Докладные С Лешением Премии
Образец приказа о лишении премии работника
- дисциплинарное взыскание, полученное работником;
- совершенный им дисциплинарный проступок (независимо от факта наложения дисциплинарного взыскания в связи с этим проступком);
- увольнение;
- неполный период работы.
- Ф. И. О. работника, лишаемого премии;
- название его должности и структурного подразделения, в котором он работает;
- причина, послужившая основанием для лишения премии;
- размер доли уменьшения (лишения) вознаграждения;
- период, за который осуществляется депремирование.
Лишение премии по трудовому кодексу
- невыполнение поставленной перед работником задачи или недостижение определенных результатов;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (например, опоздания);
- порча имущества;
- нанесение ущерба предприятию;
- отказ от выполнения поручений руководителя.
Премия является одним из многочисленных способов именно финансового стимулирования работников к более надлежащему и продуктивному исполнению своих обязанностей. Величина премии зависит от многих факторов: занимаемая должность, вид и сроки выполняемой работы, уровень компетентности и профессионализма сотрудника и многое другое. Как правило, она является свободным составляющим сегментом заработной платы, а потому характер выплат может быть непостоянным.
Лишили премии по докладной без объяснительной
Это вовсе не означает, что писать служебные записки не стоит, игнорирование проблемы может стоить премии уже самому менеджеру, который не информировал руководство о нарушениях. Финансовое наказание сотрудника – не самоцель при составлении служебной записки на лишение премии.
Но иногда лояльные руководители заменяют прекращение трудовых отношений на депремирование. Чтобы начальника не привлекли к ответственности за незаконное лишение премии, важно иметь в наличии подтверждающие документы.
Служебная записка на лишение премии
Однако, и на выполняющего норму, но недисциплинированного, сотрудника можно воздействовать. Начальнику подразделения стоит написать не служебную записку на лишение премии, а докладную о проступке или нарушении. Последовавший за этим выговор или замечание автоматически не позволят премировать провинившегося в течение некоторого времени.
Многие компании используют механизм премирования по итогам ежемесячной работы, как инструмент влияния на действия и поведение своих сотрудников. Насколько этично злоупотреблять постоянными угрозами лишить части поощрительной суммы, решать самим руководителям. Но если отношение работника к своим обязанностям действительно требует финансового взыскания, то начало процессу положит служебная записка на лишение премии.
Как выглядит образец приказа о лишении премии
А значит, если установленные условия не выполняются, работодатель может такие выплаты не производить, и такие действия администрации организации не будут определяться как нарушение права сотрудника (согласно определению Верховного Суда России от 7 апреля 2022 № КАС05-126, Письму Роструда от 18 декабря 2022 № 3251-6-1).
Только мера наказания будет уже определяться по Уголовному кодексу. Если лист нетрудоспособности окажется подлинным, компания должна в табеле учета рабочего времени внести исправления – вписать код Б. Затем производится начисление пособия по больничному и премии.
Как выразить юридическим языком лешение премии
Руководство компании при определении меры наказания должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, что имели место на момент нарушения. В п. 53 Постановления Пленума ВС России от 17.03.2004 № 2 говорится, что при спорных ситуациях суд должен опираться на обстоятельства, что относятся к делу.
- В шапке отражается название учреждения, организационно-правовая форма, код ОКПО. Также прописывается дата составления документа и его регистрационный номер.
- Далее в центральной части прописывается название.
- Важно отметить данные сотрудника, который нарушил обязательства.
Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования
- Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
- Выполнение плановых показателей.
- Перевыполнение нормы.
- Отсутствие опозданий.
- Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:
Как происходит лишение работника премии по ТК РФ
Безусловно, самый распространенный и адекватный пример манипулирования денежными поощрениями – лишение премии при дисциплинарном взыскании. Напомним, что в силу Трудового кодекса таковых всего три:
Правда, напомним о последних изменениях в этой сфере. С 2022 года малый бизнес может не принимать локальные акты по труду, если соответствующие позиции есть в трудовых контрактах с подчиненными. Подробнее об этом читайте на нашем сайте здесь.
Приказ о лишении премии работника
По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.
Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание. Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.
Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения
Сообщаю Вам, что мой подчиненный, контент-менеджер Ильсуров А.А. в течение января 2022 года дважды сорвал срок сдачи статей для публикации (дд.мм.гггг и дд.мм.гггг), что подтверждается актами от дд.мм.гггг № 12-А и от дд.мм.гггг № 13-А.
p, blockquote 9,0,0,0,0 —>
- Наименование организации.
- Ф.И.О. работодателя, его должность.
- Ф.И.О. и должность автора записки.
- Наименование документа (служебная записка).
- Информация, которая доводится до сведения руководства. В данном блоке необходимо указать, какие имеются основания для лишения сотрудника премиальных.
- Ссылка на внутренний документ, действующий в организации, в котором закреплены основания для лишения сотрудников премиальных.
- Просьба или предложение о лишении работника премии.
- Дата составления записки.
- Подпись заявителя и ее расшифровка.
Как лишить работника премиальных денег — образец приказа о лишении премии
Это значит, что если лишить сотрудника положенной премии можно, если это будет закреплено документально. Например, во нормативном акте компании будет указано, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания он лишается премиальных за тот период, в котором зафиксировано дисциплинарное нарушение.
Приказ можно составлять, если документально подтверждается право работодателя на лишение работника премии в связи с допущенным нарушением — невыполнением трудовых обязанностей или нарушение дисциплины. В бланке дается ссылка на документ, который позволяет работодателю принимать подобное решение.
Служебная записка на лишение премии образец
Реальное Положении о премировании тружеников ООО «Предприятие» дальше по тексту- «Положение» создано согласно с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, другим законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального одобрения тружеников ООО «Предприятие». Наконец зоолог, сидевший в углу, словно неистовым напряжением гнал воду из тоннеля. Докладные записки по личному составу могут быть о переводе на другую работу, о поощрении, о нарушении трудовой дисциплины, о командировании. У нас служебные записки пишут начальники служб и отделов. Приведем примеры оформления разных записок. Но если Прохоров заиграется, его ждет судьба Ходорковского. Столь не популярные поправки вряд ли будут воплощены в жизнь.
Согласно УСОРД распорядительная часть такого приказа имеет следующую структуру: Образец оформления такого приказа приведен ниже. Служебную записку подписывает ее составитель. Милиционером))) Председатель профкома Ровд Работник телевидения Возможно он работает на предприятии железной дороги, сам постоянно с этим сталкиваюсь, но ночью не работаем. Лишение премиальных. Данная форма отражает коммуникативные отношения на горизонтальном уровне. Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе, поощрением не являются. Жалуйтесь туда и в трудовую инспекцию. лучше найми новый коллектив.
Порядок лишения премии
Стимулирующая премия — 40 % от оклада в размере 8000 рублей — запись некорректная, потому как премия может быть выражена либо фиксированной суммой, либо процентом. Потому как оклад может меняться, а не понятно в Вашем случае — что должно (после изменения оклада) применяться в качестве выплаты премии — либо сумма должна остаться неизменной (8000), либо 40% от нового оклада. Потому как и цифровой показатель прописан, и процентный показатель тоже прописан.
Далее.
Некорректно прописаны условия, за которые определяется премия. За недопущение прогулов, за недопущение нарушения трудовой дисциплины — это как? Получается, что Вы выплачиваете премию не за профессиональные показатели, а за то, что работник просто пришел (явился) на работу. Но ведь это само собой разумеющееся. Работник ОБЯЗАН это делать «негласно», и это прописано в статье 21 ТКРФ. А у Вас получается, что Вы премируете/депремируете за отсутствие/наличие дисциплинарных взысканий. Повторюсь, за это объявляют замечания, выговоры и увольняют. А еще наказывают руководителей структурных подразделений за НЕконтроль (простите за некрасивое слово) своих подчиненных работников.
Лишение премии работника по ТК РФ
Несмотря на то, что лишение премии относится к спорным и подчас трудно разрешаемым вопросам, такие факты имеют место в трудовых отношениях. Премиальные отчисления оговариваются в специальном Приложении к Коллективному или Трудовому договору. Согласно статье 144 Трудового кодекса, формирование данного Приложения является прерогативой работодателя.
Если ситуация спорная, и вопрос передается в суд, то работодатель должен быть готов к тому, что от него потребуют максимально полных объяснений. В суде учитываются все факторы по каждой отдельной ситуации. Это обязывает руководство опираться на общие положения о дисциплинарной ответственности, актуальные для предприятия.
Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ
- прогулах и непосещении места трудовой деятельности (при отсутствии уважительных причин);
- нахождении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- дебоше, воровстве и других деяниях, которые считаются преступлениями;
- нанесении материального вреда учреждению с прямым умыслом;
- нарушении правил техники безопасности и охраны труда, которые повлекли за собой разрушение или порчу имущества;
- систематическом игнорировании требований руководства, невыполнении задач, прямых должностных обязанностей;
- разглашении тайны коммерческого или другого характера, оповещение лиц о секретной деятельности компании;
- передаче ложных сведений руководству, которые стали причиной материальных потерь компании;
- других нарушениях, которые прописаны в коллективном договоре.
Депремированием является лишение премии работника по ТК РФ при дисциплинарном проступке. Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть. Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию.
Процедура лишения премии работника по ТК РФ
Лишение премии военнослужащего по контракту зачастую становится дискуссионной ситуацией в силу специфики данной области. Как правило, основания для невыплаты премии схожи с гражданской сферой — нарушение дисциплины, выявление профессионального несоответствия (например, плохой физической формы) и так далее.
В данной статье рассматривается лишение премии работника по ТК РФ. В каких ситуациях работодатель имеет право отменить материальное поощрение работника? Большинство людей привыкли считать премию неотъемлемой частью заработной платы, но в некоторых случаях руководитель может лишить сотрудника этой выплаты. Объясняем простыми словами, когда руководитель имеет право на невыплату премии, а в каких случаях его действия можно признать незаконными.
26 Июл 2019 jurist7sib 199
