же был отменен режим нерабочих дней по РФ и ограничительные меры на федеральном уровне (затем был введен только всеобщий масочный режим, действующий до сих пор).

Пока неизвестно, произойдет ли отмена больничных листов для лиц старше 65 лет в Москве и Московской области после вакцинации. Пока таких распоряжений нет. В Указе Мэра столицы №3-УМ от 21.01.2022г. указано только, что после вакцинации пенсионерам разблокируют социальные карты. На сегодняшний день более 600 000 москвичей уже сделали прививку.

Ковидные ограничения для пенсионеров

Пожилые жители Москвы и Подмосковья, которые не переболели ковидом или не сделали прививку, лишились возможности пользоваться общественным транспортом бесплатно или на льготных условиях. Как разблокировать социальную карту, чтобы вернуть эту возможность? И где узнать о других ковид-ограничениях, введенных для всех граждан в регионах?

Для разблокировки карт переболевшим и вакцинированным гражданам ничего делать не нужно. Транспортное приложение карты москвича активируется автоматически после выздоровления в случае заражения коронавирусной инфекцией или введения первого компонента вакцины. Долго ждать не придется: для поездок в метро и наземном транспорте должно пройти не больше 5 рабочих дней с даты передачи сведений о прививке или перенесенной болезни в медицинские информационные системы; для поездок в пригородном железнодорожном транспорте и транспорте Московской области – не больше 8 рабочих дней.

Кроме того, до 25 февраля 2022 г. в Москве введены режим самоизоляции и удаленный режим работы для граждан старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания. Исключение сделали для тех, кто прошел полный курс вакцинации или переболел в последние 6 месяцев. Те же категории граждан до 25 февраля переведены на дистанционную работу и в Подмосковье.

Для пожилых жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области установлена обязательная вакцинация от коронавируса. Тех, кто не сделал прививку, отстранили от работы. Им же ограничили доступ в заведения общепита и к некоторым бытовым услугам. До 28 ноября 2022 г. гражданам, находящимся на территории Санкт-Петербурга, в том числе гражданам старше 60 лет и имеющим хронические заболевания, рекомендовано не покидать места проживания (пребывания) за исключением установленных случаев (постановление правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2022 г. № 121 с изменениями; постановление главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 12 октября 2022 г. № 3).

В Крыму с 30 октября 2022 г. временно приостановлена возможность льготного проезда в общественном транспорте для лиц старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания. Работники старше 65 лет переведены на «удаленку» (Указ Главы Республики Крым от 10 ноября 2022 г. № 271-У).

Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Расчет больничного проводится по общим правилам: при стаже более восьми лет все дни временной нетрудоспособности оплачиваются в полном размере. Для расчета берется зарплата сотрудника за последние два года, но при этом ограничивается средним максимальным заработком 69 961,65 рубля в месяц.

Кроме того, мэрия настоятельно рекомендует работающим пенсионерам старше 65 лет и лицам с хроническими заболеваниями перейти на дистанционный формат работы или взять отпуск. «При необходимости вам будут выданы больничные листы», — отметил Собянин. Если же присутствие граждан из указанных категорий на рабочем месте остро необходимо, то им следует соблюдать максимум осторожности, говорится в сообщении. «Работающим пенсионерам 65+ больничные выпишут централизованно по заявкам работодателей», — рассказал Собянин. Мэр добавил, что для получения больничного листа гражданам, страдающим хроническими заболеваниями, следует с понедельника обращаться по телефону горячей линии 8-495-870-45-09.

Электронные больничные оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования напрямую работнику. При этом сотруднику не нужно будет предоставлять какие-либо дополнительные сведения или документы, так как больничные будут выдаваться на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд социального страхования.

То есть, если работодатель принимает решение, что нахождение лица 65 + является критически важным для функционирования организации, то он вправе привлечь его к работе и в период ограничений. Таким образом, конкретные сроки выхода на работу лиц 65 + прописаны в региональном НПА, обобщает известный юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. Например, в Москве лиц старше 65 лет можно привлекать к работе, но в указе Сергея Собянина сказано, что при принятии решений о сохранении посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и (или) территорий работодателя минимизировать количество таких работников.

В пояснительной записке к упомянутому выше Постановлению Правительства РФ отмечается, что лица 65+ могут оформлять электронные больничные до официального окончания карантина в данном регионе, если они не находятся в отпуске и не перешли на удаленную работу.

Ответить конкретно, когда именно работающие пенсионеры, возрастом старше 65 лет, отправятся на рабочие места, пока сложно. Тем не менее, пока имеются все предпосылки полагать, что это произойдет уже после 1 мая. Если учитывать все праздничные и выходные дни, то первой рабочей датой для данной категории граждан может стать 4 мая 2022 года.

Когда выходить на работу работающим пенсионерам старше 65 лет, сообщили в правительстве РФ. Чиновники приняли новое решение, вносящее некоторые поправки в ранее действующее законодательство. Связана такая мера, прежде всего с тем, что пока не все российские регионы отменили режим самоизоляции для пожилых граждан и тех, кто находится в группе риска.

Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2022 года № 494 «О внесении изменения в пункт 3 Постановления правительства РФ от 2 марта 2022 года № 300» утвержден порядок, регламентирующий продление выдачи электронных больничных трудящимся, которые временно пребывают в режиме самоизоляции на дому. Кроме того, такие сотрудники вполне могут выполнять возложенные на них обязательства в дистанционном режиме по согласованию с работодателем.

В России снова принято решение продлить выдачу больничных листов дистанционно сотрудникам предприятий, возраст которых превышает 65 лет или же они находятся в группе риска. Связано это с текущей ситуацией вокруг коронавируса. Таким образом, на официальных основаниях такие трудящиеся могут продолжать оставаться дома.

Кроме этого, ввиду особенностей состояния здоровья некоторых пожилых граждан и лиц, находящихся в группе риска, совместно с предпринимателем и организацией может быть оговорен индивидуальный график работы. Например, если нет крайней необходимости находиться на рабочем месте, а существует возможность продолжить трудиться дистанционно, такой вариант сотрудничества по договоренности вполне может быть рассмотрен.

Отметим, что обязанность уведомлять лежит также на работнике. Пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты . Однако именно на нанимателе лежит ответственность за неуведомление о приеме пенсионера в срок.

В законодательстве не закреплена форма данного уведомления, а также отсутствует перечень сведений, которые должны быть в нем отражены. Полагаем, что нанимателю следует указать ФИО принимаемого работника, дату его рождения, место регистрации, должность и дату приема на работу, а также номер пенсионного удостоверения.

Информацию о приеме пенсионера целесообразно направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, уведомление можно отправить нарочным. Как правило, в такой ситуации на втором экземпляре уведомления госорган ставит отметку о получении. При направлении информации такими способами у нанимателя будет доказательство выполнения обязанности по уведомлению о приеме пенсионера.

Судебная практика
Наниматель принял на работу пенсионерку на условиях внешнего совместительства. Однако о ее приеме госорган не уведомил. В связи с этим после увольнения с основного места работы женщина стала получать пенсию как неработающий пенсионер. Это привело к образованию переплаты. Данная переплата, а также проценты на нее были взысканы с нанимателя в бесспорном порядке на основании решения комиссии по назначению пенсий.
Наниматель обратился в суд с иском о признании недействительным решения комиссии по назначению пенсий.
Суд признал решение комиссии по назначению пенсий законным и оставил его без изменений.
Решение экономического суда Гродненской области от 16.03.2022 (дело N 38-12/2022). Постановлением апелляционной инстанции экономического суда Гродненской области от 17.06.2022 (дело N 38-12/2022/31А) данное решение оставлено без изменения.

Обратите внимание!
Наниматель также обязан известить госорганы о заключении с пенсионером гражданско-правового договора, предметом которого является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — договор подряда).
Это связано с тем, что законодатель при формулировке нормы, устанавливающей данную обязанность, использовал термин «работодатель». При этом судебная практика пошла по пути толкования данного термина в соответствии с законодательством об отчислениях страховых взносов в ФСЗН. Согласно его нормам к работодателям относятся лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам и договорам подряда .

Примечательно, что изначально мэр не запрещал пенсионерам выходить из дома, это была рекомендация. Выход из дома никто не наказывал штрафными санкциями. Позже градоначальник заявил, что это приказ мэра, а не рекомендации. Ограничения для пенсионеров должны были снять 29 ноября 2022 года. На портале градоначальника сказано, что такая дата есть в законе «О правовых актах города Москвы».

«Сейчас происходит постепенное сглаживание динамики роста, но говорить о переходе к снижению уровня заболеваемости пока еще рано, — предупредил мэр. — Система здравоохранения по-прежнему работает с очень большой нагрузкой». «Специалисты полагают, что в этих условиях нет необходимости вводить дополнительные ограничения, но и отмена действующих мер будет преждевременным и опрометчивым решением», — подчеркнул Собянин.

По его оценке, ситуация с распространением коронавируса остается напряженной. За неделю с 16 по 22 ноября количество выявленных случаев коронавирусной пневмонии увеличилось на 2%, число госпитализаций — на 3%. При этом в октябре темпы роста госпитализаций и пневмоний были намного выше.

На официальном портале столичного градоначальника есть указ, в котором говорится об ограничительных мерах для пенсионеров 65+ лет. С 28 сентября 2022 года граждане в возрасте старше 65 лет и лица с хроническими заболеваниями не должны покидать место проживания, в том числе жилые и садовые дома. В указе были и исключения, например, дома можно покидать в случае получения срочной медицинской помощи.

«Мы приняли решение продлить меры противодействия распространению коронавируса, срок действия которых истекает 29 ноября 2022 года. Сегодня я подписал указ, в соответствии с которым до 15 января 2022 года: москвичам старше 65 лет и гражданам, страдающим хроническими заболеваниями, по-прежнему следует оставаться дома, предприятия и организации должны обеспечить дистанционный режим работы, как минимум, для 30% своего персонала, будут закрыты городские досуговые учреждения для детей», — написал мэр.

Сбербанк принял решение об отправке части сотрудников на удаленный режим. Глава кредитной организации Герман Греф отмечает, что часть работников банка (30%) итак работала в дистанционном формате. Но с понедельника на удаленку уходит еще 20% трудового фонда. Таким образом, половина сотрудников Сбербанка теперь будут исполнять трудовые обязанности из дома.

Ранее врач и телеведущий Александр Мясников заявил, что никто не сможет избежать заражения штаммом коронавирусной инфекции «Омикрон» из-за его высокой контагиозности. Омикрон-штамм коронавируса быстро распространяется, в том числе в России. Мясников считает, что никому не удастся избежать заражения, однако паниковать по этому поводу не следует.

Отметим, что этим правом уже воспользовались власти Крыма. Здесь досрочно вернули требование QR-кодов для посещения общественных мест и заведений общепита. А в Кузбассе, наоборот, решили не портить горнолыжный сезон в Шерегеше и продлили отмену сертификатов вакцинации для заселения в гостиницы.

По словам Грефа, руководство кредитной организации опасается нового штамма Ковида. По их мнению, он очень заразен, поэтому подумать о безопасности и экономической стабильности компании нужно уже сейчас, до того времени, как власти начнут вводить принудительные меры.

«Особые полномочия губернаторов не отменяются, поэтому все действуют в первую очередь с оглядкой на то, что происходит в конкретно взятом субъекте РФ. Сейчас нет потребности в каких-либо особых действиях, они и так выполняются на местах», – резюмировал пресс-секретарь президента.

Предрекаемая врачами-инфекционистами «вторая волна» коронавирусной инфекции с декабря 2022 года может побудить руководителей регионов России вводить запреты (карантин) на выход работающих пенсионеров 65+ на производства и в офисы еще и в январе 2022 года. Поэтому, напомним, что россияне старше 65 лет, вынужденные соблюдать карантин, введенный из-за коронавируса на региональном уровне, могут законно продлевать электронные больничные. Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Михаил Мишустин, которое было опубликовано еще 20 июня на сайте правительства РФ. О технологии оплаты «больничных» и возможности возобновления трудовой деятельности работающим пенсионерам в ноябре 2022 года в тех регионах, где для граждан 65+ продлен режим самоизоляции — читайте ниже.

Выдавать больничные смогут все организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе фельдшеры, если на них возложены функции лечащего врача, и стоматологи. В то же время врачи скорой помощи выписывать листки нетрудоспособности не смогут. Кроме того, больничный по уходу за ребёнком больше не будет ограничиваться по срокам, однако его оплачиваемый период составит максимум 15 дней. При этом если больничный по уходу за ребёнком будет оформлен в электронном виде, то достаточно будет одного при болезни трёх детей. В случае оформления бумажного листка на двух детей оформят один, на третьего ребёнка — другой.

Расчет больничного проводится по общим правилам: при стаже более восьми лет все дни временной нетрудоспособности оплачиваются в полном размере. Для расчета берется зарплата сотрудника за последние два года, но при этом ограничивается средним максимальным заработком 69 961,65 рубля в месяц. С ПОЛНЫМ ТЕКСТОМ Постановления Правительства РФ № 876 от 18.06.2022 можно ознакомиться ЗДЕСЬ https://regioninformburo.ru/postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-18-iyunya-2022-goda-%e2%84%96876-o-prodlenii-bolnichnyh-grazhdanam-starshe-65-let/

То есть, если работодатель принимает решение, что нахождение лица 65 + является критически важным для функционирования организации, то он вправе привлечь его к работе и в период ограничений. Таким образом, конкретные сроки выхода на работу лиц 65 + прописаны в региональном НПА, обобщает известный юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. Например, в Москве лиц старше 65 лет можно привлекать к работе, но в указе Сергея Собянина сказано, что при принятии решений о сохранении посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и (или) территорий работодателя минимизировать количество таких работников. Официальную информацию о возможности введения карантина в регионах России на текущий период – читайте ЗДЕСЬ https://regioninformburo.ru/zakroetsya-li-rf-na-karantin-noyabr-2022-goda-iz-za-koronavirusa-poslednie-novosti/

Напомним, что с 14 декабря 2022 года в России вступили в силу новые правила оформления больничного. Теперь листок нетрудоспособности можно оформить в электронном виде наряду с бумажным носителем. При угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформить листки нетрудоспособности можно будет дистанционно с помощью телемедицинских консультаций. Россияне, имеющие двух работодателей, смогут отправить одному из них номер электронного больничного, сообщает портал russian.rt.com Согласно приказу Министерства здравоохранения, опубликованному ещё в сентябре на официальном портале правовой информации, теперь листок нетрудоспособности можно оформить в электронном виде наряду с бумажным носителем. Для этого, помимо документа, удостоверяющего личность, потребуется СНИЛС. «Утвердить порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, согласно приложению», — сказано в документе.

Выходить ли на работу россиянам 65 11 мая 2022 года в регионах, могут ли отправить опять на удаленку

В некоторых регионах решено дать выходной на 11 мая, поскольку в этот день, по канонам церкви, нужно обязательно вспомнить ушедшего из жизни родного человека, побывать на могиле, привести ее в порядок. Радуница всегда отмечается на девятый после Пасхи день и в этом году – 11 мая.

С 11 мая заканчиваются майские выходные, люди, в том числе 65+, выйдут на свои места. Работодатели, исходя из ситуации, могут порекомендовать удаленку наиболее уязвимым категориям. Пока устойчивого равновесия с заболеваемостью нет, отмечают в Роспотребнадзоре, нужно действовать максимально осторожно. Число заболевших на 1 мая – 7933 человека, полностью привито пока 5,2% россиян.

Так, 56% готовы заняться другим ремеслом. Готовность к переобучению продемонстрировали в медицине, науке, искусстве. 71% пожелали освоить работу с клиентами. Работники финансовой, страховой, телекоммуникационной сфер опасаются бурного роста цифровых технологий, связанных с ними рисков для простых людей.

Согласно постановлению правительства РФ от 2 марта этого года, дистанционная работа для пожилых должна уйти в прошлое. Какой режим труда установить тем, кому 65+ работодатель может решить на свое усмотрение. Обязательного удаленного труда для людей старше 65-ти больше нет.
Правило о дистанционной работе было принято в разгар пандемии. Оно предусматривало обязательную удаленную занятость всех старше 65+. Благодаря принятым мерам удалось уменьшить риски этой наиболее уязвимой группы населения, поэтому с 1 мая удаленка не является обязательной.

В ряде регионов приняты правила, согласно которым к очной работе допускаются только привитые сотрудники, которым за 65. Подтвердить свой статус они должны справкой о наличии антител, выданной не раньше 1 января 2022 года. Также транспортные карты разблокируют в первую очередь привитым. Остальным придется работать удаленно или взять отпуск. Люди за 65, имеющие противопоказания к вакцинации, остаются в самом невыгодном положении. Пока неясно, как будет допускаться к привычной форме труда эта группа лиц.

Когда выходить на работу людям 65 в апреле 2022 года в регионах России: последние важные новости сегодня

Как сообщает последние новости ТАСС со ссылкой на Мэра Москвы Сергея Собянина, режим самоизоляции для пенсионеров старше 65 лет и горожан из групп риска с 8 марта 2022 года стал не обязательным, а рекомендательным. Также, социальные карты лицам 65+ в столице разблокированы. «Есть такая возможность — принять решение о переводе самоизоляции для тех, кому 65+, и людей, страдающих хроническими заболеваниями, из обязательного режима в рекомендательный и разблокировать социальные карты. То есть, с 9 марта 2022 года пожилые москвичи уже могут выходить на работу по согласованию со своим непосредственным руководством.

Нужно будет вызвать врача на дом и переоформить больничный по карантину на больничный лист в связи с заболеванием. На размере выплат это никак не скажется: по карантину и заболеванию оплата одинаковая. Так как расчет размера выплаты производится по общим правилам оформления листка нетрудоспособности, разъясняет портал domsovet.tv

Этим же документом признаются утратившими силу постановления кабмина, касающиеся временных правил по оформлению электронных больничных в условиях пандемии коронавируса для граждан от 65 лет. Первое такое постановление было подписано 1 апреля, последнее — 18 июня 2022 года. В них, в частности, говорилось, что лицам указанной возрастной категории оформят электронные больничные и выплатят пособия по временной нетрудоспособности, если власти регионов, в которых они проживают, примут решение о необходимости для них соблюдения режима самоизоляции. Однако, о стабилизации ситуации в связи с распространением коронавируса в Российской Федерации можно будет говорить тогда, когда суточные показатели будут держаться приблизительно на одном уровне в течение восьми дней. Такой признак улучшения обстановки назвал РИА «Новости» замдиректора по научной работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора, член-корреспондент РАН Александр Горелов. Поэтому, в регионах России, где к таким показателям пока не приблизились, больничные пенсионерам старше 65 лет могут продлевать.

Действие удаленного режима распространяется на работающих пенсионеров старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями, беременных женщин. Рекомендуется перейти в дистанционный формат, а также не выходить из дома без особой необходимости. Работодатели должны предоставить в Фонд социального страхования списки сотрудников, обязанных оставаться дома. Больничные листы для них будут оформляться автоматически, без заявлений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2022 года № 300 «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу» за подписью Михаила Мишустина и Указом мэра Москвы (Руководителя рабочей группы Госсовета РФ по противодействию распространения коронавируса) Сергея Собянина от 5 марта 2022 года № 13-УМ регламентирован порядок выхода на работу, оплаты больничных и разблокировки социальных транспортных карт пенсионерам старше 65 лет в Москве и других регионах России начиная с 1 апреля 2022 года. Подробности — читайте ниже.

Когда работающие пенсионеры 65 лет смогут выйти на работу в 2022 году: последние новости

В этом году пенсионеров ждёт индексация. Госдума уже внесла законопроект о повышении пенсий, и ожидается его рассмотрение. Сейчас правительство принимает решение, на какую сумму будут увеличены пенсии в 2022 году. В числе индексированных пенсий можно выделить, например, социальные, которые предназначены для тех, у кого имеется недостаточный трудовой стаж. Другой новостью является повышение пенсионных коэффициентов в этом году.

То же самое касается Санкт-Петербурга. Сначала были установлены ограничения до 15 января, потом они были продлены до 31 января. В Саратовской области сроком, до истечения которого нельзя было выходить на работу, было сначала 18 января, а теперь стало 1 февраля. Исключением стала Московская область: режим самоизоляции для работающих пенсионеров там продолжался до 13 декабря 2022 г.

Срок необходимой самоизоляции, установленный в связи с коронавирусной пандемией, в Москве недавно был продлён. Если сначала ограничения были установлены до 22 января включительно, то теперь они были продлены на более длительный период. Однако данные меры зависят от региональных нормативно-правовых актов.

Во время самоизоляции по-прежнему сохраняется возможность оформить больничный лист. Его размер определяется имеющимся трудовым стажем. Страховой стаж продолжительностью более 8 лет гарантирует стопроцентную выплату по больничному. Для того чтобы получить больничный, необходимо, чтобы работодатель отправил данные о своём работнике, претендующем на оформление больничного, в Фонд социального страхования. За счёт средств данного Фонда и осуществляется оплата.

Кому положено оформление больничного листа? Для того чтобы претендовать на его получение, необходимо наличие официального трудоустройства, а вынужденный больничный полагается гражданам, родившимся не позднее 1955 года. Удалённая занятость или нахождение в отпуске исключают получение больничного.

Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, размер пособия по нетрудоспособности равен 100% от среднего заработка
Если стаж работника от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка.
Если же стаж до 5 лет – 60% от среднего заработка.
Выведена и минимальная сумма выплат по больничному, если у работника не хватает стажа.
За полный месяц на вынужденном больничном должны заплатить не меньше 12 130 рублей.

Еще в августе 2022 года главы некоторых субъектов РФ, например, Губернаторы Московской области, Томской области, Республики Хакасия, Ивановской области, Приморского края и другие продлили режим самоизоляции и больничные для пенсионеров 65+ до 23, 24 и 25 августа, а где-то ограничительные меры действуют и до конца сентября-октября. Предрекаемая врачами-инфекционистами «вторая волна» коронавирусной инфекции с октября 2022 года может побудить руководителей регионов России вводить запреты (карантин) на выход работающих пенсионеров 65+ на производства и в офисы еще и сентябре. Поэтому, напомним, что россияне старше 65 лет, вынужденные соблюдать карантин, введенный из-за коронавируса на региональном уровне, могут законно продлевать электронные больничные. Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Михаил Мишустин, которое было опубликовано еще 20 июня на сайте правительства РФ. О технологии оплаты «больничных» и возможности возобновления трудовой деятельности работающим пенсионерам в сентябре-октябре 2022 года в тех регионах, где для граждан 65+ продлен режим самоизоляции — читайте ниже.

12 Фев 2022 jurist7sib 51