При Увольнении Из Таможни Не Получил Одежду По Норме
Статья 51
4. Сотрудникам таможенных органов, имеющим выслугу 20 лет и более, уволенным со службы в таможенных органах в специальных званиях полковника таможенной службы и выше по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 — 5, 8 и 9 пункта 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, при направлении после стационарного лечения в санаторно-курортные учреждения для продолжения лечения путевки предоставляются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Сотрудникам таможенных органов, имеющим выслугу менее 15 лет и уволенным со службы в таможенных органах по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 — 9 пункта 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, в течение одного года после увольнения выплачивается пособие в размере одного месячного оклада по присвоенному специальному званию.
Об Инструкции о выплате сотрудникам таможенных органов Российской Федерации денежной компенсации за не выданные в личное пользование предметы форменной одежды и обувь (с изменениями на 13 апреля 2022 года)
1. Утвердить:
а) Инструкцию о выплате сотрудникам таможенных органов Российской Федерации денежной компенсации за не выданные в личное пользование предметы форменной одежды и обувь (приложение 1);
б) перечень компенсационных цен, используемых для расчета выплачиваемой денежной компенсации вместо выдачи в личное пользование предметов форменной одежды и обуви сотрудникам таможенных органов Российской Федерации (приложение 2);
в) справку-расчет на выплату сотруднику таможенного органа Российской Федерации денежной компенсации за не выданные в личное пользование предметы форменной одежды и обувь (приложение 3).
2.1. Сотрудники таможенных органов Российской Федерации, проходящие службу в оперативно-поисковых подразделениях таможенных органов Российской Федерации, по их желанию могут получить денежную компенсацию взамен положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования (пункт дополнительно включен приказом ФТС России от 13 апреля 2022 года N 653).
Работник уволился, а форму не вернул
Таким образом, предусмотренная условиями трудового договора выплата денежной компенсации сотрудникам на приобретение одежды, соответствующей корпоративным стандартам, для целей налогообложения прибыли организаций может быть учтена только в случае, если данная одежда свидетельствует о принадлежности сотрудников к данной организации.
В Письме Минфина России от 25.06.2022 N 02-06-10/2570 специалисты Департамента бюджетной политики и методологии разъяснили, как следует отражать такие операции в бюджетном учете в рамках приносящей доход деятельности согласно Инструкции по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина России от 30.12.2022 N 148н.
При Увольнении Из Таможни Не Получил Одежду По Норме
cecepera: у нас ФЗ «О ведомственной охране», вы бы хоть почитали, каких категорий работников касается ФЗ, который вы привели: «Для работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды»
1.2. Работники Предприятия обеспечиваются вещевым имуществом по нормам, утверждаемым Приказом Росжелдора. Вещевое имущество, которым обеспечиваются работники Предприятия, передается им в личное пользование. При этом часть вещевого имущества может находиться в коллективном пользовании.
Как производится удержание стоимости форменной одежды
С сотрудниками, которым выдают форменную одежду, работодатель вправе, но не обязан заключить договоры о материальной ответственности. На наш взгляд, заключение такого договора целесообразно, если речь идет о дорогостоящей форменной одежде.
Приобретение форменной одежды предназначено для выполнения сотрудником трудовых обязанностей, и работодатель должен обеспечивать работников форменной одеждой бесплатно. Работники не должны покупать форменную одежду за свой счет или компенсировать ее стоимость при увольнении – они должны ее сдавать работодателю.
Удержания за форменную одежду
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,
судей Мызниковой Н.В., Дегтеревой О.В.,
при секретаре З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., гражданское дело по апелляционным жалобам Т. и ООО «ЧОП „РЖД-ОХРАНА“ на решение Басманного районного суда г. Москвы от 05 апреля 2022 года, которым постановлено:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью „Частное охранное предприятие “РЖД-Охрана» в пользу Т. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей, а всего: 4 000 (четыре тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие „РЖД-Охрана“ государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в доход бюджета города Москвы,
Удержание возможно только на основании заявления работника при условии, что не истекли сроки носки форменной одежды. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм.
При Увольнении Из Таможни Не Получил Одежду По Норме
Если всё сложится удачно на второй работе, где сейчас официально работаю по совместительству, то планирую увольняться с основной своей работы в ФГП ВО ЖДТ. За 2 года работы никаких взысканий не имею, в 2022 поощрялся благодарностью директора филиала.
Согласно ст. 80 ТК РФ «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет»
О форме одежды, порядке ее выдачи, знаках различия и о нормах снабжения вещевым имуществом должностных лиц таможенных органов Российской Федерации
8) представление знаков различия — кокард, эмблем, знаков и нашивок на рассмотрение Геральдического совета ФТС России для согласования с Геральдическим советом при Президенте Российской Федерации и утверждения Руководителем ФТС России;
4. Погоны старшего начальствующего состава — прямоугольные с трапециевидным верхним краем, полем из галуна специального переплетения цвета ткани одежды с двумя поперечными просветами и окантовкой. На погонах размещаются звезды диаметром 20 мм, в верхней их части размещена пуговица.
Выплаты и компенсации увольняемым сотрудникам таможенных органов
4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в таможенных органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в таможенных органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
Закон о службе в таможенных органах сохранил лишь один вид компенсации увольняемым сотрудникам — сохранение за сотрудниками таможенных органов, имеющими выслугу 20 лет и более, уволенными со службы в таможенных органах, а также за проживающими совместно с ними членами их семей социально-бытовое обеспечение, медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение, предусмотренное для лиц, проходящих службу в таможенных органах.
При Увольнении Из Таможни Не Получил Одежду По Норме
54. Государственные гражданские служащие при увольнении по пунктам 5-8, 10 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», имеют право на получение вещевого довольствия, положенного им на день увольнения.
33. Выдача вещевого имущества в личное пользование производится с учетом индивидуальных антропометрических данных должностного лица (рост, обхват груди, шеи, головы, размер ступни, голени и др.) с записью размеров в карточку учета вещевого имущества личного пользования. Данные обмера должностных лиц уточняются ежегодно.
Удержание за спецодежду при увольнении законно
- Информация о выдаче спецодежды фиксируется в личной карточке учета СИЗ. Она может быть составлена как в письменном, так и в электронном виде, но в последнем случае она обязательно должна быть персонифицирована.
- Сама одежда маркируется датой выдачи: именно с этого времени начинается исчисление срока ее службы.
- Работник о получении СИЗ расписывается в карточке.
Такие меры позволяют быстро определить виновника в случае утраты любого из СИЗ, что облегчает работу ответственных лиц. Стоит отметить, что существуют отдельные примеры, когда работодатель не имеет права взыскивать стоимость комплекта спецодежды с работника:
Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды
Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе. Значит, рабочая одежда – собственность работодателя, то есть, учреждения, где работал какое-то время сотрудник.
Руководитель предприятия может потребовать заплатить за одежду в момент увольнения, если она испорчена или утрачена. На законном основании может удержать из заработной платы сотрудника некоторую сумму, если он испортил робу при несоблюдении условий трудового контракта.
Приказ ФТС РФ от N 390
8) представление знаков различия — кокард, эмблем, знаков и нашивок на рассмотрение Геральдического совета ФТС России для согласования с Геральдическим советом при Президенте Российской Федерации и утверждения Руководителем ФТС России;
4) нарушение установленных Федеральным законом или другими федеральными законами правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 Федерального закона, кроме пункта 2 части 1 (заключение служебного контракта на исполнение должностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением));
Тема: Списание и удержание за форменную одежду
А это, Аноним, вы к чему написали? Показать что вы крутой юрист? Но вопрос был адресован бухгалтерам и какой вы юрист мне до лапмочки. Это что — подтвержает то, что мои проводки неверные? Или я где-то написал, что удерживаю с сотрудника принудительно? Странный, но, к сожалению, распространенный способ доказать свою правоту приведя какое-то левое, не относящееся к вопросу, утверждение, которое считается верным. Интересно, если я напишу тут доказательство теоремы Пифагора, это будет служить подтверждением того, что предложенные мной проводки корректны?
Если вы сообщите казначейству что эта сумма на восстановление расходов по приобретению комплекта одежды взамен испорченного сотрудником которое будет произведено платежным поручением например 20 сентября 2022г. то вы сможете восстановить расходы. Но должны будете и выполнить свои обязательства.
При увольнении требуют полную оплату спецодежды
При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Исходя из изложенного полагаем, что при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.
Законно ли требуют вместо спецодежды деньги при увольнении
У меня прошел испытательный срок, после чего мне выдали спецодежду. Проработал около месяца. Зарплату выплатили в полном объеме. Решил уволиться по собственному желанию но мне отказались отдать документы, требуя вернуть стоимость выданной спецодежды. В Трудовом договоре указано, что работодатель обязан: цитирую . обеспечивать спецодеждой в соответствии с утвержденными нормами выдачи СИЗ. При увольнении работника (расторжении трудового договора) стоимость спецодежды или ее остаточную стоимость, по нормам списания, удерживать из заработной платы работника. Мою ношеную спецодежду принимать отказались, требуя деньги.
Общий порядок бухгалтерского учета спецодежды регулируется Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденными приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н. Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся с предприятия, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ).
27 Июл 2019 jurist7sib 351
