Аттестация Рабочего Места Электрика По Условиям Труда
Условия труда и аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда в ОАО «Гомельстекло» проводится один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются главные специалисты организации, работники отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета.
Для получения более полной информации об условиях труда были рассмотрены результаты последней аттестации в организации. Ее результаты показали, что существующие рабочие места отнесены к 3-му классу, т.е. вредные условия труда. Данному классу присущи 4 степени. В организации имеют место быть 1-я, 2-я и 3-я.
На данном этапе исследования организации труда в ОАО «Гомельстекло» мной был проведен учет имеющихся рабочих мест в электро цехе. В процессе рассмотрения данного вопроса был составлен паспорт на одно из рабочих мест, а именно на рабочее место бригадира электро цеха на участке ремонта и оперативного обслуживания сетей и подстанций.
«Перечень рабочих мест по профессиям и должностям ОАО «Гомельстекло», на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда»;
Размер доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих местах и начисляется рабочим только за время фактической занятости на этих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается.
- Испытания/измерения вредных и/или опасных факторов. В том случае, если в процессе проверки были выявлены вредные и/или опасные факторы, они должны быть исследованы испытательной лабораторией, экспертами или иными уполномоченными лицами. При необходимости проводится измерение показателей.
- Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности/опасности к классам и подклассам. После испытаний производственных факторов эксперты производят классификацию условий труда, на которых эти факторы были зафиксированы. Условия труда относят к одному из четырех классов:
- оптимальные — опасности нет, или она в пределах нормы;
- допустимые — наблюдается воздействие вредных факторов, степень которого не превышают уровни, установленные нормативами, а вред, наносимый работой организму, исчезает после отдыха (например, усталость глаз);
- вредные — уровень воздействия вредных факторов превышает нормативные значения и может вызвать профессиональные заболевания, грозящие временной или постоянной потерей трудоспособности (к примеру, профессиональная тугоухость у лиц, работающих в условиях повышенного уровня шума);
- опасные — сопровождающее выполнение профессиональных обязанностей воздействие вредных факторов, которое может вызвать острое заболевание или создать угрозу жизни (например, травмы у промышленных альпинистов).
- Оформление результатов СОУТ. Результаты предоставляются в виде отчета. В нем содержится:
- информация о компании, проводившей СОУТ;
- перечень рабочих мест и выявленных на них опасных или вредных факторов;
- протоколы испытаний и измерений;
- карты оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
- сводная ведомость специальной оценки условий труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
- заключение экспертов.
С 1 сентября 2011 года вступит в силу новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с новым законом, с 1 сентября 2013 года на компании, расположенные на территории Российской Федерации и не прошедшие аттестацию (переаттестацию) рабочих мест, будут налагаться штрафные санкции вплоть до приостановления деятельности компании.
Перечень заполняется по форме, которая приведена в Приложении № 1 Приказа. В ней обязательно указание номера рабочего места (порядковый номер должен содержать не более 8 знаков), наименование рабочего места профессий или должностей на основе штатного расписания, коды профессий, количество работающих, из которых отдельно выделяется общее количество женщин, места проведения измерений, непосредственно оцениваемые химические, физические и биологические факторы с указанием продолжительности воздействия, травмоопасность и обеспеченность СИЗ. Кстати, нередко люди путают понятия перечень рабочих мест и перечень специальностей. Важно запомнить, что объектом исследования при аттестации являются не специальности и должности работников, а именно рабочее место. Количество работников на данном рабочем месте не учитывается, равно как и количество смен, проведенных за ним.
Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов аттестации рабочих мест может служить доказательством вины работодателя. И если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев; либо исправительные работы на срок до двух лет; либо лишение свободы на срок до одного года. А в случае смерти сотрудника руководитель лишится свободы на срок до трех лет.
К сожалению, человеческий фактор (например, халатность) оценить сложнее, чем какие-либо количественные показатели. Но профессиональные эксперты могут заметить явные нарушения со стороны персонала и проинформировать об этом ответственных лиц. Таким образом, своевременный мониторинг условий труда и устранение несоответствий избавляет организацию от многих проблем.
Аттестация проводится на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года. АРМ осуществляется работодателем совместно с аттестующей организацией. Аттестующая организация занимается проведением инструментальных замеров факторов производственной среды, оценкой травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты. Результаты аттестации, которые предоставляются в органы государственной инспекции по труду, должны отражать реальную картину условий труда. От достоверности зависит дальнейшее состояние работника и самого производственного объекта.
- Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций. Приложение к Приказу МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. № 645;
- Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
- Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Утв. Минэнерго России № 6 от 13.01.03. (п. 1.4.3.).
Работнику важно соблюдать технику безопасности. Но, даже, несмотря на это, происходят несчастные случаи, связанные, как правило, с нарушениями организации рабочего места, недостаточным обеспечением средствами коллективной защиты, отсутствием периодического контроля. Под таким контролем подразумевается аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). С помощью нее проводится глубокий анализ условий труда, созданных на рабочем месте. Аттестация является одной из мер, которая не только позволяет уменьшить воздействие вредных производственных факторов на работника, но и предупреждает возникновение опасных ситуаций, которые могут повлечь за собой гибель работника.
Полностью устранить эти факторы практически невозможно, потому как они являются частью специфики работы электромонтера. В таком случае, если нормы влияния превышают предельно допустимые показатели, работнику устанавливается компенсация за работу во вредных или опасных условиях. Компенсации могут быть представлены в виде повышения оклада, сокращения продолжительности рабочего дня или дополнительного оплачиваемого отпуска.
При проведении АРМ электромонтера следует обращать внимание на то, что у каждого работника должна быть специально оборудованная мастерская для ремонта частей электромашин. Но в силу характера своей работы, электромонтер может перемещаться в течение смены в разных рабочих зонах (если, к примеру, необходимо производить ремонт светильников, выключателей в мастерских).
Аттестация Рабочего Места Электрика По Условиям Труда
Основная задача методики облегчение организации и проведения аттестации рабочих мест на предприятиях и в организациях отрасли, единство подхода к аттестации с учетом отраслевой специфики, повышение объективности оценки условий труда..
В целях накопления опыта работы по предлагаемой методике и необходимостью совершенствовать отраслевой норматив Департамент генеральной инспекции и финансового аудита РАО ЕЭС России просит направлять копии протоколов оценки условий труда, а также замечания и предложения по содержанию Временной методики в Отдел техники безопасности. Ваши материалы будут учтены при подготовке новой редакции отраслевого положения по аттестации рабочих мест в электроэнергетике.
1.1. Настоящая Временная Методика о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях РАО ЕЭС России (далее Методика) устанавливает цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации рабочих мест на объектах электроэнергетики РАО ЕЭС России. Методика предусматривает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований. Основные термины и их определения, используемые в Методике, приведены в приложении 1.
1.2. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характер труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников средств индивидуальной защиты.
1.3. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в предприятии (организации) рабочие места.
1.4. Рабочее место является частью производственно-технологической структуры предприятия (организации), предназначается для выполнения части технологического (производственного) процесса и определяется на основании трудовых и других действующих норм и нормативов (норм обслуживания, нормативов численности персонала, норм времени, действующих организационных структур управления).
Основные термины и их определения, используемые в Методике приведены в приложении 1. Разъяснения по определению рабочих мест приведены в приложении 2.
Рабочее место может быть индивидуальным (машинист энергоблока, диспетчер электрических сетей, оператор котельной и т.д.) либо коллективным (бригадным) (бригада по ремонту ВЛ, оперативно-выездная бригада, группа работников планового отдела, бухгалтерии и т.д.).
Каждое рабочее место учитывается как одно независимо от того, используется оно в одну, две или более смен. Для рабочих мест, которые используются не весь плановый период, учитывается среднегодовая длительность их использования независимо от того, функционируют они на дату проведения аттестации или нет.
1.5. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса: Р 2.2.755-99;
Система стандартов безопасности труда (ССБТ);
Санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы;
Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, правил и инструкций, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда, приведен в приложении 3;
Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок: ПОТ РМ-016-2001, РД 153-34.0-03.150-00;
Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации;
Правила устройства электроустановок;
Нормы испытаний электрооборудования;
Правила применения и испытания средств защиты в электроустановках;
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979-1982 гг., с последующими изменениями и дополнениями;
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;
Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 25 О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях и организациях электроэнергетической промышленности;
Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1;
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. № 731/П-13 О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда; (письмо Управления организации труда и заработной платы Минэнерго СССР от 20.01.88 г. № 12-218);
Списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 и введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 с последующими дополнениями и разъяснениями.
1.6. Измерение параметров вредных и опасных производственных факторов допускается проводить промышленными лабораториями самих организаций при наличии у них поверенных средств измерений, методик проведения измерений вредных и опасных производственных факторов производственной среды, персонала, обученного методам проведения данных измерений.
При отсутствии у организации возможности самостоятельного проведения измерений параметров вредных и опасных производственных факторов производственной среды к этой работе привлекаются специализированные лаборатории сторонних организаций, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных работ.
Оценки показателей тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности рабочих мест, оснащенности работников средствами защиты осуществляют специалисты самой организации, прошедшие соответствующее обучение.
1.7. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящей Методикой, используются в целях:
планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
сертификации объектов электроэнергетики на соответствие требованиям по охране труда;
обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда в предусмотренном законодательством порядке;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда по форме № 1-Т (условия труда);
применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
1.8. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 3 года с момента проведения последних измерений. С последующим переходом на мониторинг условий труда.
1.9. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, реконструкции и технического перевооружения объектов электроэнергетики, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении некачественного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места.
2.1. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в:
составлении перечня рабочих мест;
составлении перечня производственного оборудования, зданий и сооружений, инструмента, приспособлений и механизмов, влияющих на травмобезопасность каждого рабочего места;
выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, факторов травмоопасности, источниками которых является оборудование, здания, сооружения, инструменты, приспособления, механизмы и средства защиты;
составлении перечня необходимых средств защиты.
Рекомендации по определению зон влияния травмоопасных факторов на рабочие места приведены в приложении 4.
2.2. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.3. В состав комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.
2.4. Аттестационная комиссия организации:
осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест;
формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение;
составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;
выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;
составляет перечень вредных и опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений параметров вредных и опасных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;
составляет перечень оборудования, зданий, сооружений, инструмента, приспособлений и механизмов, влияющих на травмобезопасность каждого рабочего места;
составляет перечень средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых на каждом рабочем месте;
присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;
разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;
вносит предложения о готовности подразделений к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.
2.5. Подразделения предприятия (организации) (привлеченные специализированные лаборатории), аттестованные на право проведения оценок условий труда:
проводят инструментальную оценку условий труда по вредным и опасным факторам рабочей среды;
выполняют аналитическую и инструментальную оценку травмобезопасности рабочих мест;
проводят оценку оснащенности работников средствами индивидуальной защиты и оснащенности ими работников.
2.6. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется Карта аттестации рабочего места по условиям труда (форма Карты приложение 14 , порядок заполнения Карты приложение 15 ) примеры заполнения Карт приложения 8-10.
2.7. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.
Особую опасность при работе электромонтера составляют помещения с металлическими, сырыми, кирпичными, земляными полами, с парами кислот и щелочей в воздухе. Последствия поражения тока приводят к несчастным случаям. Поэтому оценка травмоопасности считается необходимой мерой. Она производится по категориям: оборудование, инструменты, обучение и инструктажи. Перечень применяемого производственного оборудования, инструментов и приспособлений на рабочем месте электромонтеров:
Планировка рабочего места должна давать рабочему необходимую свободу движения тела и его конечностей в положении сидя и стоя; исключать лишние движения; обеспечивать произвольную смену рабочей позы; использовать прогрессивный механизированный инструмент; обеспечивать необходимые санитарные условия труда и технику безопасности.
Рабочее место — это часть пространства, приспособленная для выполнения работником или групповой их своего производственного задания. Рабочее место, как правило, оснащено основным и вспомогательным оборудованием (станки, механизмы, энергетические установки и т.д), технологической (инструмент, приспособления, контрольно-измерительные приборы) оснасткой. На социалистических производственных предприятиях ко всем рабочим местам предъявляют требования, выполнение которых обеспечивает повышение производительности труда и способствует сохранению здоровья и развитию личности работника.
1.10.Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции Характеристика работ: Ремонт и обслуживание электрооборудования, электродвигателей, очистка электронных систем.
На рабочем месте цехового дежурного электромонтера должны находится: технологическая оснастка, организационная оснастка, должностная инструкция, электрические схемы главных электроустановок, схемы питания цеха или участка, эксплуатационный журнал, инструкция по технике безопасности, графики осмотров и сменно-часовой указатель-календарь местонахождения электромонтера. Рабочее место должно быть оформлено в соответствии с требованиями технической эстетики.
Карта специальной оценки условий труда электромонтеров по ремонту электрооборудования
Электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных линий, постоянно занятые на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с поли¬этиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками, предусмотрены разделом XXXIII «Общие профессии», позиция 23200000-19859 Списка № 2.
начальника АКП Механик АКП (1 категории) Инженер-электрик (1 категории) Инженер по КиПи А (1 категории) Начальник лаборатории НК/инженер по ЭХЗ (1 категории) Инженер по АТиС Дефектоскопист по ультразвуковому контролю Обходчик линейный (5-6 разряда) Машинист экскаватора одноковшового Слесарь по ремонту технологических установок (5 разряда) Слесарь по КиПиА (6 разряда) Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования Оператор товарный (5 разряда). Одному рабочему месту присвоен класс условий труда — 3.2 (вредные условия труда) 1.
предназначена для инженерно-технических работников и рабочих- электромонтажников, занимающихся монтажом электрооборудования пожароопасных установок, и может быть использована при проектировании. Руководящие указания по защите персонала, обслуживающего распределительные устройства и воздушные линии электропередачи переменного тока напряжением 400, 500 и 750 КВ, от воздействия электрического Должностная инструкция электромонтера 6 разряда вредные условия труда Какие работники признаются постоянно занятыми на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, дающими право на досрочное назначение пенсии по старости (позиция 23200000-19859 Списка № 2 постановления Кабинета Министров СССР от № 10)?
- повышенный уровень шума;
- повышенная температура поверхностей оборудования;
- повышенная или пониженная температура воздуха рабочей среды;
- недостаточная освещенность рабочей зоны.
- электрическое и магнитное поле;
- ГОСТ 5547-93 Плоскогубцы комбинированные.
ТИ Электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТИ Электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования ТИ РО-053-2003 Общие требования безопасности 5.53.1. Электромонтеры, прошедшие соответствующую подготовку, имеющие III группу по электробезопасности и профессиональные навыки и не имеющие противопоказаний по возрасту по выполняемой работе, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти: обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении# трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) для признания годными к выполнению работ в порядке, установленном Минздравом России; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. 5.53.2.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются .
Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в процессе работы , т.е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом при действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места , при этом оцениваются все действующие на работников вредные и опасные производственные факторы . Перечень такого рода факторов определяется в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» с учетом отраслевых и региональных особенностей производства.
При оценке условий труда, обусловленных факторами производственной среды, исследуются микроклимат, световая среда, ультрафиолетовое и инфракрасное излучения, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация, электрические и электромагнитные поля и излучения, повышенная (пониженная) аэроионизация воздуха и химические вещества в воздухе рабочей зоны.
Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей аттестующей организации.
При оценке условий труда, обусловленных факторами трудового процесса, исследуются его тяжесть и напряженность. Здесь на основе инструментальных исследований важно определить рабочие места, где при аттестации необходимо оценивать только тяжесть или напряженность, и те, где требуется проводить комплексную оценку тяжести и напряженности трудового процесса.
проведении При АРМ электромонтера следует обращать что на то, внимание у каждого работника должна быть оборудованная специально мастерская для ремонта частей силу. Но в электромашин характера своей работы, электромонтер перемещаться может в течение смены в разных рабочих если (зонах, к примеру, необходимо производить ремонт выключателей, светильников в мастерских).
- разборку, ремонт капитальный, сборку, установку, наладку высоковольтных машин электрических, электроприборов, электрических схем и электроаппаратов типов различных и систем напряжения свыше 15 кВ;
- работы по монтажу, ремонту и демонтажу кабельных линий;
- испытания трансформаторов, электродвигателей и электроаппаратов;
- инструктаж работников о правилах оборудования эксплуатации и т.д.
Работа электромонтера считается рискованных из «одной». Уже сама приставка «электро» том о говорит, что работа связана непосредственно с оно, а электричеством, как известно, является источником опасности повышенной. При поражении им, человек подвергается ожогам электрическим, электрическим знакам, металлизации кожи, повреждениям механическим. Металлизация кожи (происходит при замыканиях коротких, при отключении рубильников, которые под находятся высокой нагрузкой) подразумевает проникновение в слои верхние кожи мелких расплавившихся частиц Электрические. металла знаки образуются также под тока действием, но не слишком высокого напряжения и характеризуются метками твердыми на коже, подобно мозолям. Механические возникают повреждения из-за судорог под действием тока. повреждения Сила настолько сильна, что может разрыву к привести сухожилий, вывихам суставов, переломам Работнику.
Особую опасность работе при электромонтера составляют помещения с металлическими, кирпичными, сырыми, земляными полами, с парами кислот и воздухе в щелочей. Последствия поражения тока приводят к случаям несчастным. Поэтому оценка травмоопасности считается мерой необходимой. Она производится по категориям: оборудование, обучение, инструменты и инструктажи. Перечень применяемого производственного инструментов, оборудования и приспособлений на рабочем месте электромонтеров:
Существуют правила по организации рабочих мест, которые соблюдать обязаны все организации. Главное безопасность: требование рабочего места. Но оно выполняется всех не во далеко сферах, потому как на многих из снизить них опасность и вредность бывает порой сложно крайне. Чаще всего, к таким отраслям промышленные относятся предприятия (машиностроение, металлообрабатывающее производство, полезных добыча ископаемых и т.д.), строительство, транспорт, связь. В сферах этих, как правило, случается наибольшее несчастных количество случаев, велика степень развития заболеваний профессиональных у работников.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Это узаконенная система мероприятий, направленная на выявление вредных, сложных, опасных, рискованных факторов конкретного места работы и соответствия его условий нормативам оценки труда (ОТ). Аттестация призвана способствовать созданию безопасной рабочей среды, а также определению льгот и возмещений за возможный вред, нанесенный человеку в процессе работы.Все данные отражаются в протоколе проверки: дата проведения измерений, наименование учреждения и подразделения, список используемых приборов измерений, названия факторов, подвергающихся анализу. Приводится план помещения с отображением точного места измерений, указывается нормативное значение измеряемого показателя для сравнения с фактическим. В конце ставится подпись лица, руководившего проведением измерений и исследований, затем печать и подписи работников контролирующей организации в случае их привлечения.
Законодательство России предписывает обязательную проверку всех мест занятости сотрудников на предмет соответствия нормам безопасности. Данное мероприятие называется аттестацией рабочих мест по условиям труда. В то же время ФЗ от 28.12.2013 N 426-Ф с начала 2014 года определяет его как специальную оценку условий труда (СОУТ), которая классифицирует все производственные факторы по степени вредного воздействия на состояние здоровья человека. По ее результатам ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации для людей, занятых на конкретном производстве. Кроме того, на ее основе рассчитываются тарифы страховых взносов в ПФР и ФСС.
Процедура проведения аттестации рабочих мест состоит из нескольких этапов, первым из которых идет подготовительный. Руководством проверяемого учреждения назначается председатель комиссии, обычно им становится сотрудник, несущий ответственность за мероприятия по ОТ. Исходя из размера организации и сферы её деятельности в аттестационную комиссию могут быть включены: инженер по ОТ, сотрудник кадровой службы, механик, электрик, бухгалтер, медик, член профсоюза, технолог. Численность состава комиссии не регламентирована нормативными актами и может варьироваться. В крупных компаниях такие комиссии должны присутствовать в каждом подразделении с центральной комиссией во главе.
- Приказ о создании комиссии по СОУТ.
- Приказ о проведении аттестации.
- Карта аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Протокол оценки обеспеченности штата СИЗ.
- Протокол оценки травмоопасности условий.
- Требуемые действия по улучшению условий.
- Протокол заседания аттестационной комиссии (итоговый).
- Таблица классов рабочих условий.
- Данные о компенсациях, полагающихся служащим на данных должностях.
- Сведения об аттестующей организации.
- График проведения работ, признанных необходимыми по итогам проверки.
Условия труда электромонтера
Уже сама приставка «электро» говорит о том, что работа связана непосредственно с электричеством, а оно, как известно, является источником повышенной опасности. При поражении им, человек подвергается электрическим ожогам, электрическим знакам, металлизации кожи, механическим повреждениям. Металлизация кожи (происходит при коротких замыканиях, при отключении рубильников, которые находятся под высокой нагрузкой) подразумевает проникновение в верхние слои кожи мелких расплавившихся частиц металла.
Во-первых, это определение права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. Право работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда установлено ст.
Условиями рациональной организации рабочего места являются: определение состава работы и закрепление за исполнителями; необходимая профессиональная подготовка исполнителей; установление системы обслуживания рабочего места технической документацией, инструментом, материалами; определение комплекта необходимой организационно-технической оснастки для размещения и хранения на рабочем месте инструмента, приспособлений и приборов, заготовок; осуществление оптимальной планировки рабочего места, обеспечивающей рациональность трудового процесса и безопасность работы. Типовой проект организации рабочих мест слесаря-ремонтника и электромонтера по обслуживанию электрооборудования включает состав работы (табл.
Представители профессии Электромонтера являются достаточно востребованными на рынке труда. Несмотря на то, что вузы выпускают большое количество специалистов в этой области, многим компаниям и на многих предприятиях требуются квалифицированные Электромонтеры .
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
9
II. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – общие положения
Проведение аттестации рабочих мест позволяет:
обеспечить работников бесплатными сертифицированными СИЗ в соответствии с установленными нормами;
рассчитать скидки и надбавки к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Значение аттестации рабочих мест и достоверность ее результатов возрастает в связи с переходом к установлению компенсаций работникам за вредные условия труда на основании фактических условий труда на рабочих местах.Ст.212 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работников, в т.ч. проведением аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда»
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Постановление Минтруда РФ от 14.03.1997г. №12.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.08.2008г. №454н отменено действие данного Постановления2.1 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
Выбор Аттестующей организации.
Подготовка проекта приказа о проведении аттестации рабочих мест и создании аттестационной комиссии организации (при необходимости, комиссии в структурных подразделениях), в котором утверждается председатель аттестационной комиссии, персональное членство, определяются сроки и графики проведения работ.
Состав аттестационной комиссии:
руководители структурных подразделений организации;
юристы, специалисты служб охраны труда, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате;
представители лабораторных подразделений;
главные специалисты;
медицинские работники;
представители профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов;
представители комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;
представители Аттестующей организации.Обеспеченность работников СИЗ, а также эффективность этих средств, определяется по каждому рабочему месту. При этом:
оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством:
сопоставления фактически выданных СИЗ с нормами выдачи (подтверждается наличием заполненной в установленном порядке личной карточки учета СИЗ);
оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте;
подтверждением сертификатами соответствия эффективности выданных СИЗ
оценка обеспеченности работников СИЗ оформляется протоколами и характеризуется следующими показателями:
— соответствует требованиям обеспеченности СИЗ
— не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ
— СИЗ не предусмотрены4
1.1. Основные понятия, термины и определения
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.Аттестация Рабочего Места Электрика По Условиям Труда
Настоящий документ «Методика оценки и аттестации рабочих мест на травмобезопасность электромехаников и электромонтеров СЦБ и связи железнодорожного транспорта» (далее по тексту — Методика), разработана и для сертификации на соответствие требованиям по охране труда в Системе сертификации на федеральном железнодорожном транспорте.
3.8 Процент аттестуемого оборудования может быть снижен при гарантии получения достоверной оценки аналогичного оборудования, подтвержденного соответствующей нормативной документацией (методиками испытаний или измерений) и результатами контрольных испытаний.
3.4 Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе по травмобезопасности, издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия в дистанции сигнализации, централизации и блокировки МПС России, а при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.
Результаты оценки и аттестации рабочих мест по настоящей методике могут быть признаны в качестве компетентной и достоверной информации при проведении работ по сертификации производственных объектов федерального железнодорожного транспорта на соответствие требованиям по охране труда.
Методика содержит вопросы организации работ по оценке и аттестации рабочих мест на травмобезопасность, технические требования, предъявляемые к рабочим местам электромехаников и электромонтеров СЦБ и связи на травмобезопасность, порядок и формы отчетности по результатам аттестации рабочих мест на травмобезопасность.
Аттестация рабочих мест по условия труда
Что такое аттестация рабочих мест? Ранее данный термин был связан всего лишь с формальной процедурой, которая проводилась работодателями самостоятельно. Однако с 2015 года требования и правила существенно изменились, стали более организованными и жесткими. В данной статье рассматривается вопрос, касающийся произошедших изменений в процедуре аттестации. Какие новые требования применяются?
Допускается использование членов профсоюза, для формирования подобной комиссии. На текущий момент, проверку может проводить не руководитель, а только независимая организация. Стоит отметить, что ранее аттестация проводилась самим работодателем и носила скорее формальный характер. Специальная организация проводит проверку согласно установленным законодательством нормам, на платной основе.
На текущий момент аттестация представляет собой целый комплекс специальных мероприятий, которые должны идентифицировать опасные и вредные факторы. Также устанавливается уровень вреда, которые они наносят здоровью сотрудников организации. Основным моментом проверки остается установление соответствия условий труда, определенным законодательством нормам и требованиям.
Количество человек, которые должны входить в состав комиссии никак не устанавливается на законодательном уровне, поэтому может определяться индивидуально. Окончательный список членов комиссии устанавливается соответствующим приказом за подписью руководителя.
- Определение периодов и сроков.
- Поиск нужных производственных мест.
- Поиск организации, которая могла бы провести аттестацию.
- Оформление необходимой документации, в том числе и заключительной карты, в которой прописываются результаты аттестации.
Условия труда электромонтера
С самого маленького возраста мы все знаем, что в розетке есть электрический ток и что ток- это опасно. Всех детей интересует, почему ток называют «током», куда и откуда он течет, почему его не видно и не слышно, и точно ли он есть в розетке. Некоторые дети умудряются даже искать ответы на все эти вопросы с помощью экспериментов, которые не всегда заканчиваются хорошо. Наверное, именно из таких малышей-экспериментаторов вырастают электрики. Конечно, каждый из нас может включить свет или телевизор.
Реализуется оно через институт охраны труда, включающий мероприятия по улучшению условий труда, источником разработки и реализации которых служат результаты оценки условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация). В настоящее время аттестация проводится в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее — Инструкция по оценке условий труда), которая определяет аттестацию как систему учета, анализа и комплексной оценки на рабочих местах всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
Но оно выполняется далеко не во всех сферах, потому как на многих из них снизить опасность и вредность бывает порой крайне сложно. Чаще всего, к таким отраслям относятся промышленные предприятия (машиностроение, металлообрабатывающее производство, добыча полезных ископаемых и т.д.), строительство, транспорт, связь.
В настоящей Типовой инструкции приведены требования по охране труда электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи. Данная Типовая инструкция предназначена для разработки местных инструкций с учетом условий труда работающих. 1.1. К работе электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи1 допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр, и признанные годными к выполнению вышеуказанной работы. 1.2.
Мы редко задумываемся о том, какую огромную роль играет в нашей жизни электричество, и кто своим трудом обеспечивает нам возможность воспользоваться лифтом или включить банальную лампочку. О том, чем занимается «простой электрик», сложностях профессии и перспективах карьерного роста — в беседе с Александром Мартыновым, электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. По первому образованию я техник.
Безопасными условиями труда считаются уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья работающего и его потомства. Безопасными условиями труда также считаются условия труда при полном отсутствии вредных и опасных производственных факторов.
Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности. Под постоянным рабочим местом понимается место на котором работающий находится большую часть своего времени (более 50% или более двух часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. Коллективное (бригадное) рабочее место при учете приводится к индивидуальному.
При оценке безопасности производственного оборудования проверяется наличие, правильность ведения и соблюдения требований технологической и эксплуатационной документации (паспорта оборудования, инструкции по эксплуатации, наличие и выполнение графиков ППР, наличие и ведение журналов технического состояния оборудования), проверка общей работоспособности оборудования, наличие средств защиты.
- идентификационный номер протокола (числовой и буквенный);
- наименование организации, его адрес;
- наименование подразделения организации, рабочего места;
- дата проведения измерений;
- наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации;
- наименование измеряемого фактора;
- сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);
- метод проведения измерений и оценок с указанием идентификационного номера и наименования нормативного документа, на основании которого проводятся измерения и оценка;
- место проведения измерений (с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (ек) замеров (отбора проб);
- нормативное и фактическое значение измеряемого фактора и при необходимости время его воздействия;
- сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации (далее — ПДК), предельно допустимые уровни (далее — ПДУ), нормативные уровни измеряемого фактора;
- класс вредности и опасности по данному фактору;
- должность, фамилия, инициалы и подпись специалиста, проводившего измерения;
- должность, фамилия, инициалы и подпись представителя организации, где проводились инструментальные измерения;
- должность, фамилия, инициалы и подпись ответственного лица аттестующей организации, печать аттестующей организации (в случае ее привлечения).
Результаты обследования сравниваются с гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Руководство — Р 2.2.2006-05). Критерии основаны на дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов и влияние этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.
03 Мар 2022 jurist7sib 47
