Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Как расчитать выходное пособие при сокращении
Помимо определения суммы соответствующего пособия, лицо, ответственное за начисление заработной платы в организации, должно произвести расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов. При этом следует принять во внимание следующие моменты:
Очень важно отметить, что при расчете выходного пособия оплачиваются только рабочие дни. В этом состоит отличие указанного пособия от расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, при которых в расчет берутся также выходные и праздничные дни.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Порою даже самый ценный сотрудник может получить известие о скором увольнении в связи с сокращением штата. Многие воспринимают эту новость как должное, иные же борются за свои права и требуют выплаты выходного пособия. Однако большинство работников не владеют информацией, о том кому положены эти выплаты, в каком размере они выплачиваются и так далее.
- Предприятие было полностью ликвидировано.
- Происходит сокращение числа работников или штата сотрудников на предприятии.
- По медицинским показателям сотрудник отказывается переходить на иную работу.
- В случае его призыва на прохождение военной службы.
- Согласно медицинским заключениям он полностью утратил трудоспособность.
- По решению суда был восстановлен на должность сотрудник, который был уволен раньше незаконным образом.
- Работодатель переводит предприятие на другую местность, а работник отказывается туда переводиться.
- Были внесены поправки в условия трудового договора, с которыми он не согласен и желает его расторгнуть.
- Были нарушены не по вине сотрудника основные правила заключения трудового договора.
Компенсация при увольнении по сокращению штатов
В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
— проходит второй месяц, полностью, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве. После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен, допустим, в середине второго месяца, то пособие работодатель должен выплатить пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен;
Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты
После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.
Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз. Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений — за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.
Выходное пособие при сокращении
Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2022 по 01.08.2022, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.
В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.
Полезные советы
Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется
Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2022 года составляет 17 479 рублей 73 копейки
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
- если с работником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то пособие не выплачивается;
- если это сезонный работник, то выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
- если организация в районе Крайнего Севера, то выплаты могут быть произведены работнику и в том случае, если он не смог трудоустроиться в течение полугода (ст. 318 ТК РФ);
- если сокращают руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных компаний, то размер выходного пособия ограничен максимальным размером – трехкратным среднемесячным заработком (ст. 349.3 ТК РФ).
По инициативе работодателя увольнение работника может быть в случае сокращения штата или численности, и обязательным условием такого увольнения должно быть грамотное документальное оформление увольнения – уведомление работника в определенный срок, предложение вакансий. Помимо этого, обязательно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений
В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.
Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ). Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.
Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру
В отношении статей увольнения работника, такое основание как достижение работником пенсионного возраста предусмотрено для прекращения трудового договора только у государственных служащих. Если Вы являетесь коммерческой организацией, то можете использовать только общие основания, так как никаких дополнительных оснований для расторжения трудового договора с пенсионером законодательством не предусмотрено.
Пенсионера законодательство не ограничивает в возможностях трудится, поэтому выплата компенсации на период трудоустройства является законной для пенсионера. Так же и в Центр занятости работник может обратиться для постановки на учет, хотя на практике очень много споров, в том числе судебных по этому вопросу: является ли пенсионер незанятым или нет. Скорее всего второй месячный заработок за третий месяц Вам действительно не придется выплачивать, так как его трудоустройство по причине того что вакансии ему не подходят не будет признано обоснованным и справку из Центра занятости работник не предоставит. Если же Центр занятости на учет пенсионера поставит и справку для предъявления Вам даст – оплата среднего заработка за третий месяц также будет для Вас обязательной.
Увольнение по сокращению штата: какой порядок, сроки выплат и их размер
Сокращенному работнику по истечении первого месяца после сокращения работодатель не делает никаких выплат. А с окончанием второго месяца, если работник работодателю предъявит труд.книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление , ему должны выплатить средний заработок на то время которое нужно для трудоустройства с зачетом выплаченного в день его увольнения выходного пособия. Если работник зарегистрировался в ЦЗН в течение двух недель после сокращения и в течение двух месяцев не устоился на работу , то и за третий месяц поиска работы работник также от работодателя должен получить компенсацию.
Для того, чтобы получать выходное пособие второй и третий месяц после сокращения она предоставила справку из центра занятости о том, что она не трудоустроена и копию трудовой книжки без записи о трудоустройстве.
Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов
Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы. Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.
Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года.
Порядок увольнения по сокращению штата
Работодатель может принять решение о сокращении численности штатного состава, в этом случае подразумевается, что увольнению подлежат лишь некоторые штатные единицы. Если же речь идет о сокращении штата, то должность из штатного состава исключается полностью.
Каждый работник, попавший под сокращения штата, должен быть в письменном виде уведомлен не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Для этой цели составляется уведомление об увольнении по сокращению штатного состава, в котором указываются должности и фио работников, подлежащих увольнению. Работники, перечисленные в уведомлении, должны поставить свои подпись в специальном ознакомительном листе о том, что они уведомлены. Может быть составлено одно общее уведомление или персональные.
Увольнение по сокращению штатов: особенности, размер пособия
Обращаем ваше внимание, что данные перечисления производятся непосредственно в день, когда вы придете забирать документы! Таким образом, если вы увольняетесь 31 июля, получить деньги вы должны именно тогда. Если работодатель задерживает выплату, это уже является нарушением Трудового кодекса, за которое компания может быть оштрафована.
Увольнение по сокращению штатов – явление весьма распространенное. К сожалению, многие предприятия и организации вынуждены уменьшать количество сотрудников из-за финансовых проблем, поэтому расторжение трудового договора по данному основанию не редкость.
Выходное пособие при сокращении в 2022 году
В текущем году Правительство РФ совместно с Государственной Думой приняло ряд документов, значительно улучшивших судьбу увольняемых в связи с сокращением штата в части получения компенсационных выплат. Ниже приведен порядок расчета и выплат материальной помощи.
Примечательно, что понятие «среднемесячный заработок» при начислении выходного пособия не рассматривается законодателем в виде среднего арифметического числа, полученного при делении суммы начислений за определенный период времени, на конкретное количество месяцев.
Выплаты при сокращении штата
Итоговая сумма выплаты по сокращению штата составит 58982,46 руб. Так как все выплаты не превышают среднемесячный заработок, то налоги с них не удерживаются. Если бы выплаты проводились по суммам, превышающим средний заработок (согласно коллективному договору), то итоговая сумма уменьшилась бы за счет налоговых сборов.
Выходное пособие при увольнении сотрудника назначается на основании ст.178 ТК РФ. Размер выплаты рассчитывается исходя из размера ежемесячного заработка работника. Сумма может увеличиться, если есть соответствующие пункты в трудовом или коллективном договоре. Рассмотрим на примере. Организация увольняет двух работников. Заработная плата одного сотрудника в среднем составляет 21545 руб., а второго – 18478 руб. Следовательно, оба работника получат такие же суммы выходного пособия.
Компенсация за увольнение по сокращению штата в 2022 году
- беременные женщины;
- матери детей до 3 лет;
- матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
- отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери;
- единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 и более детьми до 18 лет.
- принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
- уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
- уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
- непосредственно увольнение сотрудников.
