Главная / Последние новости / Порядок прохождения медосмотра на работе

Порядок прохождения медосмотра на работе

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу: правила и порядок

Следует отметить, что местные власти регионов вправе самостоятельно ввести дополнительные категории работников, обязанных проходить медицинский осмотр при устройстве на работу. Сотрудник, проходящий медицинский осмотр, должен иметь личную медицинскую книжку. В ней медицинские работники фиксируют результаты медицинских осмотров, как первичных, так и периодических.

Каждому работодателю следует помнить о том, что установленные правила Трудового кодекса РФ относительно обязательного медицинского осмотра работников не должны быть нарушены. В том случае, если работодатель все же заключил трудовой договор без предоставления необходимой медсправки, он понесет за это ответственность. Работодателю придется выплатить штраф за данный проступок в следующем размере:

должностные лица выплатят 1000-5000 рублей;
индивидуальные предприниматели — 1000-5000 рублей или приостановят свою деятельность на 3 месяца;
юридические лица получат штраф в 30 000-50 000 рублей. В данном случае также возможно приостановление деятельности организации на 3 месяца.

Трудовое законодательство Российской Федерации установило, что для некоторых категорий трудящихся при приеме на работу предусмотрено прохождение медосмотра. Пройти обследование в медицинском учреждении работнику необходимо для того, чтобы было определено специалистами его состояние здоровья и, соответственно, возможность работы на желаемой должности. Рассмотрим основные моменты прохождения профосмотра более подробно.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность ещё не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Как показывает практика, медкомиссию при приёме на работу можно обойти за два-три дня. В зависимости от занимаемой должности, список необходимых врачей при устройстве на работу может меняться. Иногда отмечаются определенные требования для конкретного кандидата.

Посещение работником в указанный в календарном плане день медучреждения и предъявление медицинской карты и паспорта здоровья (п. 28 Порядка). В том случае, если у сотрудника данные документы отсутствуют, они оформляются на этом этапе (п. 29 Порядка).
Осмотр сотрудника всеми врачами-специалистами, а также проведение лабораторных и иных исследований, предусмотренных для данной категории работников при работе в негативных условиях, указанных в Перечне работ и Перечне факторов (п. 30 Порядка).
Составление медицинского заключения (п. 31 Порядка).

На основании результатов обследования работнику присваивается номер диспансерной группы. В медицинской карте осмотренного сотрудника указываются меры, рекомендованные для профилактики возможных профзаболеваний, а в случае их выявления — для лечения и дальнейшей реабилитации (п. 32 Порядка).

В процессе трудовой деятельности сотрудников работодатель обязан проводить регулярные периодические освидетельствования в сроки, предусмотренные Перечнем факторов и Перечнем работ (п. 15–16 Порядка). Порядок при этом определяет такие сроки только для работников в возрасте до 21 года, которые обследуются ежегодно (п. 17 Порядка).

Порядок прохождения медосмотра на предприятии — установленная законом процедура по освидетельствованию сотрудника с целью определения состояния его здоровья и физической способности выполнять поручаемую работу. Для каких категорий трудящихся прохождение медосмотров является обязательным, каким образом все это осуществляется, расскажем в настоящей статье.

связанные с нахождением на высоте либо обслуживанием подъемного оборудования (крановщики, лифтеры, верхолазы);
производимые на взрывоопасных производствах;
осуществляемые в ведомствах и службах, где разрешается применение оружия (охранники, инкассаторы);
производимые на оборудовании, имеющем открытые движущиеся элементы конструкции (токари, фрезеровщики);
производимые под землей (горные инженеры, шахтеры);
выполняемые на предприятиях пищевой сферы, продовольственных складах и базах, связанные с непосредственным контактом с продуктами питания при их изготовлении, хранении и транспортировке (повара, кондитеры, сортировщики, упаковщики);
осуществляемые в медицинских учреждениях разного типа (врачи, медсестры, санитары);
связанные со школьным и дошкольным образованием детей в организациях всех видов (учителя, воспитатели, детские психологи);
направленные на оказание бытовых услуг (парикмахеры, банщики, массажисты);
связанные с управлением транспортными средствами (водители, машинисты).

Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу

Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка. Определяется, каким должен быть медосмотр при приеме на работу, какие врачи его подписывают.

Предварительный, который необходим для трудоустройства соискателя на новое место работы.
Периодический, проводящийся для всех работников предприятия каждые два года (или ежегодно, если речь идет о лицах младше 21 года).
Внеочередной, назначаемый по требованию самого (обычно после соответствующей рекомендации от его лечащего врача).

Чаще всего в ходе проверки будущего работника просят выполнять какое-либо несложное физическое упражнение (например, приседания) на время. Однако в зависимости от выбранной подростком сферы деятельности, а также от специфики самого медицинского учреждения тесты могут сильно различаться.

В соответствующих статьях Трудового кодекса, а также в приказе Минздравсоцразвития под № 302н от 12 апреля 2011 года установлен перечень соответствующих работ, при трудоустройстве на которые сотрудники обязаны проходить медосмотры. Для каждой отрасли нормативными актами регулируется вопрос прохождения медосмотров при приеме на работу.

название учреждения, проводившего обследование;
личные данные прошедшего осмотр;
профессия, должность и стаж работы сотрудника;
отметка о характере проведенного осмотра (предварительный, текущий);
данные страховой организации;
подпись главного врача и печать медицинского центра/поликлиники, выдавшей справку;
фотография сотрудника.

Перед подписанием трудового договора работодатель потребует от претендента документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу. Это может быть:

несовершеннолетние лица;
сотрудники оздоровительных центров;
медперсонал;
косметологи, парикмахеры;
работники прачечных;
сотрудники общежитий;
персонал общеобразовательных учреждений;
судьи;
работники, которые трудятся в особо опасных условиях или заняты на тяжелых работах;
сотрудники пищевой промышленности, водопроводных сооружений, систем общественного питания;
лица, трудящиеся вахтенным методом;
спортсмены;
таможенники;
спасатели и т.д.

Этот список не является исчерпывающим. Помимо указанных в списке профессий, существует масса специальностей, для представителей которых также предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр. Таким образом работодатель сможет выявить профессиональную пригодность работника, а также предотвратить возникновение в будущем всякого рода аварий, поломок, катастроф.

Подписание столь важного документа без медицинского заключения является серьезным нарушением трудового законодательства России. Однако данная процедура не является обязательной абсолютно для всех субъектов.

Порядок прохождения медосмотра на работе

Анализ мочи и крови.
Биохимическое исследование крови на содержание холестерина и сахара.
Электрокардиограмма.
Флюорография.
Маммография (женщинам за 40).
Измерение артериального давления.
Химико-токсические исследования на наличие наркотических средств, психотропных веществ (не для всех профессий).
Рентгенография грудной клетки.
Анализ мазков (проводит гинеколог).

Одним из основополагающих принципов нормативного регулирования в сфере труда является обеспечение безопасности. На достижение целей соответствия принципу безопасности направлено множество мероприятий. С ним связаны определенные перечни прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Одним из таких мероприятий является медосмотр при приеме на работу в установленных законом случаях. В соответствующих случаях кандидат на трудоустройство обязан проходить медосмотр. Работодатель же в свою очередь обязан организовать прохождение медосмотра и осуществить допуск к трудовой деятельности лишь при положительном результате оценки состояния здоровья кандидата.

Периодические медосмотры устанавливаются также на законодательном уровне, и проводятся с целью отслеживания динамики состояния работников для выявления профзаболевания и подтверждения профпригодности. Их следует осуществлять на работах с вредными и опасными факторами.

Кроме того, находящийся в поисках работы подросток должен будет обратиться за специфической консультацией к терапевту. Врачу необходимо будет оценить готовность соискателя к полноценной трудовой деятельности. Выносится вердикт после проведения ряда тестов.

Как уже упоминалось выше, из-за индивидуальной специфики нагрузок в различных сферах трудовой деятельности, полный список специалистов, осмотр у которых придется пройти соискателю перед трудоустройством, ему смогут выдать лишь в компании, на в которой он рассчитывает.

несовершеннолетних кандидатов на трудоустройство;
трудоустройства с целью осуществления работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
трудоустройства с целью осуществления трудовой деятельности на транспорте;
работы на Крайнем Севере и в приравненным к нему районах;
вахтового метода работ и др.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждается Правительством РФ и периодически (не реже одного раза в пять лет) пересматривается с учетом накопленного опыта и научных достижений.

При оформлении на профессии с перечисленными факторами работник должен быть поставлен в известность об особых условиях труда и быть согласен с ними. В интересах работодателя быть уверенным, что состояние здоровья сотрудника не отразится на безопасности выполняемых действий.

Когда хозяйствующий субъект привлекает к трудовой деятельности определенную категорию работников, или у него существуют особые условия труда, то в соответствии с законодательством он должен обеспечить проведение такой процедуры, как предварительный медосмотр при приеме на работу. Она осуществляется за счет компании перед тем как будущий работник начнет выполнять свои трудовые функции.

Но, на практике часто бывает так, что впоследствии руководитель отказывается возвращать денежные средства за пройденный медосмотр (квитанции об оплате должны быть при этом у сотрудника в наличии). Если данный спор о возмещении между руководителем и подчиненным становится невозможно решить, то сотрудник имеет право обратиться за помощью в суд .

Стоимость прохождения платного медицинского осмотра зависит от конкретного региона страны, а также от медицинского учреждения. На данный момент медосмотр стоит от 1 000 до 3 000 рублей. Если прохождение медосмотра предполагается в частной клинике, то стоимость возможна еще выше .

По этой причине можно сделать следующий вывод: если в каждодневные обязанности трудящегося входит непременная работа за компьютером, то работодатель обязан оплачивать медицинский осмотр . Если такого фактора не предусмотрено, то прохождение медосмотра и его оплата прописываются в трудовом договоре.

В то же время проведение периодических медицинских осмотров направлено на динамическое исследование состояния здоровья персонала, раннее выявление у них профессиональных заболеваний, а также симптомов/патологий, несовместимых с условиями работы. Такой профосмотр может проводиться коллективно.

Предварительный осмотр проводится в период устройства нового сотрудника на работу. Ежегодные осмотры проходят работники, относящиеся к определённым категориям, и работающие во вредных условиях. При осмотре вне очереди работник сам может попросить руководителя ввиду рекомендаций тех или иных медицинских специалистов.

Порядок прохождения медицинского осмотра при приеме на работу

В соответствии с письмом УФНС РФ по г. Москве от 28.06.05 № 20-12 / 46417 «О включении в состав затрат, связанных с проведением медицинских осмотров работников» указанные выше затраты подлежат отнесению к прочим расходам, учитываемым на основании подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, при соблюдении трех условий:
1) проведение медицинских осмотров тех работников, для которых согласно законодательству они являются обязательными;
2) осуществление медицинских осмотров в соответствии с установленным Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83;
3) надлежащее документальное их оформление.

Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?

Работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, в соответствии с п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.95 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» при поступлении на работу должны проходить обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции.

По смыслу ст. 69 ТК РФ обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны проходить лица, которых можно условно разделить на три группы:
— лица, не достигшие возраста 18 лет;
— лица в случаях, предусмотренных ТК РФ;
— иные лица, предусмотренные иными федеральными законами.

Одним из обязательных условий получения указанных разрешений является отсутствие медицинских, в т. ч. психофизиологических, противопоказаний. Перечень медицинских противопоказаний и перечень должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований определяются Правительством РФ.

Порядок прохождения медосмотров

На лиц, проходящих осмотр, в медицинской организации оформляются медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма 025/у-04, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 255), которая хранится в медицинской организации, и паспорт здоровья, если он отсутствовал у работника.

Порядок проведения осмотров (в том числе ежедневных) лиц, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ «Об электроэнергетике»), утвержден Приказом Минэнерго России от 31.08.2011 N 390; для работников железнодорожного транспорта, осуществляющих деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, Порядок проведения осмотров утвержден Приказом Минтранса России от 16.07.2010 N 154, и т.д.

Обратите внимание! Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Проводиться осмотры должны не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ, утвержденных Приказом N 302н. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом. Работник должен предъявить в медицинскую организацию направление, паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), паспорт здоровья работника (при наличии), решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

Медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных осмотров, совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт и после его утверждения направляет экземпляры работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и центр профпатологии.

Поименные списки лиц разрабатываются ежегодно за два месяца до согласованной даты медосмотра. В нем обязательно указывают рабочий стаж именно в условиях заявленного производственного фактора. Следует отметить, что прохождение периодического медосмотра осуществляется не реже одного раза в 2 года в лечебном учреждении и одного раза в 5 лет в центре профпатологии. Списки при этом составляются отдельные.

Утвердить списки работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру в 2022 году. График проведения профилактических мероприятий и список работников прилагается.
Направить сотрудников, указанных в списке, в медицинское учреждение «Городская поликлиника № 2» в соответствии с установленным графиком прохождения медосмотра.
Руководителям отделов и подразделений не допускать указанных работников к выполнению должностных обязанностей до тех пор, пока не будут пройдены обследования.
Руководителям отделов и подразделений ознакомить работников с приказом под подпись.
Контроль за исполнением приказа возложен на Иванова И. В.

Многие профессии связаны с опасными или вредными факторами, которые негативно влияют на жизнь человека. Некоторые люди и вовсе не имеют возможности изучить то или иное ремесло по состоянию здоровья. Для предотвращения производственных несчастных случаев и в целях профилактики профессиональных заболеваний предусмотрен обязательный периодический медосмотр. Рассмотрим правила его организации и определим ответственных за это лиц.

Медицинский осмотр – это комплекс мероприятий и вмешательств, которые направлены на диагностику патологических состояний человека и профилактику рисков развития профессиональных и иных заболеваний. Периодические процедуры проводят с целью контроля за здоровьем сотрудников и снижения производственного травматизма. Для каждого вида профессий установлены сроки, в которые работник обязан показаться врачам.

Чтобы работник прошел периодический медосмотр, требуется заплатить за профилактические процедуры. На чьи плечи ложатся расходы по медицинскому освидетельствованию? При приеме на работу и осуществлении трудовой деятельности затраты по медосмотру несет работодатель. Это правило регулирует ТК РФ (ст. 213). Предприятие вольно самостоятельно выбирать медицинское учреждение. Перед заключением договора с организацией следует убедиться в следующих моментах:

Полная стоимость медицинского осмотра зависит от места его прохождения. Она будет зависеть от количества врачей, которых необходимо пройти. Например, средняя стоимость медосмотра для водителя в Москве составляет 1500–2000 рублей. Сюда нужно добавить прохождение нарколога и психиатра. В зависимости от места прохождения стоимость справки у этих специалистов начинается от 300–500 рублей и выше.

Небольшой перечень категорий, которые должны проходить медосмотр и дает право устанавливать расширенные списки отдельными нормативными актами.
Обязывает стороны трудовых отношений (работника и работодателя) осуществлять такие осмотры в обязательном порядке в рамках выполнения требований охраны труда в организации.
Обязывает работодателя оплачивать все медосмотры.

Форма бланка заключения в Приказе 302н не установлена, поэтому оно выдается на бланке медицинского учреждения. Некоторые поликлиники результаты обследований пишут прямо на направлении работодателя. Это не будет нарушением при условии, что там будет указано заключение председателя врачебной комиссии (терапевта), будет четко проставлена дата заключения и все это будет заверено треугольной печатью медицинского учреждения.

Срок действия справки, то есть периодичность медицинского осмотра, зависит от того, какой фактор, или какая работа служит основанием для проведения медосмотра. Как правило, срок действия справки составляет 1–2 года. Отсчитывается он от даты заключения о годности работника.

Определяет факторы и работы, при выполнении которых медосмотр обязателен.
Устанавливает порядок прохождения медосмотров.
Устанавливает, какие документы должны быть предъявлены работником для прохождения осмотра, и какие должны быть ему выданы по результатам осмотра.
Определяет, кто может проводить осмотры.
Определяет порядок действий работодателя при отправке на медосмотры.

Окончательное заключение о годности работника дает терапевт на основании результатов обследования, полученных у вышеуказанных специалистов. В отдельных случаях требуется флюорография.

Для тех, кто проходит медицинский осмотр при приеме на работу, то есть впервые, потребуется еще заключение из психоневрологического и наркологического диспансеров.

Порядок проведения и необходимость медосмотра при приеме на работу

лицам, не достигшим совершеннолетия и полной дееспособности, то есть 18 лет;
работающим по вахтовому методу;
работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним районах;
спортсменам;
судьям;
парикмахерам и косметологам.

Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или деяния, связанные с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением.
Заразные кожные болезни.
В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

Согласно статье 5.27.1. 3., отсутствие у сотрудников санитарной книжки или медосмотра (а так же просроченного медосмотра) влечет административное наказание. Штраф за отсутствие медосмотра для физического лица составляет 15-25 тысяч рублей, юридическое же лицо обязано оплатить его в размере 110-130 тысяч рублей.

Для работников:

отстранение от работы. Работодатель должен отстранить сотрудника, который не прошел осмотр. Причем, независимо от того, была причина уважительной или нет;
дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения – на усмотрение руководства;
прекращение трудовых отношений – если того требует надзорный орган, обнаруживший нарушение.

Для работодателей (штрафы действуют с 01.01.2015):

Административный штраф на ответственных сотрудников, либо (в случае их отсутствия) на руководителя – 15 000-25 000 руб.
На юридических лиц – 110 000-130 000 руб.
Приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Нередки случаи, когда новички отказываются проходить врачебный осмотр, мотивируя тем, что это обязательно для уже числящихся в штате, а они еще пока официально не оформлены. Это аргумент несостоятелен, так как в Трудовом кодексе РФ указано, что медосмотр осуществляется до заключения трудового договора, то есть с официально еще не принятым лицом.

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

Для осуществления как предварительного, так и периодического профосмотра в лечебном учреждении создаётся постоянная комиссия, возглавляемая врачом-терапевтом, имеющим сертификат по специальности «профпатология». На основании проведённого медосмотра глава комиссии составляет заключение, которое затем подписывается главврачом поликлиники и заверяется оттиском печати.

Но в данном случае имеет место один нюанс. Так, компенсация стоимости медосмотра обязательна для работодателя только в случае приема на работу сотрудника, а в отношении непринятого соискателя у него таковых обязательств нет, что часто приводит к правовым коллизиям.

Если работодатель нарушит нормы законодательства и примет нового сотрудника на работу без медицинского освидетельствования, то согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ он понесёт определённое административное наказание. Указанная статья ТК РФ предусматривает наложение денежного штрафа:

флюорографию;
анализ крови на сифилис;
анализы кала на яйца-глист и на энтеробиоз;
мазок на стафиллокок;
общий анализ мочи;
клинический анализ крови и отдельно определение содержания глюкозы и уровня холестерина.

Выданный акт медицинской комиссии может гласить о невозможности продолжения работы на должности, которую занимал сотрудник. Если проблемы со здоровьем не позволяют ему выполнять свои обязанности, вы можете предложить для него другую должность. Трудовой кодекс предусматривает в таких случаях и перевод на менее оплачиваемую работу внутри компании. Если такой возможности нет – сотрудничество с работником необходимо прекратить.

Менее всего урегулированы законом правила проведения внеочередных медкомиссий. Эти мероприятия не имеют периодичности. Они могут быть инициированы самим сотрудником при ухудшении здоровья, если существует подозрение, что оно связано с профессиональной деятельностью.

работники до 18 лет;
специалисты, работающие в опасной, вредной среде, с риском для жизни (например, спасатели) или на Крайнем Севере;
вахтовики;
управляющие автомобилями, служебным, общественным и любым другим видом транспорта;
судьи;
специалисты торговли, пищевой отрасли, включая производство и заведения общественного питания, сферы обслуживания;
персонал водопроводных сооружений;
врачи, медсестры и другие работники здравоохранения;
воспитатели, педагоги, учителя, преподаватели учебных заведений всех уровней и их технический персонал.

Обязательная комиссия в медицинском учреждении связана не только с величиной штата и конкретными профессиями, но и с расположением предприятия. Так, согласно приказу Минздравсоцразвития № 302н, особый осмотр проходят соискатели, претендующие на получение работы в условиях Крайнего Севера. Причем врачи не только констатируют состояние претендента, но и выносят вердикт — допустить к работам в особых условиях или нет.

Шаг 3. Когда список контингента с Роспотребнадзором будет согласован, вам потребуется составить второй перечень, перечисляющий уже поименно специалистов компании, направляемых на медицинский осмотр. Укажите их ФИО и влияющий негативный фактор. Данный список также необходимо согласовать.

Если организация или ИП трудоустроили сотрудника без первичного медицинского обследования, их ожидает штраф вне зависимости от причин проступка. ИП заплатят от 15 до 25 тысяч рублей, организации — от 110 до 130 тысяч. Если работодатель не компенсировал расходы на посещение врачей, гражданин должен обратиться в суд в течение 3 месяцев (с прямого отказа или когда пострадавший выяснил, что его права не соблюдаются).

работники до 18 лет;
специалисты, работающие в опасной, вредной среде, с риском для жизни (например, спасатели) или на Крайнем Севере;
вахтовики;
управляющие автомобилями, служебным, общественным и любым другим видом транспорта;
судьи;
специалисты торговли, пищевой отрасли, включая производство и заведения общественного питания, сферы обслуживания;
персонал водопроводных сооружений;
врачи, медсестры и другие работники здравоохранения;
воспитатели, педагоги, учителя, преподаватели учебных заведений всех уровней и их технический персонал.

Часто у работников, впервые выходящих на работу, возникают сомнения, обязательно или нет прохождение медосмотра. И иногда сомнения обоснованы. Дело в том, что для ряда сотрудников закон не требует проведения обследования, а работодатель настаивает на них по собственной инициативе. При открытии новой ставки в новом направлении вопрос, обязательно ли проходить осмотр, возникает и у работодателя, ведь сотрудничество с лечебным учреждением оплачивается.

У каждой профессии есть свои особенности по срокам действия. Например, у водителей введен обязательный медосмотр накануне каждого выхода на работу. Однако предрейсовый осмотр не подразумевает масштабной проверки и сдачи анализов, и проводится в рамках подготовки в начале каждой смены.

Для всех категорий населения обязательными являются: сдача анализа крови и флюорография. Для женщин в обязательном порядке – прохождения медицинского осмотра у гинеколога, а лицам старше 40-ка лет – измерение артериального давления. Некоторые организации-работодатели требуют обязательного прохождения рабочими осмотров у нарколога и психиатра.

07 Фев 2022 jurist7sib 55