Кто-Нибудь Выигрывал Суд После Увольнения По Собственному Узнав О Беременности
Увольнение беременной
В Инспекции Федеральной Налоговой Службы будут менять структуру (из 4-ех отделов будет 2) – соответственно кого-то будут увольнять. На данный момент я беременна и работаю в ИФНС 3-ий год. Имеют ли право меня уволить на государственной службе? Согласно ст. 261 Трудового кодекса существуют гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора (за исключением случаев ликвидации организации). Но я прочитала, что Закон о государственной гражданской службе подобных гарантий не закрепляет. Т.е. вполне законным будет являться увольнение беременной женщины с гражданской службы?
Я работаю в органах внутренних дел, с августа месяца 2022 г. в октябре я забеременела и принесла заключение о своей беременности, в декабре отдав начальнику. Далее всвязи с токсикозом не могла выйти на работу предупредив начальство, что на больничном!! Придя в свою женскую консультацию за больничным мой врач и мед. сестра были на больничном а другая в отпуске! В свою очередь в регистратуре сказали, что ваш врач не принимает ни к кому направлять не будем! я пролечилась дома месяц, на работе за эти дни поставили прогул! Т.к. письменного документа я не предоставила. Придя на работу, начальник сказал, что работать ты тут не будешь, сказал, что нам проще взять другого сотрудника который будет работать полный рабочий день! Облил грязью с ног до головы даже переходя на личности! Сказав, что зря ты забеременела тебе это не нужно и вообще лучше пиши заявление по собственному желанию. Я отказалась. Придя позже на работу, начальник сообщил мне, что будет проводить служебную проверку, я сказала, проводите. Предложил мне в присутствии психолога проехать к их гинекологу подтвердить беременность! я отказалась и сказала, что я предоставляла им справку о своей беременности, а к их мнительному психологу я ездить не собираюсь. На следующий день он предоставил мне результаты служебной проверки и приказ о моем увольнении, в котором он написал, что якобы я не предоставила ему справку о своей беременности, и он уволил меня за прогул по ст.81 ТК РФ. Подписывать я ничего не стала! Он категорически отрицает, что я оповещала его о своей беременности! А справку он просто уничтожил! Как мне теперь быть?? Возможно ли уволить за прогулы беременную?? Приказ об увольнении я не подписывала!
Кто-Нибудь Выигрывал Суд После Увольнения По Собственному Узнав О Беременности
Так, Определением Верховного Суда РФ N 26-Впр05-4 увольнение беременной женщины по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при восстановлении на работе по решению суда работника, ранее занимавшего эту должность, признано законным, а гарантии, установленные ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Самый простой способ расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ .Как правило, суды защищают права беременных женщин и выносят решение в их интересах, хотя предоставить.
Судебный случай при увольнении беременной
Для более детального рассмотрения проблемы незаконного увольнения беременных женщин обратимся к обзору судебной практики.Достаточно часто встречаются случаи увольнения беременных женщин как не прошедших испытательный срок основание — ст. 71 ТК РФ .
Приведите судебную практику увольнения беременной по инициативе работодателя когда беременная не знает о беременности в моментч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающих увольнение беременных женщин, за исключением случаев, прямо указанных в законе ликвидация.
Судебная практика увольнение беременных
Нет. Не могут уволить беременную. Даже если взяли на временную работу и оказывается, что беременна, то автоматически принимается на постоянную работу. У беременных очень много прав, потому работодатели опасаются брать на работу бездетных женщин в репродуктивном возрасте.
P.S. хоть я и не девочка.
Беременных увольнять нельзя ни в коем случае!
Если она все-таки даст Вашему заявлению ход, а Вы увольняться не хотите — пойдите в трудовую инспекцию и напишите заявление, что написали заявление по принуждению и под давлением.
Полно трудовых споров и судебных разбирательств на эту тему — как правило, выигрывают беременные.
Как меня беременную увольняли с работы
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
— в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ);
— по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ);
— при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);
— по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ);
— по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ);
— при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
Увольнение во время беременности
2. Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное (третье по счету) и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании 07.06.явки обеспечить он не может, якобы начались отпуска. плюс 04.06 они подали заявление о том, что в связи с отменой новым директором в 11.2022 приказа от 12.2022 будет иск о взыскании с меня доплаты за совместительство по второй должности как незаконной. Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил. Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации. 07.06 судья заявила, что выделяет вопрос о части выплат в мою пользу в отдельное производство как и вопрос о незаконно вынесенных мне выговорах. Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник 11.06.2022 (если решение будет в мою пользу) не смотря на документы по лечению детей в санатории, что иначе будет реальный прогул с моей стороны. Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред 500 тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом. Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто. Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель. С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно. Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более 450 тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент. Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали. Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу. Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую. Расходы на поездку в санаторий большие. Я сейчас без работы. У меня сложилось ощущение, что заседание специально заглянули на день перед моим отлётом, чтобы оформить прогул по неявке на работу.
Невыплата работодателем причитающегося вознаграждения за самоотверженный труд истца, денежной компенсации за постоянную сверхурочную работу истца по письменному либо устному указанию руководителя; отсутствие компенсации работы истца со стороны Ответчика за работу истца в выходные и праздничные дни, за отпуск — не что иное, как принудительное лишение работника денежных средств, начисляемых ему в обязательном порядке на законных основаниях, которые в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и положениями Трудового Кодекса РФ являются оплатой за его личный труд, и, следовательно, является его имущественным законным правом.
Как оспорить в суде увольнение по собственному желанию
Т.е. если представитель работодателя «предлагая» написать работнику заявление об увольнении по сообственному желанию тем угрожал, что в случае отказа, он будет распространять потом об этом работнике негативную информацию, то образует это состав преступления по ст. 163 УК РФ. В целях доказательств обеспечения хорошо бы этот разговор записывать на даже. Но диктофон если этот разговор не был диктофон на записан, его содержание можно подтвердить на Разумеется.
полиграфе, могут. Стороны могут вообще суду предъявлять любые доказательства или то, что считают они доказательствами. Суд же производит оценку При. доказательств этом ни одно доказательство не имеет определенной заранее силы для суда.
можно юрист скажет, что если действительно работник собственноручно написал заявление об уходе, то увольнение признать незаконным в суде будет очень хотя. И сложно в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.указано 2004, что расторжение трудового договора по работника инициативе допустимо в случае, когда подача увольнении об заявления являлась добровольным его волеизъявлением, в пункте же том есть одно немаловажное дополнение: надо работнику доказать, что его заставили заявление написать об уходе. Только вот как сделать? это Ведь вряд ли такое предложение присутствии в прозвучало свидетелей или при внезапно возьмись не откуда появившемся диктофоне… Да и свидетели, если и сих, но до есть пор работают у данного работодателя, будут ли вряд свидетельствовать против него.
Увольнение беременной — согласиться на их условия или все-таки подать в суд
Вчера я узнала, что меня увольняют, но я беременна и они знают об этом (приняли решение пока я была в больнице на сохранении, говорят «просто совпали эти два события»), и предлагают оформить с выплатой декретных 3 тыс в мес в теч-е 1,5 лет по-моему и единоразово 34 тыс после родов и на работу соответственно не выходить уже, где неофициально — я их не устраиваю.
Если бы мне вернули договор и я была бы оформлена (а так по сути только слова были), то декретные были бы 14 тыс в мес, но это видимо в их планы не входит и не входило изначально. Они готовы оформить, но с минималкой и говорят, что это будет платить государство.
Могут ли уволить беременную на шестом месяце
Ну сморозили! Уволить лицо, работающее по договору подряда! Нет. Потому что по договору подряда не увольняют, а расторгают договор. См. гражданский кодекс и условий договора 🙂
А чем не угодила то. Если возможно, то нужно войти в ее положение. Ей ведь стрессы ни к чему.
Увольнение беременной женщины, только по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кто-Нибудь Выигрывал Суд После Увольнения По Собственному Узнав О Беременности
1. Случаи незаконного увольнения. 2. Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении.Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка.
Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть уволены поТаким образом, по решению суда второй инстанции Г. был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за весь период незаконного увольнения.
Тема: Увольнение беременной за прогулы
Я не против беременных. В моей организации частое явление беременных. Но, как уже прочитал на данном форуме, бывают адекватные беременные, а бывают неадекватные. Так вот, в прошедшем 2022 году устроилась на работу к нам девушка, которая сразу же после подписания трудового договора уведомила о своей беременности и ушла на больничный. так она и проходила по больничным до беременности и родов. Работодатель в данной ситуации ничего не потерял. Такое часто встречается, устраиваются ради декретных.
Но вот встречаются неадекватные беременные, которые прямым текстом посылают работодателя на 3 буквы и перестают ходить на работу, без всякого оправдания (больничный и тп). Работа не пыльная, бухгалтер. Соответственно официально за нее работу выполнять никто не может, а вот неофициально приходится главному бухгалтеру. Короче говоря, производство страдает.
Уволить беременную ТК не позволяет, но уволить за прогулы по окончанию отпуска по беременности и родам ведь никто не запрещает? Только вроде сроки есть исковой давности, месяц со дня прогула. Так ли это?
если она напишет заявление за свой счет или будет у нее больничный, так я человека на ее место посажу, а так работать приходится за двоих, а получать 1 зарплату. я 2,5 года один за двоих работал, наконец взял помощницу, а она вот такое вычудила. у меня так-то свои дети есть.
тут вообще обычное неуважение к людям. можно хотя бы позвонить, сказать мол мне к врачу, я задержусь, я не приду. а посылать на 3 буквы начальство — это уж извините.
Увольнение беременной возможно
Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ну, и в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности ИП могут спокойно уволить.
Да, возможно. ч3 ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение в случаях беременности
Успокойтесь, уволить не имеют право, но если это случилось, то оставьте случайно у них трудовую книжку, а потом по судам большиииииииие деньги заработаете плюс востановление на рабочее место, А там если вам в процессе этого судебного разбирательства пришлось полежать в больнице то еще и моральный вред можно огромный выставить :)))))
Господи.. . что за страна, что за люди.. сколько живу, столько ужасаюсь. . уволить могут только по одной причине-ликвидации предприятия. . нужно просто твердо знать, что беременную уволить не имеют прав. а начнут травить — на больничный и привет. сидеть на больничных — в ЖК есть хорошие врачи -гинекологи, терапевты, которые при Ваших жалобах на боли не имеют права Вам отказать в больничном. . сама плюнула и ушла на три недели на больничный нервам отдохнуть. . выйду месяцок поработаю и опять на больничный) чуть что — в суд!
Кто-Нибудь Выигрывал Суд После Увольнения По Собственному Узнав О Беременности
Таким образом, само по себе отсутствие заявления беременной сотрудницы о переводе ее на другую должность не свидетельствует о законности увольнения. Правомерность расторжения трудового договора с беременной женщиной, не осведомленной на момент увольнения о своем состоянии, законодательно не урегулирована.
-
Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте!Стоит, Вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.В соответствии со ст. 261 ТК РФ:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.С Уважением, Надежда. 04 Декабря 2022, 00:02 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
Беременная женщина хочет уволиться по собственному желанию
Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности, и до рождения ребёнка не устроилась на работу может Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату.
Могут ли беременную сократить с работы? Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.
26 Июл 2019 jurist7sib 155
