Срок Выполнения Работ По Договору С Даты 100% Оплаты И В Течение 6месяцев
Трудовой договор с работником на время выполнения временных работ (на срок до 2-х месяцев)
3.2. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за три дня до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2 Оплата по договору производится в следующем порядке
4.1.6. Вывезти в 5-дневный срок со дня подписания акта о приемке Объекта за пределы места выполнения работ, принадлежащие Подрядчику оборудование, инвентарь, инструменты, другое имущество, а также строительный мусор.
В течение 3 дней с момента подписания настоящего Договора Заказчик производит
авансовый платеж в размере 75 процентов от общей стоимости работ, что составляет _________ (__________________________________________руб. __ коп.), в том числе НДС – 18%.
Срок Выполнения Работ По Договору С Даты 100% Оплаты И В Течение 6месяцев
Постановление ФАС Поволжского округа от 02.04.2022 по делу N А12-24146/2022
«. Комитет земельных ресурсов администрации Волгограда (далее — комитет) обратился в Арбитражный суд Волгоградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Росстройпроект» (далее — общество) о взыскании штрафной договорной неустойки в размере 2039 руб. 22 коп. за ненадлежащее исполнение договорных обязательств по муниципальному контракту от 30.01.2022 N 28.
Стороны определили, что начало выполнения работ по контракту совпадает с днем подписания контракта. Подрядчик обязуется выполнить все работы, предусмотренные пунктом 1.1 контракта в срок до 29.05.2022.
Кроме того, судом установлено и материалами дела подтверждается, что выполненные ответчиком работы переданы истцу 28.05.2022, то есть в срок, установленный контрактом, о чем свидетельствует сопроводительное письмо с перечислением приложений от 28.05.2022 N 209/09, зарегистрированное в комитете 28.05.2022 входящий номер 19477. Указанное обстоятельство комитетом не оспаривается.
В связи с вышеперечисленным суд правильно пришел к выводу, что общество выполнило свои обязательства по передаче проектных работ заказчику полностью и в срок, установленный контрактом. «
Постановление ФАС Поволжского округа от 21.07.2022 по делу N А12-16806/2022
«. Как видно из материалов дела, 21.02.2022 между ООО «Геостар» (Заказчик) и ООО «Строминвест» (Генподрядчик) заключен договор генерального подряда N 1/08 на монтаж наружных сетей, по условиям которого Заказчик поручает, а Генподрядчик берет на себя обязательство выполнить поставку материалов и оборудования, монтаж, испытание/пусконаладку наружных инженерных сетей собственными силами и силами привлеченных организаций в соответствии с проектно-сметной документацией по объекту «Жилая застройка юго-восточной части мкр. 132 Дзержинского района г. Волгограда. 1 Пусковой комплекс. Жилой дом N 1».
В пункте 3.1 договора установлены сроки выполнения работ: начало производства работ — с момента подписания договора, окончание работ — 31.12.2022.
Заключенный сторонами договор от 21.02.2022 N 1/08 квалифицирован судами как договор строительного подряда.
Обжалуемое постановление апелляционного суда соответствует нормам материального и процессуального права, а содержащиеся в нем выводы — установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, поэтому отмене не подлежит. «
Оплата больничного по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор должен также оформляться в случае необходимости выполнения сезонных или временных работ, когда по причине природных условий свои обязанности сотрудник может выполнять только на протяжении определенного промежутка времени.
Не стоит забывать о том, что оформление срочных трудовых договоров является обязательным в том случае, если персонал отправляется на выполнение работ, имеющих отношение к профессиональному обучению или стажировке. Та же история касается и тех ситуаций, когда сотрудника направляют органы службы занятости населения для выполнения временных или общественных работ.
Сроки выполнения работ в договоре подряда
Добрый день! Заключается договор на строительно-монтажные работы с заказчиком. Мы в данном случае подрядная организация.
пункт из договора: Срок выполнения работ: 14 дней с момента получения аванса , 14 дней с момента получения помещения для выполнения работ, 14 дней с момента получения от заказчика строительных материалов для выполнения работ.
Вопрос: Так можно писать? или как правильно сформулировать срок выполнения работ?
Ответ юриста:
Я бы порекомендовал написать так:
… Сроки выполнения Работ: ______( ) календарных дней с даты подписания реального Контракта.Начало:_____, окончание: ____.
… Оплата цены Работ по истине Договору осуществляется методом перечисления Заказчиком в течение 14 (14-ти) банковских дней с даты подписания реального Контракта на расчетный счет Подрядчика аванса в размере….% от общей цены Контракта, обозначенной в п. …. что составляет руб., в том числе НДС 18% ( ) руб./ НДС не облагается (основание: (необходимое заполнить, ненадобное исключить).
… Заказчик передает Подрядчику помещение, материал и оборудование с приложением инструкций и технических документаций по их использованию, нужные для выполнения работы по договору подряда в срок ____ после подписания контракта…..
… Если выполнение работы по истине договору подряда стало
неосуществимым вследствие действий либо упущений Заказчика, Подрядчик
сохраняет право на уплату ему в согласовании с контрактом цены с
учетом выполненной части работы.
________________________________________
Оплата по срочному трудовому договору после выполнения работы
- НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);
- страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2022 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
Следовательно, на вопрос о том, положена ли компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре, можно дать однозначный ответ – положена, в том случае если за время работы или при увольнении работник не воспользовался своим правом на отдых. Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности в зависимости от срока заключения контракта.
Для работников, заключивших трудовые соглашения на срок до двух месяцев, так же как и для сезонных рабочих, количество дней положенных для отдыха считается из расчета двух дней за отработанный месяц (фактически больше половины месяца должно быть отработано). При более длительных трудовых соглашениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков, то есть аналогично расчету при постоянной работе.
Как в договоре сформулировать условие о сроке расчетов
Организация (кредитор) по установленным правилам должна завершить работу в 19 часов. Должник исполнил свое обязательство (например, доставил товар) в 18 часов 30 минут последнего дня срока. Считается ли должник нарушившим срок, если организация к этому времени уже прекратит осуществление каких-либо операций
3.1. Обязательство по оплате выполненных работ возникает через 30 банковских дней от даты составления актов и справки. Так как документы были составлены 20 февраля 2022 года, то обязательство по оплате возникло с 4 апреля 2022 года (6 рабочих-банковских дней оставалось в феврале + 20 рабочих-банковских дней было в марте + 4 дня в апреле) ( постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22 декабря 2022 г. по делу № А35-4018/2022).
Оплата после выполнения 100 % работы — отлагательное условие
Фабула дела
В договоре подряда условия по оплате сформулированы так: 50% аванс в день заключения договора, 20% аванс не позднее ___ числа при условии передачи по акту 100% работ, окончательный расчет 30% в течение 60 дней после передачи 100% работ.
по 157, сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит.
В данном случае стороны поставили обязанность по оплате в зависимость от действий подрядчика в виде 100% исполнения. Данное событие не обязательно наступит неизбежно.
и да, + 190, по которой срок может определяться указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа
- Прием на работу пенсионеров. Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
- Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
- Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
- Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
- При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
- При приеме на место на конкурсной основе.
- При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
- Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
- Прием по совместительству.
Причем, увольнение проходит без выплаты компенсаций. Исключением становится только компенсация за отпуск. Сама процедура увольнения при таких обстоятельствах предельно проста. По закону временные рамки договора варьируется до 5 лет. В документе не оговорены сроки выполнения трудовой деятельности или срок его действия более 5 лет — он считается бессрочным.
Срок Выполнения Работ По Договору С Даты 100% Оплаты И В Течение 6месяцев
Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Исчисление и уплата страховых взносов плательщиками, производящими выплаты физическим лицам (с 1 января 2022 года);
— Энциклопедия решений. Страховые взносы на выплаты по договорам гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг;
— Энциклопедия решений. Налогообложение при подряде. Учет у заказчика.
Обоснование позиции:
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков-организаций, если иное не предусмотрено указанной статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), в частности, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ.
База для исчисления страховых взносов для указанной категории плательщиков определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, признаваемых объектом обложения страховыми взносами, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).
При этом нужно учитывать, что на основании пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ в базу для исчисления страховых взносов в части взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
Таким образом, в общем случае вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу за выполнение работ, следует учитывать при расчете базы для исчисления страховых взносов только в части взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Согласно п. 1 ст. 424 НК РФ дата осуществления выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками-организациями, определяется как день их начисления в пользу работника или иного физического лица. Однако глава 34 НК РФ, равно как и часть первая НК РФ, не разъясняет, что следует понимать под днем начисления выплат и иных вознаграждений при применении приведенной нормы.
Из письма Минфина России от 20.06.2022 N 03-15-06/38515 прослеживается, что в целях исчисления страховых взносов под указанной датой следует понимать день начисления выплат и иных вознаграждений в бухгалтерском учете организации.
Основанием для начисления в бухгалтерском учете вознаграждения физическому лицу за выполненную им на основании гражданско-правового договора работу является соответствующий первичный учетный документ, которым, как правило, выступает акт сдачи-приемки выполненных работ (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2022 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ), смотрите также письмо Минфина России от 09.04.2022 N 02-06-10/16186).
В этой связи мы считаем, что организация в рассматриваемой ситуации должна осуществить начисление страховых взносов на сумму вознаграждения физического лица — исполнителя работ в месяце отражения операции по начислению указанного дохода в бухгалтерском учете, который в общем случае соответствует месяцу подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ.
Правомерность выраженной точки зрения подтверждают разъяснения, представленные в письме Минфина России от 21.07.2022 N 03-04-06/46733: вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование после окончательной сдачи результатов работы (оказания услуги) или ее отдельных этапов на основании соответствующих актов приемки выполненных работ (оказанных услуг) в момент его начисления в пользу физических лиц.
Наряду с этим отметим, что в период действия Федерального закона от 24.07.2022 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) специалисты УПФР исходили из необходимости начисления страховых взносов с выплат по договорам гражданско-правового характера на дату подписания акта выполненных работ (определение ВС РФ от 13.03.2022 N 310-КГ15-1761).
При этом в постановлении АС Поволжского округа от 08.07.2022 N Ф06-25524/15 по делу N А06-8473/2022 в ситуации, когда начисление исполнителю вознаграждения фактически осуществлялось плательщиком позднее даты подписания акта выполненных работ, судьи указали, что при начислении страховых взносов нужно руководствоваться датой начисления вознаграждения, а не датой подписания акта.
Правила определения даты осуществления выплат и иных вознаграждений организациями — плательщиками страховых взносов, установленные п. 1 ст. 424 НК РФ, остались прежними (п. 1 ст. 11 Закона N 212-ФЗ). Данное обстоятельство указывает на целесообразность учета правовых позиций по анализируемому вопросу, выработанных также и в период исчисления страховых взносов на основании Закона N 212-ФЗ.
Срок размещения рабочие или календарные дни
В силу действующей редакции статьи 314 Гражданского кодекса РФ, если обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, то «обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении». Исключение касается случаев, когда обязанность исполнения в другой срок предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или вытекает из обычаев либо существа обязательства.
Среди юристов есть разные мнения на этот счет. Судьи нередко придерживаются первой позиции (постановление ФАС Северо-Западного округа от 18 апреля 2022 г. по делу № А56-26329 /2022). То есть в данном примере товары нужно оплатить не позднее 10 октября.
Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Работодатель также со своей стороны обязан уведомить временных работников за три календарных дня, если обстоятельства сложились так, что организация самоликвидируется раньше обозначенной в договоре даты или необходимость в услугах дополнительного персонала отпала.
Временный работник может уволиться раньше срока по собственному желанию, но обязан при этом поставить работодателя в известность об увольнении не позднее, чем за три дня до даты прекращения своей деятельности.
Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника
Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.
Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).
Сроки и правила выплаты пособия по безработице
Согласно п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигших возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников организации, ИП, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
При этом к выходному пособию, выплачиваемому на протяжении трех месяцев с момента увольнения лицам, лишившимся работы вследствие сокращения либо ликвидации компании, условие о наличии дохода не применяется, в виду того, что оговоренная категория граждан лишилась дохода по вине работодателей.
Статья Сроки выполнения работ
2.2. Начальный срок выполнения работ в соответствии с Графиком выполнения работ — __________. Работы должны быть завершены в полном объеме, указанном в Графике выполнения работ (Приложение 2 к Договору), не позднее _____________, о чем составляется Акт сдачи-приемки выполненных работ.
3.2.1. Цена Договора, указанная в Сводной таблице стоимости работ, материалов, определяется в соответствии со способом, указанным в пункте 3.1.1. Договора, и составляет не более __________________________________ (_____________________________), в том числе НДС 18% — ______________________ руб.
Счет не получен вовремя: будет ли просрочка оплаты
При составлении любых договоров срок оплаты не следует привязывать к моменту получения счета. Этот срок можно отсчитывать, к примеру, со дня заключения договора, отгрузки товара, сдачи выполненных работ по акту и т.п.
ВАРИАНТ 1. Срок оплаты в договоре привязан не только к дате получения счета, но и к иным событиям, в частности к дате приемки товаров, подписания акта, получения всей исполнительной документации по договору и т.п. В договоре могут быть, например, такие формулировки: «Заказчик обязуется оплатить выполненные работы в течение 30 дней со дня получения оригиналов акта, счета-фактуры и счета на оплату» или «Покупатель оплачивает принятые товары в срок до 31.10.2022 при условии предоставления счета на оплату».
20 Янв 2020 jurist7sib 122
